Исковое заявление о восстановлении на работе при увольнении за прогул

Главное по теме: "Исковое заявление о восстановлении на работе при увольнении за прогул" от профессионалов для людей. Предлагаем ознакомиться с полной информацией по тематике. Если возникнут вопросы, то дочитайте статью до конца. Если все же вопросы остаются и после прочтения статьи, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Исковое заявление о восстановлении на работе при увольнении за прогул

Образец искового заявления о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истец полагает увольнение незаконным. Заявляются исковые требования о восстановлении на работе в занимаемой до увольнения должности, взыскании с работодателя среднего заработка за все время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе, взыскании с работодателя за неправомерные действия по увольнению компенсации морального вреда.

В … (наименование суда) суд

Истец: … (Ф.И.О.)
адрес: (место проживания)

Ответчик: … (полное наименование организации
работодателя с указанием
организационно-правовой формы
или Ф.И.О. для работодателя —
физического лица)
адрес: (место нахождения)

Исковое заявление
о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула и компенсации морального вреда

«___» ________ года я был принят на работу в _______ (указать полное наименование предприятия, его организационно-правовую форму, наименование структурного подразделения предприятия) на должность _______ (указать наименование должности).

В соответствии с п. ___ трудового договора от «__» _______ года (или, как вариант, должностной инструкции, утвержденной в _________ (краткое наименование работодателя) «___» _______ года) в мои должностные обязанности входило: _____________ (перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому договору или должностной инструкции).

В период моей работы в должности _______ (наименование должности) в _________ (краткое наименование предприятия, структурного подразделения предприятия) нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

С «___» _______ года я был уволен по основаниям, предусмотренным пунктом ____ статьи _____ ТК РФ согласно Приказу N ____ от «___» ________ года. (указать основания в соответствии с формулировкой приказа об увольнении или записью в трудовой книжке).

С Приказом об увольнении я был ознакомлен «___» _______ года (или не был ознакомлен). Трудовую книжку мне на руки выдали «___» _______ года (или не выдали). «___» _____ года, т.е. в день увольнения, мне выдали полностью расчет причитающихся мне сумм в размере ______ рублей.

Увольнение считаю незаконным (или необоснованным) по следующим причинам: _________ (изложить мотивы незаконного (необоснованного) увольнения).

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно справки о доходах, предоставленной мне __________ (указать наименование работодателя — ответчика) при увольнении «___» ________ года, мой заработок за последние ___ месяцев составил ___ рублей. Таким образом, в случае, если мое увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с «___» ________ года по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере ___ рублей.

Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать деньги.

Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения оцениваю в ___ рублей.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 234, 237, 391, 394 ТК РФ, пп.1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ прошу:

1. Восстановить меня на работе в _______ (наименование работодателя – ответчика, наименование структурного подразделения) в должности ______ (указать должность);
2. Взыскать с _______ (наименование работодателя – ответчика) в мою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с «___» _______ года по день восстановления на работе в сумме ___ рублей согласно прилагаемому расчету;
3. Взыскать с _______ (наименование работодателя – ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере ___ рублей.
4. Истребовать у Ответчика следующие документы: _____ (перечислить наименования истребуемых документов).

Приложение:
1. Исковое заявление;
2. Трудовой договор от «__» ______ года;
3. Должностная инструкция, утвержденная «___» ______ года;
4. Приказ о приеме на работу N ___ от «___» _______ года;
5. Приказ об увольнении N ___ от «___» _______ года;
6. Справка о доходах от «___» ________ года;
7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с «___» ______ года по «__» ______ года;
8. _____ (перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца)

Подпись истца ___________ / _____ «____» ____________ года

Другие образцы и примеры исков см. в разделе «Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника»

Все документы в суд (процессуальные документы):

Заявление о восстановлении на работе

Порядок прекращения трудовых отношений имеет четко регламентированный алгоритм, поэтому в случае его нарушения бывший работник может подготовить заявление о восстановлении на работе.

Подача заявления о восстановлении на работе работодателю может использоваться в качестве досудебного порядка урегулирования спора. Возможно, в результате предвзятого обращения непосредственного начальника работодатель введен в заблуждение, и такое заявление позволит не довести дело до подачи искового заявления в суд. Для такого рода документов целесообразно не только подготовить его в письменном виде, но и вручить лично, а не через канцелярию или секретариат.

Заявление о восстановлении на работе

Пример заявления о восстановлении на работе

Заявление о восстановлении на работе

На основании трудового договора от 15 марта 2012 г. я работала в должности офис-менеджера ООО «Инфографика» с местом работы в обособленном подразделении в г. Шадринск. В соответствии с заявлением о приеме на работу и вышеуказанным трудовым договором я работала по основному месту работы, должностной оклад установлен в размере 15 000 руб.

