Исковое заявление о незаконном увольнении

Главное по теме: "Исковое заявление о незаконном увольнении" от профессионалов для людей. Предлагаем ознакомиться с полной информацией по тематике. Если возникнут вопросы, то дочитайте статью до конца. Если все же вопросы остаются и после прочтения статьи, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Подаем в суд за незаконное увольнение: образец искового заявления и нюансы его подачи

Если работодатель при расторжении трудового договора не объясняет причины своих действий, а также не имеет доказательств их правомерности, работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Для защиты своих прав в судебном порядке следует составить исковое заявление о незаконном увольнении.

Основания для подачи иска в суд

Незаконность увольнения возможна лишь со стороны работодателя, так как он не может увольнять без веских оснований (например, регулярных прогулов по вине работника), а работник имеет право на уход по собственному желанию.

Те же правила действуют и для занятых на госслужбе, но есть некоторые нюансы: уволиться служащий вправе, но период обязательной отработки может быть больше (это, в частности, касается проходящих военную службу по контракту).

Гражданин, считающий свое увольнение незаконным, может обратиться с иском в суд по следующим основаниям:

  • причина увольнения, приведенная работодателем, вообще не предусматривается действующим трудовым законодательством;
  • озвучиваемая работодателем причина не соответствует действительности;
  • процедура не оформлена в соответствии с законодательными правилами;
  • работник уволен в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия, при этом не соблюдена полагающаяся процедура.

[1]

Незаконным считается и увольнение сотрудника, находящегося в определенных обстоятельствах: например, пребывающего на больничном (ст. 81 ТК), на пенсии (но продолжающего исполнять свои трудовые обязанности). Также есть нюансы при увольнении беременных сотрудниц. Работодатель может предложить женщине другие условия (если существующие не подходят для беременных) и освободить ее от работы только в случае ее письменного отказа на перевод.

В случае с таким контингентом нарушения чаще всего бывают в форме оказания давления на сотрудницу, принуждения женщины к увольнению. Поскольку вследствие потери работы гражданин теряет источник заработка, он вправе рассчитывать на возмещение материального ущерба в случае признания увольнения незаконным.

Признание увольнения незаконным возможно в следующих ситуациях:

  • гражданин незаконно уволен или отстранен от работы на незаконных основаниях;
  • судом принято решение о восстановлении гражданина на работе, но работодатель этому решению не подчиняется;
  • работодатель специально не отдает работнику его трудовую книжку либо заполняет ее записями, которые не соответствуют действительности.

Вследствие признания судом решения руководителя об увольнении незаконным гражданин может рассчитывать на возвращение на свое рабочее место, исправление в трудовой книжке записи о причине увольнения, а также на компенсацию материального вреда.

Если требование истца об изменении в трудовой книжке формулировки причины увольнения удовлетворяется, то изменяется и дата приказа о расторжении трудового договора (число будет то же, что и у судебного решения). Требование о выплате компенсации морального вреда уволенный гражданин заявляет суду самостоятельно, а вот все остальные вопросы, — типа восстановления в должности — решает суд.

В последнее время участились случаи незаконного увольнения военнослужащих, в том числе и в системе МВД. Чаще всего это связано с нарушением порядка увольнения с военной службы. При признании судом незаконности такой процедуры военнослужащий восстанавливается на службе, ему компенсируется неполученное денежное довольствие.

Как пострадавшему работнику правильно написать иск?

Обязательные реквизиты, указываемые в иске:

  • название суда, в который направляется заявление;
  • ФИО заявителя и место его жительства;
  • ФИО ответчика (или наименование ЮЛ), адрес расположения организации работодателя;
  • изложение сути правонарушения;
  • требования уволенного гражданина;
  • доказательства незаконности увольнения;
  • сумма иска и ее расчет;
  • указание на обращение истца к ответчику в досудебном порядке, что не привело к разрешению вопроса;
  • статьи Трудового кодекса, в соответствии с которыми увольнение работника можно счесть незаконным;
  • список прилагаемой документации.

Приложениями к иску служат копии паспорта, самого заявления (по одной для каждого ответчика, если их несколько), квитанция об уплате госпошлины, документация, подтверждающая незаконность увольнения, документы, подтверждающие попытки урегулировать вопрос досудебно, документально подтвержденный расчет заявленной суммы иска.

