Исчез работодатель, как наказать и что делать

Главное по теме: "Исчез работодатель, как наказать и что делать" от профессионалов для людей. Предлагаем ознакомиться с полной информацией по тематике. Если возникнут вопросы, то дочитайте статью до конца. Если все же вопросы остаются и после прочтения статьи, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Как уволиться, если работодатель скрывается или исчез

Устраиваясь на работу, мало кто заранее планирует уход, однако большинство людей хоть раз в жизни, но сталкивается с увольнением. Сама процедура может проходить по обоюдному согласию, по закону или даже через суд. Благодаря регулированию на законодательном уровне, возникающие проблемы быстро решаются. Но иногда у граждан возникает потребность узнать, как уволиться, если работодатель скрывается.

Причины расторжения договора

Увольнение — это процедура прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. При этом первый прекращает выполнять трудовые обязанности, второй перестает оплачивать его работу. Все отношения между сторонами регулируются государством и прописаны в Трудовом Кодексе. Там же прописаны и все нюансы увольнения.

Существует несколько видов (причин) увольнения:

  1. По обоюдному согласию: стороны договариваются расторгнуть трудовой договор;
  2. По инициативе одной из сторон: работника или работодателя;
  3. По истечении срока трудового договора. Исключение: ситуации, когда стороны продолжают отношения и не требуют их прекращения;
  4. При значительных нарушениях правил составления трудового договора или предоставлении сотрудником ложных документов (сообщении ложных сведений) при приеме на должность;
  5. По независящим от сторон обстоятельствам;
  6. При ликвидации организации;
  7. При переводе сотрудника на другую должность или работу;
  8. При отказе сотрудника работать из-за смены руководства, изменений условий труда или договора;
  9. Если по состоянию здоровья он больше не может выполнять свои обязанности;
  10. При переезде фирмы на другое место (например, в другой город), которое не подходит
  11. сотруднику.

Также гражданин может быть уволен после или во время прохождения испытательного срока. Расторжение возможно по инициативе работодателя (если соискатель не справился), соискателя (если условия ему не подходят) или по обоюдному согласию.

Стандартная процедура

Увольнение не является сложной или излишне запутанной процедурой. Обычно оно проходит в несколько шагов:

  1. Сотрудник пишет заявление на увольнение или соглашение о расторжении трудового договора. Обычно это делается за 2 недели до конечного дня, но работодатель может сократить срок, если обе стороны согласны;
  2. Работодатель составляет приказ об увольнении и передает работнику для ознакомления. Последний ставит подпись, подтверждающую «знакомство»;
  3. Стороны производят взаимные расчеты: гражданин сдает бумаги, пропуска, ключи, печати, при необходимости проходит с обходным листом по отделам. Работодатель производит полный расчет с сотрудником, выплачивает зарплату и другие начисления;
  4. В отделе кадров в трудовой книжке делают запись об увольнении с указанием причины;
  5. В последний рабочий день трудовая выдается сотруднику, в Книге учета движения трудовых книжек об этом оставляют запись. Также при желании сотрудника ему могут выдать справку по форме 2-НДФЛ.

Если увольнение производится по инициативе работодателя, то сотруднику не требуется писать заявление. В некоторых случаях увольнение может произойти через суд.

Если начальник не выходит на связь

Некоторые граждане сталкиваются с достаточно курьезной ситуацией: они хотят уволиться, например, после декрета, но руководитель организации обанкротился и скрывается от заимодавцев, следовательно, не выходит на контакт даже с сотрудниками. Это приводит к серьезной проблеме: сами работники не получают денег и выплат, от их лица не платят отчисления государству, они не могут сменить работу или устроиться официально, сделать загранпаспорт или визу.

В этом случае им предстоит действовать иначе. В первую очередь необходимо проверить, существует ли фирма вообще. Сделать это можно через сайт налоговой инспекции. Далее все зависит от результата:

  1. Если организация ликвидирована или закрыта, гражданин никак не может в ней работать. В этом случае можно обратиться в суд и потребовать расторгнуть трудовой договор на этом основании;
  2. Если организация продана или ее передали приемнику, последний может уволить сотрудника самостоятельно;
  3. Если же организация официально числится существующей, но найти ее руководителя невозможно (офис съехал, телефоны молчат), придется решать дело либо через суд, либо через налоговую.

Несмотря на то, что ситуация выглядит практически безвыходной, несколько решений, как уволиться, если исчез работодатель, все же есть. Самым простым способом будет следующий:

  1. Написать на адрес работодателя письмо с заявлением на увольнение. Отправить его необходимо заказным письмом с уведомлением о вручении.
  2. Когда письмо вернется с отпиской о том, что адресат не найден, обратиться в суд с требованием принудить работодателя уволить сотрудника по его желанию и внести в трудовую книжку запись об этом. Далее все будет зависеть от решения суда.