30 июня 2017 г. я получила уведомление о предстоящем сокращении должности и 30 августа 2017 г. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако в период с 20 августа по 15 сентября 2017 г. я находилась на больничном в соответствии с листком нетрудоспособности № ВС3684631.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. Кроме того, увольнение по сокращению штата организации допускается только в случае невозможности перевода на другую вакантную должность, которую работник может выполнять по состоянию здоровья. По факту мне была предложена только одна должность, в то время как в ООО имелась вакансия сотрудника кадрового отдела (соответствующее образование у меня имеется).

На основании изложенного, руководствуясь нормами трудового законодательства РФ, прошу в добровольном порядке восстановить меня с 31.08.2017 г. в должности офис-менеджера ООО «Инфографика», надлежащим образом осуществить перевод на другую работу. В противном случае буду вынужден обратиться в суд.

16.09.2017 г. Филиппова И.Л.

Каким образом можно восстановиться на работе

При незаконном увольнении можно использовать несколько способов защиты трудовых прав. И что немаловажно – одновременно. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию, но такой факт наверняка вызовет недовольство бывшего руководства (ведь этим органом власти может быть проведена проверка не только по фактам, изложенным в обращении, но и в части соблюдения норм трудового законодательства в организации в целом).

Может быть, целесообразнее, сразу воспользоваться таким способом защиты прав, как подача искового заявления о восстановлении на работе. Причем по таким делам срок исковой давности сокращен – 1 месяц.

Подача заявления о восстановлении на работе в таких случаях предпочтительнее претензии работодателю. Хотя оба документа в случае подачи трудового иска могут стать доказательствами по гражданскому делу. И если обращение в судебную инстанцию неизбежно, а срок давности пропущен, воспользуйтесь правом подать ходатайство о восстановлении срока по трудовым спорам.

Читайте так же:  Особенности оформления договора купли-продажи земельного участка

Как составить заявление о восстановлении на работе

Итак, в случае нарушения порядка увольнения документ составляйте как можно быстрее. Подготовьте нормативную базу.

Порядку осуществления процедуры прекращения трудового договора по инициативе работника или работодателя посвящена гл. 13 Трудового кодекса, гарантии при увольнении по решению работодателя установлены гл. 27 ТК РФ. Для некоторых категорий работников законом предусмотрены особенности в процедуре и основаниях увольнения, например, для госслужащих, что закреплено соответствующими законами. До подачи заявления о восстановлении на работе необходимо тщательно изучить нормы законов, регламентирующие труд конкретного работника. Можно также воспользоваться помощью дежурного юриста сайта.

Заявление составляется на имя нанимателя (руководителя организации). Вручить его, как уже сказано выше, лучше на личном приеме. В документе необходимо подробно описать, в чем состоит нарушение порядка увольнения, требование о восстановлении на работе, в какой должности и с какой даты. Возможно, включить требование о начислении заработной платы за время вынужденного прогула.

Работодатель рассматривает заявление о восстановлении на работе и принимает решение об его удовлетворении (путем отмены приказа об увольнении) или об отказе (тогда обратитесь в суд).

Исковое заявление о восстановлении на работе при увольнении за прогул

Образец искового заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Ниже приведен образец общей (краткой) формы искового заявления: истец (работник) уволен с должности по статье Трудового кодекса РФ, с чем не согласен, считает увольнение незаконным. Заявляются требования о восстановлении в прежней должности в организации (предприятии) ответчика и взыскании с работодателя (ответчика) заработной платы за время вынужденного прогула с момента увольнения и по день восстановления на работе.

В ______ районный (городской) суд _____

Истец: ______ (ФИО,
зарегистрированный по адресу: _____,
(адрес фактического проживания, контактный телефон);

Ответчик: наименование ответчика,
его место жительства или, если ответчиком
является организация, ее место
нахождения, контактный телефон

Исковое заявление
о восстановлении на работе и взыскании
заработной платы за время вынужденного прогула

Я состою в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с приказом (как вариант: трудовым договором от «___» ________ года, № ___) я занимаю должность ________ (указать наименование должности).

Приказом № ___ от «___» _______ года я был уволен с занимаемой должности на основании _______ (указывается соответствующая статья и пункт Трудового кодекса РФ, основания увольнения по инициативе работодателя см. в статье 81 ТК РФ).

Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям: ________________ (излагается фабула дела с указанием конкретных дат с соблюдением последовательности событий; полностью отражаются фамилия/имя/отчество физических лиц, наименование и организационно-правовая форма (ООО, ЗАО и т.д.) юридических лиц; наименование должности должностных лиц).

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Я не работаю с «___» _______ года. (Излагаются дополнительные обстоятельства по усмотрению истца, дополнительное правовое обоснование иска со ссылками на нормы права).

