Аттестационный лист специалиста (руководителя)

Главное по теме: "Аттестационный лист специалиста (руководителя)" от профессионалов для людей. Предлагаем ознакомиться с полной информацией по тематике. Если возникнут вопросы, то дочитайте статью до конца. Если все же вопросы остаются и после прочтения статьи, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Приложение. Аттестационный лист

Название цикла, курса обучения

1 Указываются уровень имеющегося образования (среднее, высшее, послевузовское или дополнительное профессиональное образование), тематика курса повышения квалификации или профессиональной переподготовки (для сведений о дополнительном профессиональном образовании), наименование присвоенной специальности, номер и дата выдачи документа об образовании, наименование организации, выдавшей документ об образовании.

2 Указываются даты начала и окончания трудовой деятельности в соответствующей должности, наименование организации-работодателя, ее местонахождение.

3 Указываются имеющаяся квалификационная категория, наименование специальности (должности), по которой она присвоена, и дата ее присвоения.

4 Указываются имеющиеся ученые степени, ученые звания и даты их присвоения.

5 Указываются сведения только о печатных научных работах, включая наименование научной работы, дату и место публикации.

6 Указываются регистрационный номер и дата выдачи соответствующих удостоверений.

7 Включает сведения о результативности профессиональной деятельности специалиста, его деловых и профессиональных качествах (в том числе оценка уровня ответственности, требовательности, имеющихся умений, практических навыков).

8 Указываются реквизиты протокола заседания Экспертной комиссии, на котором принималось решение о присвоении специалисту квалификационной категории.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Аттестационный лист специалиста (руководителя)

Аттестационный лист специалиста (руководителя). Аттестация руководителя проводится с приглашением аттестуемого специалиста на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки специалиста на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа руководителя от аттестации он привлекается к ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого руководителя профессиональной деятельности.

Обсуждение профессиональных, деловых и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Обсуждение вопросов, затрагивающих личную жизнь руководителя, его отношение к политическим, религиозным организациям, не допускается.

В случае, если для объективного рассмотрения представленных аттестуемым руководителя дополнительных сведений о его профессиональной служебной деятельности за аттестационный период требуется дополнительное время, аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.

При принятии решения о соответствии руководителя замещаемой им должности аттестационная комиссия должна учитывать:

  1. уровень его образования и профессиональных знаний;
  2. степень профессионального участия руководителя в решении задач, поставленных перед соответствующим подразделением;
  3. сложность и результативность выполняемой руководителя работы;
  4. соблюдение руководителем законодательно установленных запретов и ограничений, выполнение требований к служебному поведению;
  5. организаторские способности — при аттестации руководителя, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим руководителям.

Протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксируются результаты голосования и решение аттестационной комиссии, ведет секретарь аттестационной комиссии. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Аттестационный лист специалиста (руководителя)

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
СПЕЦИАЛИСТА (РУКОВОДИТЕЛЯ)

1. Фамилия, имя отчество ________________
2. Год рождения ________________ г.
3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификации по образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке, учёная степень, учёное звание)

1) Высшее
2) Среднетехническое
3) Средняя школа

4. Занимаемая должность, дата назначения (утверждения) на эту должность ________________

[1]

Инспектор по контролю за техническим содержанием зданий и сооружений. С ________________ г.

Общий трудовой стаж:
в том числе на железнодорожном транспорте в т.ч. в ОАО «РЖД»_ лет (с октября 20__г) ___________________

5. Вопросы к специалисту (руководителю) и ответы на них (кратко):

1. ________________.
2. ________________
3. ________________

6. Замечания и предложения аттестационной комиссии ________________

7. Предложения специалиста (руководителя)________________

8. Краткая оценка выполнения специалистом (руководителем) рекомендаций предыдущей аттестации ________________

9. Оценка служебной деятельности специалиста (руководителя) по результатам голосования ________________ соответствует занимаемой должности____________________________

Количественный состав аттестационной комиссии
На заседании присутствовало членов аттестационной комиссии, количество голосов за ____, против __

Особое мнение членов аттестационной комиссии ________________

10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием причин, по которым они даются) ________________

12. Ориентировочная дата следующей (повторной) аттестации______________________

13. Количество дополнительных листов (приложений) (нет ________ л.)

_______________________
(подписи) (расшифровка подписей)

Дата проведения аттестации «___» ___________20__ г.
С аттестационным листом ознакомился (ась) ______________
(подпись специалиста (руководителя)и дата)

Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности – образец

Образец аттестационного листа на соответствие занимаемой должности в разных компаниях может выглядеть по-разному. Существует ли унифицированная форма аттестационного листа и какие сведения в нем указываются?

Форма аттестационного листа: строгая или произвольная?