Образец искового заявления

Исковое заявление по поводу незаконного увольнения, а также о восстановлении на работе в случае сокращения штата пишется по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ.

Образец искового заявления о признании увольнения незаконным можно скачать здесь. Подсудность дел о нарушениях в сфере трудового законодательства относится к районному суду (ст. 24 ГПК).

Иск подается в течение месяца с момента получения соответствующего уведомления или трудовой книжки (ст. 392 ТК). Если заявителем указанный срок пропущен, то в иске должна быть указана причина этого (уважительными причинами для пропуска срока подачи иска считаются командировка, болезнь и другие обстоятельства, не давшие гражданину обратиться в суд вовремя).

Пример кассационной жалобы

Подать такую жалобу возможно в течение полугода со дня вступления судебного решения в силу. Подавать кассационную жалобу нужно в суд субъекта (областной суд), рассматривается жалоба президиумом этого же органа.

Рассматривается такая жалоба в течение месяца (если дело из суда не истребовано) или 2 месяцев (если дело истребовано).

Все законодательно установленные основания увольнения прописаны в статье 77 ТК РФ. Все, что не входит в этот перечень, считается незаконным основанием для отстранения сотрудника от работы. В таком случае незаконно уволенный гражданин вправе подать иск в суд и затребовать компенсацию в размере неполученного заработка.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Образец искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

Читайте так же:  Ипотека от альфа-банка жилье в кредит по доступным ставкам

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение далеко не редкость в наши дни. Причины тому разные, но как обычно в основе данного факта зачастую лежит не объективные и законные обстоятельства, а обыкновенная личная неприязнь работодателя к работнику, т.е. человеческий фактор.

Следует знать, что увольнение – это один из видов дисциплинарного взыскания (наряду с замечанием и выговором), и оно может быть применено только после того, как работодатель затребовал от работника в письменной форме объяснения о причинах произошедшего.
Нарушение этого процессуального порядка ведут к тому, что увольнение может быть признано судом незаконным, а работник восстановлен на своем рабочем месте с выплатой ему зарплаты за время вынужденного прогула не по своей вине.

На практике, работодатели зачастую составляют акты задним числом, что вы якобы отказались давать письменные объяснения, что в свою очередь не препятствует работодателю применить дисциплинарное взыскание. Поэтому, если вы никогда ранее не имели опыта по признанию увольнения незаконным, настоятельно рекомендуем вам обратиться к опытным юристам за советом, чтобы знать, что от вас прежде всего захочет услышать суд и какие доказательства увидеть, чтобы удовлетворить ваши исковые требования.

Иск по данному виду спора подается по месту ответчика. В случае когда вы просите восстановить вас на работе, в деле на обязательной основе принимает участие прокурор.

Также помните, что требование о взыскании заработной платы и восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению . То есть, если решение принято в вашу пользу вам не надо ждать месяц пока оно вступит в силу, т.к. в силу оно вступает в данной части в тот же день.

Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!

Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.
Образец искового заявления:
  • Исковое заявление о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

В ________________________
(наименование суда и адрес)
Истец: ________________________
(ФИО и адрес)
Ответчик: ________________________
(ФИО и адрес)
Третье лицо: ________________________
(ФИО и адрес)

Цена иска: ______ рублей;
Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

Я, _____________ (указать ФИО), являлся работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений).
____________ (указать дату) мне стало известно, что я был уволен согласно приказа от ________________ (указать дату) на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ Трудового кодекса (прогул).
Причиной увольнения, в соответствии с содержанием приказа, является прогул якобы произошедший __________ (указать дату). С данным увольнением я не согласен, считаю его незаконным по следующим основаниям.
Мое отсутствие на рабочем месте было связано с тем, что _____________________ (указать уважительную причину отсутствия, представить доказательства).