Также можно посмотреть на сайте налоговой инспекции, что случилось с фирмой. Если официально она работает, значит, сдает налоговые отчетности, даже если они «нулевые». Необходимо направить запрос на проверку этой организации и лиц, которые сдают все документы. Далее все зависит от результата проверки:

  1. Если фирма ничего не сдает, налоговая начнет проверку. Если существующая компания будет игнорировать сдачу отчетности в течение года, начнется процедура ее ликвидации;
  2. Если у компании остались долги, дело может быть передано в суд для взыскания задолженностей и признания банкротства. Процедура может начаться и раньше — как только ответчик не будет найден. При любом варианте в итоге фирма будет ликвидирована.

Другие варианты

Существуют и другие способы уволиться, если работодатель не выходит на связь. Некоторые могут оказаться более действенными или простыми:

Большинство специалистов советуют гражданам, находящимся в декретном отпуске или по уходу за ребенком, регулярно интересоваться происходящим на работе.

Как правильно уволить без вести пропавшего сотрудника

В ситуациях, когда сотрудник, особенно проработавший в организации продолжительный период и зарекомендовавший себя в качестве добросовестного специалиста, не явился на работу, важно не осуществлять выполнение неподготовленных и несоответствующих закону решений и не увольнять за прогул.

Стандартные действия руководства предприятия по увольнению сотрудника

При расторжении договора с работником организацией выполняется установленный алгоритм действий:

  • готовится приказ о прекращении трудового контракта, с которым работник должен ознакомиться и расписаться об этом;
  • добавляются необходимые записи в личную карточку сотрудника, в которой также должна присутствовать его подпись;
  • заполняется расчет, передаваемый в бухгалтерию для проведения выплат, полагающихся увольняемому лицу;
  • в трудовую книжку добавляется запись о расторжении договора (об увольнении), после чего документ выдается работнику;
  • комплектуются документы, предусмотренные для архивного хранения в компании.

Но в случаях, когда выполняется процедура увольнения скончавшегося или пропавшего без вести гражданина последовательность действий отличается и содержит дополнительно предпринимаемые меры по розыску и установлению контакта с пропавшим сотрудником при наличии таковой возможности.

Действие трудового контракта считается прекращенным в связи с имеющимися обстоятельствами, не связанными с волей его участников (предприятия, наемного работника) по установленному ТК РФ основанию (ст. 83), если:

  • сотрудник скончался (о чем имеется соответствующий подтверждающий документ — свидетельство о смерти);
  • сотрудник признан скончавшимся или без вести отсутствующим (согласно судебному постановлению).
Читайте так же:  Выписка из егрп где получить самостоятельно на квартиру

К сведению! Нельзя прекратить действие трудовых взаимоотношений с исчезнувшими лицами, факт пропажи которых не подтвержден в судебном порядке. Трудовые книжки и иные личные документы указанной категории граждан должны храниться в организации, при этом в документе по учету отработанного времени (табеле) проставляются невыходы на работу по неустановленным причинам.

Действия компании при пропаже работника

Если сотрудник предприятия не явился в рабочее время на рабочее место без предупреждения о своем отсутствии, ответственный сотрудник предприятия должен зафиксировать документально данное обстоятельство.

В присутствии ряда свидетелей — сотрудников иных подразделений — по окончании рабочего дня составляется акт, отражающий информацию об отсутствующем гражданине и времени, в течение которого он отсутствовал. В табеле по учету отработанного времени проставляются соответствующие отметки.

Если работника нет на месте, руководитель организации должен выяснить причины его отсутствия, а также поручить другому лицу исполнение работ одним из способов:

  • принять исполнение обязанностей отсутствующего на себя, что приемлемо для мелких компаний с небольшим количеством работников;
  • возложить выполнение обязанностей на иного сотрудника, зафиксировав изменение обязанностей в трудовом контракте, подписав дополнительное соглашение к документу;
  • оформив в штат организации нового сотрудника с подписанием срочного трудового соглашения, подлежащего расторжению при появлении потерявшегося работника.

В последнем варианте в тексте соглашения возможно уточнение, касающееся приема гражданина в организацию на постоянной основе при увольнении пропавшего лица.

Если пропавший гражданин объявляется спустя некоторое время и объясняет причины своего отсутствия, то оформляется корректировочный табель. Обстоятельства, когда причины неявки работника на работу не признаются уважительными, служат основанием для его увольнения (ст. 192, 193 ТК РФ), включая увольнение по инициативе руководства предприятия (ст. 81 ТК РФ).

К сведению! Когда сотрудник пропал, но основание его отсутствия на работе не определено, организация не имеет права его уволить (за прогул) до установления причины его неявки.

