Исковое заявление о выплате премии

Главное по теме: "Исковое заявление о выплате премии" от профессионалов для людей. Предлагаем ознакомиться с полной информацией по тематике. Если возникнут вопросы, то дочитайте статью до конца. Если все же вопросы остаются и после прочтения статьи, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Иск о выплате премиальных

Премиальные выплаты делятся на две основные категории:

  • денежная сумма, выплачиваемая работнику, после достижения определенного результата (выплата распределяется между всеми участниками проекта, размер премии зависит от объема, который выполнялся работником);
  • денежная сумма, выплачиваемая работникам, в качестве поощрения, приуроченного к праздничным или памятным датам (выплата осуществляется всем сотрудникам, независимо от должности и стажа работы).

Сам процесс поощрения работников на предприятии обычно идет следующим образом.

  1. Сначала составляют ходатайство на премирование работника, образец которого лучше изучить заранее, чтобы избежать неточностей и ошибок. Такой документ еще называют представлением. Бумагу пишут на имя руководителя организации, начальника кадрового отдела или иного лица, имеющего полномочия в части премирования.
  2. Руководитель делает надпись на указанном документе в виде распоряжения удовлетворить ходатайство.
  3. Составляют соответствующий приказ.
  4. Запись о вознаграждении обязательно вносят в личную карточку и трудовую книжку сотрудника. Это необходимо сделать не позднее недели после выхода приказа.

Премией именуется физическое вознаграждение работника за высокие итоги труда. Премиальные выплаты могут быть периодическими и разовыми. Первые включены в систему оплаты труда. Круг экспертов, получающих годовые либо квартальные премии, а также размер денежного вознаграждения определяются особым расположением, действующим в организации. Разовые премии назначаются экстраординарно по решению директора и выплачиваются отдельным членам трудового коллектива. Для начисления единовременных выплат бухгалтерии требуется документальное обоснование – заявление на премирование.

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Подал в суд иск о взыскании невыплаченных премий за период с августа 2015 года по декабрь 2015 года. В ходе процесса установил, что премии мне не платились и в период с февраля 2016 по октябрь 2016 года. Как мне правильно поступить: написать уточнение к исковому заявлению, дополнение к исковому или заявление об изменении иска?
В соответствии с трудовым законодательством РФ наличие у работника непогашенного дисциплинарного взыскания не является причиной отказа в выплате премиальных. Соответственно, решение вопроса о выдаче поощрительной денежной премии либо лишении таковой полностью возлагается на работодателя (ст. 8 и ст. 191–194 ТК РФ).

Иногда возникают ситуации, когда порядок выплаты премии не закреплен локальными нормативными актами предприятия. Кроме того, у работодателя может возникнуть необходимость в начислении дополнительной премии отличившимся работникам. В таких случаях руководителю подразделения, в котором трудятся премируемые, потребуется составить ходатайство.

Исковое заявление о взыскании невыплаченных премий через суд

Выплата дополнительных денежных поощрений сотрудникам является самостоятельным решением работодателя, но при этом, законодательство предусматривает некоторые правовые нормы, нарушение которых может являться основанием для подачи иска на взыскание невыплаченных премий через суд:

  • в случаях задержки или невыплате обязательной поощрительной выплаты работнику по достижению определенного результата производственной деятельности;
  • в случаях неоплаты денежной компенсации, приуроченной к праздничным или памятным датам, конкретному работнику, если остальным она была выплачена в полном объеме.

И именно на тему назначения периодичности выплаты премии зачастую возникают трудовые споры между работодателем и работником. Как назначаются премиальные работникам и возможно ли взыскать невыплаченные премии через суд?

Документ печатают на фирменном бланке предприятия, но можно оформить и на обычном листе. Обычно один из обязательных реквизитов – печать (если фирма ее имеет). В настоящее время в коммерческих организациях нередки случаи, когда по итогам работы части сотрудников выплачивается премия, а некоторым сотрудникам не выплачивается.