Согласно ч.ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 193 ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

По данной категории дел обязанность по доказыванию правомерности увольнения работника лежит на работодателе.
Согласно правилам ст. 393 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Согласно правилам ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Истец при расчете зарплаты за время вынужденного прогула учитывает пятидневную рабочую неделю, в связи с чем количество рабочих дней прогула истца составляет с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, а всего _____ рабочих дней. В связи с чем заработок за время вынужденного прогула истицы составляет сумму ________ рублей.
Также в пользу истца надлежит взыскать моральный вред, предусмотренный ст. ст. 22, 237 ТК РФ в связи с неправомерными действиями работодателя. Размер вреда суд определяет с учетом установленных обстоятельств нарушения трудовых права работника. Причиненный мне моральный вред со стороны работодателя, истец оценивает в размере __________ рублей.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Считаю, что мои требования, изложенные в исковом заявлении основаны на законе.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ,

  1. Признать увольнение ________________ (название работодателя) истца __________ (ФИО истца) по приказу № __ от _______ года по основаниям по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин — незаконным;
  2. Восстановить истца на работе в должности _____________;
  3. Взыскать с ________________ (название работодателя) в пользу истца зарплату за время вынужденного прогула за период с ____________ года по день вынесения решения судом;
  4. Взыскать с ________________ (название работодателя) в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ___________ рублей.
Читайте так же:  Согласие на продажу автомобиля

Приложение:
1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц;
2. Копия трудового договора;
3. Копия приказа об увольнении;
4. Копия трудовой книжки;

Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.
Подпись истца ____________

Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:
г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111
Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:

8 (495) 510-70-16
Режим работы : Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.

Как правильно написать исковое заявление в суд о незаконном увольнении?

Если освобождение от службы прошло с нарушениями, сотрудник имеет право подать исковое заявление о незаконном увольнении по образцу. Что нужно знать об этом документе, и как подавать иск?

Основание иска

Процедура увольнения – это определенный порядок действий работодателя, который определяется Трудовым кодексом РФ. Существенные нарушения данного протокола могут привести к тому, что решение работодателя будет впоследствии признано противозаконным.

Как такового определения незаконного увольнения законодательством РФ не предусмотрено. Однако можно определить ряд условий, при которых освобождение от службы сотрудника считается неправомерным:

  1. Отсутствие объективных причин для отстранения.
  2. Несоблюдение процедуры, прописанной в ст. 77 ТК РФ.

Кроме того, работодатель должен доказать, что указанные основания действительно имели место. В противном случае суд признает приказ работодателя незаконным.

Для различных оснований регламентируются различные процедуры увольнения.

Среди наиболее распространенных можно отметить такие нарушения:

  1. К сотруднику неверным образом применяют дисциплинарное наказание.
  2. Работодатель отказывается предлагать альтернативную должность при сокращении штата.

Нарушением также считается ситуация, когда должным образом не учтено мнение профсоюза (для отдельных случаев отставки членов профсоюза).

Правила подачи судебного иска

Чтобы суд удовлетворил иск неправомерно уволенного сотрудника, тот должен выполнить следующие действия:

  1. Подать в районное отделение суда исковое заявление о незаконном увольнении. Сделать это необходимо в течение 3 месяцев после отстранения от должности.
  2. Вместе с заявлением предоставить дополнительные документы.
  3. Доказать, что основания работодателя для отстранения человека от должности являются ложными.

По возможности необходимо предоставить суду характеристики с предыдущих мест работы.

[3]

Составление заявления и дополнительные документы

При составлении заявления необходимо придерживаться некоторых правил:

  1. В шапке бланка должны фигурировать название суда, куда подается иск, данные об истце и ответчике.
  2. В заголовке указывается статья ТК РФ, на которую опирается приказ.
  3. В начале текста заявления должны быть прописаны сроки трудоустройства и данные трудового договора.
  4. Приводятся расчеты зарплаты, которую недополучил истец за период вынужденного прогула.
  5. Прописывается ходатайство о восстановлении на рабочем месте и выдаче недополученной заработной платы.
  6. В приложении перечисляются все дополнительные документы, которые прилагаются к исковому заявлению.

Документы, которые необходимо предоставить суду в дополнение к заявлению:

  • образец приказа о зачислении на работу;
  • трудовой договор с работодателем;
  • трудовую книжку.

Также потребуются акты о наложении дисциплинарных взысканий, если они были.

Образец искового заявления о незаконном увольнении.

Обращение в прокуратуру

Если человек считает, что он уволен незаконно, он имеет право обратиться в различные инстанции, в том числе и в прокуратуру. Для этого необходимо написать жалобу, в которой указать следующие сведения:

  • данные предприятия;
  • данные отправителя;
  • текст жалобы.