В ситуации невыхода гражданина на работу по неопределенной причине действия руководства предприятия следующие:

Только после получения соответствующего судебного решения работодатель имеет основания для увольнения безвестно исчезнувшего работника (ст. 83 ТК РФ).

Руководством издается приказ о признании прекращенными трудовых взаимоотношений с гражданином (со ссылкой на судебное решение). В трудовую книжку заносится запись о прекращении трудового контракта по причине признания сотрудника отсутствующим без вести согласно ст. 83 ТК РФ (п.6 ч.1).

Формулировка основания увольнения должна в точности соответствовать статье и пункту федерального закона. После оформления трудовая книжка передается родственникам уволенного лица.

К сведению! Если у пропавшего есть близкие родственники, то именно этими гражданами предпринимаются все необходимые меры по розыску потерявшегося лица и получению документального подтверждения факта его пропажи (обращение в полицию, подача иска в суд). Предприятие проводит процедуру увольнения работника на основании полученных от них документов. Если у исчезнувшего гражданина отсутствуют родственники или по каким-то причинам ими не предпринимаются попытки обращения в официальные структуры, компания самостоятельно проводит необходимые процедуры.

Законодательные основы прекращения трудовых отношений с отсутствующим работником

Закон предусматривает следующие способы прекращения трудовых взаимоотношений с работником, отсутствующим на рабочем месте в течение продолжительного времени:

  • Допускается увольнение гражданин за прогул (ст. 81 ТК РФ), если установлен факт такового (имеются доказательства совершения нарушения трудовой дисциплины), а также соблюдены все требуемые процедуры привлечения провинившегося к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ). Только при исполнении указанных условий процедура увольнения будет признана законной.
  • Трудовой контракт между работником и организацией прекращается согласно ТК РФ (ст. 83) при признании гражданина без вести отсутствующим (или умершим) в определенном законодательно порядке.

По судебному решению, принимаемому по заявлению заинтересованных граждан или организаций, лицо признается:

  • пропавшим безвестно согласно ГК РФ (ст. 42) в случае отсутствия информации о его местопребывании в срок до 1 года;
  • скончавшимся согласно ГК РФ (ст. 45), если по адресу его жительства отсутствуют данные о месте его пребывания в течение 5 лет (указанный срок уменьшается до 6 месяцев, если обстоятельства пропажи гражданина связаны с угрозами его жизни или с несчастным случаем).

К сведению! По законодательству предприятие не обязано заниматься вопросами розыска исчезнувшего работника, но следует предпринять доступные меры, чтобы избежать в дальнейшем негативных моментов. Сотрудник, уволенный за продолжительный прогул без установления причины нарушения трудовой дисциплины, будет восстановлен на работе, если суд признает причины отсутствия уважительными. При этом компания будет обязана выплатить причитающиеся отсутствовавшему лицу суммы, в том числе за вынужденный прогул.

Клевета бывшего работодателя

Краткое содержание

  • Поступила клевета и оскорбление от бывшего работодателя.
  • Бывший работодатель
  • Бывший работодатель подает в суд
  • Заявление бывшему работодателю
  • Претензии бывшего работодателя
  • Бывший работодатель подал на меня в суд

1. Поступила клевета и оскорбление от бывшего работодателя.

1.1. Добрый день, Валентина! По вопросу клеветы Вы можете обратиться с заявлением в органы полиции о преступлении, предусмотренном ст. 128.1 Уголовного кодекса РФ (клевета).

По вопросу оскорбления Вам необходимо обращаться в органы прокуратуры, поскольку согласно ч. 1 ст. 28.4 дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 5.61 КоАП РФ (оскорбление) возбуждаются прокурором.

1.2. Статья 5.61. Оскорбление

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации —

[3]

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Оставила отзыв в интернете на сайте о бывшем работодателе. Он естественно руководству не понравился и теперь его называют клеветой и требуют удалить. Никаких секретных данных я там не выдавала. Отзыв в принципе положительный, кроме описания угроз руководства при увольнении. Меня могут привлечь за него к уголовной, административной ответственности или это выражение личного мнения, за которое не наказывают?

Читайте так же:  Как защитить права интеллектуальной собственности

2.1. Если изложенные факты соответствуют действительности, то никакой клеветы тут нет.

3. Я написала заявление совместно с юристом о клевете, отнесла его в полицию с просьбой возбудить уголовное дело на своего бывшего работодателя. При подаче заявления была одна, перенервничала, растерялась и подписала объяснительную, написанную сотрудником полиции. Поверила ему что так будет лучше. Придя домой поняла что натворила. В обьяснительной написали что я не общалась по поводу клеветы с работодателем и претензий к ней не имею. Могут ли охарактеризовать мои действия как ложный донос?

3.1. Добрый вечер! Теоритически могут!