Составление искового заявления о невыплате премии

Руководители многих предприятий используют систему премирования для поощрения своих работников. Такие выплаты стимулируют рост эффективности, заинтересованности служащих в продвижении, укрепляют их моральный дух. Поэтому нужно быть в курсе всех аспектов составления необходимой для поощрения работников документации. То есть в организации должно действовать Положение о премировании, в котором должны быть прописаны дисциплинарные проступки, за которые в связи с ненадлежащим выполнением своих обязанностей работник депремируется, а также порядок наложения этого взыскания.

Руководитель подразделения составляет ходатайство и перечисляет в нем трудовые и профессиональные достижения работников, за которые необходимо выплатить премию. В документе должна быть указана дата его составления и период, за который выдается поощрение.

Отлично исполненная работа, как известно, должна поощряться работодателем премиальными выплатами. В соответствии с определением, отмеченном в Трудовом кодексе РФ, премии работникам являются надбавкой к заработной плате, не фиксированной и не имеющей ограничений по особенностям профессиональной деятельности. В основе назначения премиальной выплаты лежат трудовые и коллективные договоры и соглашения, не противоречащие законодательной базе РФ. Количество и периодичность премий не ограничена никакими юридическими аспектами, при этом данные поощрительные выплаты могут начисляться по итогам года, квартала или месяца в зависимости от желания работодателя. Дифференциация суммы премиальной выплаты может быть выполнена с учетом должности и стажа работников.

Содержание искового заявления о взыскании невыплаченной зарплаты

В соответствии со ст. 129 ТК РФ в понятие «заработная плата» наряду с доплатами и надбавками стимулирующего характера и иными поощрительными выплатами входят и премии работникам, которые относятся к стимулирующим выплатам. Соответственно, несвоевременная выплата премий влечет те же последствия, что задержка выплаты основной части заработной платы.
Представление на разовое премирование пишет начальник структурного подразделения, в котором работает поощряемый работник. Если в вашей организации нет сурового бланка представления, оформите его как докладную либо служебную записку.

Отлично исполненная работа, как известно, должна поощряться работодателем премиальными выплатами. В соответствии с определением, отмеченном в Трудовом кодексе РФ, премии работникам являются надбавкой к заработной плате, не фиксированной и не имеющей ограничений по особенностям профессиональной деятельности.

Читайте так же:  Как рассчитывается кадастровая стоимость квартиры

Алгоритм действий при невыплате премии

Начните текст представления на премирование с перечисления заслуг работника. Порой заявление носит формальный нрав, если инициатива награждения исходит от директора и размер выплаты теснее определен. В этом случае можете ограничиться всеобщим изложение профессиональных качеств и показателей работы эксперта. Скажем: «Ведущий эксперт отдела маркетинга С.С.Сергеев с первого дня работы в компании зарекомендовал себя как грамотный эксперт, использующий свой потенциал для решения трудных производственных задач. Он непрерывно тяготится к саморазвитию и возрастанию яруса квалификации. В нынешнем году Сергеев удачно справлялся со своими должностными обязанностями, многократно исполнял добавочные поручения начальника, участвовал в социальной жизни организации.

В основе назначения премиальной выплаты лежат трудовые и коллективные договоры и соглашения, не противоречащие законодательной базе РФ. Количество и периодичность премии не ограничена никакими юридическими аспектами, при этом данные поощрительные выплаты могут начисляться по итогам года, квартала или месяца в зависимости от желания работодателя. Дифференциация суммы премиальной выплаты может быть выполнена с учетом должности и стажа работников. На основании названных нюансов сотрудник может произвести взыскание невыплаченных премий с работодателя в установленном законом порядке.

Премирование сотрудников является одним из способов их поощрения за определенные достижения в трудовой деятельности. При этом начисление премии является правом, а не обязанностью работодателя. Выплата работникам денежных средств должна осуществляться на основании документов, оформленных в соответствии с действующими законодательными требованиями.

Процедура ведения нужных документов для премирования работников должна быть строго регламентирована. Она может быть урегулирована:

  • частично – законодательством;
  • в основном – правилами, установленными в организации.

Ходатайство — это обращение к руководству организации с какой-либо просьбой (в настоящем случае — о начислении премии за достижения). Автором этого документа может быть руководитель структурного подразделения (цеха, отдела, рабочей группы) организации, адресатом — директор компании.