Прокуратора вправе осуществлять проверки исполнения законодательства, в том числе и Трудового кодекса. Потому человек, которого незаконно уволили, может запросить такую проверку. Данная процедура занимает около месяца.

Прокуратура не может требовать восстановления сотрудника на работе, а только направляет работодателю требование о признании приказа об увольнении незаконным.

Как правильно написать исковое заявление в суд о незаконном увольнении?

Если освобождение от службы прошло с нарушениями, сотрудник имеет право подать исковое заявление о незаконном увольнении по образцу. Что нужно знать об этом документе, и как подавать иск?

Основание иска

Процедура увольнения – это определенный порядок действий работодателя, который определяется Трудовым кодексом РФ. Существенные нарушения данного протокола могут привести к тому, что решение работодателя будет впоследствии признано противозаконным.

Как такового определения незаконного увольнения законодательством РФ не предусмотрено. Однако можно определить ряд условий, при которых освобождение от службы сотрудника считается неправомерным:

  1. Отсутствие объективных причин для отстранения.
  2. Несоблюдение процедуры, прописанной в ст. 77 ТК РФ.

Кроме того, работодатель должен доказать, что указанные основания действительно имели место. В противном случае суд признает приказ работодателя незаконным.

Для различных оснований регламентируются различные процедуры увольнения.

Среди наиболее распространенных можно отметить такие нарушения:

  1. К сотруднику неверным образом применяют дисциплинарное наказание.
  2. Работодатель отказывается предлагать альтернативную должность при сокращении штата.

Нарушением также считается ситуация, когда должным образом не учтено мнение профсоюза (для отдельных случаев отставки членов профсоюза).

Правила подачи судебного иска

Чтобы суд удовлетворил иск неправомерно уволенного сотрудника, тот должен выполнить следующие действия:

  1. Подать в районное отделение суда исковое заявление о незаконном увольнении. Сделать это необходимо в течение 3 месяцев после отстранения от должности.
  2. Вместе с заявлением предоставить дополнительные документы.
  3. Доказать, что основания работодателя для отстранения человека от должности являются ложными.

По возможности необходимо предоставить суду характеристики с предыдущих мест работы.

Составление заявления и дополнительные документы

При составлении заявления необходимо придерживаться некоторых правил:

  1. В шапке бланка должны фигурировать название суда, куда подается иск, данные об истце и ответчике.
  2. В заголовке указывается статья ТК РФ, на которую опирается приказ.
  3. В начале текста заявления должны быть прописаны сроки трудоустройства и данные трудового договора.
  4. Приводятся расчеты зарплаты, которую недополучил истец за период вынужденного прогула.
  5. Прописывается ходатайство о восстановлении на рабочем месте и выдаче недополученной заработной платы.
  6. В приложении перечисляются все дополнительные документы, которые прилагаются к исковому заявлению.
Читайте так же:  Доверенность на получение алиментов

Документы, которые необходимо предоставить суду в дополнение к заявлению:

  • образец приказа о зачислении на работу;
  • трудовой договор с работодателем;
  • трудовую книжку.

Также потребуются акты о наложении дисциплинарных взысканий, если они были.

Процесс скачивания документа

Видео (кликните для воспроизведения).

«Исковое заявление о незаконном увольнении»

Загрузка документа начнётся через 25 секунд. Пожалуйста, подождите.

Имя файла документа:

На данный момент доступна возможность скачивания файла в формате Word. Загрузите его!

С этим документом часто просматривают:

  • Агентский договор, агентское соглашение 51
  • Брачный договор 4
  • Договор аренды жилого помещения, квартиры 72
  • Договор аренды нежилого помещения, здания 100
  • Договор аренды земельного участка 36
  • Договор аренды имущества, оборудования 48
  • Договор аренды транспортного средства 14
  • Прочие договоры аренды 25
  • Банковский договор, депозитный договор 79
  • Договор безвозмездного пользования, ссуды 36
  • Договор дарения имущества, недвижимости, денег 90
  • Договор доверительного управления, траста 38
  • Договор займа, расписка о займе 66
  • Кредитный договор, залоговый договор 78
  • Договор купли-продажи, договор контрактации 309
  • Договор лизинга, финансовой аренды 37
  • Лицензионный договор, авторские права 37
  • Договор мены, обмена, бартера 75
  • Договор об оказании услуг, аутстаффингу 270
  • Договор перевозки, транспортной экспедиции 62
  • Договор бытового, арендного, строительного подряда 162
  • Договор пожизненного содержания 66
  • Договор поручения, договор комиссии 72
  • Договор поставки товаров, продукции 127
  • Договор проката, бытового проката 23
  • Договор на создание и выполнение НТП 18
  • Договор страхования имущества, здоровья, ответственности 56
  • Договор товарищества, совместной деятельности 35
  • Трудовой договор, трудовой контракт 160
  • Договор уступки права требования 15
  • Договор франчайзинга, концессии 7
  • Договор хранения, документы на хранение 61
  • Договор энерго и электроснабжения 15
  • Проведение конкурсов, торгов 17

Ресурс призван помогать в составлении договоров и любых других документов. Стараемся размещать только актуальные шаблоны и бланки. Если сайт оказал вам помощь, отблагодарите его: поделитесь ссылкой с любой интернет аудиторией. При возникновении вопросов, а также предложений, просьба пользоваться обратной связью.

Исковое заявление о незаконном увольнении

Исковое заявление о незаконном увольнении. Постоянный работник вправе прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске. Если работник предупредил об увольнении в срок, указанный в ч. 1 ст. 80 ТК РФ, то работодатель не вправе ему препятствовать. Для оформления расторжения трудового договора постоянному работнику не обязательно выходить на работу, т.е. работодатель готовит необходимые документы без его непосредственного участия.

Если работодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию, не торопитесь этого делать. Если, Вы, как работник, вели себя безупречно, выполняли все свои обязанности, не прогуливали работу и не получали дисциплинарного взыскания, то придраться к Вам, как правило, не к чему. Поэтому работодатель и намекает разного рода на то, чтобы Вы уволились по собственному желанию.

Причин такого поведения работодателем может быть несколько. Самые распространенные это: на ваше место хотят принять человека по знакомству; сокращение штата сотрудников (работодатель должен будет выплачивать двухмесячное пособие); беременная женщина (работодатели считают беременность сотрудника финансовым бременем); пенсионный возраст и др.

Вынуждают уволиться, что делать?

Необходимо запастись железобетонным терпением и готовиться к длительной борьбе, поиску доказательств и отстаивания своих прав в суде. В качестве доказательств используют видеозапись на мобильный телефон, диктофон, свидетельские показания и др. Если работник докажет, что его вынудили уволиться, то есть основания взыскать зарплату за время вынужденного прогула с компенсацией морального вреда (нравственные страдания) и вернуться на работу.

В случае восстановления на работе через суд это не решит Вашу проблему. Маловероятно, что работодатель оставит Вас в покое. Вероятнее всего — это повторные увольнения, продолжающийся прессинг, иные незаконные действия.
Дальнейшее будет зависеть от Вашего упорства и упрямства. Сколько раз Вы готовы восстанавливаться на работе в судебном порядке (имейте в виду, что реальные сроки рассмотрения дел о восстановлении на работе составляют от нескольких месяцев до года).

Как уволиться на выгодных для себя условиях?

Интерес работодателя заключается не только в том, чтобы избавится от Вас как от работника, но и в том, чтобы сделать это как можно более быстро, просто и бесконфликтно, за обеспечение работодателя такой экономией ресурсов можно поторговаться (читать полностью). Предметом торга может быть:

  • выплатой выходного пособия (размер произвольный);
  • предоставлением письменных положительных рекомендаций для последующих работодателей;
  • предоставлением определенного времени для поиска новой работы;
  • предоставления неиспользованного ежегодного отпуска с последующим увольнением;
  • и т.п.

Внимание! ни в коем случае не доверяйте устным договоренностям с работодателем. Вспоминайте пословицу: «Без бумажки я ка***ка, а с бумажкой человек». Всегда просите, нет, требуйте письменных гарантий.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

  • работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Сроки обращения в суд по трудовому спору


Работник имеет право обратиться в суд написав исковое заявление о незаконном увольнении за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Читайте так же:  Приватизация муниципального жилья квартиры

При пропуске по уважительным причинам сроков (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) подачи искового заявления о увольнении они могут быть восстановлены судом.

