Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании зарплаты

Главное по теме: "Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании зарплаты" от профессионалов для людей. Предлагаем ознакомиться с полной информацией по тематике. Если возникнут вопросы, то дочитайте статью до конца. Если все же вопросы остаются и после прочтения статьи, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Содержание

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании зарплаты

Образец искового заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Ниже приведен образец общей (краткой) формы искового заявления: истец (работник) уволен с должности по статье Трудового кодекса РФ, с чем не согласен, считает увольнение незаконным. Заявляются требования о восстановлении в прежней должности в организации (предприятии) ответчика и взыскании с работодателя (ответчика) заработной платы за время вынужденного прогула с момента увольнения и по день восстановления на работе.

В ______ районный (городской) суд _____

Истец: ______ (ФИО,
зарегистрированный по адресу: _____,
(адрес фактического проживания, контактный телефон);

Ответчик: наименование ответчика,
его место жительства или, если ответчиком
является организация, ее место
нахождения, контактный телефон

Исковое заявление
о восстановлении на работе и взыскании
заработной платы за время вынужденного прогула

Я состою в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с приказом (как вариант: трудовым договором от «___» ________ года, № ___) я занимаю должность ________ (указать наименование должности).

Приказом № ___ от «___» _______ года я был уволен с занимаемой должности на основании _______ (указывается соответствующая статья и пункт Трудового кодекса РФ, основания увольнения по инициативе работодателя см. в статье 81 ТК РФ).

Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям: ________________ (излагается фабула дела с указанием конкретных дат с соблюдением последовательности событий; полностью отражаются фамилия/имя/отчество физических лиц, наименование и организационно-правовая форма (ООО, ЗАО и т.д.) юридических лиц; наименование должности должностных лиц).

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Я не работаю с «___» _______ года. (Излагаются дополнительные обстоятельства по усмотрению истца, дополнительное правовое обоснование иска со ссылками на нормы права).

На основании изложенного, в соответствии со ст. 394 ТК РФ, прошу суд:

1. восстановить меня на работе в должности _______ (указать наименование должности) в _________ (указать наименование организации или ФИО физического лица — ответчика);

2. взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с «___» _________ года по день восстановления на работе.

Приложение:
1. копия приказа о приеме на работу;
2. копия приказа об увольнении;
3. справка о заработной плате;
4. копия искового заявления.
5. копия решения выборного профсоюзного органа.

Подпись истца __________ / ______ Дата ___________

Другие образцы и примеры исков см. в разделе «Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника»

Все документы в суд (процессуальные документы):

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении руководителя организации (члена коллегиального исполнительного органа организации) по основаниям, предусмотренным трудовым договором

Тип документа: Заявление

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 6,1 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

  • Заявление: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Заявление» по всему сайту
  • «Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении руководителя организации (члена коллегиального исполнительного органа организации) по основаниям, предусмотренным трудовым договором».doc
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании зарплаты

Образец искового заявления о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истец полагает увольнение незаконным. Заявляются исковые требования о восстановлении на работе в занимаемой до увольнения должности, взыскании с работодателя среднего заработка за все время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе, взыскании с работодателя за неправомерные действия по увольнению компенсации морального вреда.

В … (наименование суда) суд

Истец: … (Ф.И.О.)
адрес: (место проживания)

Ответчик: … (полное наименование организации
работодателя с указанием
организационно-правовой формы
или Ф.И.О. для работодателя —
физического лица)
адрес: (место нахождения)

[3]

Исковое заявление
о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула и компенсации морального вреда

«___» ________ года я был принят на работу в _______ (указать полное наименование предприятия, его организационно-правовую форму, наименование структурного подразделения предприятия) на должность _______ (указать наименование должности).

В соответствии с п. ___ трудового договора от «__» _______ года (или, как вариант, должностной инструкции, утвержденной в _________ (краткое наименование работодателя) «___» _______ года) в мои должностные обязанности входило: _____________ (перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому договору или должностной инструкции).

В период моей работы в должности _______ (наименование должности) в _________ (краткое наименование предприятия, структурного подразделения предприятия) нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

Читайте так же:  Узнаем задолженность по алиментам по фамилии

С «___» _______ года я был уволен по основаниям, предусмотренным пунктом ____ статьи _____ ТК РФ согласно Приказу N ____ от «___» ________ года. (указать основания в соответствии с формулировкой приказа об увольнении или записью в трудовой книжке).