Если работник надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, а также если отсутствуют основания в соответствие с действующем в организации Положением о премировании для лишения сотрудника премии, или несоответствием решения руководителя о депремировании сотрудника порядку депремирования, изложенного в Положении о премировании, работник в соответствии с действующим законодательством имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной премии. Срок на подачу такого иска равен трем месяцам.

Напечатайте заголовок документа слева на 2-3 строки ниже реквизитов организации, если вы используете фирменный бланк, либо на 1-2 строки ниже последней строки «шапки». Заголовок должен быть коротким и максимально определенным, скажем: «О вознаграждении ведущего эксперта С.С.Сергеева» либо «О премировании ведущего эксперта С.С.Сергеева» либо «О физическом вознаграждении ведущего эксперта С.С.Сергеева». Отступив 4-5 строк, посередине строки обозначьте вид документа: «служебная записка», «докладная записка».
Если иск в июле 2016 года подан, то решение суда уже есть? Какое? Был восстановлен срок искровой давности? С июля 2012 до июля 2016 прошло более трёх лет.

Уменьшение размера премии в связи с применением дисциплинарного взыскания

В правом верхнем углу листа стандартного формата А4 напишите полное название должности, фамилию и инициалы начальника. Скажем: «Директору ООО «Добросовестный бизнес» И.И.Иванову». После этого назовите собственную должность, инициалы и фамилию: «руководителя отдела маркетинга С.В.Петровой».
Пишите заявление об уточнении размера исковых требований и увеличении размера иска. Удачи вам и всего всего самого самого наилучшего.

На основании названных нюансов сотрудник может произвести взыскание невыплаченных премий с работодателя в установленном законом порядке.
Ходатайство на премию составляется, если руководитель подразделения или службы считает необходимым материально поощрить работников в случаях, не предусмотренных трудовым или коллективным договором. В нашей статье вы найдете информацию о том, как составляется такое ходатайство и когда вместо него необходимо подготовить заявление о премировании сотрудника.

В трудовую книжку не вносят данные только о тех премиях, которые:

  1. относятся к оплате труда;
  2. выдаются систематически.

Выплата премиальных является одним из методов поощрения работников за исполнение трудовых обязанностей. И именно на тему назначения периодичности выплаты премии зачастую возникают трудовые споры между работодателем и работником. Как назначаются премиальные работникам и возможно ли взыскать невыплаченные премии через суд?
Представленные на сайте бланки, образцы, примеры документов и информация получены из открытых источников и могут быть не актуальны на текущий момент времени.
Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ) и в соответствии с трудовым законодательством является обязательной для выплаты. В то же время статьи 22, 191 Трудового кодекса РФ устанавливают, что работодатель имеет право поощрять работников. Когда же выплата премий является правом, а когда – обязанностью?

Исковое заявление о выплате премии

(место жительства и регистрации)

Цена иска: ___________________________

Исковое заявление
о выплате премии

Истец работает _____________________________________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) ______________________________________
________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г.

Истцу не выплачена премия (полностью либо снижен ее размер) в размере ___________ (_______________________________________________________) руб. за ____________________ (период времени).

В удовлетворении требований Истца о выплате премии администрацией было отказано, что подтверждается _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________ (какими документами подтверждается отказ).

По мнению Истца, действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим: ___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________ (указать доводы, по которым Истец считает свои требования правомерными, и доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, прошу:

Читайте так же:  Договор субаренды нежилого помещения – типовой пример

Взыскать с Ответчика в пользу Истца премию в размере ___________ (_________________
________________________________________) руб.

Истребовать у Ответчика следующие документы: ___________________________________
___________________________________________________________________________________
_________________________________.

Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.

Иск о взыскании невыплаченной премии в России

Премия – это один из видов поощрения, который выплачивается сотруднику на основании положения о премировании, разработанного внутри компании. Еще она не является обязательством работодателя, но если, по внутренним нормативным документам, имеются все основания к ее получению, а ее не начислили или начислили с учетом необоснованного снижения, то по этому поводу, равно как и при необоснованной выплате поощрения, могут возникнуть вопросы.

В этом случае исковое заявление о взыскании является последним и самым весомым аргументом.

