Инструкция для работника, — как избежать обмана

Главное по теме: "Инструкция для работника, — как избежать обмана" от профессионалов для людей. Предлагаем ознакомиться с полной информацией по тематике. Если возникнут вопросы, то дочитайте статью до конца. Если все же вопросы остаются и после прочтения статьи, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Инструкция для работника, — как избежать обмана?

СКИДКИ В ЛЮБИМЫХ ИНТЕРНЕТ-МАГАЗИНАХ
Совершайте покупки в Интернет-магазинах (США, Россия, Китай)
и возращайте до 20% в виде денег

.: Работа и заработок в Интернет :: Работа через Интернет : Как избежать обмана при выполнении удаленной работы :.

Как избежать обмана при выполнении удаленной работы

Способ 1: Работа через интернет-биржи проектов (самый надежный способ)

Работайте через интернет-биржи проектов (биржи проектов для фрилансеров) и прочие специализированные площадки.

Вам не обязетельно заключать договор с заказчиком напрямую, т.к. возможна работа через сайты-посредники. Последние не всегда могут похвастаться безопасным проведением сделок. Организуется это путем условного депонирования средств заказчиком. При этом после того как Вас признают победителем аукциона (в данном случае номинально), такие сайты обычно требуют от заказчика оплатить работу. Сумма, полученная от заказчика, будет выплачена Вам не сразу, а только после выполнения работы.

Комиссия таких площадок обычно не превышает 5-10%, а риск при работе с известным посредником практически сводится к нулю. Кроме того, такие посредники консолидируют выплаты от многих работодателей, что может упростить для Вас процесс получения вознаграждения за выполененную работу. Но стоить также помнить, что при возникновении конфликта между работником и фрилансером, не каждая площадка выступит арбитром в разрешении спора.

Способ 2. Заключение договора.

Во-первых, перед заключением договора рекомендуется ознакомиться с Гражданским кодексом РФ. Все пункты договора, противоречащие законодательству РФ, могут быть признаны недействительными по решению суда.

Во-вторых, многие заказчики, особенно зарубежные, довольно неохотно идут на составление договора, тем более на двух языках, поскольку это может довольно сильно затянуть сроки начала выполнения проекта, а также увеличить стоимость за счет увеличения бюрократических процедур, в частности работы юриста по составлению и проверке договора, а также работы с почтовыми или курьерскими службами.

И все же, без заключения договора при работе над серьезными проектами часто не обойтись. Последний документ включает в себя, как минимум, объем, условия и сроки выполнения работ(ы), способы и сроки получения оплаты, условия внесения изменений, а также штрафные санкции за невыполнение каждой из сторон своих обязательств.

Если заказчик и работник находятся на удалении, то схема подписания договора усложняется несильно. Сначала обе стороны приходят к согласию по поводу окончательной электронной версии текста договора. После чего заказчик распечатывает два экземпляра последнего, скрепляет подписью и печатью (рекомендуем также потребовать от заказчика пронумеровать и прошнуровать все листы). После этого договор отправляется по почте с уведомлением в вручении. Работник, получив два экземпляра, подписывает оба, но по почте, естественно, отправляет обратно один из них.

Теоретически, в суде можно предъявить и переписку по электронной почте. Но все же, от подписания договора при выполнении крупных проектов отказываться не стоит.

Способ 3. Поэтапная оплата работ.

Суть данного способа проста. Проект разбивается на несколько, желательно приблизительно равных, частей (по стоимости, объему). Оплата осуществляется после предоставления результатов каждого из этапов. Таким образом хотя возможные потери и не сводятся к нуля, они минимизируется потери неполучением оплаты за один из этапов.

При этом можно использовать одну хитрость. Чтобы заказчик не передал низкооплачиваемому и/или низкоквалифицированному персоналу часть проекта, Вы можете постараться выстроить работу так, чтобы на первых этапах Вы выполняли именно низкоквалифицированную, но высокооплачиваемую работу.

Способ 4. Предоставление демо версий до получения оплаты

Вы можете сделать невозможным полноценное использование результата Вашей работы до момента получения оплаты. Несколько примеров:

  1. Демо-версия программы. Предоставьте заказчику софт, который будет работать с ограничением по времени и/или функциональности
  2. Демо-версия веб-скрипта на своем хостинге. Предоставьте заказчику возможность протестировать демо версию веб-скрипта (ASP.NET, PHP, CGI, ASP. ) на Вашем хостинге.
  3. В большинстве случаев совершенно неэффективным является способ архивирования файлов с паролем. При таком способе заказчик практически не может оценить результаты Вашего труда, поскольку может видеть только объем и наличие файлов. По крайней мере, рекомендую использовать многотомные архивы (софта для brute force атак на которые Ваш покорный слуга пока не встречал).
  4. Сделайте скриншот Вашего дизайна. Он должен быть достаточно качественным, чтобы заказчик мог оценить уровень Вашей работы. Недостатком данного способа является то, что работодатель может украсть Вашу идею, сказав, что дизайн ему не понравился. Выходом, пожалуй, может быть заверенная у нотариуса копия дизайна, но последнее не гарантирует избавления от конфликтов с заказчиком.