Аттестационный лист — это документ, предназначенный для проверки профпригодности сотрудников. Официально форма его бланка не утверждена. Состав и порядок заполнения листа описывают обычно в положении об аттестации или утверждают отдельным распоряжением руководителя компании.

Образец положения об аттестации см. здесь.

Аттестационный лист может быть заменен иными документами (тестами, анкетами, опросниками). В таком случае выводы аттестационной комиссии будут отражаться в отдельном протоколе. При этом заполнение аттестационного листа более предпочтительно, так как в нем сконцентрирован максимальный объем информации, на основании которой можно сделать вывод о профпригодности работника.

Об основных пунктах, включаемых в аттестационный лист, расскажем далее.

Что включает аттестационный лист?

Содержание аттестационного листа зависит от цели аттестации, определяемой руководством компании. При его разработке учитываются требования отраслевых НПА (при их наличии).

В аттестационный лист включается:

  • информация об аттестуемом сотруднике (Ф.И.О., дата рождения, занимаемая должность, стаж работы, образование);
  • контрольные вопросы, связанные с профессиональной деятельностью аттестуемого, и его ответы на них;
  • заключение комиссии о профпригодности сотрудника и рекомендации по результатам аттестации;
  • даты и подписи лиц, проводивших аттестацию, и самого аттестуемого;
  • дополнения и примечания.

К аттестационному листу могут прилагаться сопутствующие документы (характеристика на аттестуемого сотрудника, опросники, тесты и т. д.).

При разработке аттестационного листа необходимо также учесть профессиональные стандарты, если требования к квалификации установлены ТК РФ, федеральными законами и иными НПА (ст. 195.3 ТК РФ).

Читайте так же:  Плавающий, индивидуальный, свободный график работы – это что значит

Какие организации обязаны применять профстандарты, рассказываем в этом материале.

На основе выводов комиссии, изложенных в аттестационном листе, руководитель компании может принять решение об увольнении сотрудника (если, по мнению комиссии, он не соответствует занимаемой должности), повысить/понизить в должности, внести компетентного сотрудника в кадровый резерв и т. д.

Образец аттестационного листа смотрите ниже:

Аттестационный лист не имеет законодательно установленной формы. Его разрабатывают исходя из цели аттестации и требований отраслевых НПА. На основе этого документа руководство компании делает вывод о профпригодности сотрудника.

Аттестационный лист работника – образец заполнения

Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности: образец заполнения

Аттестационный лист составляется в отношении работника при проведении аттестации, его форма может быть приложением к положению об аттестации, а образец аттестационного листа можно скачать по ссылке: Образец аттестационного листа.

Аттестационный лист, в частности, включает:

  • данные, позволяющие идентифицировать сотрудника (дату рождения, фамилию, имя и отчество);
  • сведения об образовании и стаже работы, в том числе у данного работодателя;
  • сведения об аттестации и рекомендации по результатам ее проведения;
  • дату и подписи лиц, проводивших аттестацию;
  • дату и подпись работника, в отношении которого составлен аттестационный лист.

Особенности оформления определяются конкретными положениями об аттестации.

Для листов муниципальных служащих в Москве обязательно указание конкретных вопросов аттестуемому и полученных ответов (прил. 3 к типовому положению о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления, муниципальных органов внутригородских муниципальных образований в г. Москве, утв. законом г. Москвы от 22.10.2008 № 50).

В листах сферы здравоохранения Санкт-Петербурга указывается стаж работы в медицинских и фармацевтических организациях (прил. 3 к адм. регламенту комитета по здравоохранению по предоставлению госуслуги по организации присвоения, подтверждения или снятия квалификационных категорий…, утв. распоряжением комитета по здравоохранению правительства Санкт-Петербурга от 31.10.2016 № 439-р).

Бланк аттестационного листа: судебная практика

Бланк предполагает проставление подписи аттестуемого сотрудника об ознакомлении с листом. Нарушение оформления в указанной части может привести к восстановлению уволенного на основании аттестации сотрудника на работе. Вместе с тем, если работодатель сможет доказать, что отсутствие подписи обусловлено действиями самого работника, с ним проводились соответствующие беседы и он приглашался для аттестации, то в удовлетворении требований о восстановлении суды отказывают (апелляционное определение ВС РФ от 07.02.2017 № АПЛ17-14).

Помимо собственно трудовых отношений бланки листов об аттестации встречаются в судебной практике как доказательства подтверждения надлежащей квалификации экспертов (постановление 15-го арбитражного апелляционного суда от 16.06.2017 № 15АП-5391/2017 по делу № А53-29419/2016).

ВАЖНО! При составлении и хранении аттестационных листов необходимо соблюдение законодательства о защите персональных данных. О составлении соответствующего положения можно прочитать в нашей статье Составляем положение о персональных данных работников — образец 2017.