Исковое заявление о незаконном увольнении

В ____________________________ суд
Истец: ___________________________
Адрес: ___________________________
Представитель: ___________________
Ответчик: ________________________
Адрес: ___________________________

Исковое заявление
о восстановлении на работе и взыскании заработной
платы за время вынужденного прогула
при увольнение по собственному желанию

С «___»_________ 20__ г. я работал в (на) ________(наименование предприятия)_______________ в должности ___________________________. С «___»________ 20__ г. приказом N. ___ от «___»________ 20__ г. я был(а) уволен(а) с формулировкой причины увольнения — «увольнение по собственному желанию». Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: _______(указать, по каким причинам истец считает увольнение незаконным и какие имеются доказательства, подтверждающие доводы истца (объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные)) _______.

В соответствии со ст.ст. 391, 392 ТК РФ,

Восстановить на работе в указанной должности и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере _____________руб.
Взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере ____________________ руб.

Приложение:
1. Исковое заявление о незаконном увольнении копия для ответчика.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы.
3. Заявление работника об увольнении по собственному желанию.
4. Доказательства, подтверждающие обоснованность предъявленного иска (в частности, документы, свидетельствующие о том, что заявление об увольнении подано вынужденно, заявлению об увольнении предшествовало наложение на истца дисциплинарного взыскания, обсуждение его поведения администрацией и т.п.).
5. Справка о заработной плате истца за два последних календарных месяца.
6. Копии решений комиссии по трудовым спорам и профсоюзного комитета (если они имеются на предприятии).
7. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия.

Исковое заявление о незаконном увольнении

В ____________ районный суд
Адрес: __________________________

ИСТЕЦ: _____________________
Адрес: _____________________

ОТВЕТЧИК: ______________________
Адрес: ______________________

ПРОШУ СУД:
1. Изменить статью увольнения с пункта «__» ст.58 Положения о службе в органах внутренних дел на пункт «з».
2. Выплатить мне единовременное пособие, в размере и сроки, установленные законодательством.
3. Выплатить мне моральный ущерб в размере _________ руб.
4. Возместить мне расходы по оплате услуг представителя, в размере _______ руб.

Приложение:
1. Копия искового заявления по числу лиц, участвующих в процессе
2. Копия Выписки из приказа № _______ от __________ года
3. Копия рапорта от ___________ года
4. Копия Заключения ВВК от __________ года
5. Копия Справки от ___________ года
6. Копия Заключения от ____________ года (на двух листах)
7. Копия Справки от _________ года
8. Копия Выписного Эпикриза
9. Копия Выписки из протокола ЦАК МВД от __________ года

Исковое заявление о незаконном увольнении

В ____________ районный суд
Адрес: __________________________

ИСТЕЦ: _____________________
Адрес: _____________________

ОТВЕТЧИК: ______________________
Адрес: ______________________

ПРОШУ СУД:
1. Изменить статью увольнения с пункта «__» ст.58 Положения о службе в органах внутренних дел на пункт «з».
2. Выплатить мне единовременное пособие, в размере и сроки, установленные законодательством.
3. Выплатить мне моральный ущерб в размере _________ руб.
4. Возместить мне расходы по оплате услуг представителя, в размере _______ руб.

Приложение:
1. Копия искового заявления по числу лиц, участвующих в процессе
2. Копия Выписки из приказа № _______ от __________ года
3. Копия рапорта от ___________ года
4. Копия Заключения ВВК от __________ года
5. Копия Справки от ___________ года
6. Копия Заключения от ____________ года (на двух листах)
7. Копия Справки от _________ года
8. Копия Выписного Эпикриза
9. Копия Выписки из протокола ЦАК МВД от __________ года

Образец искового заявления о незаконном увольнении

Как судиться за своё трудовое место

На любой работе можно столкнуться с неприятным явлением, связанным с незаконной отставкой. Законодатель регламентирует случаи и основания для расчёта, среди которых добровольный, согласованный уход с места работы, и вынужденный, инициированный администрацией.