Способ 4. Искажение результатов работы

  1. Использование code obfuscator. Программы класса code obfuscator позволяют изуродовать исходники программы. При этом скомпилировать программу или использовать веб-скрипт будет возможно, но вот отладка, исправление ошибок и усовершенстование такого кода превращается в очень нелегкую задачу. Исходники программы Вы предоставляете после получения оплаты.
  2. Искажение результатов работы. Вы можете переставить или удалить строчки в набранном или переведенном тексте, в коде программы. Реализацию данного способа можно поручить специально написанной программе-макросу.

Послесловие

К сожалению, многие проекты не могут быть защищены при помощи вышеперечисленных способов. Для защиты своих прав рекомендуем Вам сохранять промежуточные результаты выполненной работы. При этом не забудьте позаботится о том, чтобы Вам было легко их найти. Для этого можете создавать архивы с датой, названием и версией проекта.

Помимо судебного преследования недобросовестных заказчиков, Вы можете проинформировать сетевое сообщество через специализированные сайты. Хотя, перед этим, лучше всего попытаться решить спор мирным путем. По крайней мере, попытайтесь сначала избавиться от излишних эмоций, чтобы не совершить действия о которых Вы можете пожалеть в будущем.

Защищая свои интересы, не стоит забывать и об интересах заказчика. Ставя работодателя в заведомо невыгодные для него условия, Вы можете потерять заказ. Ваш покорный слуга нередко шел на риск. Оставаясь довольно незащищенным от неоплаты заказа, можно получить опыт работы, перспективного работодателя, а также рекомендацию Ваших услуг другим заказчикам. Старайтесь найти золотую середину, чтобы обе стороны остались защищены и довольны.

Как избежать обмана при трудоустройстве

Ниже мы постараемся привести несколько правил, которые позволят избежать обмана при трудоустройстве.

Обязательно заключайте трудовой договор.

Трудовой договор – это документ, подразумевающий письменную форму. Существует несколько типов трудовых договоров:

1. Бессрочный – в котором не определен срок действия. По такому договору вы можете расстаться с организацией по собственному желанию или сокращению штатов.

2. Срочный – в такого типа договоре четко обозначена дата окончания действия документа. Вас имеют полное право уволить по истечению срока, не утруждаясь объяснением причин.

3. Временный – заключенный на период выполнения определенного объема работ.

4. Трудовой контракт – детально описывающий характер трудовой деятельности, установленной соглашением сторон. Законодательством определены работодатели, имеющие право заключать такого рода соглашение с наемным работником.

Читайте так же:  Жалоба на жкх в жилищную инспекцию

Трудовые договора должны подразумевать , что работодатель вправе требовать от Вас и Вы от него: режим работы и отдыха, размер заработной платы, а также соответствующие выплаты, отпуска и льготы.

Если при устройстве на работу работодатель не заключает с работником трудовой договор в письменной форме, либо, заключив его, не выдает работнику второй экземпляр на руки, то Вас, скорее всего, хотят обмануть. Также следует забить тревогу, если в трудовом договоре не указан размер оклада (тарифной ставки), либо указана совершенно иная сумма (заниженная, дабы уменьшить налогооблагаемую базу компании).

При отсутствии трудового договора на руках работник не может подтвердить наличие трудовых отношений и, соответственно, не может привлечь работодателя к какой-либо ответственности. При наличии же трудового договора на руках, но с заниженной суммой размера оклада, работник, обращаясь в суд, имеет возможность взыскать с работодателя недоплаченные (не выплаченные) суммы исходя из размера тарифной ставки, указанной в трудовом договоре.

Если в договоре не указан испытательный срок, то вы сразу же считаетесь работником, имеющим полное право на социальное, медицинское и пенсионное страхование.

При оформлении трудового договора, работнику устанавливают испытательный срок (в целях проверки его соответствия поручаемой работе). Длительность испытательного срока не может превышать трех месяцев, но для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей испытательный срок может длиться до шести месяцев. Зачастую, работников, находящихся на испытательном сроке, никто не курирует, они работают как обычные сотрудники компании и только тогда, когда испытательный срок подходит к концу, у работодателя вдруг появляются претензии по качеству выполнения работы данного работника он, «к сожалению, не подходит на эту должность». Часто работодатель даже не считает нужным объяснить, чем именно работник его не устроил.

Итак, работник, попадая в такую ловушку, тратит массу времени, денежных средств (на проезд, обед). Также унизительное положение, в котором оказался соискатель, делает его уязвимым и работодатель, видя это, может даже попытаться уйти от выплаты заработной платы. Ну и, конечно же, работнику опять нужно тратить время и силы на поиск нового места работы.

Также знайте, что ТК запрещает при оформлении трудового договора требовать у будущего работника справку о семейном положении, партийной принадлежности и происхождении.

Когда устраиваетесь на работу, по возможности, проверяйте репутацию компаний, постарайтесь поговорить с другими работниками, есть много информации в интернете, сайты о чёрных работодателях и т.п, и, наконец, относитесь с осторожностью к компаниям, где уровень заработной платы во время и после испытательного срока значительно отличаются. Помните — если Вас обманули, не оставляйте это безнаказанным для работодателя — смело обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Как защитить себя от обмана со стороны работодателя

Причины насторожиться

Несколько показателей того, что вам следует быть настороже и лишний раз перепроверить и перестраховаться:

    о компании нет никаких данных в Сети, в том числе в

[1]

Едином государственном реестре;