С Приказом об увольнении я был ознакомлен «___» _______ года (или не был ознакомлен). Трудовую книжку мне на руки выдали «___» _______ года (или не выдали). «___» _____ года, т.е. в день увольнения, мне выдали полностью расчет причитающихся мне сумм в размере ______ рублей.

Увольнение считаю незаконным (или необоснованным) по следующим причинам: _________ (изложить мотивы незаконного (необоснованного) увольнения).

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно справки о доходах, предоставленной мне __________ (указать наименование работодателя — ответчика) при увольнении «___» ________ года, мой заработок за последние ___ месяцев составил ___ рублей. Таким образом, в случае, если мое увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с «___» ________ года по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере ___ рублей.

Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать деньги.

Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения оцениваю в ___ рублей.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 234, 237, 391, 394 ТК РФ, пп.1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ прошу:

1. Восстановить меня на работе в _______ (наименование работодателя – ответчика, наименование структурного подразделения) в должности ______ (указать должность);
2. Взыскать с _______ (наименование работодателя – ответчика) в мою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с «___» _______ года по день восстановления на работе в сумме ___ рублей согласно прилагаемому расчету;
3. Взыскать с _______ (наименование работодателя – ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере ___ рублей.
4. Истребовать у Ответчика следующие документы: _____ (перечислить наименования истребуемых документов).

Приложение:
1. Исковое заявление;
2. Трудовой договор от «__» ______ года;
3. Должностная инструкция, утвержденная «___» ______ года;
4. Приказ о приеме на работу N ___ от «___» _______ года;
5. Приказ об увольнении N ___ от «___» _______ года;
6. Справка о доходах от «___» ________ года;
7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с «___» ______ года по «__» ______ года;
8. _____ (перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца)

Подпись истца ___________ / _____ «____» ____________ года

Другие образцы и примеры исков см. в разделе «Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника»

Все документы в суд (процессуальные документы):

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

В _________ районный суд г. ___________
Истец: _____________________:
___________________________
Ответчик: ______________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Учитывая изложенное и на основании ст.ст. ТК РФ,
Прошу:
1. Признать моё увольнение из _________ по сокращению штатов незаконным и восстановить меня на работу в __________ с должности главного специалиста-юриста;

2. Взыскать с __________ в мою пользу заработную плату за всё время вынужденного прогула;
3. Взыскать с __________ в мою пользу ________ рублей в счёт компенсации морального вреда.
В связи с тем, что я не имею возможность получить и представить в суд, прошу истребовать от ответчика представить в суд книгу приказов за _____ год, из которой будет видно существование в ___________ вакантных должностей на день моего увольнения.
ПРИЛОЖЕНИЕ:
1. Копия приказа об увольнении;
2. Копия справки о заработной плате;
3. Копия искового заявления для ответчика.
____________ ___________

о восстановлении на работе взыскании З/П

Исковое заявление при сокращении штата работников. В этом иске мы будем просить суд вынести решение о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по мотивам сокращения численности или штата работников. Не так давно моя супруга, в моем лице сталкивалась с нечто подобным, но это другая история, которая так или …

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула при увольнении по мотивам неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу. Если Вы не оправдали надежды работодателя, который принял вас на работу с испытательным сроком, по истечении которого вам сказали, что Вы уволены, так как неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу. …

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании денег. Расторжение трудового договора ввиду нарушения и взыскания зарплаты возможно по нескольким основаниям. Для того, чтобы разобраться в основаниях нарушения установленных правил заключения трудового договора нам необходимо обратиться к трудовому кодексу, а в частности обратить внимание на п. 11 ст. 77 ТК РФ. В этом пункте сказана одна …

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании ЗП при увольнении за совершение аморального проступка несовместимого с продолжением работы. Аморальные поступки, это поступки, которые идут в разрез с устоявшимися общественными отношениями. Короче это те поступки, которые могут принести кому-нибудь вред. Физический или моральный! (Например, подставить подножку инвалиду). Этим бравировать нельзя. Отношения между людьми создавались веками и …

Исковое заявление о незаконном увольнении. Постоянный работник вправе прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске. Если работник предупредил об увольнении в срок, указанный в ч. 1 ст. 80 ТК РФ, то работодатель не вправе ему препятствовать. Для …

Читайте так же:  Как перевести гараж в свою собственность

В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты за каждый день просрочки.