Нормативное закрепление

В законодательном поле, все, что касается премий и их взыскания, можно найти в таких статьях ТК:

  • 129-ой, о месте премий в системе оплаты.
  • 191-ой, о премии, как виде поощрения.
  • 192-ой, о дисциплинарных взысканиях, в том числе и лишении премии.
  • 193-ей, о порядке их применения.
  • 131-ой, о правилах составления искового заявления.
  • 392-ой, о сроках его подачи в суд.

Когда и кто может его подать

Работник, пришедший к выводу, что он лишен премии незаконно, имеет право потребовать восстановить справедливость. Судебная система рассматривает два случая, когда нарушения премиального законодательства проявляются особенно ярко:
  1. Невыплата (задержка) произошла при том, что сотрудник достиг производственных результатов для премирования, обозначенных во внутренних документах компании.
  2. Невыплата премии к праздничной дате коснулась одного или нескольких сотрудников, в то время, когда остальные получили ее в полном объеме (например, когда речь идет о годовой премии).

[1]

И тогда порядок действия такой:

  1. Задать вопрос об этом своему руководителю или обратиться к представителям работодателя.
  2. Если это не дало результата, то следующий шаг – комиссия по трудовым конфликтам (при ее наличии) и трудовая инспекция.
  3. И только после этого можно подавать исковое заявление в суд. На это действие отводится три месяца от даты выявления невыплаты премии.

Нередки случаи, когда недобросовестные работодатели отказываются выплачивать премию уволившемуся сотруднику.

Как составить иск о взыскании невыплаченной премии

Подобный вид заявлений составляется письменно, за подписью истца, и их форма с содержанием утверждена в Трудовом кодексе.

Сведения в заявлении должны быть следующие:

  • О суде, в который оно подается.
  • Данные об истце.
  • Данные ответчика.
  • Детальное описание нарушения, допущенного ответчиком.
  • Обстоятельства, подтверждающие правоту истца.
  • Сумма иска.
  • Сведения о досудебных действиях истца.
  • Сведения о документальном подтверждении правоты истца.

[3]

  • Обоснованности.
  • Документального подтверждения претензий.

Исковое заявление о выплате премии

Образцы документов.

Образцы договоров, контрактов,
приказов, соглашений. Далее—>

Образцы заявлений.

Образцы заявлений, обращений,
исков, резюме. Далее—>

Образцы для налоговой.

Образцы деклараций,
форм отчетности. Далее—>

Образцы для жизни.

Поздравления, тосты, рецепты
диеты, ремонт, здоровье. Далее—>

Образец (примерный) искового заявления о взыскании невыплаченной премии

Мировому судье судебного участка
N ____________ района _____________
г. ________________________________
Истец: ____________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: ____________________________
Ответчик: _________________________
(наименование предприятия,организации, учреждения)
Адрес: ____________________________

Исковое заявление
о взыскании невыплаченной премии

Я, _____________________________________________________(Ф.И.О.), работаю на предприятии _________________________________________________________(название предприятия, с какого времени работает истец) в должности ___________________. Мне не выплачена премия (полностью либо снижен ее размер) в размере ____________________ руб. за ____________________________ (период времени).
В удовлетворении моих требований о выплате премии администрацией было отказано, что подтверждается ________________________________________________(какими документами подтверждается отказ).
Считаю, что действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим: ____________________________________________________________________________ (указать доводы, по которым истец считает свои требования правомерными, и доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные).
В соответствии со ст.ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ст.ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ,

1. Взыскать с ответчика в мою пользу премию в размере ___________________ руб.
2. Истребовать у ответчика следующие документы: ______________________________.

«___»___________ ____ г.
______________________ (подпись)

Исковое заявление о выплате премии

(место жительства и регистрации)

Цена иска: ___________________________

Исковое заявление
о выплате премии

Истец работает _____________________________________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) ______________________________________
________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г.

Видео (кликните для воспроизведения).

Истцу не выплачена премия (полностью либо снижен ее размер) в размере ___________ (_______________________________________________________) руб. за ____________________ (период времени).

В удовлетворении требований Истца о выплате премии администрацией было отказано, что подтверждается _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________ (какими документами подтверждается отказ).