  • компания платит полностью «черную» зарплату. При этом даже не пытается предложить какие-то другие варианты оформления сотрудничества;
  • офис компании абсолютно непрезентабельный или его вообще нет. Тут, конечно, все зависит от сферы деятельности. Если это склад, то презентабельным он будет вряд ли. Но если компании по роду деятельности положено иметь приличный офис, он должен быть;
  • работодатель уходит от ответа при вопросе об официальном оформлении и о зарплате;
  • работодатель настаивает на выполнении письменного тестового задания. При этом задание требует большого объема работы и глубокого погружения в специфику компании;
  • работодатель требует в качестве теста практических действий, например, разработать логотип для компании;
  • компания-работодатель не зарегистрирована на крупнейших сайтах поиска работы.
  • Описанные выше «признаки ненадежности» потребуют от вас повышенной внимательности и осмотрительности. Но есть и признаки откровенного мошенничества. Давайте вспомним их здесь на всякий случай:

    [3]

    • просьба перезвонить работодателю для назначения собеседования по платному номеру или с переадресацией на таковой;
    • просьба выслать копии документов, деньги;
    • требование заплатить за обучение перед принятием на работу;
    • оплата любых материалов, оборудования и т. п., якобы необходимых вам для работы;
    • обещание золотых гор при минимальных требованиях или усилиях с вашей стороны;
    • предложение заплатить за список компаний-работодателей, которые в вас нуждаются.

    Если вы встретились с одним из вышеперечисленных пунктов, не надейтесь на так всеми любимую «халяву». Не хотите быть жестко обманутыми — будьте благоразумны.

    Обман относительно зарплаты

    Согласно недавнему опросу, 48% соискателей получают зарплату меньше, чем оговаривалось на собеседовании. Чтобы свести к минимуму возможность обмануться в своих зарплатных ожиданиях, желательно заключать трудовой договор. Его подписываете и вы, и работодатель. Там подробно прописаны все пункты по вознаграждению.

    Если трудовой договор не заключается, ответственный работодатель предложит другие приемлемые варианты. Например, вам могут предложить оформить СПД.

    На финальном собеседовании максимально подробно оговаривать размер ставки, бонуса, процентов и т. п. Запишите все озвученные цифры в отдельное письмо к работодателю. Попросите его ответить (письменно), правильно ли вы услышали и поняли все договоренности. У вас хотя бы будет письменное подтверждение, с которым легче защитить себя в случае обмана.

    «Нетестовое» тестовое задание

    Желательно осторожно относиться к письменным кейсам. Иногда компания бесплатно решает свои проблемы, дав один и тот же кейс нескольким кандидатам и получив результаты. Когда задача решена, кандидатам отказывают под разными предлогами. Задумайтесь, если тестовое задание требует глубокого погружения в работу компании.

    Если решите рискнуть, пишите «крупными мазками». Сделайте так, чтобы было видно, что вы разбираетесь в теме. Предоставьте наметки, которые продемонстрируют ваш опыт и профессионализм. Выскажите готовность нюансы и подробности описать и воплотить после приема на работу.

    Предложите потенциальному работодателю заключить с вами договор ГПХ (гражданско-правового характера). Это договор на оказание конкретных услуг за определенный период времени с соответствующей оплатой. Таким образом вы избежите рисков обмана и убедитесь в добросовестности работодателя. Но будьте готовы к внезапному исчезновению работодателя после такого предложения.

    Можно предложить работодателю подписать с вами договор в сфере интеллектуальной собственности (Закон Украины «Об авторском праве и смежных правах» от 23.12.1993 № 3792-XII). Тогда работодатель либо должен будет оплатить вашу работу, либо не использовать ее.

    Повар, конюх и плотник…

    Случается, что нанимают вас на одну должность, а работаете вы за троих. И швец, и жнец, и на дуде игрец. Бывает, что компенсация этому соответствует. Бывает, что и вас устраивает возможность набраться опыта сразу в двух-трех направлениях. Но что, если опыт не нужен и зарплата не устраивает? Придется снова обсуждать объем обязанностей и соответствие компенсации с работодателем. И надо быть готовым сменить работу, если консенсус не будет достигнут.

    Как же подстраховаться от этого еще на собеседовании?

    • Изложите свое понимание функционала данной должности и выслушайте мнение работодателя. Иногда представления о функциональных обязанностях разительно отличаются.
    • Узнайте состав отдела, в котором вам предстоит работать, оцените размер компании и число сотрудников. Недокомплект персонала, связанный с «декретом», «поиском достойных кандидатов» и т. д., должен вас насторожить. Вероятно, что работу недостающих будете выполнять именно вы.
    • Поговорите с бывшими и настоящими сотрудниками компании.
    Читайте так же:  Претензия на возврат денег за некачественную обувь

    Бесплатный испытательный труд

    Часто недобросовестные работодатели пользуются усердным трудом человека на испытательном сроке. Затем, придравшись к какой-то мелочи или пункту трудового договора, работника увольняют. Порой даже не выплачивают никакой компенсации.

    • Читайте внимательно трудовой договор. Даже если вас берут на испытательный срок, трудовой договор обязаны оформить с первого дня.
    • Изучите условия испытательного срока и подробно обсудите на собеседовании все детали предстоящей работы.
    • Проверяйте информацию, говорите с работающими и бывшими сотрудниками компании.
    • Читайте отзывы о работодателе на специальных сайтах и форумах.

    Невыносимые условия

    [2]

    Бывает, что мягко стелют, да жестко спать. И корпоративная культура компании требует от вас того, что вы не приемлите. Очень строгий график. Штрафы за малейшие нарушения. В туалет — строем и по расписанию. А комнату с чайником закрывают на ключ и открывают на 15 минут в обеденный перерыв.