3.2. Нет. Никакого ложного доноса тут нет. Просто с Вас взяли объяснение на всякий случай, чтобы отвязаться и не заниматься проверкой заявления. Если бы заявление приняли — то все равно бы отказали, отправили бы с этим заявлением в суд, поскольку это дело частного обвинения. Но так им проще. Опасности никакой эта ситуация для Вас не несет. Кроме того подать в суд Вы права не лишаетесь, так что ничего Вы не потеряли.

3.3. Не понятно?
Вы подали заявление о том. что Вас оклеветали.
А объяснение подписали, что ничего этого не было.
Как это все понимать?
Могут..

4. Сужусь с бывшим работодателем по вопросу незвконного увольнения. Работодатель предоставил в суд характеристику на меня, где указывает что я нецензурно бранился, негативно высказывался о сотрудниках, и так далее. Могу я подать в суд или в полицию за клевету? Работодатель ничем не подкрепил свои обвинения, просто предоставил в суд порочащий документ.

4.1. Это не клевета. Клевета — это распространение ложных и порочащих сведений, а в Вашем случае — это не распространение, а предоставление суду доказательств в обоснование своей позиции в порядке статьи 56 ГПК РФ. Верховный Суд РФ на то многократно указывал. При этом ни одна из сторон в гражданском процессе не обязана говорить правду (в отличие от свидетелей, экспертов, специалистов или переводчиков). Тем более, что Вы имеете возможность представить свои контрдоказательства в части опровержения сведений в характеристике, включая свидетельские показания и т.д., а суд будет вправе, по итогам исследования доказательств, критически отнестись к данной характеристике. Такие дела.

5. Я работодатель, на меня написали клевету бывший сотрудник, что я могу сделать? Какие у меня права?

5.1. Светлана, в таком случае вы имеете право подать жалобу, в порядке частного обвинения, о привлечении этого человека к уголовной ответственности за клевету, где вы будете сами доказывать его вину. Если возникнут вопросы можете позвонить 87019185705 с уважением адвокат Рахманов Нурлан.

5.2. Светлана, в таком случае вы имеете право подать жалобу, в порядке частного обвинения, о привлечении этого человека к уголовной ответственности за клевету, где вы будете сами доказывать его вину. Если возникнут вопросы можете позвонить 87019185705 с уважением адвокат Рахманов Нурлан.

6. На меня было подано заявление в полицию о мошеничестве. Заявителю (мой бывший работодатель) после моего опроса был сделан отказной материал. Вопрос: могу ли я в ответ на его действия подать заявление о клевете? Спасибо.

6.1. Клеветы тут нет. Но можете подать иск о защите чести и достоинства (ст.152 ГК РФ). Также Вы вправе потребовать компенсации причиненного морального вреда в порядке ст.131-132 ГПК РФ, ст.151, 1099-1101 ГК РФ.

6.2. Здравствуйте. Вообще действия данного лица содержат признаки преступления, предусмотренного статьей 306. Заведомо ложный донос

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 31] [Статья 306]
1. Заведомо ложный донос о совершении преступления — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Согласно статье 151 гк вы имеете право требовать компенсации морального вреда в судебном порядке.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Указывайте больше, суд все равно снизит до необходимой суммы Желаю удачи. В.

7. На меня хочет подать заявление о клевете бывший работодатель. Где он по закону может его подать? Я проживаю и прописана в Самаре, он прописан в Тольятти, но живет в Москве и очевидно имеет там временную регистрацию.

7.1. Доброго времени суток. По общему правилу заявление о возбуждении уголовного или административного дела подается по месту совершения такого правонарушения, Следовательно такое заявление он будет подавать по месту работа.

8. Такая ситуация я работал в компании Руководителем отдела в строительной компании, уволился по собственному желанию и устроился на работу в другую компанию! Бывший работодатель отправляет письма крупным строительным компаниям про меня и распространяет ложную информацию про меня и я хочу подать в суд за клевету!? Подскажите как это правильно оформить и куда обратиться?

8.1. Здравствуйте!
Соберите доказательственную базу в виде письменных документов, показаний свидетелей и обратитесь в суд за защитой чести, достоинства и деловой репутации.

Как уволиться, если работодатель скрывается?

Здравствуйте! С июня 2012 г. нахожусь в декретном отпуске. Уже в сентябре 2012 г. работодатель исчез из поля зрения. Официально организация не ликвидирована, но фактически не действует (руководитель её просто бросил из-за огромных долгов и скрылся). Трудовую книжку я успела забрать, но без записи об увольнении (не хотела прерывать стаж). Каким образом теперь получить запись об увольнении, если работодатель «в бегах»?

Ответы юристов ( 1 )

Видео (кликните для воспроизведения).