Итак, аттестационный лист составляется в отношении конкретных работников по результатам аттестации. В настоящей статье был представлен для скачивания образец заполнения аттестационного листа. При этом отдельные положения об аттестации (для государственных и муниципальных служащих, работников государственных предприятий и учреждений) могут содержать свои требования для составления листов.

Важно, чтобы листы подписывались лицами, проводившими аттестацию, и работником, в отношении которого она проводилась, составлялись и хранились с соблюдением законодательства о защите персональных данных.

Аттестационный лист государственного гражданского служащего Российской Федерации

1. Фамилия, имя, отчество Попова Ирина Сергеевна

2. Год, число и месяц рождения 25.12.1978 г.

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания

Сыктывкарский государственный университет, 2001г., специальность «финансы и кредит»,

____________________________________________________________________________________ квалификация «экономист»

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

4. Замещаемая должность государственной гражданской службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность

ведущий специалист-эксперт финансово-экономического отдела, 17 декабря 2003 г.

5. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственной гражданской службы)

( указывается в полных календарных годах) 8 лет

6. Общий трудовой стаж (указывается в полных календарных годах) 8 лет

7. Классный чин гражданской службы

Референт государственной гражданской службы Республики Коми 3 класса, 3февраля 2005 г.

(наименование классного чина и дата его присвоения)

8. Вопросы к государственному гражданскому служащему и краткие ответы на них

(Изложены в протоколе заседания аттестационной комиссии по проведению аттестации гражданских служащих № ____ от ____)

9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией нет

10. Краткая оценка выполнения гражданским служащим рекомендаций предыдущей аттестации

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

11. Решение аттестационной комиссии Попова И.С. соответствует замещаемой должности

(соответствует замещаемой должности государственной гражданской

государственной гражданской службы

службы; соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в

установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы

в порядке должностного роста; соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации; не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы)

12. Количественный состав аттестационной комиссии 8 человек

На заседании присутствовало

членов аттестационной комиссии

Количество голосов за

13. Примечания Огнева Е.Н. – непосредственный руководитель гражданского служащего участие в голосовании не принимала

Председатель аттестационной комиссии

Заместитель председателя аттестационной комиссии

Составляем аттестационный лист: образец

Что такое аттестационный лист? Профессиональную пригодность сотрудников компании можно проверить, аттестовав их. При прохождении работником аттестации для подтверждения соответствия должности, которую он занимает, заполняется аттестационный лист. Какие требования существуют к данному документу, расскажем в материале. Кроме того, предлагаем образец аттестационного листа на соответствие занимаемой должности, подготовленный нашими специалистами.

Цель проведения аттестации

Сразу скажем, что аттестация не является обязательным условием при проверке качества кадров в частных компаниях. Она может проводиться исключительно по решению и инициативе работодателя. Однако для бюджетников это обязательное мероприятие. Она проводится для педагогических, медицинских работников, бухгалтеров и прочих специалистов, работающих к бюджетной сфере. Проведением аттестации руководство обычно решает следующие задачи:

  • выявляет недостатки в профессиональной кадровой подготовке и переподготовке;
  • помогает выявить перспективных работников для возможной кадровой перестановки;
  • является основанием для увольнения работника, не соответствующего требованиям организации;
  • служит обоснованием при принятии кадровых решений, связанных с повышением работника в должности или, напротив, с его понижением.
Читайте так же:  Зачем нужны пандусы и кто должен установить их в жилых домах рф

Помимо этого, аттестация может служить и иным целям, связанным с кадровой работой.

После подведения итогов руководство принимает решение:

  • уволить того или иного сотрудника;
  • повысить или понизить в должности;
  • направить на переподготовку или переобучение.

Аттестационные мероприятия могут быть плановыми и внеплановыми. По плану, аттестация может проводиться, например, один раз в пять лет. Также аттестации могут носить внеплановый характер. К примеру, они могут быть инициированы аварийной ситуацией, возникшей на производстве или другими обстоятельствами.

Содержание листа

Не существует единой формы аттестационного листа. Главное, чтобы он содержал сведения об испытуемом работнике. Как правило, бланки аттестационных листов являются приложением к Положению об аттестации, а форму его разрабатывают в самом учреждении или предприятии. Вместе с тем даже при отсутствии единого образца аттестационного листа следует следовать общим правилам его составления. Назовем обязательные сведения, которые должны содержаться в данном документе:

  • название документа — Аттестационный лист;
  • Ф.И.О. работника, проходящего аттестацию;
  • сведения о дате рождения;
  • информация о квалификации и об образовании работника;
  • должность по штатному расписанию;
  • сведения о специальности в данной организации и стаже работы в ней.