    Для некоторых такие условия вполне удобны. Зато домой — в 17:00, и ни секундой позже. Но чтобы быть готовым к особенностям корпоративной культуры, надо о ней узнать. Узнавайте заранее, в подробностях и желательно опять-таки из разных источников.

    Подводя итоги

    Итак, в целом ваши действия по самозащите от нечестных работодателей сводятся к пяти основным пунктам:

    1. Обращайте внимание на «тревожные признаки» со стороны работодателя (список признаков смотрите в начале статьи).
    2. Требуйте письменное документальное подтверждение договоренностей с работодателем. Будь то трудовой договор, договор подряда или другие документы. Читайте окончательный вариант договора внимательно и придирчиво. Подписывайте, только если со всем согласны.
    3. Задавайте правильные вопросы на собеседовании. По всем волнующим вас моментам. Приходите на интервью с готовым, продуманным списком вопросов, чтобы ничего не упустить. Уточняйте, переспрашивайте и записывайте важные моменты.
    4. Письменно согласовывайте с работодателем все важные договоренности, особенно когда нет трудового договора.
    5. Проверяйте информацию, полученную на собеседовании, по другим источникам: через Интернет, в общении с бывшими и нынешними сотрудниками, в Едином государственном реестре. Информацию о любой компании можно запросить и в любой районной госадминистрации. Вам обязаны выдать развернутую выдержку из государственного реестра. Там вы найдете информацию о директоре компании, о ее основной сфере деятельности и т. п. Проверяйте информацию. Сравнивайте. Обращайте внимание на детали.

    Вспомните знаменитые строки А. С. Пушкина: «Ах, обмануть меня не сложно, я сам обманываться рад». Часто именно от ответственного подхода соискателя к выбору работы зависит успех этого мероприятия. Не ленитесь потратить час своего времени на изучение компании, которую вы рассматриваете в качестве будущего работодателя.

    Школа HR: как работник обманывает работодателя

    Поддельный диплом как повод для увольнения

    Компания хотела уволить работника, который не выполнял должностные обязанности. Работодатель долго пытался договориться об увольнении по соглашению сторон, но у работника оказались непомерные аппетиты, которые компания не могла удовлетворить. Затем была попытка провести сокращение, но оказалось, что работник является единственным кормильцем в семье и не может быть сокращен. Поводов для дисциплинарного увольнения не было. После мозгового штурма кадровикам пришла мысль проверить его диплом. Отправили соответствующий запрос в учебное заведение. Оказалось, что он никогда в нем не учился. После этого уволить его не составило труда.

    Запись в трудовой «по дружбе»

    Парикмахерская принимала на работу стилиста с опытом долгой и успешной работы в одной сети салонов красоты. По просьбе кадровика она предъявила трудовую книжку, в которой действительно была запись о работе в салоне. Следуя стандартной процедуре, кадровик обратился за рекомендациями в этот салон. Оказалось, что работница никогда в нем не работала. После разбирательств оказалось, что она была подругой предыдущего кадровика, который и оказал ей такую услугу.

    Предъявление фальшивых больничных – не редкость, поэтому кадровики так ждут грядущего перехода на электронные больничные. Поддельные больничные могут отличаться качеством бланка, цветом, фактурой. Для выяснения достаточно обратиться с письменным запросом в медицинское учреждение для подтверждения выдачи больничного. Именно так я и поступала, работая начальником отдела кадров.

    Гораздо сложнее выявить обман и доказать фиктивность больничного, когда работник фактически не болел, но договорился со знакомым врачом о выдаче листка нетрудоспособности или листка по уходу за ребенком, например, при незначительном недомогании. Сложно, но можно. Например, доказать отсутствие работника в городе на время больничного. Работодатель выяснил это, отследив его корпоративный телефон, который был при нем в поездке.

    Подтасовка количественных показателей

    Нередки случаи обмана среди материально ответственных лиц, которые желают скрыть свои хищения и указывают в документах количество имущественных ценностей, которое не соответствуют действительности. Такой обман легко вскрыть инвентаризацией. Например, кассир в торговой организации принимала наличность и оформляла соответствующую отчетность. Когда она уходила в отпуск, оказалось, что в кассе недостача. Она объяснила это тем, что ей не хватало на билет в отпуск, она «заняла» в кассе и собиралась вернуть «с зарплаты», но не успела. Как показывает практика, взыскать причиненный работником ущерб не всегда получается из-за неправильного оформления документов (договора о материальной ответственности, документов по инвентаризации и т.д.).

    Предоставление руководству недостоверных отчетов – также частый случай обмана. Чаще всего его причины кроются в страхе перед начальством за плохие новости, нежелании делать ненужный (с точки зрения работника) и затратный по времени отчет, недостаточной квалификации для составления отчета (в связи с чем работник проставляет произвольные цифры). Так, один из моих клиентов-работников рассказывал, что компании грозило невыполнение плана продаж, но так как в организации был авторитарный руководитель, никто не решался проставлять в отчете о количестве встреч с клиентами реальные цифры (этих встреч было намного меньше, чем указывалось). И руководитель, видя большое количество встреч, надеялся на выполнение плана. Конечно, в итоге выяснилось, что план не выполнен. Но руководитель думал, что проблема в неэффективных переговорах, хотя проблема была в том, что работники не могли выйти на потенциальных заказчиков и назначить встречи с ними.

