Исковое заявление о взыскании денег за сверхурочную работу

Главное по теме: "Исковое заявление о взыскании денег за сверхурочную работу" от профессионалов для людей. Предлагаем ознакомиться с полной информацией по тематике. Если возникнут вопросы, то дочитайте статью до конца. Если все же вопросы остаются и после прочтения статьи, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Исковое заявление работника в суд общей юрисдикции о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу

Новости партнеров

Похожие формы

Требование (претензия) работника о выплате задолженности по заработной плате за сверхурочную работу

Исковое заявление в суд общей юрисдикции о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате (образец заполнения)

Исковое заявление арендодателя в суд общей юрисдикции о взыскании задолженности по арендной плате в связи с несвоевременным возвратом арендованного помещения и взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами

Сведения о судьях, пребывающих в отставке и получающих ЕПС; о действующих судьях, получающих ежемесячную надбавку к заработной плате в размере 50% ЕПС, которое могло быть им начислено при выходе в отставку; о судьях, получивших единовременное выходное пособие при уходе в отставку за отчетный период; о семьях, получивших единовременное пособие за отчетный период в связи со смертью судьи, и о членах семей, получающих ежемесячное возмещение в связи с гибелью (смертью) судьи, а также о плановом увеличении численности судей, получающих право на выплату ЕПС и ежемесячной надбавки к заработной плате в размере 50% ЕПС. Форма № В9.8 (годовая)

Судебный департамент при Верховном Суде РФ

Сведения о судьях, пребывающих в отставке и получающих ЕПС; о действующих судьях, получающих ежемесячную надбавку к заработной плате в размере 50% ЕПС, которое могло быть им начислено при выходе в отставку; о судьях, получивших единовременное выходное пособие при уходе в отставку за отчетный период; о семьях, получивших единовременное пособие за отчетный период в связи со смертью судьи, и о членах семей, получающих ежемесячное возмещение в связи с гибелью (смертью) судьи, а также о плановом увеличении численности судей, получающих право на выплату ЕПС и ежемесячной надбавки к заработной плате в размере 50% ЕПС. Форма № В9.9 (годовая)

Судебный департамент при Верховном Суде РФ

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Прием на работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера с процентной надбавкой к заработной плате. Унифицированная форма № Т-1 (образец заполнения)

Приказ работодателя об оплате труда работника, выполняющего сверхурочную работу

Решение суда о взыскании задолженности по выплате сверхурочной работы № 02-4259/2016

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

** августа ** года город Москва Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Афанасьевой И.И., при секретаре Корзюковой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-4259/2016 по иску **

Кристины Ильиничны к ПАО «ВТБ 24» о взыскании задолженности по выплате сверхурочной работы, компенсации морального вреда, физического вреда,

** К. И. обратилась в суд с иском к ПАО «ВТБ 24» о взыскании задолженности по выплате сверхурочной работы, компенсации морального вреда, физического вреда, мотивируя требования тем, что с ** августа ** г. по ** ноября **. находилась в трудовых отношениях с ЗАО «ВТБ 24» (с ** реорганизовались в ПАО «ВТБ 24»). Работая в должности кассира группы обслуживания АТМ, центрального кассового узла, управление кассовых операций и инкассации, операционного департамента с должностным окладом в размере ** руб., ** апреля ** года было заключено дополнение (изменение) к трудовому договору, о изменении должностного оклада в размере ** руб.. На протяжении своей трудовой деятельности в Банке «ВТБ 24» свои должностные обязанности выполняла добросовестно, без замечаний и административных взысканий. С ** августа ** года по ** ноября ** истец неоднократно привлекалась к сверхурочной работе. ** ноября ** г. трудовые отношения между ней и Ответчиком были прекращены по соглашению сторон. Однако в день прекращения трудового договора окончательный расчет был произведен не в полном объем, без учета переработок за сверхурочные работы.

В связи с чем, уточнив исковые требования, просит суд взыскать с ответчика, ПАО «ВТБ24», в ее пользу задолженность по выплате сверхурочной работе ** руб., компенсацию морального вреда в размере ** рублей.