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

В _________ районный суд г. ___________
Истец: _____________________:
___________________________
Ответчик: ______________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Учитывая изложенное и на основании ст.ст. ТК РФ,
Прошу:
1. Признать моё увольнение из _________ по сокращению штатов незаконным и восстановить меня на работу в __________ с должности главного специалиста-юриста;

2. Взыскать с __________ в мою пользу заработную плату за всё время вынужденного прогула;
3. Взыскать с __________ в мою пользу ________ рублей в счёт компенсации морального вреда.
В связи с тем, что я не имею возможность получить и представить в суд, прошу истребовать от ответчика представить в суд книгу приказов за _____ год, из которой будет видно существование в ___________ вакантных должностей на день моего увольнения.
ПРИЛОЖЕНИЕ:
1. Копия приказа об увольнении;
2. Копия справки о заработной плате;
3. Копия искового заявления для ответчика.
____________ ___________

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прог Трудового кодекса РФ)

В ____________________________ районный суд

(Ф. И.О., место жительства, телефон)

(Ф. И.О., место жительства, телефон)

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

за время вынужденного прогула при незаконном увольнении

по мотивам неудовлетворительного результата испытания

при приеме на работу (ст. ст. 70, 71 Трудового кодекса РФ)

С «_____» ___________ _____ г. я, в соответствии с трудовым договором от «____» ___________ _____ г. N ____, работал(-а) у (в) _________________ (работодатель) в должности ____________________ с окладом _______ рублей, что подтверждается копией приказа N _____ от «____» ___________ _____ г.

«_____» ___________ _____ г. приказом N _____ я был(-а) уволен(-а) по мотивам неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу (ст. ст. 70, 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: ___________________ (указать обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца).

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора размер моей средней заработной платы составляет _________ рублей. За время вынужденного прогула с «____» ____________ _____ г. по «____» _________ _____ г., а всего — ______ дней, взысканию в мою пользу подлежит _________ рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 70, 71, 139, 391, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 22, 24, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

1. Восстановить меня, _____________________ (Ф. И.О. истца), на работе у (в) _____________________ (наименование работодателя) в должности _____________________.

2. Взыскать с ________________________ (наименование работодателя) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с «____» __________ _____ г. по «____» __________ _____ г. в сумме __________ рублей.

Копии документов, подтверждающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, прилагаются к исковому заявлению для ответчиков и третьих лиц, если они у них отсутствуют.

1. Копия искового заявления для ответчика.

Видео (кликните для воспроизведения).

2. Копии приказа о приеме истца на работу.

3. Трудовой договор от «____» __________ _____ г. N ________.

4. Копия приказа об увольнении.

5. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.

«_____» ___________ ______ г. ________________________

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении в связи с восстановлением на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу

Тип документа: Заявление

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 6,6 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

  • Заявление: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Заявление» по всему сайту
  • «Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении в связи с восстановлением на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу».doc
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

Образец искового заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

Истец: Петров Иван Иванович
место жительства:
телефон:

Ответчик: ООО «Название»
ОГРН __________
ИНН/КПП ________ адрес,
телефон,
руководитель

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
(о восстановлении на работе и взыскании заработной платы)

Цена иска: руб. коп.

С (дата) по (дата) истец состоял в трудовых отношениях с предприятием ответчика ООО «Название», работал в должности _________, что подтверждается прилагаемыми к исковому заявлению копиями трудовой книжки и трудового договора. В соответствии с условиями дополнительного соглашения от (дата), на период с (дата) по (дата) истцу установлен разъездной характер работы и на этот период времени ему установлен коэффициент к заработной плате в размере __ % (копия дополнительного соглашения прилагается к исковому заявлению).

(дата) истец был уволен ответчиком по основанию п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул. Как следует из приказа об увольнении от (дата), документом-основанием для увольнения послужил акт от (дата) об отсутствии истца в этот день на работе в течение всего рабочего дня (с 8 до 17 часов).

[2]

Истец не оспаривает факт своего отсутствия на рабочем месте (дата), однако считает, что поскольку это отсутствие вызвано уважительными причинами, а именно его отказом от работы, непосредственно угрожавшей его жизни и здоровью, а также непредоставлением работодателем элементарных гарантий и компенсаций, связанных с фактическим направлением в служебную поездку в период с (дата) по (дата).