Ваша эта шарашкина конторка не будет сдавать отчетность в налоговую, так как ее уже фактически нет. Если мне не изменяет память, то налоговики имеют право, если компания какая-либо в течении года не сдает отчетность, по истечении этого года такую компанию ликвидировать. Это первый вариант который может быть.- Учитывая, что наверняка у этой конторки остались долги, налоговая может обратиться в арбитраж об их взыскании и о признании должника банкротом, и не найдя ответчика будет проведена процедура банкротства отсутствующего должника. Итогом опять же будет ликвидация.

Читайте так же:  Как написать в арбитражный суд заявление об обеспечении иска

Далее, дождавшись этой самой ликвидации, пишите в налоговую запрос на выписку, в которой будет написано что компания ликвидирована и при трудоустройстве предоставляете эту выписку и рассказываете свою душераздирающую историю.

Вам нужно точно узнать — ликвидирована на сегодняшний день фирма или нет. Надо как-то узнать ИНН или ОГРН этой фирмы. По ним Вы это сможете узнать вот здесь egrul.nalog.ru/

Вообще, есть очень хулиганский способ решения вопроса с проставлением печати об увольнении. Воспользоваться им следует ну совершенно в крайнем экстренном случае, когда будущий работодатель будет ну кровь из носу требовать печать и запись в ТК об увольнении.

Суть способа: Учитывая, что у Вас остался ИНН и ОГРН этой конторы, вы можете пойти в какую-нибудь фирму, занимающуюся изготовлением печатей, предоставить им образец печати, который у Вас опять же имеется, и попросить изготовить дубликат. Заплатить им за это 600 рублей и написать себе самому в ТК необходимую запись.
Согласен что это будет ну не совсем корректно, но не имея другого выхода только так.

Сотрудник пропал без вести – что делать?

В жизни бывает всякое. К сожалению, пропажа человека по неизвестным причинам – не такая уж редкость на сегодняшний день. Как поступить работодателю, чей работник пропал? Что делать в такой ситуации и в какой последовательности?

Уволить сотрудника, не явившегося на работу без предупреждения, невозможно, пока не будет установлена причина его отсутствия. Может быть, он госпитализирован, задержан органами правопорядка, либо имеется другая серьезная и уважительная причина.

Обозначим, какие действия работодателя уместны в такой ситуации:

Фиксация пропажи сотрудника в компании

Если ваш сотрудник не появляется на рабочем месте в рабочее время без какого-то предупреждения, непременно нужно зафиксировать этот факт. В конце рабочего дня при нескольких свидетелях (лучше с привлечением людей из других отделов или подразделений для беспристрастности) составляется акт в свободной форме, в котором указываются данные о работнике и то количество часов, которое он отсутствовал.

В табеле рабочего времени такие дни помечаются буквами «НН» или числовым кодом «30». Если сотрудник позже объявляется и причина его неявки выясняется, составляется корректировочный табель с правками. Кроме того, выясненные обстоятельства отсутствия работника, если они не были уважительными, могут быть основанием для увольнения (статьи 192 и 193 ТК РФ). В данном случае уволить своего сотрудника работодатель может по своей инициативе на основании статьи 81 ТК РФ.

Пропавший сотрудник для работодателя – это не только образовавшаяся необходимость его поиска, но и опустевшее рабочее место и оставшиеся без «рабочих рук» дела. В данной ситуации руководитель может рассмотреть несколько вариантов выхода из ситуации:

  • Временно взять обязанности на себя. Это уместно для малого бизнеса, где в подчинении люди исчисляются единицами или десятками.
  • Возложить обязанности на другого сотрудника, составив дополнительное соглашение к трудовому договору с ним.
  • Взять нового человека в коллектив, заключив с ним срочный трудовой договор (статья 59 ТК РФ), который расторгается, как только появляется без вести пропавший сотрудник. В этом случае можно письменно договориться о том, что, в случае увольнения пропавшего сотрудника, новый будет принят на постоянной основе.

Особые случаи пропажи работника

Сотрудник, написавший заявление на увольнение по своему желанию, может быть уволен и без отработки положенных 2-х недель, согласно статье 80 ТК РФ, по соглашению сторон. Если такого соглашения не было, а сотрудник исчез после поданного заявления, руководителю можно направить на его адрес письмо с требованием объяснения причин отсутствия в необходимое для отработки время, указав при этом, что неявка в обозначенный законодательством день (14-ый с момента подачи заявления) будет расценена как отзыв заявления на увольнение. Потом работника можно уволить уже за прогул на основании статьи 81 ТК РФ.

[1]

Если сотрудник не вышел на работу после отпуска, факт его неявки нужно фиксировать точно так же, как было описано выше, с составлением акта при свидетелях. Предварительно необходимо позвонить самому сотруднику или его родственникам и поинтересоваться, нет ли уважительной причины для его отсутствия.