Истец ** К.И. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ** Н.В.. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на их необоснованность; также заявил о пропуске истцом без уважительной причины срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Читайте так же:  Договор дарения вещей

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По делу установлено, что ** К.И. с ** августа ** г. по ** ноября ** осуществляла трудовую деятельность в ПАО «ВТБ 24» на основании трудового договора №** от ** в должности кассира группы обслуживания АТМ, центрального кассового узла, управления кассовых операций и инкассации, операционного департамента.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора работнику устанавливалась **- часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями. Работнику может устанавливаться ненормированный рабочий день.

Согласно распоряжения № ** от ** с ** года для группы обслуживания АТМ и БКС, центрального кассового узла, управления кассовых операций операционного департамента установлен сменный график работы, что отражено в правилах внутреннего трудового распорядка При приеме на работу, истица была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка банка ВТБ 24 , о чем свидетельствует ее подпись в акте об ознакомлении с локальными актами Банка ВТБ24..

Из представленных ответчиком графиков рабочего времени с января ** г.

по ноябрь ** г. следует, что ** К.И. в указанный период работа производилась в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени. При этом ответчик не обязан вести учет работ, выполняемых исключительно по инициативе работника, поскольку на работодателя такой обязанности законом не возложено.

В ходе судебного заседания не были представлены доказательства того, что ** К.И. привлекалась к работе сверхурочно по распоряжению работодателя, так как нет сведений о наличии письменного приказа или устного распоряжения руководства ответчика о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Доказательства, указывающие на то, что ответчик предлагал истцу работать сверхурочно, не представлено, а судом не добыто.

Не представлены и доказательства, которые свидетельствовали бы о том, что в случае, если бы истец не работал за рамками нормальной продолжительности своего рабочего времени, ответчик имел бы основания для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ** Т.Н.

юридически значимых обстоятельствах для дела не сообщила, пояснив, что работали по скользящему графику, задерживались на работе, чтобы доделать работу.

При изложенных обстоятельствах, исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, и учитывая, что в материалах дела отсутствуют доказательства, с достоверностью подтверждающие факты привлечения ** К.И. к сверхурочной работе, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.

Отказывая в удовлетворении иска о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с ** августа ** года по ** ноября ** суд также учитывает, что истцом без уважительной причины пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд с указанными требованиями, о применении срока заявлено представителем ответчика в судебном заседании.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Так, истец обратился с настоящим иском в суд **. Требования заявлены за период с ** августа ** года по ** ноября **.

Оплата труда за сверхурочную работу является частью заработной платы, а началом течения срока обращения в суд по требованию о взыскании неначисленной заработной платы за каждый месяц является день выплаты заработной платы. Именно в этот день работник должен узнать о нарушении своих прав в виде неполной выплаты заработной платы.

В соответствии с п. 9.2 Правил внутреннего трудового распорядка ВТБ 24 (ПАО) заработная плата выплачивается ежемесячно ** числа и в последний рабочий день каждого календарного месяца.

Таким образом, при подаче иска истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о взыскании неначисленной оплаты за сверхурочные часы работы.

Объективных препятствий для своевременного обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав у истца не имелось.

Пропуск без уважительной срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено стороной по делу является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

В удовлетворении иска ** Кристины Ильиничны к ПАО «ВТБ 24» о взыскании задолженности по выплате сверхурочной работы, компенсации морального вреда, физического вреда – отказать.

Читайте так же:  Подробно о повышении налога на недвижимость с

Решение может быть обжаловано в Московский городской в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Мещанский районный суд г. Москвы.

Решение принято в окончательной форме ** августа ** года.

Судья И.И. Афанасьева.

РЕШЕНИЯ СУДОВ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ:

Мещанский межрайонный прокурор г. Москвы в интересах Макаровой *обратился в суд с иском к ООО «Федеральный центр логистики» о взыскании задолженности по заработной плате за период с * в размере * ссылаясь на то, что Макарова Н.П. работала в ООО «Ф.

Истец *** обратился в суд с указанным иском, в котором просит обязать Правление Российско-Сербского гуманитарного центра предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск как участнику ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС в 1986 г., выдат.