На основании изложенного, в соответствии со ст. 394 ТК РФ, прошу суд:

1. восстановить меня на работе в должности _______ (указать наименование должности) в _________ (указать наименование организации или ФИО физического лица — ответчика);

2. взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с «___» _________ года по день восстановления на работе.

Приложение:
1. копия приказа о приеме на работу;
2. копия приказа об увольнении;
3. справка о заработной плате;
4. копия искового заявления.
5. копия решения выборного профсоюзного органа.

Подпись истца __________ / ______ Дата ___________

Другие образцы и примеры исков см. в разделе «Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника»

Все документы в суд (процессуальные документы):

Иск о признании увольнения незаконным, взыскании зарплаты

Юрист по трудовому праву 8(495) 664-55-96

Внимание! Это образец.
Он не может быть применен ко всем делам

В НИКУЛИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г.МОСКВЫ
Истец: Л.Р.В.
МО, Одинцовский район, ул. Новая, д.7, кв.3
для корреспонденции/уведомлений:
адвокату Хоруженко А.С.
Юридическое бюро «Moscow legal»
г. Москва, ул. Маросейка, д. 2/15
http://msk-legal.ru
тел: 8(495)664-55-96
Ответчик:
ООО «Э.»
119602, г.Москва, ул.Академика Анохина, д.2, корп.7
Третье лицо:
Никулинская межрайонная прокуратура
119602, Мичуринский пр-т, д.3, Олимпийская деревня

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,
взыскании компенсации за время вынужденного прогула

На основании заключенного с ООО «Э.» трудового договора №01/13 от 01.03.2013 г., Истец с 01.03.2013 г. был принят на должность начальника административно-хозяйственного отдела. Трудовая деятельность Истца осуществлялась в административном здании по адресу: г.Москва, ул. Академика Анохина, д.2, корп.7. Заработная плата Истца согласно договору составляла 48 380 руб., а также выплаты согласно положению о Премировании. С момента начала исполнения трудовых обязанностей никаких нареканий к работе со стороны Ответчика не было, взысканий на Истца не налагались, Истец добросовестно исполнял возложенные на него функции, ежемесячно премировался.

16 сентября 2014 г. руководство ООО «Э.» сообщило Истцу, что вынуждено его уволить. В этот же день Истцу был вручен приказ от 16.09.2014 №12-к в котором основанием прекращения трудового договора с 16.09.2014 г. было указано: «расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ». При этом в самом приказе были также указаны как основание: Акт о совершении работником дисциплинарного проступка от 10.09.2014 г. б/н, приказ 11.06.2014 г. №1-д «О применении дисциплинарного взыскания» (в виде замечания), приказ от 21.07.2014 №2-д «О применении дисциплинарного взыскания» (в виде выговора), приказ от 03.09.2014 г №3-д «О применении дисциплинарного взыскания» (в виде выговора). В этот же день Истцу была вручена трудовая книжка с аналогичными записями в качестве основания увольнения с 16.09.2014 г.

[1]

С увольнением Истец категорически не согласен. За время исполнения трудовых обязанностей на Истца ни разу ни налагались дисциплинарные взыскания, об этом он не уведомлялся, объяснений с него никто не испрашивал. Истец не совершал никаких дисциплинарных проступков, о которых он узнал в день увольнения.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, в частности, относятся:

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).

Читайте так же:  Задолженность и просрочка платежей по квартплате способы узнать размер долга

При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Кодекса;

в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

В соответствии с изложенными положениями, ст. 81, 193 ТК РФ, действия Ответчика являются незаконными и являются безусловным основанием к отмене приказа об увольнении и восстановлению Истца на работе.

При указанных неправомерных действиях Ответчика Истцу был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудиться. Истец имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, им заключен ипотечный кредитный договор, невозможность трудиться, незаконная запись в трудовой книжке ставит его семью за грань выживания. Истец оценивает моральный вред в размере 100 000 руб. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины, причинённого вреда, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о восстановлении на работе, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ). Освобождение работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию (Определение КС РФ от 13.10.2009 № 1320-О-О). Работодатель не освобождается от обязанности нести судебные расходы по трудовым спорам. Издержки суда, связанные с рассмотрением дела, и госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (п. 1 ст. 103 ГПК РФ и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 192,193, 392, 393 ТК РФ, ст.ст. 100, 103, 131-132,

Увольнение за прогул при восстановлении на работе

Воронежский областной суд в апелляционном определении от 17.05.2018 по делу № 33-3272/2018 пришел к выводу, что работодатель не может уволить работника за прогул, если тот не знал о своем восстановлении на работе по решению суда.

Работник занимал в компании должность супервайзера отдела продаж. За неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания он был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Решением суда от 15 июня 2017 г. приказ об увольнении признан незаконным и работник восстановлен на работе. Приказ о восстановлении датирован 16 июня 2017 г.

