Где пройти предварительный медосмотр при приеме на работу

Главное по теме: "Где пройти предварительный медосмотр при приеме на работу" от профессионалов для людей. Предлагаем ознакомиться с полной информацией по тематике. Если возникнут вопросы, то дочитайте статью до конца. Если все же вопросы остаются и после прочтения статьи, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Где пройти предварительный медосмотр при приеме на работу

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Все ли работники при поступлении на работу проходят предварительный медицинский осмотр? На основании какого документа устанавливается перечень таких работников? Как определить перечень работников, которым необходимо проводить периодические медицинские осмотры?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

17 августа 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Предварительный медосмотр

  • от 2000 руб. Предварительный осмотр

Предварительный медосмотр на работу

Текст ТК РФ (ст. 69, 212 и 213) содержит определенные данные о лицах, которым необходим предварительный медосмотр на работу:

  • Несовершеннолетние – граждане младше 18 лет.
  • Работники опасных сфер: высотные и подземные работы, взаимодействие с токсичными материалами и иными факторами, указанными в приказе Минздравсоцразвития РФ № 302-Н.
  • Сотрудники организаций обслуживания: пищевой направленности, медицинских и образовательных учреждений, торговой сферы и т. д.

Ваша заявка успешно отправлена!
Наши специалисты свяжуться с Вами в ближайшее время.

Чтобы пройти предварительный медосмотр, соискателю необходимо получить направление от работодателя.

Срочный предварительный медицинский осмотр

Если есть необходимость выполнения предварительного медосмотра срочно, лучше обратиться не в государственную, а в частную поликлинику. Такие учреждения имеют право на ведение подобной деятельности при наличии лицензии.

Пройти предварительный медосмотр в Москве без очередей и по выгодным расценкам можно в «Поликлиника «ПрофиМед»!

Почему стоит обратиться к нам?

  • Постоянно действующая медкомиссия;
  • обслуживаем без предварительной записи
  • современное техническое оснащение;
  • удобное расположение и режим работы;
  • выгодная стоимость предварительных медосмотров.

Оставить заявку или получить консультацию по необходимой Вам услуге Вы
можете по указанным телефонам:

Обязательный предварительный медицинский осмотр работников при приёме на работу, стоимость осмотра, условия прохождения.

Симферопольский бульвар д.24, кор. 5

Севастопольская Тел.: +7(495)310-4309

Каховская Тел.: +7(495) 310-4318

Обязательные предварительные медицинские осмотры работников при поступлении на работу л ицензированный медицинский центр профосмотров «Амбулатория» проводит строго п о приказу МЗ РФ № 302 н.

Предварительный осмотр для физлиц.

Стоимость обязательного предварительного медицинского осмотра.

Стоимость обязательного предварительного медицинского осмотра в центре профосмотров «Амбулатория» для физических лиц:

Стоимость предварительного медицинского осмотра 2000 рублей

Кроме того, мы предлагаем уникальную по цене услугу — прохождение предварительного осмотра с оформлением личной медицинской книжки:

  • Предварительный медосмотр с оформлением новой медицинской книжки — 4000 рублей;
  • Предварительный медосмотр с продлением медицинской книжки и аттестацией — 3800 рублей;
  • Предварительный медосмотр с продлением медицинской книжки без аттестации — 3500 рублей.

Дополнительный бонус!

Стоимость проведения предварительного медосмотра с оформлением медкнижки не зависит от пола работника.

Оформление личных медицинских книжек для всех категорий с аттестацией и без. Подробнее.

  • Медосмотры быстро: выездной медосмотр за 1 день. Лучшая цена на медосмотр!

Что нужно для прохождения предварительного осмотра?

Для прохождения обязательного предварительного медосмотра при приёме на работу работнику необходимо предоставить следующие документы:

  • Паспорт гражданина РФ, или иной документ с регистрацией;
  • Направление на медосмотр, выданное работодателем (если есть).
  • Личная медицинская книжка (при необходимости).