Требование (претензия) работника о выплате задолженности по заработной плате за сверхурочную работу

Новости партнеров

Похожие формы

Исковое заявление работника в суд общей юрисдикции о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу

Требование в ликвидационную комиссию о выплате задолженности по трудовому договору в связи с ликвидацией организации-работодателя (обязанность работодателя выплатить работнику сумму задолженности по заработной плате установлена решением суда)

Сведения о судьях, пребывающих в отставке и получающих ЕПС; о действующих судьях, получающих ежемесячную надбавку к заработной плате в размере 50% ЕПС, которое могло быть им начислено при выходе в отставку; о судьях, получивших единовременное выходное пособие при уходе в отставку за отчетный период; о семьях, получивших единовременное пособие за отчетный период в связи со смертью судьи, и о членах семей, получающих ежемесячное возмещение в связи с гибелью (смертью) судьи, а также о плановом увеличении численности судей, получающих право на выплату ЕПС и ежемесячной надбавки к заработной плате в размере 50% ЕПС. Форма № В9.8 (годовая)

Судебный департамент при Верховном Суде РФ

Сведения о судьях, пребывающих в отставке и получающих ЕПС; о действующих судьях, получающих ежемесячную надбавку к заработной плате в размере 50% ЕПС, которое могло быть им начислено при выходе в отставку; о судьях, получивших единовременное выходное пособие при уходе в отставку за отчетный период; о семьях, получивших единовременное пособие за отчетный период в связи со смертью судьи, и о членах семей, получающих ежемесячное возмещение в связи с гибелью (смертью) судьи, а также о плановом увеличении численности судей, получающих право на выплату ЕПС и ежемесячной надбавки к заработной плате в размере 50% ЕПС. Форма № В9.9 (годовая)

Судебный департамент при Верховном Суде РФ

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Прием на работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера с процентной надбавкой к заработной плате. Унифицированная форма № Т-1 (образец заполнения)

Приказ работодателя об оплате труда работника, выполняющего сверхурочную работу

Приказ о предоставлении работнику дополнительного времени отдыха в качестве компенсации за сверхурочную работу (образец заполнения)

Исковое заявление
о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу

[Число, месяц, год] в соответствии с приказом руководителя N [значение] от [число, месяц, год] я был принят на работу в [наименование работодателя] на должность [вписать нужное].

Согласно условиям трудового договора N [значение] от [число, месяц, год] мне установлена [значение]-дневная рабочая неделя, время начала работы [часы, минуты], время окончания работы [часы, минуты], с окладом [сумма цифрами и прописью] руб. в месяц.

Видео (кликните для воспроизведения).

С [число, месяц, год] по [число, месяц, год] в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) я неоднократно привлекался к сверхурочной работе. Данный факт может быть подтвержден [вписать нужное, например, табелем рабочего времени за соответствующий месяц]. Однако, в нарушение действующего законодательства и несмотря на мои неоднократные обращения, работодатель до настоящего времени мне так и не выплатил заработную плату за сверхурочную работу.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Так же согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с прилагаемым к исковому заявлению расчетом на настоящий момент задолженность по заработной плате за сверхурочную работу составляет [сумма цифрами и прописью] руб., проценты (денежная компенсация) согласно действующей на настоящий момент ключевой ставке — [сумма цифрами и прописью] руб.

Так же Пленум Верховного суда в п. 63 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняет, что так как ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание характер причиненных мне работодателем нравственных страданий, выразившихся в невыплате денежных средств, которые я собирался потратить [вписать нужное, например, на содержание семьи], считаю возможным взыскать с ответчика [сумма цифрами и прописью] руб. в счет компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 99, 152, 236, 237 ТК РФ, прошу:

1. Взыскать с [наименование ответчика] в пользу [Ф. И. О. истца] задолженность по заработной плате в размере [сумма цифрами и прописью] руб. за [указать период].

2. Взыскать с [наименование ответчика] в пользу [Ф. И. О. истца] проценты за задержку выплаты заработной платы в размере [сумма цифрами и прописью] руб.

3. Взыскать с [наименование ответчика] в пользу [Ф. И. О. истца] компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере [сумма цифрами и прописью] руб.

Читайте так же:  Акт проверки юридического лица и ип

1. Расчет задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы.

2. Копия трудового договора.

3. Копия трудовой книжки.

4. [Документы, подтверждающие факт сверхурочной работы].