Кроме этого аттестационный лист сотрудников (образец см. в конце статьи) должен включать в себя все вопросы, задаваемые работнику в ходе аттестации. Это вопросы из области профессиональных знаний, которые позволяют оценить, как работник ориентируется в производственных процессах. Если на производстве произошла авария или иная нештатная ситуация, то аттестационные вопросы позволяют выявить уровень компетентности специалистов в решении таких проблем, выяснить, готов ли работник к работе в таких экстренных ситуациях. Все вопросы должны сопровождаться ответами работника, зафиксированными надлежащим образом.

Некоторые организаторы аттестации вместо вопросов в лист вносят перечень должностных обязанностей. Задача аттестационной комиссии оценить и проставить отметки в листе о качестве выполнения работником возложенных на него функций. Помимо вопросов, связанных с профессиональной деятельностью, аттестационный лист работника может включать в себя вопросы, указывающие на деловые качества испытуемого. Они позволяют более объективно и полно оценить работника и сделать работы членов комиссии успешней.

Все замечания члены комиссии также вносят с аттестационный лист. Затем, по итогам аттестации выносится решение о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности.

Лист подписывают все члены комиссии, а также сам работник. При этом указывается дата проведения аттестации. Один экземпляр выдается на руки работнику, второй – остается у работодателя.

Специально для читателей наши специалисты подготовили аттестационный лист – образец, актуальный на 2018 год.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Аттестационный лист работника

Видео (кликните для воспроизведения).

Даже при наличии диплома с определенной квалификацией работник может не справляться со своими обязанностями по тем или иным причинам. А так как работодателям важна в первую очередь производительность труда, а не корочки об образовании, проводится аттестация. Посредством нее можно достигнуть многих целей — от увольнения нерадивых работников до мотивации перспективных сотрудников.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Естественно в процессе оценки помимо поставленных целей важны и организационные моменты, а именно, правильное оформление ряда обязательных документов. Одним из них является аттестационный лист.

Что это за документ?

Процесс аттестации является одним из самых действенных методов оценки персонала, который призван решить ряд достаточно важных для компании задач.

Именно посредством указанной процедуры:

  • Работник может получить возможность карьерного роста, конечно при наличии положительного результата.
  • Еще одним вариантом может быть направление на курсы повышения квалификации, которые тоже поспособствуют повышению мотивации к повышению производительности труда.
  • При отрицательном заключении работник может быть уволен, причем на вполне законных основаниях, а именно в рамках ч.3 ст.81 ТК РФ.

Также важна аттестация при:

  • решении вопроса об оплате труда, — к примеру, повышении размера надбавок либо доплат;
  • решении вопроса о сокращении тождественных должностей;
  • повышении категории или разряда, учитывая, что во всех случаях нужны высокие показатели в труде, зафиксированные в документах, оформляемые в ходе проведения процедуры.

[3]

Стоит отметить, что несмотря на то, что законом предусмотрена возможность увольнения либо поощрения работником по результатам проведенной оценки, самой процедуры аттестации персонала не предусмотрено.

Многие компании опираются на собственные локальные акты, регламентирующие как процесс оценки, так и пакет документов, создаваемый в ходе ее проведения.

Так, одним из обязательных документов является аттестационный лист, который представляет собой утвержденный Положением либо отраслевым приказом формуляр с краткой характеристикой оцениваемого сотрудника в разрезе его личных данных, занимаемой должности, а также показателей в труде.

Естественно содержит в себе указанный бланк и решение комиссии, а также рекомендации по усовершенствованию трудового процесса в отношении отдельно взятого специалиста.

В каких случаях необходим?

Сам процесс оценки персонала предполагает заполнение ряда документов, одним из которого и является аттестационный лист работника.

А так как указанный формуляр содержит в себе практически всю информацию на отдельно взятого сотрудника, сей документ необходим во всех случаях проведения процедуры проверки штата на профессиональную пригодность в разрезе специфики отдельно взятой компании.

При этом, еще одной ролью аттестационного листа является тот факт, что именно сей формуляр будет предоставляться во все контролирующие органы либо же в суд в случае если работник не согласен с полученным результатом и, более того, был уволен после проведения оценки.

А так как те же проверяющие и судьи в ходе проверки руководствуются только данными, представленными в документальном виде, правильное оформление листа становится практически решающим фактором при разрешении спорных вопросов.

Какие сотрудники подлежат и не подлежат проверке?

Проведение процедуры аттестации персонала из числа штатных работников является весьма важной процедурой. Однако даже при всей необходимости оценки некоторые категории сотрудников работодатель в рамках закона не может привлечь для участия в указанном процессе.

Читайте так же:  Где можно распечатать квитанцию жкх по лицевому счету онлайн

Так, исходя из норм действующего законодательства, оценке не подлежат:

В каких случаях не устанавливается испытательный срок? Узнайте тут.