Читайте так же:  Как проверить штрафы гибдд по водительскому удостоверению онлайн

Угроза жизни и здоровью истца, а также непредоставление ему элементарных гарантий и компенсаций, связанных с фактическим направлением в служебную поездку, выразились в следующем:

1. автомобиль, на котором работал истец (____________) имел неисправности, при которых его эксплуатация невозможна (а именно, неисправности тормозной системы, неисправность крепления одного из колес), а также неисправности, существенно затруднявшие эксплуатацию автомобиля (кабина водителя имеет существенную коррозию – проржавевшие отверстия, что не позволяло обеспечивать нормальный температурный режим в кабине и создавало крайний физический дискомфорт при исполнении трудовых обязанностей (было очень холодно). Истец неоднократно в устной форме ставил ответчика в известность о техническом состоянии автомобиля, однако фактически никаких мер для ремонта автомобиля не предпринималось, оплачивать необходимые запчасти и материалы для ремонта автомобиля ответчик отказывался, вместе с тем настаивал на продолжение истцом работы на данном неисправном автомобиле;

2. ответчик при направлении истца в служебную поездку фактически отказался возмещать истцу предусмотренные трудовым законодательством (ст. 168.1 Трудового кодекса РФ) расходы, связанные с этой поездкой, а именно расходы по найму жилого помещения и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие), а также расходы по проезду до г. Новосибирска.

О своем отказе от работы ввиду указанных причин истец поставил ответчика в известность в письменном виде, как этого требует закон (ст. 379 Трудового кодекса РФ), что подтверждается прилагаемым заявлением истца в адрес работодателя.

(дата) истец за свой счет приобрел билет на поезд и прибыл в г. Новосибирск по месту своего проживания.

Изложенные факты отказа истца от работы именно ввиду непосредственной угрозы его жизни и здоровью, необеспечения истца элементарными бытовыми удобствами, непредоставления ответчиком гарантий и компенсаций, связанных с направлением в командировку, в судебном заседании могут подтвердить свидетели __________ и _________.

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда (п. 1 ст. 219 Трудового кодекса РФ).

Как следует из ст. 379 Трудового кодекса РФ, в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью; на время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности; в случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами (п.п. 4 и 5 ст. 220 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с п. 7 ст. 220 Трудового кодекса РФ, отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В этой связи привлечение ответчиком истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по основанию п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, имевший место в течение рабочего дня (дата), является незаконным.

По условиям трудового договора от (дата), истцу была установлена тарифная ставка в размере _______ в час и районный коэффициент 20%, какие-либо надбавки к заработной плате договором не установлены.

[1]

Истец считает, что указанный трудовой договор содержит условия оплаты труда истца, ухудшающие его права, как работника, по сравнению с условиями оплаты труда, предусмотренными действующим законодательством в части значения районного коэффициента и в части отсутствия процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера:

1. договором предусмотрен районный коэффициент к заработной плате в размере 20%, в то время как на территории Новосибирской области установлен районный коэффициент в 25 % (постановление Администрации Новосибирской области от 20 ноября 1995 года № 474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области»).

2. договором не предусмотрена надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера: по основанию п.п. «е» п. 1 Постановления Совмина РФ от 22 октября 1990 года № 458 с учетом ограничения, установленного Указом Президиума Верховного совета СССР от 10 февраля 1960 года, истец имеет право на надбавку к заработной плате по этому основанию в размере 50%, поскольку прожил и проработал в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, более пяти лет в возрасте до 30 лет, что подтверждается его трудовой книжкой.

За весь период работы у ответчика заработная плата истцу выплачивалась, однако, исходя из приведенных требований законодательства, не в полном объеме.

Так, в соответствии с расчетом истца, за период работы у ответчика с 1 февраля по 27 апреля 2016 года включительно должен был ему выплатить _______ руб. _____ коп., фактические же выплаты составили ______ руб. __ коп.

При расчете задолженности ответчика истец исходит из того, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ). В этой связи истец учитывает надбавку к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%, и районный коэффициент к заработной плате в размере 25 %, а не 20%, как это предусмотрено условиями трудового договора (в период с (дата) по (дата) включительно) и 60% в период с (дата) по (дата) включительно (в соответствии с условиями трудового договора с учетом дополнительного соглашения от (дата).