Предварительный медосмотр при приёме на работу можно пройти в нашем медицинскиом центре. Перед визитом необходимо созвонится и уточнить место и время приёма (См. контактную информацию).

Проведение предварительного медицинского осмотра для юрлиц.

Проведение медицинского осмотра работника при приёме на работу для юрлиц ещё выгоднее. Для этого с нами необходимо заключить договор на медицинский осмотр, В центре профосмотров «Амбулатория», кроме предварительного медосмотра работников, можно получить комплексное медицинское сопровождение персонала, это:

  • Периодические медосмотры на базе нашего центра;
  • Выездные периодические медосмотры в короткие сроки;
  • Организация медпункта;
  • Предрейсовые медицинские осмотры и пр.
Читайте так же:  Можно ли выселить собственника из квартиры за неуплату

Для уточнения цен и условий сотрудничества, необходимо связаться с отделом по работе с корпоративными клиентами:

Скачать бланки для обязательного предварительного медицинского осмотра:

Многолетний опыт работы МЦ «Амбулатория» в сфере проведения медосмотров позволяет нам быть полезными при решении, практически, любых проблем наших клиентов, связанных с профосмотрами.

Для чего нужен обязательный предварительный медицинский осмотр?

При поступлении на работу, ещё до заключения трудового договора, ряд категорий работников обязаны пройти предварительный медицинский осмотр. Его прохождение защищает интересы самих работников, работодателя и, в отдельных случаях, населения.
Предварительный медицинский осмотр работников при приёме на работу является обязательным для лиц:

  • Не достигших 18 летнего возраста;
  • Выполняющих определённые виды работ ;
  • Имеющих иные ограничения.

Проведение предварительного медосмотра регламентируется приказом МЗ РФ 302 н, Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами.

Так, например, обязанность работодателя, в ряде случаев, проводить медицинский осмотр при заключении трудового договора прописана в статье 212 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан обеспечить:
. в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных осмотров (при поступлении на работу) .

Предварительный медосмотр проводится с целью выяснения пригодности здоровья потенциального работника требованиям, предъявляемым к будущей работе, предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, а также для выявления и профилактики проф.заболеваний.

Лица, у которых выявляются нарушения к работам не допускаются и договор с ними не заключается.
Ответственность за организацию обязательного предварительного осмотра лежит на работодателе.

Условия проведения предварительного медосмотра в МЦ «Амбулатория».

Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.

Мы лицензированы на данный вид деятельности и имеем большой опыт работы. (Лицензия№ ЛО-77-01-005592 от «25» декабря 2012 г, выдана Департаментом здравоохранения г. Москвы).

Врачебная комиссия.

На основании приказа МЗРФ № 302н, сформирована постоянно действующая врачебная комиссия. В состав комиссии входят все необходимые врачи-специалисты: терапевт, отоларинголог, офтальмолог, хирург, дерматовенеролог, невролог, стоматолог, гинеколог, врач функциональной диагностики (на УЗИ молочных желез), психиатр-нарколог, рентгенолог и профпатолог, возглавляющий медицинскую комиссию. Помимо этого в состав бригады входят: медицинская сестра по забору анализов, медицинская сестра для снятия электрокардиограммы, фельдшер передвижного флюрмобиля.

Оборудование.

Укомплектование оборудованием включает: передвижной флюрмобиль, аппарат УЗИ, трехполосный электрокардиограф, гинекологическое кресло, а так же все необходимое оборудование для проведения медицинских осмотров в полном объеме.

Направление на предварительный медосмотр.

Направление на предварительный медосмотр является обязательным документом для начала проходжения медосмотра при поступлении на работу . Направление на медосмотр выдаётся лицу, поступающему на работу, работодателем и передаётся работником в медицинскую организацию по месту прохождения предварительного профосмотра.

Направление на медосмотр заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:

  • Наименование работодателя;
  • Форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
  • Наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  • Вид медицинского осмотра (предварительный или периодический) фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
  • Дата рождения лица, поступающего на работу (работника); наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
  • Наименование должности (профессии) или вида работы;
  • Вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Направление на предварительный медицинский осмотр подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.
Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.