Наниматели предпочитают либо умолчать о причинах отставки, либо указывают фальсифицированные основания.

Нормы кодекса о труде определяют, что в таких ситуациях нужно обратиться в судебные органы.

Статья 308 Трудового кодекса РФ:

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно рассматриваются в суде.

Непосредственно судебные органы разрешают споры по вопросам признания отставки неправомерной, возобновления трудящегося на месте работы, изменения причины и даты отставки, перевода, оплаты финансовых компенсаций за вынужденный трудовой прогул, выплаты разницы за проделанную работу, которая ниже оплачивается, неправомерной отработки и защиты личных данных работающего.

Абзац 1 части 2 статьи 391

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

Трудящийся, который был неправомерно уволен, может просить суд обязать администрацию:

  • восстановить на прошлом месте труда;
  • оплатить вынужденный рабочий прогул или разницу за выполненный труд, который ниже оплачивается;
  • изменить причину увольнения, указанную в кадровых документах;
  • компенсировать вынужденный трудовой прогул;
  • возместить моральный вред.

Положительный вердикт суда позволит не только восстановить репутацию, но и получить компенсационные выплаты от нечестного нанимателя.

Иск о противоправном лишении работы подаётся в районный суд по любому из официальных мест нахождения сторон, на протяжении месячного периода после получения документов, фиксирующих отставку (приказ, трудовая книга). По уважительным причинам срок может быть увеличен.

Часть 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Часть 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ:

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Заявление дополняется распорядительным документом предприятия о приёме на работу, соглашением с администрацией, трудовой книгой, документами о нарушениях и замечаниях нанимателя. Кроме этого, в судебные органы подаются материалы опровержения обвинений администрации. Действенным аргументом будет позитивная характеристика с предыдущих мест труда.

Читайте так же:  Как продлить разрешение на оружие документы, порядок оформления

Госпошлина по таким разбирательствам с работающего не взимается.

Статья 393 Трудового кодекса РФ:

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Образец искового заявления о незаконном увольнении

Скачать бланк искового заявления можно по ссылке.

Сохранение репутации и финансовая компенсация после отставки

Когда трудящийся не желает выходить на место работы в силу сложившейся неприятной ситуации, он может судиться с нанимателем за изменение официального основания отставки и корректировку её даты. Также, можно просить о финансовом возмещении непроизвольного прогула и моральных потерь, вызванного неправомерной отставкой.

Статья 394 Трудового кодекса РФ:

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику «среднего заработка» за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации «морального вреда», причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

[2]

При положительном решении судебных органов об изменении формулировки отставки для работающего, дата расчёта меняется на дату судебного вердикта. В случае новых трудовых отношений с иным нанимателем, датой отставки будет считаться день перед последующим трудовым устройством.

Дата отставки, указанная неправомерно, может повлиять на возникновение вынужденного рабочего прогула и других нежелательных моментов в дальнейшем.

В таком случае, работающему стоит подготовить исковое заявление об изменении даты увольнения.

Это поможет реабилитировать трудящегося и получить финансовые выплаты за вынужденный трудовой прогул и моральный ущерб, причинённый отставкой.

Процессуальный документ подаётся в суд района местонахождения нанимателя или местожительства трудящегося, в течение месячного периода после получения кадровых документов, информирующих про отставку. Иск рекомендуется дополнить документами о поступлении на текущее место работы, об отставке, материалами с изложением претензий администрации, обоснованием отсутствия вины трудящегося и прошением о финансовой компенсации. Истец в таких ситуациях освобождается от уплаты пошлины.

Образец иска об изменении даты отставки

Видео (кликните для воспроизведения).

Также, для составления профессиональных процессуальных документов по трудовым вопросам лучше обратиться в квалифицированную юридическую консультацию.

Источники


  1. Годунов, Н. Мера ответственности / Н. Годунов. — М.: Юридическая литература, 2017. — 176 c.

  2. Филиппова Е. С. Жилищное право России; Юркомпани — Москва, 2009. — 328 c.

  3. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 1. — Москва: Высшая школа, 2001. — 528 c.
  4. Образцов, В.А. Криминалистика. Курс лекций; М.: Право и закон, 2011. — 448 c.
Исковое заявление о незаконном увольнении
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here