Содержание, структура и правила заполнения

Аттестационный лист, наряду с Положением о проведении оценки персонала, является одним из ключевых документов, что предполагает более жесткие требования к его оформлению, а также учету в его составе всех основных моментов.

Так, лист должен содержать в себе следующие сведения в обязательном порядке:

При этом факт надлежащего заполнения должен сопровождаться еще и соблюдением ряда правил.

В частности, аттестационный лист заполняется в четыре этапа:

  • внесение общих сведения о сотруднике, а именно фамилии, должности и стажа, которые вносит работник кадровой службы, являющийся и секретарем комиссии;
  • включение данных уже о ходе оценки, то есть те же задаваемые вопросы либо же выбранные критерии;
  • принятие решения о соответствии либо несоответствии работника занимаемой должности;
  • ознакомления сотрудника с заключением с проставлением его подписи.

При этом весь вышеописанный процесс может занять несколько дней, особенно, если осуществляется оценка достаточно большого коллектива.

То есть в первый день могут быть внесены общие сведения, в процессе аттестации — уже оставшиеся данные, включая решение, и в последующие пять дней работник должен быть ознакомлен с полностью оформленным документом с проставлением подписи и даты.

Образец заполнения аттестационного листа 2019

Несмотря на схожий принцип проведения оценки персонала в различных организациях и даже отраслях, требования к оцениваемому персоналу предъявляются разные.

Поэтому документ, фиксирующий результат, может иметь некоторые отличительные признаки.

Типовой пример

Так, если компания обладает сравнительно небольшим штатом и не относится к государственной службе либо прокурорским работникам, можно использовать типовой формуляр, который содержит в себе основные сведения.

Образец заполнения аттестационного листа представлен ниже.

Для медицинского работника

На медицинских работников возлагается особая ответственность за здоровье и жизнь населения. Поэтому проведение периодической аттестации для указанной категории является обязательным в силу Приказа Минздрава №240н, в котором приведены рекомендуемые образцы всех формуляров, включая и аттестационный лист.

Для педагогического персонала

Педагогические работники имеют определенную квалификационную категорию, которая присваивается на основании аттестации в рамках норм Приказа Минобрнауки РФ от 07.04.2014 N 276.

Образец аттестационного листа можно скачать на нашем сайте.

Для прокурорского работника

Прокурорские работники имеют классные чины, присваиваемые опять же исходя из результатов аттестации. При этом порядок оценки указанной категории проводится в соответствии с нормами Приказа Генпрокуратуры РФ от 20.06.2012 N 242, коим помимо процедуры утвержден и аттестационный лист.

Для сотрудников банка

Коммерческие структуры, включая и кредитные учреждения, в рамках закона также проходят периодическую аттестацию на соответствие занимаемой должности в силу внутренних и отраслевых приказов, коими бланк аттестационного листа и утверждается.

Для научного сотрудника

В силу Приказа Минобрнауки №538 аттестация научных работников является обязательной и осуществляется в порядке, определенным указанным актом с использованием типового бланка аттестационного листа.

Для работника культуры

Работники культуры и искусства подлежат обязательной аттестации наряду с другими тружениками иных сфер.

Так, порядок оценки профпригодности указанной отрасли регламентируется нормами Письма Минкультуры РФ №7790/44-04-ПХ, коим утверждена как сама процедура, так и ряд документов, оформляемых в процессе аттестации включая и лист.

Для государственного и муниципального служащего

В силу норм ст. 48 ФЗ от 27.07.2004 N 79, а также ст.18 ФЗ от 02.03.2007 N 25 государственные и муниципальные служащие подлежат периодической аттестации в обязательном порядке, в ходе которой оформляется ряд документов, одним из которых является и оценочный лист.

С заполненным аттестационным листом можно ознакомиться ниже.

В каких случаях требуется представление на аттестацию? Смотрите здесь.

Срок действия положения об оплате труда представлен тут.

Кто и как заверяет документ?

Аттестационный лист, помимо кратких сведений о самом работнике и принятом решении, включает в себя и подписи всех членов комиссии, которыми они и заверяют указанный документ.

Также оговоренный лист заверяется и мокрой печатью предприятия, но не обязательно основной либо гербовой, а вспомогательной, к примеру, с надписью для документов.

Если сотрудник не справился

В силу ч.3 ст.81 ТК РФ после проведения аттестации, в ходе которой получен неудовлетворительный результат, сотрудник может быть уволен, а может и нет, что означает как минимум несколько вариантов развития событий.

Комиссия всего лишь оценивает потенциал и общую производительность труда работника, а вот окончательное решение принимает руководитель, ввиду чего даже при негативном результате можно сохранить, как минимум трудовые отношения.