Объём обследований проводимых для предварительного медицинского осмотра.

При проведении предварительных медосмотров при приёме на работу всем обследуемым в обязательном порядке проводятся: клинический анализ крови; клинический анализ мочи; электрокардиография; цифровая флюорография легких; биохимический скрининг: содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина. Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования; женщины в возрасте старше 40 лет проходят или УЗИ молочных желез. Участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых.

Так же, по желанию администрации предприятия, медицинские осмотры могут проводиться по расширенной программе, то есть сверх минимального перечня обследований, которые рекомендованы вышеупомянутыми Приказами, в медицинскую бригаду могут быть включены специалисты и оборудование практически любого медицинского профиля.

Итоговые документы.

На лицо, проходящее предварительный осмотр, оформляется медицинская карта амбулаторного больного (учетная форма№ 025/у-04), в которой отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра.

По окончании выполнения услуг работодателю предоставляется полный пакет документов о проведении предварительного медицинского осмотра сотрудников:

  • Паспорт здоровья;
  • Медицинское заключения о допуске к работе;
  • Медкнижка (для некоторых категорий);
  • Договор (для физлиц);
  • Кассовый чек (для физлиц);
  • Квитанция об оплате с расшифровкой (для физлиц);
  • Заключительный Акт (для юрлиц);
  • Счёт (оригинал) (для юрлиц);
  • Акт выполненных работ в 2-х экземплярах (для юрлиц).
Читайте так же:  Претензия в ростелеком

Срок подготовки документов: на следующий день (рабочий) после рассмотрения врачебной комиссией.

Сотрудничество с нашей клиникой позволит Вам в первую очередь:

  • Быть абсолютно уверенными в профессиональном оформлении всей предусмотренной законодательством документации;
  • Получать отчетные документы по результатам осмотров;
  • Производить медосмотры, как на территории клиники, так и на территории Вашего предприятия.

Вы не будете разочарованы, сотрудничать с нами не только приятно, но и выгодно.

По вопросам организации предварительных медицинских осмотров можно связаться:

Руководитель отдела по работе с корпоративными клиентами Латынникова Наталья .

Где пройти предварительный медосмотр при приеме на работу

Хорошее состояние здоровья, при котором не возникает риска, что человек через некоторое время уйдет на длительный больничный или же выступит источником заражения других работников, является необходимым условием для трудоустройства. Медосмотр при приеме на работу проводится во многих клиниках. В большинстве случаев эта процедура является платной.

Кто обязан пройти медосмотр?

При официальном оформлении согласно Трудовому кодексу РФ, статье 213, граждане страны должны представить справку о том, что их организм способен выполнять те или иные задачи. Есть более узкие специальности, прием на которые потребует представления справки с другим содержанием. Также в статье 69 ТК указывается, что строго обязателен осмотр для несовершеннолетних лиц, которые хотят уже начать свою трудовою деятельность в России. Кроме того, медицинская комиссия при приеме на работу понадобится следующим категориям лиц:

  • работники сферы обслуживания (торговля, парикмахеры, косметологи);
  • работники, деятельность которых связана с производством продуктов питания или обслуживанием клиентов в общепите (кондитеры, повара, официанты);
  • граждане, чья деятельность связана с рискованными для жизни и экстремальными условиями;
  • медицинские служащие;
  • работники, обслуживающие детей;
  • спортсмены и часто их тренера;
  • судьи любой инстанции, прокуроры, полицейские и другие органы власти;
  • те, кто собирается трудиться в местностях, имеющих определенный статус в РФ (Камчатка, Крайний Север и другие).

Таким образом, как видно из списка, предварительный медицинский осмотр при приеме на работу обязаны проходить практически все категории лиц. Исключение составляют лишь менеджеры, таксисты, юристы в частных компаниях и другие, однако по просьбе начальника определенного учреждения и они могут проходить обследование состояния организма.