    © Юлия Жижерина, консультант Русской Школы Управления по управлению персоналом, эксперт по трудовому праву, специально для RJob

    ​Обман при поиске работы

    Если вакансия найдена, и вас практически взяли на работу, важно очень внимательно подойти к вопросу оформления трудоустройства и не попасть в руки мошенников на рынке труда. Чтобы зря не терять время, деньги и не тратить нервы, пытаясь доказать свою правоту.


    Документы о приеме на работу

    С каждым сотрудником при приеме на работу подписывается трудовой договор или договор гражданско-правового характера, устанавливающий сам факт трудовых отношений. В нем прописываются взаимные обязательства работодателя и сотрудника по обязанностям, ответственности, по размеру оплаты труда, порядке увольнения. В качестве приложения к трудовому договору подписывается должностная инструкция. В трудовую книжку работника делается запись с датой приема на работу, должностью, номером приказа о приеме на работу. Работник получает копию приказа на руки. Трудовой договор должен быть подписан не позднее, чем через 3 дня после начала трудовой деятельности (статья 67 ТК РФ).

    Читайте так же:  Как посчитать электроэнергию по счетчику — формула расчета


    Варианты обмана до приема на работу

    Тестовые задания и испытательный срок

    Довольно часто, откликнувшись на интересную вакансию, соискатель получает предложение «показать себя в деле» до заключения трудового договора. Это могут быть тестовые задания или просто работа по профилю компании в течение нескольких дней. Кандидаты очень стараются проявить себя, поэтому делают все качественно и быстро, после чего им говорят, что нашли лучшего чем он работника. Особенно часто подобные ситуации бывают с удаленной работой, например, у переводчиков или дизайнеров.

    Часто на время испытательного срока назначается зарплата значительно ниже, чем после испытательного срока. К сожалению, то, что заплатят хоть что-то для сотрудника является аргументом, и он продолжать работать, а по истечении испытательного срока его просто увольняют, аргументируя тем, что он не справился. Например, судоходная компания на время путины нанимает бухгалтера, та старается из всех сил, работает по 120-11 часов в день, а как путина заканчивается ее увольняют за ненадобностью, а говорят — не справилась!

    Развод на оплату за обучение

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Работодатели-мошенники приглашают на работу любых соискателей, без требований по образованию, опыту работы и квалификации. К ним в сети в поиске заработка попадают «проблемные» категории граждан: студенты, соискатели без опыта, молодые мамы, пенсионеры, инвалиды и те, кого никуда не берут. После «успешно пройденного собеседования» кандидата-лоха поздравляют и говорят, что чтобы приступить к работе надо пройти платное обучение. Обещают, что он обязательно окупится уже в первый месяц работы, только вот факта трудоустройства так и не наступит. Причина может быть любой.

    Могут попросить оплатить не обучение, а материалы, то есть просто распечатывают или присылают на электронную почту кучу информации и берут за это деньги. Просят пройти медицинский осмотр, оплатить оформление заплатанного счета, документов, их отправки курьером в какой-нибудь центральный офис, спецодежду. Варианты: оплата сан книжки, пропуск в погран зону, оплата паспорта или рабочей визы в Финляндию или на работу на туристическом судне бортпроводником или продавцом в зоне торговли дьюти фри, сбор ягод, перегон легковых автомобилей через границу, администратор шоп тура.

    Мелкий шрифт в трудовом договоре

    Внимательно читайте договор, иначе могут возникнуть проблемы. В договор могут включить систему штрафов и санкций, которая позволит работодателю вовсе не выплачивать зарплату. Штрафы не предусмотрены Трудовым Кодексом РФ. Могут написать в договоре другую должность и/или оклад, что объясняют особенностями штатного расписания на предприятии работодателя или особенностями оптимизации налогообложения. Нельзя подписывать такой договор! Обязательно будет обман! Любые устные договоренности в суде рассматривается не будут.

    Мошенничество при приеме на работу

    Липовый договор — это еще полбеды. Могут обмануть еще сильнее

    Как не попасться мошенникам

    Инструкция для работника, — как избежать обмана?

    Инструкция для работника, — как избежать обмана? Прежде чем устраиваться на работу начните со сбора информации.
    Например, на собеседовании или в простой беседе постарайтесь, как можно больше выудить информации о предстоящей работе, работодателе, оплате труда и ее своевременности, а также всего, что вас еще интересует. Важно запомнить источник, будь то объявление о работе, газета или вакансия, размещенная на сайте о вакансии и об оплате. Распечатайте или скопируйте себе и отложите в папку, она постепенно будет наполняться. Не бойтесь подписывать при трудоустройстве бумаги, которые вам подсовывают, конечно, их нужно внимательно изучить, но, как правило, работодатель в них пытается себя оградить от дальнейших нападок с вашей стороны.

    Постарайтесь выпросить справку от работодателя, например у вас, родился ребенок, и вы не будите получать детские на своей работе.

    В один прекрасный момент вы работаете, а заветной зарплаты все так и нет, а вам начинают рассказывать всякие небылицы, и кормят завтраками и т.п. Это и есть тот сигнал после, которого нужно начинать действовать.
    Найдите у себя на работе таких же недовольных, они в дальнейшем могут оказаться трусами, но нам это уже не важно, как говориться куй железо пока горячо.
    Возьмите с них письменные объяснительные о положении дел. Начиная с того момента, когда этот свидетель трудоустроился, оформили ли с ним трудовой договор, когда и при каких обстоятельствах он познакомился с вами и т.д. Самое главное не переходите на эмоции, они вам не помогут.