По мнению Истца, действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим: ___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________ (указать доводы, по которым Истец считает свои требования правомерными, и доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, прошу:

Взыскать с Ответчика в пользу Истца премию в размере ___________ (_________________
________________________________________) руб.

Истребовать у Ответчика следующие документы: ___________________________________
___________________________________________________________________________________
_________________________________.

Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.

Исковое заявление о взыскании премии

Составление искового заявления о невыплате премии

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель обладает правом поощрить работников выдачей премии. Таким образом, получается, что закон делегировал работодателю право выплачивать премию, не обязывая его. Тем не менее, премия является одним из излюбленных поощрений работников за выполненную работу.

В любой организации должно существовать Положение о премировании или иной локальный акт, в котором перечисляются основания для начисления премии, а также для ее невыплаты. В соответствии с этими основаниями премия может быть выплачена работнику в полном объеме, может быть удержана какая-то часть премиальных выплат, или премия может быть не выплачена вовсе.

Если Вы считаете, что работодателем было нарушено Ваше право на выплату премии, и необходимо взыскание невыплаченной премии, Вам помогут наши советы.

Читайте так же:  Договор цессии – переуступка прав на недвижимость

Алгоритм действий при невыплате премии

  1. Стоит попробовать решить вопрос о выплате прилагающихся денежных средств, не прибегая к суду. Если работодатель не идет навстречу, заручитесь поддержкой комиссии по трудовым спорам или профсоюза.
  2. Если достигнуть соглашения не удалось, придется обращаться с исковым заявлением в суд – и это будет арбитражный или районный суд. Какой именно суд будет разрешать Ваше исковое заявление, зависит от места нахождения ответчика (юридический адрес).
  3. Составьте «правильное» исковое заявление о взыскании премии. В Вашем случае в документе необходимо будет указать следующее.
  • куда подается иск (конкретный суд);
  • кем подается иск (данные истца и его представителя);
  • в отношении кого подается иск (сведения об ответчике: название, адреса – фактический и юридический, контактные данные);
  • описание ситуации, ссылка на права истца, которые были нарушены;
  • ссылка на документы, на основании которых должна быть осуществлена выплата премии, а также на документы, подтверждающие ее невыплату (обязательно приложить к заявлению);
  • информация о предпринятых действиях – «мирные переговоры», привлечение третьих лиц и так далее;
  • список документов, которые будут приложены к Вашему исковому заявлению, необходимое количество их копий, в том числе и искового заявления (по количеству лиц);
  • квитанция или чек об оплате государственной пошлины.

В конце искового заявления не забудьте поставить разборчивую подпись с расшифровкой. Дату поставите в момент подачи заявления непосредственно в суд.

Скачать образец заявления:

Исковое заявление о выплате премии

Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование — это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ.

В положении о премировании (коллективном договоре, соглашении) целесообразно указывать, в частности:

  • перечень должностей премируемых работников;
  • размеры и шкалу премирования;
  • периодичность премирования (например, премирование по результатам работы за месяц, квартал, год, иной период в зависимости от специфики производства).

Минтруд России в письме от 21.09.2016 N 14-1/В-911 отметил, что эти премии являются одной из составляющих заработной платы и выплачиваются за более продолжительные периоды, чем полмесяца. Указано также, что премии начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет проведена оценка показателей.

Сроки выплаты премий, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут устанавливаться, в частности, локальным нормативным актом. Следовательно, если в положении о премировании, к примеру, предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным, а по итогам работы за год — в марте следующего года, или указаны конкретные даты выплат, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Исковое заявление о выплате премии

В _____________ суд
Истец: ____________
Адрес: ____________
Представитель: _____
Ответчик: _________
Адрес: ____________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ ПРЕМИИ

Я, Русинов Артем Александрович, работаю на предприятии ____ (название предприятия, с какого времени работает истец) ______ в должности _____________.
Мне не выплачена премия (полностью либо снижен ее размер) в размере ______________ руб. за ______ (указать период времени) _____. В удовлетворении моих требований администрацией и комиссией по трудовым спорам отказано, что подтверждается ____ (указать какими документами подтверждается отказ) ______.
Считаю, что действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим ______ (указать доводы, по которым истец считает свои требования правомерными, и какие имеются доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные) _______.