Прохождение медосмотра

Медосмотр необходим по ряду причин. Среди них выделяют основные:

  • соответствие состояния здоровья человека должности, на которую он претендует;
  • выполнение регламентов охраны труда в России;
  • выявление опасных вирусов (когда человек не является источником заражения и его можно вылечить).

Законодательная база

Видео (кликните для воспроизведения).

Законодательное регулирование этого вопроса осуществляет Трудовой кодекс (ТК) РФ. Основные аспекты прохождения, права и ответственность регулируются статьей 213 ТК РФ. Однако есть и другие статьи в ТК РФ, которые регламентируют нормы по такому вопросу, как прохождение медосмотра при приеме на работу. К ним относят:

  • ст. 69, указывающую на необходимость осмотра несовершеннолетних;
  • ст. 298, в которой указывается обязательность наличия медицинской справки у работников вахтовым методом;
  • ст. 348 о необходимости осмотра по состоянию здоровья спортсменов;
  • ст. 324, по которой те, кто хочет трудиться в сложных условиях на некоторых местностях РФ (Крайний Север), должны предоставить справку о состоянии здоровья.

Кроме того, в других законодательных и нормативных актах, регулирующих деятельность определенных категорий работников, содержатся положения о необходимости медосмотра при приеме на работу.

Так, по пп. 9 п. 1 ст. 48 Федерального закона №273-ФЗ все работники детских учреждений должны представить соответствующие справки, а по ст. 4 Закона №3231-1 – каждый, кто претендует на должность судьи.

В некоторых случаях понадобится освидетельствование психологического состояния, но по п.2 постановления Правительства РФ № 695 делается это строго на добровольных началах.

Требования по прохождению медосмотра регулируются ТК РФ.

Непрохождение медосмотра

Ответственность за непрохождение медкомиссии на любую работу в России возлагается как на самого работодателя, так и в некоторых случаях на работника. Так, работодатель обязан выплатить компенсацию устраивающемуся на работу лицу. При этом соискатель имеет право пройти обследование в сотрудничающей с работодателем клинике или же выбрать самостоятельно, где пройти медкомиссию на работу. Во втором случае начальник учреждения должен оплатить финансовые издержки, даже если соискатель окажется непригодным.

Стоит отметить, что в отношении работодателя, который не обязал пройти комиссию, власти могут выписать штраф (ст. 5.27 КоАП РФ). Санкция статьи предусматривает:

  • штраф до 5 тысяч рублей для должностного лица;
  • штраф от 5 тысяч рублей для ИП или же запрет на труд до трех месяцев;
  • штраф до 50 тысяч рублей для юрлица или ограничение деятельности до 3 месяцев.

В случае, если данные нарушения будут продолжаться, работодателю грозит запрет сроком до трех лет на трудовую деятельность.

Обязанность по прохождению медкомиссии, как видно даже из штрафных санкций, предусмотренных законом для должностных лиц, предпринимателей и юридических лиц, в основном возлагается на работодателя. Для трудоустройства начальник разрабатывает направление, с которым соискатель отправляется в клинику.

Стоит отметить, что обследование проводится за счет работодателя. В России часто бывает так, что изначально соискатель проходит обследование за свои деньги, а уже потом работодатель компенсирует расходы. Однако в некоторых случаях начальник “забывает”, а работник не пытается напомнить ему, боясь, что его уволят. В таких случаях обращаться стоит с заявлением в прокуратуру, ведь обязательства по этой процедуре находится в компетенции работодателя.

Читайте так же:  Снятие с учета транспортного средства как снять с регистрации без автомобиля

За непроходжение медосмотра положены штрафы

Этапы медосмотра

Когда человек уже знает, где пройти медкомиссию на работу, он может приступать к оформлению справки. Для начала нужно взять у работодателя направление на медосмотр при приеме на работу.