То есть если директор считает, что его сотрудник не справляется с порученными заданиями, но у работника есть потенциал и всего лишь не хватает опыта либо же некоторых личностных качеств, возможны следующие действия:

  • перевод на иную должность, конечно при ее наличии;
  • квалификационная переподготовка с условием о повторной внеплановой аттестации через некоторое время.
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Действующая редакция

Приложение N 2. АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

Приложение N 3
к Положению об аттестации специалистов
с высшим медицинским и психологическим
образованием учреждений государственной
службы медико — социальной экспертизы,
государственной службы реабилитации
инвалидов, социального обслуживания
и протезно — ортопедических предприятий,
утвержденному Приказом Минтруда России
от 3 августа 2001 г. N 151

Скачать ПРИКАЗ Минтруда РФ от 03-08-2001 151 ОБ АТТЕСТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ МЕДИЦИНСКИМ И ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ ОБРАЗОВАНИЕМ УЧРЕЖДЕНИЙ. Актуально в 2018 году

  • Рубрикатор
  • Федеральное законодательство
  • Региональное законодательство
  • Налоговый учет
  • Бухгалтерский учет
  • Кадровое делопроизводство
  • Производственный календарь 2017
  • Образец договора дарения
  • Сервисы
  • Формы документов
  • Юридический словарь
  • Cоглашение о разделе имущества супругов
  • План счетов
  • Курсы, ставки, индекс
  • Правила бух. учета
  • Как оформить загранпаспорт
  • Навигация и возможности
  • Помощь
  • Поиск
  • Вступление в наследство по завещанию
  • Как получить материнский капитал
  • Как получить паспорт на квартиру
  • Как оформить развод
  • Образец нового полиса ОМС
  • О сайте
  • О системе
  • Условия использования сайта
  • Технические требования
  • Статьи и обзоры
  • Документы для открытия ИП
  • Регистрация граждан
Читайте так же:  С чего правильно начать приватизацию квартиры

Сайт использует файлы cookie.Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.
c 2010-2019. Справочно-правовая система .

Приложение 1. Аттестационный лист и протокол заседания аттестационной комиссии

и других специалистов

с высшим образованием

в системе здравоохранения

22. Представление аттестуемого специалиста руководителем учреждения по следующей схеме:

23в. Оценка умений, практических навыков: не определялась, владеет в полном (неполном) объеме, не владеет (необходимое подчеркнуть)

24. Рекомендации экзаменационной комиссии:

25. Заключение рецензента аттестационной комиссии по отчету о деятельности врача:

[2]

26. Решение аттестационной комиссии:

>
Удостоверение о присвоении квалификационной категории
Содержание
Приказ Минздравмедпрома РФ от 16 февраля 1995 г. N 33 «Об утверждении положения об аттестации врачей, провизоров и других.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

You are here

Аттестационный лист

Аттестационный лист — это официальный документ, который содержит различные важные сведения про работника, которые добываются в период прохождения его аттестации.

Не существует единой общей формы аттестационного листа, именно поэтому его можно составлять на общем бланке компании, соблюдая все правила. Форма и содержание в основном документа от целей проведения аттестации (к примеру, установление соответствия занимаемой должности сотрудника или же повышение квалификации), утверждается и разрабатывается каждой комиссией по аттестации индивидуально и считается приложением (неотъемлемой частью) положения о проведении аттестации сотрудников.

В большей части структура листов аттестации одинакова и состоит из нескольких разделов:

  1. личная информация об аттестуемом работнике;
  2. данные об образовании работника;
  3. информация о трудовом стаже и должности (квалификации, специальности);
  4. вопросы и ответы аттестуемого;
  5. рекомендации и решение комиссии по аттестации.

Правила и порядок оформления листа по аттестации четко прописываются в положении о процессе аттестации и должны строжайшим образом выполняться в соответствии с ним.

В основном, обсуждение деятельности сотрудника и формирование заключения выполняются путем голосования в отсутствие аттестуемого, результаты которого отмечаются в листе аттестации и заверяются подписями каждого из членов комиссии, которые присутствуют на заседании и принимают участие в голосовании.

Аттестационный лист показывается сотруднику, ознакомившись с ним он ставит подпись. Если же он не хочет этого делать, то составляется соответствующий акт об его отказе.

9.5 Комплекс документов по оформлению аттестации работников

Под аттестацией понимается про­цедура определения соответствия работников зани­маемой должности. Как правило, аттестация предус­матривает оценку сотрудника непосредственным и вышестоящими руководителями. В ходе проведения аттестации принимается решение о продвижении работника по службе и оплате труда.

Аттестация проводится в соответствии с Основ­ными положениями о порядке проведения аттеста­ции служащих учреждений, организаций и предпри­ятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденными постановлением Минтруда России № 27 и Мин­юста России № 8/196 от 23 октября 1992 г. на осно­ве которых разрабатываются отраслевые положения и приказы министерств и ведомств, определяющих специфику и сроки проведения аттестации на пред­приятиях и в организациях конкретных отраслей, устанавливаются конкретные количественные и качественные характеристики по каждому из пока­зателей, учитываемых при оценке деловых качеств аттестуемых работников.