В соответствии со ст.ст. 391, 392, 395 ТК РФ,

  1. Взыскать с ответчика премию в размере ___________________ руб.
  2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей ____ (Ф.И.О., адреса) ___,
  3. Истребовать документы ___ (какие, от кого, откуда) ___.
  1. Копия искового заявления ответчику.
  2. Иные имеющиеся доказательства (прилагаются истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации в их предоставлении — истребуются судом) — копия приказа о лишении или снижении премий истцу; выписка из Положения о премировании работников (либо иного документа, устанавливающего формы материального поощрения); доказательства, подтверждающие необоснованность лишения премии или уменьшения ее размера (акты, заключения, докладные записки, рапорты и т.д.).
  3. Копия решения комиссии по трудовым спорам (если она имеется на предприятии).

«___»___________ 20_ г.

Заявление на премию, как написать?

Заявление на премию пишется в свободной форме на имя руководителя. Какие основания у меня должны быть для написания заявления на премию? Основаниями могут служить выполнение дополнительной работы или временное замещение сотрудника.

Ходатайство на премию, как написать?

Ходатайство на премию пишет ваш начальник вышестоящему руководителю.

Денежная премия это самый лучший мотив для работы!

Исковое заявление о выплате премии

В __________________________________
(наименование суда)
__________________________________
Истец: __________________________________
(ФИО)
__________________________________
(место жительства и регистрации)
__________________________________
Ответчик: __________________________________
(наименование)
__________________________________
(адрес)
__________________________________
Цена иска: __________________________________
(сумма в рублях)

Исковое заявление
о выплате премии

Истец работает _____________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) __________________________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г.
Истцу не выплачена премия (полностью либо снижен ее размер) в размере ___________ руб. за ____________________ (период времени).
В удовлетворении требований Истца о выплате премии администрацией было отказано, что подтверждается ______________________________________________________ (какими документами подтверждается отказ).
По мнению Истца, действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим: ______________________________________________ (указать доводы, по которым Истец считает свои требования правомерными, и доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные).

Читайте так же:  Новое в законодательстве о размере госпошлины по статье 333 40 нк рф

На основании изложенного, руководствуясь ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, прошу:

Взыскать с Ответчика в пользу Истца премию в размере ___________ руб.
Истребовать у Ответчика следующие документы: _____________________________________________.

Приложения:
1. Копия приказа о лишении или снижении премий Истцу.
2. Выписка из Положения о премировании работников (либо иного документа, устанавливающего формы материального поощрения).
3. Доказательства, подтверждающие необоснованность лишения премии или уменьшения ее размера (акты, заключения, докладные записки, рапорты и т.д.).
4. Копия решения комиссии по трудовым спорам (если она имеется на предприятии).
5. Копия искового заявления для Ответчика.

Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.

Исковое заявление о выплате премии

Фабула

Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Истцом у ответчика была заработана премия. Ответчик премию истцу не выплатил. Истец обратился с заявлением к ответчику с просьбой выплатить ему премию. Ответчик на заявление истца ничего не ответил.

Скачать образец, шаблон, форму.

В (наименование суда)
Истец:
(ФИО) (место жительства и регистрации)
Ответчик:
(наименование) (адрес)
Цена иска: (сумма в рублях)

Исковое заявление
о выплате премии

Истец работает (указать должность, выполняемую работу) на (в) (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г. Истцу не выплачена премия (полностью либо снижен ее размер) в размере ____) руб. за ____________________ (период времени). В удовлетворении требований Истца о выплате премии администрацией было отказано, что подтверждается (какими документами подтверждается отказ). По мнению Истца, действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим: (указать доводы, по которым Истец считает свои требования правомерными, и доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные). На основании изложенного, руководствуясь ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ,
прошу:
Взыскать с Ответчика в пользу Истца премию в размере _____) руб.
Истребовать у Ответчика следующие документы:

Приложения:
1. Копия приказа о лишении или снижении премий Истцу.
2. Выписка из Положения о премировании работников (либо иного документа, устанавливающего формы материального поощрения).
3. Доказательства, подтверждающие необоснованность лишения премии или уменьшения ее размера (акты, заключения, докладные записки, рапорты и т.д.).
4. Копия решения комиссии по трудовым спорам (если она имеется на предприятии). 5. Копия искового заявления для Ответчика.

Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.
Подпись Истца

Примечание.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Для чего нужен образец

Необходимость обращения в суд возникает тогда, когда право физического либо юридического лица нарушено и у этого лица отсутствует иной способ для его защиты помимо обращения в суд, если законом не предусмотрена альтернатива.

Вы решили обратиться в суд. У вас есть два варианта: первый найти специалиста; второй составить исковое заявление (заявление) в суд самостоятельно. В первом случае все достаточно просто, нужно оплатить работу специалиста и получить юридическую услугу в виде готового искового заявления. Во втором случае сложнее.

Написание искового заявления в суд потребует от вас не только владение терминами права, но и еще знание действующего законодательства. Если у вас этого нет, то вам понадобятся образцы, шаблоны, типовые формы, имеющиеся на нашем сайте.

Как правильно пользоваться образцом

Надо помнить, что образцы исковых заявлений бывают разного содержания. Одни могут быть изготовлены в форме шаблона (типовой формы), другие в виде реальных исковых заявлений. Шаблон искового заявления, как правило, не содержит детального описания обстоятельств, послуживших для обращения в суд. Эти обстоятельства составителю заявления предлагается вписать в содержание искового заявления самостоятельно. Однако сделать без соответствующей подготовки это не просто. В случае если вам не удается правильно составить исковое заявление на основе шаблона, то вы ищите образцы исковых заявлений с готовым содержанием. Имеющиеся на сайте образцы актуальны как для начинающих, так и для профессионалов. Образцы составлены с учетом действующего законодательства. Часть образцов можно использовать без значительного редактирования. В содержание такого образца нужно только внести свои конкретные обстоятельства и подписать его. Нужно помнить, что не правильно оформленный документ будет оставлен без рассмотрения из чего следует, что только вдумчивый подход к его заполнению станет гарантом того, что поданное вами заявление не будет оставлено без внимания.

Правила скачивания информации

Сеть интернета позволяет не только смотреть разнообразную информацию, но и «забирать» ее себе. Вы можете найти нужные материалы и потом загрузить себе на диск компьютера. В этом случае информация стала вашей. Это выгодно, так как в любой момент вы можете открыть ее без сети интернета, переместить на флешку или на диск. Возможно даже передать ее по электронной почте или по скайпу. В том случае если из сети интернета эта информация удалена, то у Вас она по-прежнему будет открываться в «неизменном» виде. Такое действие«забирание» из сети принято обозначать скачиванием. Напоминаем, что скачать можно как текстовые данные, так и видео, музыку, фотографии и компьютерные программы. Проблема при скачивании может заключается в том, что для загрузки каждого типа данных существует свой вариант или даже несколько вариантов скачивания. Текст «скачиваем» одним способом, видео или музыку другим, фотографии третьим и т.д. К сожалению, не существует одной универсальной инструкции в каждом случае она своя.

[2]

Вы можете скачать образец в форматах: TXT, DOC, DOCX, WORD

Вы можете заказать выбранный образец в форматах: TXT, DOC, DOCX, WORD из архива сайта. Оформить заказ.

Читайте так же:  Как должно происходить наследование по праву представления

Взыскание невыплаченной премии

Одной из возможностей поощрения работников относительно их труда и занимаемой должности является выплата премий, которая практически не ограничена никакими трудовыми договорами или нормативно-правовыми актами. При этом основные вопросы зачастую возникают именно в отношении периодичности выплат и их предназначений.

Определение премии и ее предназначение

Стоит отметить, в Трудовом кодексе четко прописано, что премией считается надбавка, которая не имеет фиксированной величины или ограничений по различным особенностям работников. Для каждого сотрудника необходимо знать следующее:

  • Установление премии происходит на основе разнообразных трудовых, коллективных договоров и соглашений, которые не должны противоречить Конституции нашего государства.
  • Выплата премий не ограничена никакими юридическими актами, в том числе ее количество, периодичность или назначение для определенных должностей.
  • Работодатель способен начислять премии по итогам месяца, квартала или года. Все зависит именно от его желаний.
  • Дифференциация премий может быть произведена в зависимости от должности работников и их стажа. При этом данный процесс также полностью зависит от расположения работодателя.