Направление на медосмотр при приеме на работу выписывает работодатель в свободной форме. Бумага обязательно включает в себя:

  • наименование фирмы, дающей направление, вид ее деятельности;
  • наименование медицинского учреждения (с указанием рекомендованных специалистов);
  • тип обследования;
  • ФИО работника;
  • должность, подразделение соискателя, а также возможные риски производства.

При этом единственного верного образца направления не существует, оно разрабатывается специалистами учреждений в индивидуальном порядке. После этого необходимо:

  • пройти обследование у всех указанных в бланке врачей;
  • заверить документ и получить заключение (там прописывается, сможет ли выполнять обязанности);
  • предъявить бумаги лицу, занимающемуся подбором персонала.

Список врачей

Стандартный список специалистов включает в себя окулиста, невропатолога, лора, хирурга и гинеколога (для женщин). Кроме того, необходимо будет сдать лабораторные исследования: кровь на сахар, анализ мочи, посмотреть состояние легких.

Медосмотр для российских женщин включает в себя осмотр у гинеколога, а также взятие мазка на предмет заболевания вирусными инфекциями (мазок на флору, осмотр шейки матки на эрозию, осмотр молочных желез).

Если женщине требуется стационарное лечение, то врач положительного решения не даст. Также ей могут запретить выполнять обязанности, связанные с поднятием тяжестей, и таким образом она не пройдет медосмотр у гинеколога при приеме на работу, связанные с механизмами, при выявлении таких болезней, как выпадение матки или свищи.

В некоторых случаях понадобится обследование у узких специалистов. Например:

  • Обследование у офтальмолога требуется водителям и инкассаторам.
  • Работников в детских учреждениях часто работодатель просит предоставить справку о психическом здоровье, от дерматолога, стоматолога и инфекциониста.
  • Для работы на позиции продавца необходим дополнительно анализ кала, справка от стоматолога и нарколога.

Место прохождения

Где пройти медкомиссию на работу, решает сам соискатель. Простой вариант — обратиться в клинику, сотрудничающую с работодателем, но также можно пройти осмотр по месту жительства или регистрации.

При самостоятельном выборе стоит учитывать, что учреждение должно:

  • иметь лицензию на проведение услуг, в которые включен и предварительный медицинский осмотр при приеме на работу;
  • обладать нужным оборудованием для проведения всех анализов;
  • включать весь персонал, который проведет необходимые манипуляции.

Частные клиники, подходящие по этим параметрам, могут предоставить возможность пройти медкомиссию при устройстве на работу за минимальное время. Такая услуга предоставляется по отдельной цене.

[3]

Центр медицинских осмотров

Подтверждающие документы

Заверенный документ о том, что соискатель прошел предварительный медицинский осмотр при приеме на работу, выдает терапевт в виде справки 086/У. В ней указываются, кроме наименования организации, данные о соискателе, а также следующие сведения:

  • данные о состоянии здоровья от каждого специалиста;
  • результаты лабораторных исследований и флюорографии;
  • прививки;
  • врачебное заключение о пригодности к определенной должности.

Справка действительна в течение полугода после ее оформления. Стоит отметить, что дата ее действия начинается с момента выдачи, а не с того дня, когда было оформлено направление на медосмотр при приеме на работу.

Справка в частных клиниках стоит от 1000 рублей, за срочное оформление ее стоимость может вырасти в два раза. Оформление по месту прописки — бесплатное. По закону, оплачивает работодатель, обычно это происходит во время получения человеком первой зарплаты. Если начальник не спешит брать на себя все расходы по оформлению сотрудника, то соискатель имеет право обратиться с жалобой.

Полезное видео: зачем нужен медосмотр при поступлении на работу?

Пренебрегать оформлением справки не стоит, ведь это грозит не только штрафом и проблемами с работодателем, но и более серьезными последствиями для самого соискателя. К примеру, невыявление вирусных болезней, которые могут повлечь заражение других, развитие патологий, которые можно было бы определить на первоначальных этапах по анализам крови, и многое другое.