Видео (кликните для воспроизведения).

Поскольку работник на судебном заседании отсутствовал, он не знал о своем восстановлении на работе и, соответственно, на работу не вышел. В связи с прогулом 28 июня 2017 г. он снова был уволен.

Работник обратился в суд с требованием признать увольнение за прогул незаконным. Суд иск удовлетворил. Он указал, что в соответствии с п. 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» увольнение за прогул может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин. Однако в рассматриваемом деле таких причин нет.

В связи с отсутствием на судебном заседании работника исполнительные листы ему не вручались. Приказ об отмене увольнения и восстановлении на работе работодатель направил работнику лишь 29 июня 2017 г. и был получен последним 10 июля 2017 г. Выполнение трудовых задач работник осуществляет посредством корпоративной электронной почты, доступ к которой был прекращен 31 марта 2017 г., и восстановлен только 10 июля 2017 г., о чем работник получил смс-сообщение. Следовательно, работник мог только 10 июля 2017 г. узнать о восстановлении на работе и приступить к выполнению трудовых обязанностей. Таким образом, работодателем не были приняты меры, необходимые для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению допуска к работе по соответствующей должности, и вины работника в невыходе на работу нет.

Обратите внимание, что даже если работник присутствовал на судебном заседании, приступить к работе он может только после того, как будет ознакомлен с приказом об отмене увольнения и восстановлении на работе. К такому выводу пришел Московский городской суд в апелляционном определении от 26.01.2016 по делу № 33-2128/2016, в котором рассматривалась следующая ситуация.

Работник был уволен за прогул. Решением суда увольнение признано незаконным и работник восстановлен на работе. Во исполнение судебного решения работодатель издал приказ об отмене увольнения и о допуске работника к трудовой деятельности с 1 июля 2015 г. Однако работник с данным приказом ознакомлен не был. Телеграмма об отмене увольнения и восстановлении на работе была направлена в адрес работника 6 июля 2015 г. и получена им 7 июля 2015 г. Работник вышел на работу 8 июля 2015 г., где с него были затребованы объяснения в связи с отсутствием на рабочем месте в период с 1 по 4 июля 2015 г. В этот же день (8 июля) работник был уволен за прогул. Он обратился в суд.

Суд первой инстанции признал увольнение законным. Свое решение он обосновал тем, что работник знал о своем восстановлении на работе, поскольку присутствовал на судебном заседании. Ему был разъяснен порядок немедленного исполнения решения суда, однако с 1 июля 2015 г. он на работу не выходил, что расценено судом как прогул без уважительных причин.

Апелляционный суд с решением суда первой инстанции не согласился. В силу п. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении взыскателя. Исходя из совокупности положений ст. 106 этого закона, ст. 396 ТК РФ, постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене приказа об увольнении и предоставлении работнику возможности осуществлять его должностные обязанности. Следовательно, работодатель обязан довести до работника сведения об отмене приказа об увольнении и восстановлении его в прежней должности. Данная обязанность является неотъемлемой частью процесса восстановления на работе. Поскольку уведомление об отмене увольнения и восстановлении на работе получено работником 7 июля 2015 г., его отсутствие на рабочем месте со 2 июля нельзя расценивать как прогул без уважительных причин.

Исковое заявление о восстановлении на работе при увольнении за прогул

Исковое заявление о восстановлении на работе при увольнении за прогул. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:


При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Читайте так же:  Статья 16 закона «о защите прав потребителей» разбираем договор между покупателем и производителем

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

  • работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

  • об отказе в приеме на работу;
  • лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
  • лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исковое заявление о восстановлении на работе при увольнении за прогул

В ____________________________ суд
Истец: ___________________________
Адрес: ___________________________
Представитель: ___________________
Ответчик: ________________________
Адрес: ___________________________

Исковое заявление
О восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении за прогул.

Я, ________ с «__» ________ 20__ г работал в _______________ по должности ____________.
«__» __________ 20__г. приказом N. ____ я был уволен на основании (под. а) п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Считаю увольнение меня по указанному основанию (прогул) незаконным по следующим основаниям: _________________________________________________.
Указанные обстоятельства подтверждаются ______________________. В связи с увольнением мне было выплачено выходное пособие в размере __________ рублей. В соответствии со ст. 391, 392 ТК РФ,

Восстановить на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере ______________ руб.