Взыскание премии с работодателя при понимании этих нюансов способно быть успешным и соответствовать всем требованиям.

Виды премии

Любая премия относится к определенному виду надбавки для сотрудников компании. Так, можно выделить:

  • Денежная сумма, выплаченная после достижения определенного показателя производства. Эта премия распределяется между всеми участниками процесса изготовления данного товара в зависимости от той качественной роли, которую они выполняли.
  • Начисление материальных средств, приуроченных к памятным или праздничным датам. В данном случае подобные вознаграждения доступны для всех, независимо от их работы или стажа деятельности.

Стоит отметить, что все эти виды премий подразумевают денежные выплаты для всех участников определенных подразделений сотрудников или всего персонала. При этом ни один человек из данной группы людей не может остаться обделенным.

Причины подачи исков на работодателя в отношении премий

Несмотря на то, что выплата дополнительных денежных вознаграждений является совершенно волеизъявлением самого работодателя, существует некоторые позиции, согласно которым можно подать в суд для получения материальной компенсации. Среди них необходимо выделить:

  • Спор, если премия была обязательной при достижении определенного показателя производства согласно трудовому договору. В данном случае работодатель не имеет права задерживать подобные выплаты или обделять ими кого-либо из своих сотрудников.
  • Если в соответствии с договором выплата материальных средств должна была быть приурочена к определенной дате и большинство работников ее получили. Имеющуюся сумму премий необходимо поделить на всех личностей, которые работают на предприятии.

Взыскание невыплаченной премии очень часто практикуется в наше время. При принятии положительного ответа на иск, судья может присудить работодателю выплатить надлежащую денежную сумму подателю иска и компенсировать весь нанесенный моральный ущерб.

Решение судебного процесса полностью зависит от подписанного трудового договора и указанных в нем пунктов относительно денежных вознаграждений в виде премий. В случае, если там указанны определенные условия ее получения и сотрудник их выполнил, работодатель юридически обязан даровать ему премию, количество которой определяется им самим.

Исковое заявление о выплате премии

В __________________________________
(наименование суда)
__________________________________
Истец: __________________________________
(ФИО)
__________________________________
(место жительства и регистрации)
__________________________________
Ответчик: __________________________________
(наименование)
__________________________________
(адрес)
__________________________________
Цена иска: __________________________________
(сумма в рублях)

Исковое заявление
о выплате премии

Истец работает _____________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) __________________________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г.
Истцу не выплачена премия (полностью либо снижен ее размер) в размере ___________ руб. за ____________________ (период времени).
В удовлетворении требований Истца о выплате премии администрацией было отказано, что подтверждается ______________________________________________________ (какими документами подтверждается отказ).
По мнению Истца, действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим: ______________________________________________ (указать доводы, по которым Истец считает свои требования правомерными, и доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, прошу:

Взыскать с Ответчика в пользу Истца премию в размере ___________ руб.
Истребовать у Ответчика следующие документы: _____________________________________________.

Приложения:
1. Копия приказа о лишении или снижении премий Истцу.
2. Выписка из Положения о премировании работников (либо иного документа, устанавливающего формы материального поощрения).
3. Доказательства, подтверждающие необоснованность лишения премии или уменьшения ее размера (акты, заключения, докладные записки, рапорты и т.д.).
4. Копия решения комиссии по трудовым спорам (если она имеется на предприятии).
5. Копия искового заявления для Ответчика.

Видео (кликните для воспроизведения).

Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.

Источники


  1. Понасюк А. М. Медиация и адвокат. Новое направление адвокатской практики; Инфотропик Медиа — М., 2012. — 370 c.

  2. Липинский, Д. А. Общая теория юридической ответственности / Д.А. Липинский, Р.Л. Хачатуров. — М.: Юридический центр Пресс, 2017. — 950 c.

  3. Зайцева Т. И., Медведев И. Г. Нотариальная практика. Ответы на вопросы. Выпуск 3; Инфотропик Медиа — М., 2010. — 400 c.
  4. Марченко, М. Н. Проблемы теории государства и права / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2012. — 766 c.
Исковое заявление о выплате премии
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here