[2]

Профосмотры

Наименование услуги Цена
Медицинские осмотры (предварительные, периодические) без оформления личной медицинской книжки от 1 000 руб. за 1 чел. Медицинские осмотры (предварительные, периодические) с оформлением личной медицинской книжки от 2 000 руб. за 1 чел.

Справки по телефонам: 8 495 660-03-03, 8 800 555-99-64

Главная цель, которую преследуют профосмотры для организаций — определение состояния здоровья работников и их соответствие (пригодность) для той работы, которую они выполняют.

Какие бывают виды медосмотров по приказу 302н?

Профмедосмотры по 302 приказу бывают трех типов:

  1. Предварительный профосмотр

Непосредственно при устройстве на работу сотрудника, проводят комплексный осмотр для выявления потенциальных нарушений здоровья. Такой вид обследования называется предварительный профосмотр, он позволяет определить пригодность человека к выполнению того или иного вида работы. Минимально для допуска требуются заключения невролога, врача-инфекциониста, нарколога и психиатра, однако работодатель сам определяет нужный набор исследований, которые необходимо пройти.

  1. Периодический профосмотр
Читайте так же:  Как правильно ответить на претензию покупателя относительно качества товара

Регулярность периодических осмотров определяется действующими законами и санитарными нормами. Они необходимы, чтобы контролировать состояние здоровья сотрудника и, при наличии диагностированных заболеваний, отслеживать их динамику.

  1. Внеочередные профосмотры

Внеочередные медицинские профосмотры сотрудников проводят при эпидемиях заболеваний для контроля распространения инфекции среди работников.

Какие исследования обычно проводят при медицинском осмотре?

Организация профосмотров такова, что позволяет за короткий промежуток времени получить заключения многих врачей.

  • Традиционно сдается общий анализ крови и мочи, что позволит диагностировать инфекционные заболевания, воспалительные процессы и прочие болезни (например, сахарный диабет)
  • Флюорография способна выявить туберкулёз даже на ранних стадиях
  • Для профилактики сердечно-сосудистых заболеваний проводят ЭКГ
  • Профосмотры для организаций включают обязательное обследование у врача-хирурга, визуальный осмотр и пальпацию на предмет травм и патологий, при необходимости с последующим УЗИ и рентген обследованием, что обеспечивает своевременную диагностику внутренних органов
  • Посещение невролога и психиатра для определения отклонений нервной системы
  • Проверку зрения проводит офтальмолог, а выявлением заболеваний ушей, носа, гортани и трахеи занимается отоларинголог
  • Женщины также в обязательном порядке проходят осмотр у гинеколога

Где можно пройти профосмотр?

Чтобы результаты профмедосмотров были объективными и достоверными, а документы были оформлены в соответствии с законом, стоит озаботиться выбором медицинской организации, заботящейся о своей репутации. Многочисленные частные клиники, которые проводят профосмотры в Москве, к сожалению, не всегда отличаются качеством и полнотой услуг, поэтому рекомендуется перед заключением договора на проведение медицинского осмотра ознакомиться со всеми имеющимися разрешениями и лицензиями, а также с квалификацией специалистов и их опытом работы.

В сети клиник Медикал Клаб накоплен богатый многолетний клинический опыт проведения профосмотров по приказу 302н. Наши специалисты проведут обследование Ваших сотрудников в сжатые сроки по привлекательной цене. Действует система скидок. Имеется лицензия. Профосмотры в поликлинике проводятся рядом с метро Жулебино, и также возможен выезд бригады врачей на специально оборудованном транспорте на территорию Заказчика (см. «Выездная медкомиссия»).

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу: в каком случае проводится, кем оплачивается

Очень часто хозяйствующий субъект при осуществлении своей деятельности привлекает по трудовым соглашениям наемный персонал. Порой условия работы для таких сотрудников отличаются от стандартных и требует организованного контроля за состоянием их здоровья. При чем в соответствии с актами законодательства нужно даже проводить предварительный медосмотр при приеме на работу. Его осуществляют врачи-специалисты перед тем как работник будет допущен к работе.

В каком случае проводится предварительный медицинский осмотр при трудоустройстве?