Пропавшего работника нельзя уволить до тех пор, пока у вас не будет весомого документального доказательства его прогула или постановления суда о том, что он безвестно отсутствующий. Необходимо проводить розыскные работы и своими силами, посредством звонков и писем, и силами правоохранительных органов. Не забывайте фиксировать отсутствие работника на своем месте – без соответствующих актов увольнение может быть расценено как незаконное.

Как наказать работодателя

Краткое содержание

  • Какие собрать доказательства черной кассы, чтоб наказать работодателя?
  • Отказали в выплате серой части зарплаты. Можно как то наказать работодателя?
  • Как можно наказать работодателя за не предоставленный под роспись трудовой договор.
  • Проработал три месяца неофициально задерживают зарплату, как наказать работодателя.
  • Как можно устроить внеплановые проверки своему работодателю и наказать его?
  • Как наказать работодателя который уволил сотрудника незаконно по статье?
  • Как наказать работодателя за выдачу «черно» зарплаты, как это доказать?
  • Наказать работодателя
  • Как наказать мошенников
  • Как наказать начальника за оскорбление
  • Как подать в суд работодателя
  • Как наказать за оскорбление

1. Какие собрать доказательства черной кассы, чтоб наказать работодателя?

1.1. Ищите ведомости, тетради и пр.

2. Отказали в выплате серой части зарплаты. Можно как то наказать работодателя?

2.1. Можно пожаловаться в государственную инспекцию труда, Прокуратуру и в налоговую инспекцию. Отсудить деньги вряд ли получится, так как нужны доказательства, однако жалобы в гос. органы могут наказать Вашего работодателя. Ваши обращения будут рассмотрены в течении 30 дней в соответствии с ФЗ-59 О порядке рассмотрения обращений граждан.
С уважением!

2.2. Можно, но при условии если докажите в суде фактический размер ежемесячной заработной платы.

3. Как можно наказать работодателя за не предоставленный под роспись трудовой договор.

3.1. Лично Вам — никак, не предусмотрено законодательством. Трудинспекция — может наложить административное взыскание, нарушение трудового законодательства в этом случае действительно есть.

3.2. Алексей, зачем Вам его наказывать? Просто добивайтесь предоставления трудового договора Вам на руки. В случае необходимости обратитесь с иском в суд.

4. Проработал три месяца неофициально задерживают зарплату, как наказать работодателя.

4.1. Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд — 1 год (ст.392 ТК РФ)

Читайте так же:  Разрешение на строительство дома на собственном участке

4.2. Добрый день, уважаемый Алексей
Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на работодателя

Удачи Вам и вашим близким!
,

4.3. Добрый день! Обращайтесь в прокуратуру и ГИТ, необходимо подтверждение, что Вы работали в данной организации. Всего доброго!

5. Как можно устроить внеплановые проверки своему работодателю и наказать его?

6. Как наказать работодателя который уволил сотрудника незаконно по статье?

6.1. Доброго времени суток, Юрий.
Вариантов несколько. Обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд. Сроки ограничены.

6.2. Как наказать работодателя который уволил сотрудника незаконно по статье?
напишите жалобу в государственную инспекцию труда, а также можете обратиться в суд.

7. Как наказать работодателя за выдачу «черно» зарплаты, как это доказать?

В ОБЭП обратитесь проведут следственный эксперимент

8. Работодатель при увольнении не выплатил расчёт и компенсацию за неиспользованный отпуск но перед этим я подписала все документы надеясь на его добросовестность как можно его наказать за его недобропорядочность.

8.1. Здравствуйте! Деньги взыскивайте через суд, требуйте компенсацию за несвоевременно выплаченную зарплату. Напишите жалобу в прокуратуру.

9. Меня зовут Влад. Работаю машинистом на угольном разрезе. Во время пересмены заболел живот и мне пришлось сходить в туалет. Мастер новой смены не застал меня на рабочем месте. Написал докладную. В обьяснительной я так и написал «был в туалете», покинул рабочее место в 8-05. Наказали 15 процентов премии за нарушение п. 6.4 инструкции по охране труда: «не сообщил лицу технического надзора о проделанной работе за смену». Прав ли работодатель и как обжаловать приказ? Спасибо.

9.1. Обжаловать надо в судебном порядке. Для того чтобы делать вывод прав или нет надо смотреть условия положения о премировании (ст. 8 ТК РФ). Возможно что это допустимо.
Вас ведь к дисциплинарной ответственности не привлекали. Просто лишили части премии.

9.2. Здравствуйте, уважаемый Влад!
Если по должностной инструкции должны были предупредить, то по положению о премировании возможно уменьшение размера премии согласно ст.8, 57 Трудового кодекса РФ. Но Вы вправе разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров, а также через суд в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ.