    Подойдите к своему работодателю пожалуйтесь, как вам тяжело живется, денег нет. Они это не любят слушать. И в этот момент попросите справку о зарплате, для предоставления в банк, мол вы хотите взять кредит, т.к. денег нет, а вы надумали купить к примеру большой телевизор, а кредит берете например на пол года в коммерческом банке (обязательно в коммерческом, т.к. сбербанк кредит вам не даст и это может вызвать подозрение у работодателя)
    Вот эту справочку снова ложем в ту самую папку, а также объяснительные от сотрудников организации.

    Теперь наша подготовка закончилась, и мы приступаем, к решительным действиям опираясь на букву закона. Изымаем оригиналы документов, подтверждающие ваше присутствие на рабочем месте (например, у охранников это графики дежурств и журнал рапортов). А то бывают такие случаи, когда это все теряется, а трусы отказываются подтвердить ваши показания (вот для этого и служит та самая объяснительная, как говориться, что написано пером, то не вырубить топором)

    Подаете несколько грамотно составленных заявлений (как их составить и образцы мы с вами разберем далее) в охрану труда (толку от них, как правило, нет, но многие организации и работодатели их побаиваются и стараются с ними не связываться) два заявления.

    Первое по юридическим вопросам, то, что касается нарушения ваших прав, будь то, что касается заключения или не заключения с вами договора, невыплата или выплата, но не в полном объеме, выплата реже, чем два раза в месяц и многое другое.

    Второе об охране труда, тут вы описываете условия, в которых вам приходилось работать
    Обязательно прикладываем копии всех документов, заявления можно писать в свободной форме.
    Далее подаем заявление в прокуратуру, его тоже можно писать в свободной форме. И так же прикладываем копии документов.

    Следующее подаем в суд, т.к. пока прокурор разберется и т.п., тут вы его поторопите. Это заявление пишется со смыслом и очень грамотно, т.к. любая ненужная фраза и вам откажут в принятии, вернее у вас примут, а потом по почте придет постановление о приостановлении вашего дела с указанием недостатков и сроком для их устранения. Этого бояться не нужно, это рабочий процесс, просто вам указывают, что в вашем заявлении надо исправить или донести документы, без которых суд рассмотреть дело не сможет. Как его составить поможет исковое заявление о взыскании заработной платы.

    Читайте так же:  Кто такие недостойные наследники

    Максим Клим — Как уберечь себя от действий мошенников. Мануал. Как избежать мошенничества

    99 Пожалуйста дождитесь своей очереди, идёт подготовка вашей ссылки для скачивания.

    Скачивание начинается. Если скачивание не началось автоматически, пожалуйста нажмите на эту ссылку.

    Описание книги «Как уберечь себя от действий мошенников. Мануал. Как избежать мошенничества»

    Описание и краткое содержание «Как уберечь себя от действий мошенников. Мануал. Как избежать мошенничества» читать бесплатно онлайн.

    Как уберечь себя от действий мошенников

    Мануал. Как избежать мошенничества

    © Максим Клим, 2017

    Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

    Подробное пособие, рекомендации, размышления о том, как обезопасить себя от мошенников и обмана. Каждому хоть один раз в жизни приходилось быть обманутыми мошенниками. Будь то цыгане или преступники в Интернете.

    Данное руководство рассматривает причины, почему люди попадаются на удочку шарлатанов и советы, как избежать этого в последующем.

    Вводная мысль данной книги следующая – все и всегда пытаются и будут пытаться вас обмануть с целью получить от вас как можно больше денег, часто нарушая при этом условия договоров и возможно многие законы.

    Мошенничество существует в сферах где крутятся достаточно большие деньги – операции с недвижимостью, автомобилями и т. п. потому что там «заработать» гораздо проще. Поэтому это болезненно сказывается на том кто попадает в руки таких нечестных людей.

    Мошенники часто юридически подкованы в отличии от большинства людей. Они используют лазейки в законах, мелкий шрифт и подмену понятий в договорах, настойчиво уговаривают, да так что это больше смахивает на гипноз.

    Перечислять виды мошенничества можно очень долго, да и новые виды мошенничества появляются на свет с завидной регулярностью.

    Темы, которые мы будем рассматривать в этом мануале (пособии):

    А) Как нас обманывают и почему мы всему верим.

    Б) Как сохранить деньги и не стать жертвой аферистов

    В) Как заключить договор и не попасться на удочку мошенников

    Г) Реальные случаи мошенничества из жизни

    Д) Распространённые схемы мошенничества

    Почему у мошенников часто получается нас обмануть

    К сожалению, очень часто жертвы мошенников сами облегчают им эту задачу. В основном это происходит не осознанно. Просто многие люди изначально слишком доверчивы. Они думают что мы живем в высокоразвитом правовом обществе, где действует закон, моральные устои, где постоянно на страже правоохранительные органы и тому подобные заблуждения.

    На самом деле все не совсем так! Конечно, закон действует и полиция усиленно бдит, как может, но вы удивитесь на сколько вся эта правоохранительная система часто беспомощна, если вы попадетесь на удочку мошенников.