Существующие нормы и правила устанавливают, что если на место работы сотрудника осуществляется воздействие вредных и опасных факторов, то перед приемом на работу ему обязательно нужно пройти осмотр у врачей.

Случаи, когда необходимо проводить предварительные медосмотры содержаться в федеральных законах. Медосмотры проводятся специальными медучреждениями, которые осуществляют обследование здоровья кандидата на новое место работы.

При необходимо по их результатам составляются программы сохранения здоровья, а также раннее предупреждение заболеваний характерных для данных профессий.

Учитывая все это, Минздравсоцразвития определяет:

  • Список факторов, которые имеют вредное или опасное воздействие на состояние здоровья человека. Если они присутствуют на рабочем месте работника, то перед приемом на работу он должен пройти обязательный предварительный медосмотр, а также все последующие в соответствии с законодательством.
  • Перечень работ, при которых работников необходимо обязательно направлять для прохождения медосмотров.
  • Процедуру прохождения предварительного медосмотра при поступлении на новую работу, а также всех иных для работников, у которых будет установлено воздействие вредные и опасных факторов.

Кто проходит медосмотр

Трудовыми нормами определяется перечень категорий граждан, которые в обязательном порядке должны проходить осмотр у врача перед поступлением на работу.

К ним относятся:

  • Лица, которым еще не исполнилось 18 лет.
  • Лица, поступающие на работу, где согласно СОУТ действуют вредные и опасные условия труда.
  • Лица, поступающие на работу в организации пищевой отрасли, общественного питания, предприятия, в которых проводится прямая торговля, осуществляется прокладка труб водопровода, медучреждения и детские учреждения.
  • Лица, которые поступают на предприятия, где работа ведется вахтовым способом.
  • Лица, работа которых связана со спусками под землю.
  • Лица, работа которых осуществляется на территории районов, отнесенных к Крайнему Северу или приравненных к ним.

В какой момент проводится и кем

Нормы права устанавливают обязанность направить работника на прохождение предварительного медосмотра до подписания с ним трудового соглашения. Также в ходе работы он должен проводить очередные и внеочередные медицинские осмотры.

Для определенных категорий работников предусматривается необходимость проведения медосмотра каждый день перед выходом сотрудника на работу. Законодательно устанавливается в каком случае могут проводиться периодические медицинские осмотры.

Главная цель этих мероприятий отслеживание состояния здоровья работников в процессе выполнения ими трудовой деятельности, с целью предупреждения и раннего диагностирования профессиональных заболеваний, а также подтверждения годности данного человека к этой профессии.

Внеочередные медосмотры проводятся как по инициативе сотрудника компании, так и ее руководства. Главная их цель установить пригодность конкретного человека к определенной должности. Часто они проводятся, когда в состоянии здоровья работника наблюдается ухудшение.

Медосмотры, проводимые ежедневно, характерны для профессий, где осуществляемая деятельность находится в прямой зависимости от состояния здоровья работника. Например, проставление допуска медработником обязательно для всех лиц, у которых работа связана с управлением транспортными средствами.

Читайте так же:  Виды и способы оформления доверенности на продажу квартиры

Считается только хорошее состояние здоровье позволяет водителям и машинистам правильно оценивать сложившуюся на дороге обстановку и тем самым обеспечивать безопасность движения для других участников движения, пассажиров и пешеходов.

Список медицинских специалистов, у которых работнику нужно получить заключение, определяется на основе будущей должности.

Но следующие врачи в него в него входят независимо от направления работы:

  1. ЛОР;
  2. Невропатолог;
  3. Хирург;
  4. Окулист;
  5. Терапевт (производит оформление заключения).

Направление сотрудника на предварительный медицинский осмотр

В момент поступления на работу, ответственный работник субъекта бизнеса (обычно это кадровый специалист) выписывает новичку направление на прохождение осмотра.