Приложение:
1. Копия приказа об увольнении истца с работы.
2. Доказательства, подтверждающие или опровергающие факт прогула (выписки из табеля, акты, докладные записки, рапорта, больничный лист, справка лечебного учреждения и органов транспорта о причинах отсутствия на работе, опоздания, свидетельствующие о том, что истец, заключивший срочный трудовой договор либо на неопределенный срок, оставил работу без предупреждения или до истечения срока, досрочное оставление работы молодым специалистом и др.).
3. Справка о заработной плате истца за два последних календарных месяца.
4. Копия постановления профкома о согласии на увольнение (в случае, если он имеется на предприятии).
5. Исковое заявление о восстановлении на работе при увольнении за прогул (копия для ответчика)

«__»___________ 20__ г. ________________
(подпись)

Уволенная за прогул работница восстановилась на работе

Несмотря на кажущуюся простоту, компании довольно часто допускают ошибки, увольняя работников за прогул. Впоследствии именно из-за этого суд восстанавливает прогульщиков на работе.

«Уходишь сама – или найдем способ уволить по статье»

По словам истицы – исполнительного директора компании 1 октября 2008 г. ее пригласили в кабинет генерального директора и предложили написать заявление «по собственному желанию». Предложение было изложено в следующей форме: «уходишь сама — или мы найдем способ уволить тебя по статье». Она отказалась писать заявление. 6 октября работница позвонила работодателю и сообщила, что заболела. В этот же день вечером, а затем и в течение первой половины следующего дня ей неоднократно звонили с работы и просили явиться в офис. Вечером 7 октября, несмотря на заболевание, она приехала на работу.

Как только она появилась, ей предъявили акты об ее отсутствии на рабочем месте 12, 15, 16 сентября, а также 3 октября 2008 г. Одновременно с актами ей показали приказ об увольнении так же от 3 октября 2008 г. и отдали трудовую книжку. Тогда же ей предложили написать объяснительную по поводу ее отсутствия на работе в указанные даты. От дачи объяснений она отказалась, поскольку к этому моменту уже была уволена.

В суде она ссылалась на то, что 3 октября была на встрече с клиентами. 12 сентября отработала только половину рабочего дня, поскольку с разрешения руководства занималась решением личных проблем, связанных с ее маленьким сыном, а 15 и 16 сентября не выходила на работу совсем. Однако подавала заявление о предоставлении ей в эти дни отгулов в счет отпуска, и руководитель устным распоряжением предоставил ей их.

Для подтверждения своих слов она попросила вызвать свидетелей, которые подтвердили, что 3 октября она была на встрече с клиентами. Однако суд критически отнесся к их показаниям со стороны истицы. Дело в том, что оба свидетеля уже не работали у ответчика и в качестве причин увольнения указали на возникновение конфликтных отношений с руководством компании.

Встречи с клиентами не входили в обязанности истицы
Ответчик утверждал, что истица постоянно нарушала свои трудовые обязанности — без уважительных причин не являлась на работу. 3 октября она не могла встречаться с клиентами, поскольку это не входило в ее трудовые обязанности. Она обязана постоянно находиться в офисе организации на своем рабочем месте. К тому же все отлучки с места работы любой работник компании должен фиксировать лично в специальном журнале с указанием причины. Однако в дни своего отсутствия истица не сделала ни одной записи.

В ходе судебного заседания генеральный директор рассказал о процедуре увольнения. По его словам истица приехала в офис 7 октября во второй половине дня. Встреча длилась приблизительно 40 минут и проходила в следующем составе: истица, генеральный директор, главный бухгалтер и инспектор отдела кадров. Директор предоставила истице для ознакомления акты об ее отсутствии на рабочем месте и предложила дать объяснения. Истица отказалась, поэтому директор дала поручение инспектору отдела кадров подготовить акт об отказе в даче объяснений и приказ об увольнении. Когда инспектор отдела кадров принесла акт и приказ, все присутствующие подписали акт, после чего директор подписала приказ об увольнении. Истице предложили подписать приказ, но она отказалась. Поэтому инспектор отдела кадров составил соответствующий акт. После подписания акта истице была выдана трудовая книжка.

Прогул был, но работника восстановить
В апреле 2009 г. районный суд г. Москвы, выслушав обе стороны, вынес решение об удовлетворении требований работника. По мнению суда, истица фактически совершила однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — прогул. Однако увольнение работницы было совершено с нарушением процедуры увольнения за прогул, поэтому увольнение должно быть признано незаконным. Представитель ответчика настаивал на том, что приказ об увольнении был фактически издан и подписан после отказа истицы дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. Однако суд не принял во внимание эти доводы. Поскольку, согласно всем документам, именно 3 октября 2008 г. был последним рабочим днем истицы.

В ходе судебного заседания генеральный директор ответчика утверждала, что это произошло из-за ошибки сотрудника, оформлявшего увольнение. Данное утверждение, по мнению суда, не смогло перевесить того, что приказ и запись в трудовой книжке датированы 3 октября 2008 г. и приказ об увольнении зарегистрирован в книге приказов 3 октября 2008 г. Интересно, что и причины отсутствия истицы на рабочем месте 12, 15 и 16 сентября суд посчитал неуважительными. Ведь каких-либо доказательств того, что данные дни были предоставлены истице в счет отпуска, суду не предоставили, а приказы по данному поводу не оформлялись.