5. Доверенность или иные документы, подтверждающие полномочия на подписание искового заявления.

Исковое заявление
о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу

Приложение:
1. Расчет задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы.
2. Копия трудового договора.
3. Копия трудовой книжки.
4. [Документы, подтверждающие факт сверхурочной работы].
5. Доверенность или иные документы, подтверждающие полномочия на подписание искового заявления.

[подпись представителя истца]

Сам себе адвокат

защита прав в суде без адвоката

Взыскание оплаты за сверхурочную работу

Взыскание оплаты за сверхурочную работу

Взыскание оплаты за сверхурочную работу обычно требуют по двум причинам;
1. работодатель не оплатил переработки;
2. работодатель начислил оплату не в полном объеме.
Переработка должна оплачиваться в размере не меньше, чем требует закон, то есть, в повышенных тарифах. Стоимость переработок рассчитывается в полуторном размере за первые 2 часа переработки и не менее чем в двойном за последующее время (ст. 152 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты сверхурочных работ работодатель определяет самостоятельно. Порядок выплат сверхурочных должен быть отражен в трудовом договоре или локальных нормативных актах. Если работник не возражает, работодатель может предоставить ему дополнительный отдых вместо денежной компенсации.

Работодатель должен соблюдать порядок привлечения работника к сверхурочной работе. Для этого необходимо:
1. получить его письменное согласие;
2. издать приказ;
3. время переработки отразить в табеле или ином документе по учету отработанного времени.

В случае судебного спора работнику предстоит доказать факт переработки. Для этого потребуется доказать, что работник:
1. выполнял работы за пределами рабочего времени;
2. руководитель поручал ему такую работу.
В качестве доказательств обычно предъявляют документы, которые составлялись работодателем в этот период. Работники ходатайствуют о вызове свидетелей, указывают на поручения работодателя о выполнении спорной работы за пределами времени, согласованного в ТД.
Это обстоятельство может подтверждаться объяснения сторон, свидетельскими показания, табелями учета рабочего времени, письменные поручения на сверхурочную работу и др.

Следует отметить, что суд признает письменные поручения и приказы о выходе на работу за пределами времени, установленного в ТД доказательством привлечения сотрудника к сверхурочной работе. Если работодатель не давал такое поручение, сотрудник может не взыскать оплату за сверхурочную работу, так как подтвердить факт привлечения к сверхурочным работам другими документами трудно.
На практике в качестве доказательств привлечения работодателем работника к сверхурочным работники просят истребовать у ответчика журнал учета работы, служебные формуляры, маршруты машиниста, графики дежурств, однако в большинстве случаев выявить факт переработки по этим документам не получается, так как эти документы заполоняют сами работники или они носят исключительно плановый характер. Графики несения службы и свидетельские показания отражают не фактическое рабочее время, а периоды несения службы на объекте и не подтверждают привлечение работника к сверхурочным работам.
Следует отметить, что закон не признает труд сверхурочным, если сотрудник остался после окончания рабочего дня по собственной инициативе без задания от работодателя.

Факт оплаты сверхурочных может быть подтвержден с помощью расчетных листков. Работодатель может получить от сотрудника заявление о компенсации переработок, например, в виде дополнительных дней отдыха. Законодательство не обязывает сотрудника обращаться к работодателю за оплатой сверхурочной работы. Предполагается, что работодатель должен сам знать о необходимости оплатить сотруднику переработки или предложить ему в качестве компенсации дополнительные дни отдыха. В противном случае сотрудник вправе взыскать оплату в судебном порядке.

Исковое заявление работника в суд общей юрисдикции о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу 3

Оплата за сверхурочную работу составляет ________ (__________) рублей, что подтверждается _______________________. Компенсация в виде дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты истцом не использовалась.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 99, 152, 391 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131 — 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере ________ (__________) рублей.

1. Копия Трудового договора от «___»________ ____ г. N ___.

2. Копия Приказа ответчика от «___»________ ____ г. N ___ о привлечении к сверхурочной работе.

3. Документы, подтверждающие период сверхурочной работы.

4. Копия требования (претензии) истца от «___»________ ____ г. N ___.

5. Доказательства отказа ответчика от удовлетворения требования истца.

6. Копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику.

7. Расчет суммы исковых требований.

8. Доверенность представителя от «___»________ ____г. N ___ (если исковое заявление подписывается представителем истца).

9. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

1 При цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей, в качестве суда первой инстанции спор рассматривает мировой судья (п. 5 ч. 1 ст. 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), свыше пятидесяти тысяч рублей — в качестве суда первой инстанции спор рассматривает районный суд (ст. 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Читайте так же:  Заявление на отпуск за свой счет

2 Цена иска по искам о взыскании денежных средств, согласно п. 1 ч. 1 ст. 91 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определяется исходя из взыскиваемой денежной суммы.

3 Государственная пошлина не уплачивается по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации).

Сам себе адвокат

защита прав в суде без адвоката

Сверхурочная работа

Сверхурочная работа

Работа свыше 40 часов в неделю является сверхурочной. Закон устанавливает для работодателя дополнительные обязанности для привлечения работника к сверхурочной работе. Работодатель должен правильно оформить кадровые документы и передать их в бухгалтерию, чтобы работники начислили соответствующую компенсацию за сверхурочную работу.

Закрытый перечень ситуаций, в которых согласие работника на привлечение к сверхурочным работам не требуется в случаях перечисленных в ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
В отдельных случаях привлечения работника к сверхурочным работам необходимо учесть мнение профкома и только после этого издать приказ.

Есть работники, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе ни при каких условиях: беременные (ч. 5 ст. 99 ТК РФ); несовершеннолетние (ч. 5 ст. 99 ТК РФ); сотрудники в период действия ученического договора (ч. 3 ст. 203 ТК РФ).

Есть сотрудники, которых необходимо письменно уведомить о праве отказаться от сверхурочной работы: инвалиды (ч. 5 ст. 99 ТК РФ); женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ч. 5 ст. 99 ТК РФ); отцы, воспитывающие без матери детей в возрасте до трех лет, и опекуны (попечители)детей этого возраста (ст. 264 ТК РФ).
Более того, работодатель должен проверить, не противопоказана ли работникам сверхурочная работа по состоянию здоровья.

Сообщить о выбранном способе компенсации деньгами или временем отдыха сотрудник может прямо на докладной записке о привлечении к работе.
Возможно, что после переработки сотрудник захочет использовать другое время отдыха. Обычно в такой ситуации работник пишет соответствующее заявление.

Для работника сверхурочная работа один из способов заработать. По закону первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, последующие не менее чем в двойном.

Сверхурочная работа должна компенсироваться. Сделать это можно двумя способами:
1. Оплатить сверхурочную работу в повышенном размере. Минимум установил ТК РФ в ст. 152 ТК РФ. Конкретный размер оплаты должен быть определен: в коллективном договоре; локальном нормативном акте; трудовом договоре.

  1. Предоставить дополнительное время отдыха : не менее времени, отработанного сверхурочно.
    Способ, как работнику компенсируют сверхурочную работу, выбирает он сам. Сделать это за него работодатель не может.

С 3 октября 2016 г. за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате сумм за сверхурочную работу работник может обратиться в суд в течение одного года. Срок исчисляется со дня, когда должна была быть оплачена сверхурочная работа.
Если работа осуществлялась в обычном режиме, то срок исковой давности исчисляется с даты выплаты зарплаты в период, когда сотрудник работал сверхурочно.
Если на предприятии велся суммированный учет рабочего времени, то срок исковой давности исчисляется с даты выплаты зарплаты по окончании учетного периода, в котором сотрудник работал сверхурочно.
Если ТД прекращен, то срок исковой давности исчисляется с даты увольнения, когда работник не получил полный расчет по причитающимся ему суммам.
До 3 октября 2016 г. для претензий по зарплате у работника имеется всего три месяца со дня, когда он недополучил полагающиеся ему деньги.

Минимальные расценки за сверхурочную работу:
1. Первые два часа вы должны оплатить в полуторном размере либо доплатить 50% стоимости рабочего часа.
2. Третий и четвертый час вы должны оплатить в двойном размере либо доплатить 100% стоимости рабочего часа.
Правила расчета сверхурочных закон не устанавливает. Работодатель должен сам решить, как будет рассчитывать стоимость часа и какие выплаты включите в оплату сверхурочной работы.