В данном бланке должна содержаться следующая информация:

  • Наименование компании, в которую устраивается работник;
  • Тип формы собственности, а также код ОКВЭД по основному виду деятельности;
  • Название медицинского учреждения, куда отправляется работник на осмотр, и адрес его нахождения;
  • Разновидность медосмотра, который будет проходить работник (при оформлении на работу в компанию — предварительный);
  • Полные Ф.И.О. работника, который отправляется на осмотр;
  • День его рождения;
  • Название отдела, в котором работник будет исполнять обязанности;
  • Название профессии, а также вида деятельности;
  • Список факторов на рабочем месте, которые могут оказывать негативное влияние на здоровье нового сотрудника.

Ответственное лицо подписывает направление и проставляет свои личные данные. В случае, когда на медосмотр отправляется лицо, которое только устраивается на работу, то направление необходимо выдать ему под роспись. Для этих целей оптимальнее использовать лист опроса либо журнал регистрации направлений.

Порядок проведения медосмотра в 2019 году

Чтобы пройти освидетельствование в медучреждении, работнику на руки должно быть выдано направление на медосмотр при приеме на работу.

Его необходимо предъявить в поликлинике либо ином заведении, куда направлен сотрудник. При себе в этот момент нужно иметь паспорт либо документ, подтверждающий личность.

Если медосмотр у работника производится уже не в первый раз, то также при себе желательно иметь паспорт здоровья. Если же его нет, то после прохождения осмотра он будет оформлен.

Поликлиника открывает на обратившегося сотрудника медкарточку, где фиксирует результаты прохождения осмотров у врачей.

Также в нее вписываются сведения о проведенных анализах биоматериалов работника в лаборатории. После завершения медосмотра в карточку вносится результат, после чего она передается на хранение в архив поликлиники.

Паспорт здоровья должен быть открыт на каждого работника, который обратился для проведения медосмотра, если на руках этого документа нет.

[1]

В процессе прохождения осмотров паспорт хранится в медкарте, а после завершения он выдается на руки сотруднику.

Что выдают на руки после осмотра

После того как работник прошел осмотр у всех необходимых врачей, ему должны оформить медзаключение.

В этом документе отражается следующая информация:

  • Дата оформления документа;
  • Полные Ф.И.О. работника, пол, дата рождения;
  • Название компании, в которую он трудоустраивается;
  • Наименование профессии, на которой он собирается работать, наименование отдела, тип выполняемых работ;
  • Перечень факторов организации, которые могут оказать влияние на здоровье сотрудников;
  • Итоговое заключение — годен ли работник выполнять данную работу, выявлены ли у него противопоказания.

Кто оплачивает проведение медосмотра

Закон устанавливает, что организация должна производить организацию медосмотров своих работников, а также их освидетельствовать у психолога и нарколога. Для этого субъект хозяйствования должен заключить необходимые договора с учреждением здравоохранения.

Иногда встречается ситуация, что организация просит своего сотрудника пройти осмотр у необходимых врачей за свой счет, однако после предъявления подтверждающих документов (справок, квитанций, чеков и т. д.) производит компенсацию всех понесенных расходов.

Но может случиться и так, что субъект бизнеса будет уклоняться от возмещения расходов, либо вообще отказывать в этом. Тогда у работника останется только право обратиться в суд, который обяжет работодателя компенсировать все расходы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Для работы на некоторых должностях необходимо не только пройти необходимых врачей, но еще и оформить медицинскую книжку. Закон устанавливает, что данные расходы тоже должны быть компенсированы субъектом бизнеса.

Источники


  1. Грудцына, Л. Ю. Адвокатское право / Л.Ю. Грудцына. — М.: Деловой двор, 2014. — 320 c.

  2. Взаимодействие органов имущественного блока Санкт-Петербурга с юридическими и физическими лицами по вопросам оборота государственного недвижимого имущества и управления государственной собственностью. — М.: Леонтьевский центр, 2004. — 624 c.

  3. Научно-практический комментарий к Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц». — М.: Проспект, 2013. — 156 c.
Где пройти предварительный медосмотр при приеме на работу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here