9.3. Здравствуйте, в данном случае если факт отсутствия дейтсвительно был, то можете пробовать его обжаловать в письменном виде, если есть доказательства, приказ обжалуйте. Но премиях проблема, работодатель их устанпливает сам.
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

9.4. Ваш работодатель не прав, вы оформлены официально, ст.80 ТК РФ. Данное решение Вы имеете право обжаловать в трудовую инспекцию.

9.5. Условия премирования и депремирования устанавливаются локальным нормативным актом организации (ст. 191 Трудового кодекса РФ).
Если в инструкции не указано, что Вы обязаны докладывать о проделанной работе перед покидании рабочего места, то нет оснований для депремирования.

9.6. Вы имеете право обжаловать в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд уменьшение премии. Но надо понимать, что выплата премии не носит обязательный характер Критерии для выплаты премии и основания для её уменьшения или лишения указываются в локальных актах, в частности, Положении о премировании, ст.8 ТК РФ. При подаче с Вашей стороны поднимут не только Положение о премировании, Ваш трудовой договор, докладную, но и инструкцию по охране труда.

9.7. На Ваш вопрос сложно ответить, т.к. нет внутренних документов организации. Депремирование возможно, если это предусмотрено внутренними актами.
А вообще, на мой взгляд это все незаконно.
Отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте следует рассматривать как ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Об этом говорится в п. 35 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Посещение сотрудниками туалетов трудовым законодательством никак не регламентировано. Между тем, в ТК РФ есть специальная статья 22, где закрепляются основные права и обязанности работодателя. Так вот одной из таких обязанностей является обеспечение бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

Вас никто не может ограничить в этом праве. Оповещать работодателя Вы не обязаны. Об этом неоднократно высказывался Роструд.

Обжаловать можно, однако, только в суд.

10. 9 мес я проработала в торговой компании, в мае месяце руководство решило сократить структурное подразделение в нашем городе, сотрудников они уволили по собственному желанию, так как я только сейчас узнала о правильности сокращения сотрудников, то можно ли что то сделать? Получить выплаты? Наказать за такой обман работодателя?

[2]

10.1. Попробуйте обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру.
Но маловероятно, т.к. вы уволились по собственному желанию.

11. По каким статьям ТК РФ наказать работодателя за необоснованно наложенным штрафом, за неадекватное поведение и нежелание общаться с сотрудником, за неправильное начисление часов?

11.1. Возможно вам следует обратиться в труд инспекцию и прокуратуру, пусть проводят проверку и принимают меры реагирования.

12. Работодатель запугал работника не сообщать о производственной травме, кто может обратиться по сокрытию травмы. Сам травмируемый боится сообщать и не хочет судов по причине, что может быть уволен, мы ее коллеги не имеем доверенности от травмируемого, родственники тоже бояться сообщать, как наказать за сокрыте производственной травмы.

12.1. Напишите в трудовую инспекцию и прокуратуру.

13. Работодатель отказывается давать дополнительные выходные дни (4 дня) по уходу за ребёнком инвалидом. Вопрос: имеет ли он на это право и если не имеет как наказать работодатель?

Что делать, если работник пропал

С ситуацией, когда сотрудник не выходит на работу без объяснения причин, сталкивается почти каждый руководитель. Как правильно поступать в ситуации, когда работник не появился на своем рабочем месте и связаться с ним не удается?

Вводная информация

Представьте себе ситуацию: рабочий день в разгаре, а сотрудника на рабочем месте нет. Все попытки дозвониться до него успехом не увенчались — ни мобильный, ни домашний не отвечают. Что делать работодателю в такой ситуации? Какие кадровые документы оформить?

Читайте так же:  Тепловые счетчики на отопление в многоквартирном доме

Первое, что нужно помнить в такой ситуации — увольнять сотрудника во время его отсутствия нельзя. Ведь до того, как мы сможем выяснить причину невыхода на работу, нельзя говорить даже о прогуле — отсутствие сотрудника вполне может быть обусловлено уважительной причиной: экстренной госпитализацией, задержанием органами правопорядка и т п.

Поэтому все действия работодателя в сложившейся ситуации четко разделяются на две фазы — до выяснения причины отсутствия и после этого. Начнем по порядку.

Действия до выяснения причин отсутствия…

Единственное, что может сделать работодатель до тех пор, пока не ясна причина отсутствия сотрудника на рабочем месте — это зафиксировать сам факт отсутствия. Делается это следующим образом: непосредственный руководитель отсутствующего сотрудника составляет на имя руководителя организации докладную или служебную записку. В ней указываются: факт, что сотрудник не появился на своем рабочем месте, время, когда он должен был придти на работу и время составления записки. Также приводятся сведения о том, предпринимались ли попытки связаться с сотрудником и каковы результаты этих попыток.