Аттестации подлежат все категории служащих – руководители, специалисты и технические исполни­тели, состоящие в штате организации, кроме лиц, про­ходящих аттестацию в комиссиях, специально созда­ваемых вышестоящими органами по подчиненности.

организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

Рисунок — Документооборот по оформлению аттестации работников

Подготовка к проведению аттестации организует­ся администрацией организации при активном учас­тии руководителей структурных подразделений, проф­союзной организации и включает осуществление сле­дующих мероприятий:

обеспечение подготовки необходимых докумен­тов на аттестуемых;

разработку графиков проведения аттестации;

определение состава аттестационных комиссий;

Для проведения аттестации должна быть утверж­дена приказом руководителя аттестационная комис­сия. В состав комиссии, как правило, включают пред­седателя (обычно, заместителя руководителя органи­зации), секретаря и членов комиссии (руководителей подразделений, высококвалифицированных специа­листов). При проведении аттестации, которая может служить основанием для увольнения работников, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа. В крупных организациях создается несколько аттес­тационных комиссий, обладающих одинаковыми пра­вами.

По поручению руководителя организации, согла­сованному с выборным профсоюзным органом, про­ектприказа о создании аттестационной комиссиии проведении аттестации готовит секретарь будущей ко­миссии (как правило, это работник или юридической службы, или службы кадров).

Приказ о проведении аттестации составляется в текстовой форме, как правило, на бланке приказов. В заголовочной части документа размещаются наи­менование организации, ее код по ОКПО, наимено­вание вида документа (приказ), место для даты и но­мера, место издания документа. К приказу обязательно составляется заголовок, отвечающий на вопрос «О чем?»: «О проведении аттестации и создании атте­стационной комиссии».

Текст приказа состоит из двух частей: констати­рующей (или вводной) и распорядительной. В пер­вой части излагается цель издания приказа, например установление соответствия работников организации занимаемым должностям, или ссылка на документ вы­шестоящей организации, послуживший основанием для издания приказа (включая его дату, номер и название).

Распорядительная часть отделяется от констати­рующей словом «ПРИКАЗЫВАЮ», которое печата­ется прописными буквами на отдельной строке от левого поля. Распорядительная часть содержит пред­писываемые действия. Распорядительная часть обычно делится на пункты, каждое распорядительное действие нумеруется арабскими цифрами с точкой. Каждый пункт начинается с указания действия, выражаемого глаголом в неопределенной форме (создать комис- сию, разработать график проведения аттестации, под­готовить представления на аттестуемых и др.).

Приказ визируют руководители подразделений, председатель и члены аттестационной комиссии, за­местители руководителя организации, руководитель выборного профсоюзного органа, руководитель юри­дической службы (юрисконсульт). Приказ подписы­вает руководитель организации. Копии приказа рас­сылаются всем руководящим должностным лицам и структурным подразделениям.

В графике проведения аттестацииуказываются на­именование подразделения, в котором работает аттес­туемый, его фамилия, должность, даты проведения аттестации и представления в аттестационную комис­сию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку. График утверждается руководителем организации по согласованию с выборным профсоюзным органом и доводится до сведения аттестуемых работников.

Читайте так же:  Оплата коммунальных услуг – в квартире никто не прописан

График визируется руководителями подразделе­ний, подписывается председателем аттестационной комиссии.

Аттестационная комиссия на своих заседаниях рас­сматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работа­ет. Обсуждение работы аттестуемого должно прохо­дить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

Аттестация и голосование проводятся при учас­тии в заседании не менее двух третей состава аттес­тационной комиссии. Результаты голосования опре­деляются большинством голосов. При равенстве го­лосов аттестуемый работник признается соответству­ющим определенной должности и разряду оплаты труда. Результаты аттестации необходимо сообщить работнику после голосования.

В случае аттестации работника, являющегося чле­ном аттестационной комиссии, аттестуемый в голо­совании не должен участвовать.

Не позднее чем за две недели до начала аттестации на каждого работника должно быть подготовлено заключение (представление, отзыв) о работе. Этот документ составляет непосредственный руководитель аттестуемого. Заключение содержит всестороннюю оценку соответствия работника квалификационным требованиям, предъявляемым по должности к его про­фессиональной компетентности, отношения к работе и качества выполнения должностных обязанностей, а также сведения о результатах работы за прошедший период. Документ не унифицирован, поэтому пишет­ся в произвольной форме, подписывается и датиру­ется руководителем структурного подразделения. Аттестуемый работник должен быть заранее, не ме­нее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с документом, который после этого передается в аттес­тационную комиссию.