Читайте так же:  Виды и порядок оформления режима рабочего времени

Рекомендации работодателю
Какие ошибки допустила компания в рассматриваемом случае? Как рассказал журналу «Трудовые споры» юрист, представлявший интересы истицы, основная ошибка — перед вынесением дисциплинарного взыскания работодатель не запросил с работника объяснения. Дата записи в трудовую книжку предшествует дате составления акта об отказе в даче объяснений об отсутствии на рабочем месте. Кроме того, работодатель должен был в письменном виде предложить работнику предоставить объяснения.

Чтобы застраховаться от восстановления на работе работника через суд, работодателю следует придерживаться следующего порядка увольнения работника за прогул. В первый день выхода работника ему в письменной форме необходимо предложить дать объяснения по поводу его отсутствия на рабочем месте. На третий рабочий день после вручения данного требования, если работник так и не предоставил объяснения, составляется акт об отказе в их предоставлении. После получения объяснений (если работодатель сочтет причины отсутствия неуважительными) или в случае отказа от их предоставления после составления акта работодатель вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Приказ издается текущей датой, а увольнение производится последним рабочим днем. Работник в последний рабочий день знакомится с приказом об увольнении, ему выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет.

Хочется отметить, что подобные дела далеко не всегда заканчиваются в пользу работника. Причем их сложность обычно связана не столько с правовыми основаниями иска, сколько с доказыванием фактов, на которых он основывается. Практически все доказательства, которые мог бы представить работник, находятся у работодателя: книги регистрации приказов, книга выдачи трудовых книжек, оригиналы актов. Работодатель может также давить на лиц, которые данные документы составляли, особенно если они продолжают состоять в трудовых отношениях с организацией. Поэтому по данной категории дел достаточно часто приходится сталкиваться с фальсификацией или утратой документов.

Возражения работодателя по иску о восстановлении на работе

Образец возражений работодателя по иску о восстановлении на работе

от Ответчика: ООО «НАЗВАНИЕ»
ИНН ___________
ОГРН __________
юридический адрес:
__________________________
Генеральный директор
_______________
Представитель: _______________

Истец: Петренко Алексей Викторович
адрес, телефон

ОТЗЫВ
на исковое заявление Петренко А.В. к ООО «НАЗВАНИЕ»
о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула и компенсации морального вреда

В производстве ____________ районного суда г. Новосибирска находится гражданское дело по иску Петренко А.В. к ООО «НАЗВАНИЕ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Свои требования Петренко А.В. мотивировал тем, что с (дата) по (дата) он состоял в трудовых отношениях с Ответчиком ООО «НАЗВАНИЕ», работал в должности ____________ с должностным окладом в ________ рублей. (дата) он был уволен Ответчиком за прогул, с чем не согласен, поскольку прогула он не допускал, а отсутствовал на рабочем месте с (дата) до дня увольнения (дата) в связи с неполной выплатой Ответчиком заработной платы, а именно в связи с невыплатой районного коэффициента к заработной плате. Считает увольнение незаконным, просит его восстановить на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за все время вынужденного прогула, а также неначисленную и невыплаченную часть заработной платы с начала трудоустройства у Ответчика (с (дата)), компенсацию морального вреда в размере ___________ рублей и судебные расходы.

Ответчик ООО «НАЗВАНИЕ» с требованиями Петренко А.В. не согласен в полном объеме, считает их не основанными на законе и не подлежащими удовлетворению ввиду следующего.

Увольнение Истца по основанию п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ произведено Ответчиком в полном соответствии с требованиями трудового законодательства

Истец Петренко А.В. с (дата) состоял в трудовых отношениях с предприятием Ответчика, работал в должности руководителя региональных проектов (копия трудового договора прилагается к отзыву). До (дата) местом его работы являлась г. Москва, а с (дата) с согласия Истца он был переведен в обособленное подразделение Ответчика в г. Новосибирск по месту его жительства (приказ о переводе Истца на другую работу от (дата) прилагается к отзыву). При этом, не изменились не трудовая функция Истца по первоначальному трудовому договору, ни его заработная плата (________ рублей).

(дата) от Петренко А.В. поступило письменное заявление об увольнении его по собственному желанию с (дата) (прилагается к отзыву). Ответчик намеревался удовлетворить это заявление, поскольку основания для отказа в увольнении работника по его собственному желанию отсутствуют.

(дата)руководителем Ответчика был издан приказ № ___ о направлении Истца Петренко А.В. в командировку в г. Москва в головное подразделение Ответчика на один день, (дата), ввиду необходимости на основании служебного задания № ___ от (дата). Авиабилеты на его имя туда-обратно были приобретены.