Читайте так же:  Заявление в управляющую компанию, тсж, жск

Расчет истца складывается из следующих составляющих:

1. тарифная ставка
2. проработанное время
3. коэффициент к заработной плате
4. надбавка за работу в районах Крайнего Севера

(привести подробный расчет неполученного заработка и заработка за период вынужденного прогула)

Данную сумму истец и просит взыскать с ответчика.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Этому праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом (ст. 237 ТК РФ).

Факт неисполнения ответчиком, как работодателем, своих обязательств перед истцом по обеспечению безопасных и комфортных условий труда, фактический отказ в предоставлении истцу каких бы то ни было предусмотренных законом гарантий и компенсаций, связанных со служебной поездкой, вынужденное исполнение истцом трудовых обязанностей в условиях угрозы его жизни и здоровью, незаконное увольнение истца в связи с его правомерным отказом от исполнения трудовых обязанностей в условиях угрозы его жизни и здоровью, а также неправильный (заниженный) расчет заработной платы истца и фактический обман истца ответчиком в части расчета заработной платы, безусловно, причинили истцу моральный вред, который выразился в длительном (с (дата) по (дата)) физическом дискомфорте (отсутствии нормальных бытовых условий жизни и работы, недоедании, постоянном замерзании, невозможности вернуться домой из-за отсутствия денег на обратный билет), сильных переживаниях в связи с вышеописанными фактически рабскими условиями труда, в которые он был поставлен ответчиком и, наконец, незаконным увольнением. Принимая во внимание изложенные обстоятельства, истец оценивает причиненный ответчиком моральный вред в 200 000 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 3 ГПК ПФ,

Восстановить Петрова Ивана Ивановича в должности ________ в ООО «Название»

Взыскать с ООО «Название» в пользу Петрова Ивана Ивановича в счет задолженности по заработной плате ____________ рублей

Допросить в качестве свидетелей _____________ (ФИО свидетелей). Явку свидетелей в судебное заседание истец обязуется обеспечить.

Запросить у ООО «Название» табели учета рабочего времени в части сведений об учете рабочего времени ответчика с (дата) по (дата).

Взыскать с ООО «Название» в пользу Петрова Ивана Ивановича все понесенные по делу судебные расходы, в том числе расходы по оплате услуг представителя в соответствии с прилагаемыми документами об оплате.

П Р И Л О Ж Е Н И Е (в копиях):

1. копия искового заявления для ответчика
2. выписка из ЕГРЮЛ в отношении ответчика
3. справка о доходах по форме 2-НДФЛ за 2015 год
4. справка о доходах по форме 2-НДФЛ за 2016 год
5. трудовая книжка истца
6. приказ об увольнении от (дата)
7. акт об отсутствии на работе от (дата)
8. акт об отсутствии на работе от (дата)
9. трудовой договор с дополнительными соглашениями от (дата) и (дата)
10. акт осмотра и передачи автомобиля от (дата)
11. письменное извещение истца в адрес ответчика об отказе от работы от (дата)
12. квитанция об оплате за составление искового заявления

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

В _________ районный суд г. ___________
Истец:____________________: ___________________________
Ответчик: _____________ научный центр Российской академии наук: г. ___________, ул. ___________,

О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Учитывая изложенное и на основании ст.ст. ТК РФ,
Прошу:
1. Признать моё увольнение из _________ по сокращению штатов незаконным и восстановить меня на работу в _________ с должности главного специалиста-юриста;

2. Взыскать с _________ в мою пользу заработную плату за всё время вынужденного прогула;
3. Взыскать с _________ в мою пользу _____ рублей в счёт компенсации морального вреда.
В связи с тем, что я не имею возможность получить и представить в суд, прошу истребовать от ответчика представить в суд книгу приказов за _____ год, из которой будет видно существование в _________ вакантных должностей на день моего увольнения.
ПРИЛОЖЕНИЕ:
1. Копия приказа об увольнении;
2. Копия справки о заработной плате;
3. Копия искового заявления для ответчика.
___________ ___________

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании зарплаты

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат. Образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты зарплаты.

Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Образец искового заявления о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Истец указывает в исковом заявлении, что уволился из организации по собственному желанию, однако, работодатель выплатил причитающуюся заработную плату истцу не в день увольнения, а позднее, чем нарушил требования норм Трудового кодекса РФ. Истцом заявлены требования о взыскании с организации — работодателя в пользу работника (истца) денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты.