    Нужно понимать, что люди которые изначально нацелены оставить вас без гроша в кармане мало чего боятся, особенно вашего гневного тона по телефону. Вы думаете что человек хочет вам помочь т.к. он получит за это деньги и ему и так это выгодно, но это не всегда так.

    Мошенники в своей сфере плавают как рыбы в воде. У них явно существует десятки отшлифованных схем отъема денег у населения и это внушает им уверенность что они останутся без наказанными, не считая конечно ваших проклятий. Я не пытаюсь заставить вас поверить в беззаконность, просто об этом всегда нужно помнить отдавая немалые деньги незнакомому человеку.

    Помните – любой человек которому вы отдаете деньги, по договору или без, может оказаться мошенником. Чтобы уберечь себя от таких случаев или хотя бы сказать себе что ты сделал все от себя зависящее чтобы не произошло худшее – об этом мой мануал.

    Как остаться с деньгами

    Начну с основных и простых вещей которые не нужно делать чтобы остаться при своих деньгах. Давайте пробежимся по ним быстро и подробнее поговорим о более серьезных моментах. Первое не очень серьезное мошенничество связано с мобильными телефонами. Помните, ваш телефон или смартфон это уже не просто обычный стационарны телефон, это целый компьютер, обращаться с ним нужно осторожно.

    Я не хочу долго останавливаться именно на телефонном (голосовом) мошенничестве, а именно на случаях когда человек звонит вам и просит принести деньги чтобы закрыть уголовное дело на вашего родственника. В этом случае нужно сразу вешать трубку или звонить в полицию. Еще в таких случаях нужно сразу перезвонить своему родственнику и спросить как на самом деле у него дела.

    Помните, вы не обязаны отвечать и выслушивать все что вам говорит человек звонивший с неизвестного номера. Всю эту информацию нужно проверять, а уже потом вспоминать, где вы храните деньги и сколько их там осталось.

    Более новый способ придумали мелкие мошенники-программисты, они высылают вам заманчивые смс-сообщения в которых есть ссылка на какую-то страницу в Интернете. Часто текст таких сообщений связан с вашими интересами, местом жительства или с вашей работой. Правило тут одно – не переходить ни по каким ссылкам и как можно быстрее удалить это сообщение с телефона.

    Если вы пройдете по этой ссылке, то есть большая вероятность у что у вас спишутся деньги с телефона, и возможно это будет происходить неоднократно. Лечение – полное обнуление памяти телефона и возможно даже замена номера.

    Очень популярен еще один вид смс мошенничества. С незнакомого номера вам приходит сообщение о том, что ваш баланс пополнен на определенную сумму. Для уверенности в текст вставляют название вашего сотового оператора. Позднее приходит еще одно сообщение, теперь от псевдо-бедолаги, с просьбой вернуть ошибочно произведенный платеж. Гарантировано это уловка, т.к. смс о пополнении баланса пришло вам не от сотового оператора, а просто с чужого номера. Будьте внимательны.

    Вообще, смартфон это довольно опасная игрушка если он заражен вредоносным кодом, с помощью которого мошенники могут подключаться к микрофону и камере вашего телефона, а также изучать вашу бурную личную жизнь просматривая содержимое памяти вашего аппарата. Чтобы свести риск остаться без денег к минимуму, держите телефон подальше от себя когда осуществляете операции с деньгами.

    Конец ознакомительного фрагмента.

    Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

    Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

    Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.

    Похожие книги на «Как уберечь себя от действий мошенников. Мануал. Как избежать мошенничества»

    Книги похожие на «Как уберечь себя от действий мошенников. Мануал. Как избежать мошенничества» читать онлайн или скачать бесплатно полные версии.

    Как избежать мошенничества

    Механизм мошенничества

    Примеры мошенничества
    Интернет-мошенничество

    * Существуют сайты, просящие перевести на счёт деньги, для того чтобы, в течение недели к вам приходили деньги. Сначала все деньги будут приходить, но позже вы попадёте в долг и сами будете выплачивать деньги.
    Телефонное мошенничество

    Читайте так же:  Исковое заявление о досрочном прекращении права пользования жилым помещением бывшего члена семьи соб

    С массовым распространением сотовых телефонов, часто используемых не только по прямому назначению (для переговоров или обмена сообщениями), но и как средство платежа, распространился ещё один тип мошенничества — телефонное.

    * Прямое выманивание денег. На телефон жертве звонят от имени друга, близкого родственника, ребёнка, могут эмоционально пожаловаться на какое-то происшествие, неприятность, после чего требуют срочно положить денег на счёт какого-то постороннего телефона (мотивировка может быть разной: свой телефон пропал/украден/отобран, а на этом кончаются деньги, нужно вернуть потраченные на звонок деньги хозяину телефона, что-то ещё). Сумма, как правило, называется не слишком большая, чтобы не вызвать подозрений. Вместо звонка голосом может применяться отправка СМС — она исключает опознание говорящего по голосу и не даёт возможности задавать уточняющие вопросы. В сообщении или разговоре может называться конкретное имя «пострадавшего», если мошенник работает по определённой жертве, о которой он что-то знает, но чаще всего обходятся общими фразами, не называя конкретных имён и обстоятельств. Может использоваться информация, полученная из различных баз данных телефонных абонентов, которые регулярно «утекают» и доступны в свободной продаже. В любом случае, при низкой стоимости звонков и сообщений мошеннику для получения прибыли вполне достаточно, чтобы на обман клюнул один из десятка «клиентов».