Руководитель обособленного подразделения Ответчика в г. Новосибирске _________ ознакомил Истца с данным приказом (дата) и попросил его расписаться на копии приказа об ознакомлении. От подписи в ознакомлении с приказом о направлении в служебную командировку Истец отказался, о чем __________ сделал отметку на приказе.

В командировку (дата) в г. Москву в ООО «НАЗВАНИЕ» Истец так и не прибыл и на работу в г. Новосибирске без какого-либо объяснения причин не вышел, о чем составлен акт о его отсутствии на работе от (дата). Равным образом, Истец без всяких к тому причин отсутствовал на работе вплоть до дня увольнения (дата).

В соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора, Истцу установлены восьмичасовой рабочий день и рабочее время – с 9 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. (п. 4 трудового договора). Отсутствие Истца на рабочем месте в течение нескольких дней является грубым нарушением с его стороны трудовых обязанностей и квалифицируется как прогул.

Как следует из п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Увольнение за прогул представляет из себя дисциплинарное взыскание, в связи с чем работодатель должен соблюсти установленный законом порядок его наложения, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса РФ и предполагающий:
— обязанность работодателя затребовать от работника письменное объяснение до применения дисциплинарного взыскания;
— составить акт в случае непоступления от работника письменного объяснения по истечении двух рабочих дней.

При этом закон указывает на то, что непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (п. 2 ст. 193 Трудового кодекса РФ).

(дата) Генеральным директором Ответчика _________ по электронной почте и руководителем обособленного подразделения Ответчика в г. Новосибирске __________ по телефону Истцу было предложено дать письменные объяснения по поводу факта отказа от выезда в командировку и факта отсутствия на работе с (дата), однако никаких объяснений от Истца получено не было.

Вместо объяснений по факту отсутствия на работе от Истца поступило письмо о том, что между ним и Ответчиком, якобы, ведется «урегулирование спора в досудебном порядке по выплатам суточных, заработной платы «белой» и «серой», подотчетных денег и других выплат». В этом письме без всяких к тому оснований Истец утверждает, что Ответчик всеми возможными способами пытается его уволить (в то время, как им самим (дата), как указано выше, без всякого к тому принуждения подано заявление об увольнении по собственному желанию с (дата)).

В соответствии с требованиями п. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ, _____________ Ответчиком был составлен акт о непредоставлении Истцом объяснения по факту отсутствия на рабочем месте (прилагается к отзыву).

Только после этого к Истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул. От подписи в получении приказа от (дата) о прекращении трудового договора Истец отказался, о чем Руководителем обособленного подразделения Ответчика в г. Новосибирске__________ в соответствии с требованиями п. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ была составлена соответствующая запись на приказе (приказ о прекращении трудового договора прилагается).

Читайте так же:  Как оформить квартиру и зарегистрировать право собственности

Т.о., Ответчиком, как работодателем, был соблюден порядок применения к Истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул по основанию п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Довод Истца о том, что с его стороны имел место не прогул с (дата), а приостановление работы в связи с невыплатой заработной платы, несостоятелен ввиду следующего.

Действительно, пунктом 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Как следует из прилагаемых к отзыву справок по форме 2-НДФЛ за 2016 год, карточки счета № 70 в отношении Истца Петренко А.В., обусловленная трудовым договором заработная плата (_______ рублей) выплачивалась Истцу весь период его работы в предприятии Ответчика своевременно и в полном объеме. Этот факт подтверждает и Истец в своем исковом заявлении.

Расчетные листки ежемесячно передавались Истцу, однако, вопреки доводам его искового заявления, никаких претензий к Ответчику о начислении заработной платы от него до (дата) не поступало.

(дата) Ответчиком было получено письмо Истца от (дата), в котором он уведомляет о приостановке работы в связи с невыплатой суточных непонятно по какому основанию (прилагается к отзыву). Однако, суточные составной частью заработной платы не являются (п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ), кроме того, задолженности по выплате суточных Ответчик перед Истцом не имеет.

(дата) от Истца поступило еще одно письмо, в котором содержалась претензия о неполной выплате ему заработной платы, где Истец конкретизирует, что его заработная плата составляет _________ рублей в месяц, из которых _________ рублей – «серая» часть и _________ – «белая» часть и претензии заявляет о невыплате «серой» части зарплаты (прилагается к отзыву). Между тем, никакой серой заплаты на предприятии Ответчика не существует, что очевидно из размера заработка Истца, который значительно превышает средний заработок по Новосибирской области и не является номинальным, в связи с чем претензии относительно «серой» зарплаты не имеют под собой никаких оснований.