Заключение печатается в двух экземплярах, один экземпляр помещается в дело аттестационной комис­сии, второй экземпляр — в личное дело работника вместе с аттестационным листом.

Заседание аттестационной комиссии оформляет­ся протоколом.

Общие правила оформления протокола сводятся к следующему.

Протоколы оформляются на бланках или на обычных листах бумаги и содержат следующие рек­визиты: в заголовочной части документа размеща­ются наименование организации, ее код по ОКПО, наименование вида документа (протокол), место для даты и номера, место издания документа. К прото­колу обязательно составляется заголовок, отвечаю­щий на вопрос «Чего?»: «Аттестационной комис­сии». Протоколы нумеруются с первой даты заседания арабскими цифрами. Дата протокола — дата проведения заседания. Текст протокола состоит из двух частей: вводной и основной. В вводной части указывается состав комиссии и приглашенных. Ин­формация разделяется словами «ПРЕДСЕДАТЕЛЬ», «СЕКРЕТАРЬ», «ПРИСУТСТВОВАЛИ», «ПРИГЛА­ШЕННЫЕ», которые печатаются прописными бук­вами от нулевого положения табулятора (без абза­ца). Через дефис (тире) против каждого слова пе­чатаются инициалы и фамилии (в именительном падеже) председателя, секретаря, членов комиссии и приглашенных на аттестацию работников и ру­ководителей структурных подразделений.

Далее в протоколе печатается повестка дня. Слова «ПОВЕСТКА ДНЯ» печатаются прописными буква­ми от нулевого положения табулятора (без абзаца), после них ставится двоеточие. Вопросы повестки дня формулируют в именительном падеже, нумеруют араб­скими цифрами, по каждому вопросу указываются должность, инициалы и фамилия аттестуемого работ­ника.

Основная часть протокола будет содержать изло­жение отзыва (заключения, представления), ответы ат­тестуемого работника и руководителя подразделения, в котором он работает, на вопросы и результат аттес­тации. Запись обсуждения каждого пункта повестки дня излагается по схеме: «СЛУШАЛИ», «ВЫСТУПИ­ЛИ», «ПОСТАНОВИЛИ». Перед словом «СЛУШАЛИ» ставится номер вопроса повестки дня. В разделе «ПО­СТАНОВИЛИ» отражают решения, принятые на за­седании. В протоколе аттестационной комиссии дол­жна быть оценка деятельности работника и реко­мендации комиссии (о повышении или понижении в должности, включении в резерв на выдвижение, о повышении или снижении квалификационного раз­ряда и др.).

Решения аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым голосованием, ре­зультаты которого отражаются в протоколе. Отражение в протоколе аттестационной комиссии недостаточной квалификации работника, может стать основанием расторжения трудового договора по ини­циативе работодателя.

Протокол подписывают председатель, секретарь и члены аттестационной комиссии.

Как правило, для придания юридической силы протоколу достаточно соблюдения перечисленных правил оформления. Однако в ряде случаев, специ­ально установленных законодательными или нор­мативными актами, протокол заверяется печатью. К таким протоколам относится, например, протокол комиссии по трудовым спорам, в соответствии с Тру­довым кодексом его подписывает председатель ко­миссии, подпись удостоверяется печатью комиссии.

Аттестационный листявляется документом, содержащим результаты аттестации (оценку и рекомендации). Форма аттестационного листа не унифицирована и может разрабатываться организациями самостоятельно. Аттестационный лист составляется в одном экземпляре, его подпи­сывают председатель, секретарь и члены аттестаци­онной комиссии, принявшие участие в голосовании. С аттестационным листом знакомится аттестуемый работник.

Аттестационный лист и отзыв (представление) на работника, прошедшего аттестацию, кадровая служба хранит в личном деле.

В месячный срок со дня аттестации руководитель организации издает приказ об утверждении итогов аттестации.

Видео (кликните для воспроизведения).

Результаты аттестации после их утверждения приказом руководителя вносятся в трудовую книжку работника с указанием разряда оплаты труда по ETC. Понятие служебной командиров­ки включено в Трудовой кодекс РФ. Служебной ко­мандировкой считается поездка работника по рас­поряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места по­стоянной работы. Оформление командировок осу­ществляется с использованием унифицированных форм документов: индивидуального и сводного при­казов о командировании, командировочного удос­товерения и единой формы служебного задания и отчета о его выполнении.

Источники


  1. Малахов, В. П. Теория государства и права / В.П. Малахов, И.А. Горшенева, А.А. Иванов. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2009. — 160 c.

  2. Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов; Щит-М — М., 2011. — 384 c.

  3. Кудрявцев, В. В. История и методология физики 2-е изд., пер. и доп. Учебник для магистров / В.В. Кудрявцев. — М.: Юрайт, 2015. — 230 c.
Аттестационный лист специалиста (руководителя)
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here