    * Шантаж, угроза близким. Звонок делается от имени работника правоохранительных органов. Жертве заявляют, что её близкий родственник, друг, знакомый «попал в историю» (совершил ДТП со смертельным исходом, задержан за хранение наркотиков и т. п.) и за то, чтобы «замять дело», срочно требуют достаточно крупную взятку («потом будет поздно»). Речь может идти о сумме порядка сотен или тысяч долларов. Отличие от предыдущего случая лишь в аппетитах мошенника и другом способе передачи денег — мошенник может потребовать личной встречи или помещения требуемой суммы в заранее оговорённое место.

    * Платный звонок. Мошенники обеспечивают себе платный телефонный номер (аналогичный тем которые применяются для оплаты товаров и услуг через телефон — при звонке или отправке на него СМС-сообщения определённого содержания с телефонного счёта абонента снимается плата за товар или услугу, перечисляемая на банковский счёт владельца номера). После этого путём звонков или рассылки СМС-сообщений как можно большее число жертв побуждается позвонить или послать сообщение на этот номер. Предлог может быть любым: «Пошлите СМС на номер такой-то, чтобы поддержать наших на Евровидении!», мнимый телефонный соцопрос, сообщение о якобы полученном жертвой выигрыше в лотерее, который необходимо подтвердить СМС, отправленным на определённый номер, сообщение о том, что якобы срочно требуется донорская кровь для определённого человека (место сдачи крови предлагают узнать по указанному телефону), возможны и другие варианты.

    Методы телефонного мошенничества могут быть как универсальными, так и иметь культурные особенности. В Саудовской Аравии выявлен вид мошенничества, когда злоумышленники представлялись «джиннами, сошедшими с небес». Они звонили людям на мобильные телефоны и заставляли их отправить деньги по указанному адресу. В противном случае на тех, кто откажется выполнять волю «джиннов», обрушится семейная трагедия.

    Рекомендаций по противодействию мошенничеству

    Как себя вести в конкретных случаях:
    1. Получив по мобильному телефону сообщение о проблемах близких людей и предложение решить вопрос путем передачи определенной суммы денег (или активацией карт оплаты) не впадайте в панику, не торопитесь собирать деньги, постарайтесь любым способом связаться с близкими, о которых идет речь, незамедлительно обратитесь в правоохранительные органы.

    2. Получив с незнакомого вам номера мобильного телефона звонок от человека, голос которого похож на голос вашего родственника, сообщающего, что он попал в беду и выручить его можно только деньгами (передачей наличных денег или активацией карт оплаты): не впадайте в панику, обязательно задайте звонящему вопросы личного характера, ответы на которые помогут вам определить, точно ли звонящий является вашим родственником, а не мошенником, умело имитирующим голос близкого вам человека. Примеры вопросов: куда он ездил отдыхать в последний раз, как зовут других ваших родственников, номер его дома, местоположение дачи и т. п. незамедлительно обратитесь в правоохранительные органы.

    3. Получив звонок от человека, представляющегося сотрудником радиостанции или оператора сотовой связи о том, что вы выиграли приз, для получения которого вам необходимо активировать карты оплаты на определенную денежную сумму не торопитесь активировать карты оплаты (передавать деньги), позвоните на радиостанцию / в абонентскую службу оператора сотовой связи — уточните, проводится ли такая акция, о которой вам сообщили неизвестные. Включите радиоприемник, чтобы удостовериться, что вы слышите себя, когда общаетесь с ведущим (ди-джеем) — так как приз можно выиграть только в эфире;

    4. Получив смс-сообщение с незнакомого телефонного номера, подписанное якобы знакомым вам человеком, с просьбой пополнить баланс его счета для срочного подключения телефона, не торопитесь производить оплату; постарайтесь связаться с вашим знакомым другим способом (например, по известному вам номеру телефона), чтобы уточнить, есть ли у него проблемы с отключением телефона; перезвоните на указанный номер, чтобы уточнить, на самом ли деле к вам обратился ваш знакомый.

    5. Получив смс-сообщение с незнакомого телефонного номера с просьбой вернуть деньги, случайно переведенные на ваш баланс:
    проверьте баланс вашего счета, чтобы удостовериться, что он был пополнен на запрашиваемую незнакомым человеком сумму;

    6. Получив звонок от незнакомого вам человека, представившегося сотрудником службы технической поддержки оператора сотовой связи (абонентской службы), с требованием срочно ввести цифровые коды на вашем телефоне в связи с якобы проводимыми техническими мероприятиями или акциями:
    не торопитесь следовать инструкциям;
    перезвоните в упомянутую звонящим службу и уточните, проводится ли указанная акция (мероприятие).

    Видео (кликните для воспроизведения).

    7. Если незнакомый человек попросил у Вас телефон на 1 звонок, и вы хотите ему помочь, наберите номер и передайте информацию самостоятельно, не отдавая мобильный телефон в руки незнакомого вам человека.

    Источники


    1. Профессиональная этика и служебный этикет. Учебник. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2014. — 560 c.

    2. Гельфер, Я. М. История и методология термодинамики и статистической физики / Я.М. Гельфер. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2013. — 536 c.

    3. Контрольно-кассовая техника. Нормативные акты, официальные разъяснения, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 113 c.
    4. Краткий курс по теории государства и права. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2015. — 140 c.
    Инструкция для работника, — как избежать обмана
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here