Руководитель организации, получив такую докладную записку, инициирует процедуру дальнейшего оформления. В частности, он дает указание кадровой и (или) юридической службе подготовить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Для данного документа Госкомстат России не установил унифицированной формы, поэтому он составляется в свободной форме. В документе указываются ФИО и должность сотрудника, отсутствующего на рабочем месте, далее указывается дата отсутствия, отмечается, какое количество рабочих часов отсутствовал сотрудник (поэтому лучше составлять акт уже в конце рабочего дня). Далее обязательно фиксируется дата и время составления самого акта, указывается, кто и на основании чего его составил. Помимо этого в акте записывается, кто присутствовал при составлении данного документа. Все присутствующие при составлении лица должны подписать акт. Мы рекомендуем приглашать для составления акта непосредственного руководителя отсутствующего сотрудника, а также двух-трех работников из других подразделений организации (чтобы обеспечить относительную независимость и беспристрастность при составлении документа).

Данный акт прилагается к докладной или служебной записке, ставшей основанием для его составления, и передается лицу, отвечающему в организации за учет рабочего времени. На основании данных документов это лицо имеет право проставить в Табеле учета рабочего времени отметку об отсутствии сотрудника по невыясненной причине («НН», или 30 — см. постановление Госкомстата России от 05.01.04 № 1). В дальнейшем акт и докладная записка подшиваются в личное дело сотрудника. В случае длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте подобные акты нужно составлять в каждый день отсутствия и подшивать в его личное дело.

…и после появления сотрудника на работе

Итак, сам факт отсутствия сотрудника на рабочем месте мы зафиксировали. Теперь необходимо установить, что стало причиной такого отсутствия. Очевидно, что сделать это можно только расспросив самого работника. А значит, процедура оформления прогула может продолжиться лишь после того, как работник все же появится на своем рабочем месте. До этого момента работодатель никаких действий по увольнению совершать не имеет права. Ведь в дальнейшем может выясниться, что сотрудник не приходил на работу по уважительным причинам. И тогда увольнение будет признано незаконным.

Соответственно, если работник так и не появляется в офисе, то единственное, что остается делать работодателю, это фиксировать факт его отсутствия на рабочем месте. Естественно, данные дни оплате не подлежат вплоть до выяснения причин отсутствия сотрудника.

Предположим, что сотрудник все-таки вышел на работу, но в отдел кадров или бухгалтерию с оправдательными документами не торопится. В таком случае ему нужно под подпись передать копию акта (актов) об отсутствии на рабочем месте и одновременно потребовать предоставить письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Факт передачи акта об отсутствии обычно фиксируется в оригинале, хранящемся у работодателя, и заверяется подписью сотрудника с указанием даты вручения.

А вот как именно требовать у прогульщика объяснительную записку, решать работодателю. Это может быть устное требование, а можно подготовить и письменный документ. Таковой может понадобиться, если, несмотря на устные просьбы, работник объяснительную не представляет (а на это ст. 193 Трудового кодекса дает работнику два рабочих дня). Ведь организации нужно подтверждение того факта, что объяснение было истребовано.

После получения от сотрудника объяснения, работодатель должен решить: уважительны причины отсутствия или нет. К сожалению, четкого перечня того, что считается уважительной причиной, а что неуважительной, в законодательстве не установлено и работодателю предстоит самому принять данное решение.

Соответственно, если причины будут признаны уважительными, то на этом расследование факта отсутствия на рабочем месте заканчивается и работодателю остается лишь принять решение о порядке оплаты пропущенных дней. Все документы подшиваются в личное дело сотрудника. При необходимости вносятся изменения в Табель учета рабочего времени. Делается это путем зачеркивания проставленного кода НН (30) и указания над ним другого (например, Б (или 19) при болезни). Исправление заверяется лицом, ответственным за ведение Табеля. Можно также указать на документы, послужившие основанием для такого изменения.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если же причина признана неуважительной, либо если сотрудник по прошествии двух рабочих дней не представил объяснительную записку (что подтверждается путем составления соответствующего акта), то у работодателя появляется право наказать сотрудника. В качестве меры наказания в данном случае могут применяться как замечание или выговор, так и увольнение. Ведь прогул, даже единичный, является достаточным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Источники


  1. Кучерена Анатолий Бал беззакония. Диагноз адвоката; Политбюро — М., 2015. — 352 c.

  2. Липинский, Д. А. Общая теория юридической ответственности / Д.А. Липинский, Р.Л. Хачатуров. — М.: Юридический центр Пресс, 2017. — 950 c.

  3. Зайцева Т. И., Медведев И. Г. Нотариальная практика. Ответы на вопросы. Выпуск 3; Инфотропик Медиа — М., 2010. — 400 c.
  4. Жанна, Владимировна Уманская История и методология науки. Учебник для бакалавриата и магистратуры / Жанна Владимировна Уманская. — М.: Юрайт, 2016. — 653 c.
Исчез работодатель, как наказать и что делать
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here