Исковое заявление о взыскании заработной платы за работу в районах Крайнего Севера. Образец искового заявления о взыскании заработной платы за работу в районах Крайнего Севера. Свои требования истец обосновывает тем, что при работе в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы должны быть компенсированы как надбавкой к зарплате (за стаж работы), так и специальным коэффициентом. Компенсация за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, должна начисляться на величину МРОТ, а не включаться в нее.

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Образец искового заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Истец (работник) уволен с должности по статье Трудового кодекса РФ, с чем не согласен, считает увольнение незаконным. Заявляются требования о восстановлении в прежней должности в организации (предприятии) ответчика и взыскании с работодателя (ответчика) заработной платы за время вынужденного прогула с момента увольнения и по день восстановления на работе.

Читайте так же:  Коррупция чиновников в пермском крае

Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Образец искового заявления о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истец полагает увольнение незаконным. Истец просит суд восстановить на работе в занимаемой до увольнения должности, взыскать с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе, взыскать с работодателя за неправомерные действия по увольнению компенсацию морального вреда.

Исковое заявление о взыскании незаконно удержанных сумм из заработной платы с работодателя. Образец искового заявления о взыскании работником незаконно удержанных работодателем сумм.

Исковое заявление о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации. Образец искового заявления о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации

Исковое заявление о взыскании вознаграждения по итогам годовой работы. Образец искового заявления о взыскании вознаграждения по итогам работы работника за год

Исковое заявление о взыскании с работодателя задолженности по оплате проезда к месту отдыха (отпуска) и обратно. Образец искового заявления о взыскании задолженности по оплате проезда к месту отдыха и обратно. Истец ссылается на то, что работодатель обязан компенсировать расходы на оплату стоимости проезда к месту отдыха (месту использования отпуска). Однако произведенные истцом расходы на оплату проездных билетов работодатель (ответчик) компенсировать отказывается (бездействует). Заявляется требование о взыскании с работодателя расходов работника – истца по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.

Исковое заявление о взыскании
денежных средств с работника в пользу работодателя

Исковое заявление о взыскании с работников ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей

Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного действиями работника (работник присваивал денежные средства, но в возбуждении уголовного дела отказано в связи со сроком давности хищения)

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба в результате ДТП (в порядке регресса). Образец искового заявления о взыскании с работника ущерба, причиненного ДТП, произошедшим по вине работника (в порядке регресса). Истец (работодатель) указывает в иске на то, что работник совершил ДТП, исполняя свои трудовые обязанности. В результате ДТП, принадлежащий истцу автомобиль получил механические повреждения, а третьему лицу причинен вред здоровью. Решением суда в пользу лица, которому причинен вред здоровью, с работодателя в возмещение вреда уже взыскана денежная сумма. Таким образом, работодатель вправе требовать в судебном порядке с работника возмещения причиненного ущерба, включающего как расходы на ремонт поврежденного автомобиля работодателя, так и расходы, связанные с исполнением решения суда о взыскании с работодателя денежных средств в пользу потерпевшего в ДТП.

Исковое заявление о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя. Образец. Исковое заявление о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя, образовавшейся в результате излишне выплаченных работнику сумм в счет зарплаты вследствие счетной ошибки, или невозвращенного аванса

Привел образцы и примеры исков Александр Отрохов (ПЦ «Логос»; Омск)

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

Тип документа: Заявление

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 6,2 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

  • Заявление: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Заявление» по всему сайту
  • «Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя».doc
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Видео (кликните для воспроизведения).

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Источники


  1. Правоведение. — Москва: Мир, 2008. — 319 c.

  2. Борисов, А. Н. Защита от принудительной ликвидации юридического лица по искам государственных органов / А.Н. Борисов. — М.: «Юридический Дом «Юстицинформ», 2007. — 272 c.

  3. Конев, Д. В. Признание и приведение в исполнение иностранных судебных актов по гражданским и торговым делам в Германии и России. Сравнительно-правовой анализ / Д.В. Конев. — М.: Wolters Kluwer, 2015. — 262 c.
  4. Владимиров Л. Л. Е. Владимиров. Защитительные речи и публичные лекции; Издание П. В. Каменского — М., 2010. — 497 c.
Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании зарплаты
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here