(дата) от Истца Петренко А.В. в адрес директора обособленного подразделения Ответчика в г. Новосибирске ____________ поступило письмо по электронной почте следующего содержания: «Не теряй, пока не буду ходить, — Москву уведомил». Из данного письма непонятны ни основания невыхода Истца в этот день и в последующие дни на работу, ни даже сам факт того, что Истец не намерен «ходить» именно на работу, а не куда-либо в связи с исполнением трудовых обязанностей, ни срок, в течение которого Истец не намерен «ходить» на работу или куда-либо еще.

Как следует из п. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, условием приостановки работы работником в связи с невыплатой ему заработной платы является направление им письменного извещения в адрес работодателя.

Уведомление работодателя о приостановке работы посредством направления электронного сообщения, смс-сообщения или каким-либо еще образом, не позволяющим в точности идентифицировать автора, законодательство не предусматривает.

Между тем, письменное уведомление в адрес работодателя было направлено Истцом не заблаговременно, с тем, чтобы работодатель имел возможность принять меры к установлению причины приостановки работы и возложить обязанности отсутствующего работника на кого-либо, чтобы на предприятии не возникло проблем с его отсутствием, а именно в день невыхода на работу, (дата). Причем именно в этот день Истец в соответствии с вышеупомянутым приказом работодателя от (дата) № _____ о направлении Истца в командировку на один день, обязан был явиться в г. Москву в центральный офис Ответчика. Т.о., Ответчик, по существу, был поставлен Истцом перед фактом его невыхода на работу без объяснения каких-либо причин. И вплоть до (дата), когда письмо от Истца с извещением о приостановке работы было Ответчиком получено, Ответчик находился в неведении относительно причин невыхода Истца на работу. Однако, и уведомление Ответчика от (дата) о приостановлении работы не конкретизирует претензии Истца к Ответчику по заработной плате.

(дата) Истец направил в адрес Ответчика «предложение о мировом соглашении», в котором опять ставит вопрос о погашении перед ним задолженности по «серой» заработной плате (прилагается к отзыву).

Т.о., до предъявления иска в суд, рассматриваемого а рамках настоящего гражданского дела, претензии Истца к Ответчику, связанные с невыплатой заработной платы, позиционированные им как основания для приостановки работы, по существу сводились:
1. к невыплате некой «серой» части заработной платы;
2. к невыплате суточных.

Ни то, ни другое, исходя из требований ст. 142 и п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ не является основанием для приостановки работы, поскольку, как указано выше, никакой «серой» заработной платы на предприятии Ответчика не существует, а суточные составной частью заработной платы не являются (к тому же, задолженности по выплате суточных Ответчик перед Истцом не имеет).

На основании изложенного,

Петренко Алексею Викторовичу в удовлетворении исковых требований к ООО «НАЗВАНИЕ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

ПРИЛОЖЕНИЕ (в копиях):

1. приказ о приеме истца на работу
2. трудовой договор
3. приказ о переводе на работу в обособленное подразделение в г. Новосибирск
4. приказ от (дата) о направлении в командировку в г. Москва
5. служебное задание от (дата)
6. заявление Петренко А.В. об увольнении от (дата) предложение работодателя дать письменные объяснения по факту отказа прибытия в командировку в г. Москва и отсутствия на рабочем месте с (дата) (два электронных письма)
7. акты об отсутствии истца на рабочем месте за период с (дата) по (дата) без объяснения причин
8. акт от (дата) об отсутствии письменного объяснения Истца по факту отсутствия на рабочем месте с (дата) по (дата)
9. протокол нотариуса обеспечении доказательств от (дата)
10. уведомление Истца о приостановке работы от (дата)
11. претензия Истца от (дата)
12. докладные записки от (дата)
13. приказ от (дата)
14. табель учета рабочего времени за _________
15. уведомление от (дата) о приостановке работы
16. предложение от Истца о мировом соглашении от (дата)
17. приказ от (дата) о прекращении трудового договора
18. письмо Ответчика в адрес Истца от (дата)
19. приказ об объявлении Истцу выговора от (дата)
20. расчетные листки по заработной плате Петренко А.В.
21. справка по форме 2-НДФЛ за 2016 год в отношении Петренко А.В.

«_____» __________ 2017 года

Видео (кликните для воспроизведения).

Представитель ООО «НАЗВАНИЕ»
_____________

Источники


  1. Акционерные общества в России. Словарь-справочник от А до Я. — М.: Дело и сервис, 2008. — 400 c.

  2. Скрынник, А. М. Правоведение / А.М. Скрынник. — М.: Мини Тайп, 2013. — 352 c.

  3. Брауде Илья Записки адвоката; Советская Россия — М., 2010. — 224 c.
  4. Под. Ред. Ванян, А.Б. Афоризмы о юриспруденции: от античности до наших дней; Рязань: Узорочье, 2013. — 528 c.
Исковое заявление о восстановлении на работе при увольнении за прогул
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here