[2]

Как рассчитать стоимость часа

Оплата сверхурочной работы зависит от количества часов переработки, поэтому нужно использовать часовые ставки.
Как рассчитать стоимость часа, особенно в случае, если работнику установлен оклад, закон не определяет.

Можно использовать два способа:
1. Рассчитать среднечасовую ставку.
Сделать это нужно так, как рекомендует Минздрав России (письмо Минздрава России от 02.07.2014 16-4/2059436).
То есть, сначала нужно определить среднемесячное количество рабочих часов. Для этого годовую норму рабочего времени в часах делят на 12 (число месяцев в году).
Затем рассчитывается часовая ставка: оклад (месячная ставка) работника делится на среднемесячное количество рабочих часов. При таком способе расчета стоимость часа сверхурочной работы в течение года не меняется, т. к. не зависит от месяца.
Это удобно, если сверхурочные часы подсчитываются в конце учетного периода, а работнику установлен суммированный учет рабочего времени.
2. Рассчитывается часовая ставка.
Оклад (месячную ставку) работника делят на количество рабочих часов в месяце по производственному календарю. При таком способе расчета сверхурочные часы в течение года оплачиваются неодинаково.

Если работник получает только оклад, все расчеты ведутся исходя из этой суммы.
Перечень выплат, которые войдут в расчет сверхурочных часов, определяется, если у работодателя установлены доплаты компенсационного характера и надбавки стимулирующего характера. После того как работодатель решит, включать их в расчет или нет, это нужно зафиксировать в локальном акте.

Вариант 1. В оплату сверхурочных часов включаются оклад, постоянные доплаты и надбавки.
Такой способ расчета выгоден работнику. Стоимость часа в этом случае выше, чем при варианте 2.
Вариант 2. В оплату сверхурочных часов включается только оклад, доплаты и надбавки не учитываются.
Этот способ расчета закону не противоречит, но менее выгодный для работника.

Исключение из расчета сверхурочных любых надбавок и компенсаций закону не противоречит. Суды признают этот способ правильным. Но если у работодателя предусмотрены стимулирующие и компенсационные выплаты, их не учет при оплате сверхурочных часов приведет к негативным последствиям. Например, оплата переработок окажется меньше, чем за работу в пределах нормы времени. Сотрудники будут отказываться работать сверхурочно в случаях, когда закон дает им право выбора.
Как платить за «сверхурочку» при суммированном учете .
У сотрудников с суммированным учетом рабочего времени факт переработки можно установить только по окончании учетного периода. Поэтому оплата сверхурочной работы также производится по итогам периода (письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 22-2-3363).Исключение: сверхурочную работу нужно оплатить, если сотрудник увольняется до истечения учетного периода.
Вопрос о том, как оплачивать «сверхурочку» при суммированном учете рабочего времени, пожалуй, самый сложный. Дискуссия на эту тему продолжается с момента принятия Трудового кодекса. Какую из двух имеющихся позиций занять решать работодателю.

Читайте так же:  Как узнать задолженность по электроэнергии по адресу или лицевому счету

Таким образом, общее количество сверхурочных часов за учетный период делится на количество рабочих дней (смен), независимо от числа часов в смене. Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше первые два часа рабочего дня (смены) оплачиваются в полуторном размере, последующие в двойном.

Как платить за сверхурочные в праздник, выходной или в ночное время

При подсчете сверхурочных часов работу в выходные или нерабочие праздничные дни, которая произведена сверх нормы рабочего времени, не учитываются. Работа уже оплачена в двойном размере (п. 4 разъяснения 13/п-21, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от08.08.1966 465/П-21).
Верховный Суд РФ признал, что указанное разъяснение не противоречит ТК РФ

Часы, которые сотрудник отработал в выходные и нерабочие праздничные дни сверх установленной продолжительности времени, считаются часами, отработанными в дни отдыха. Эти часы сверхурочными не являются.
Если сотрудник выполняет сверхурочную работу в ночное время (с 22 ч 00 мин до 6 ч 00 мин), начисления в повышенном размере за ночные и сверхурочные часы производятся независимо друг от друга.

[1]

Исковое заявление
о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу

[Число, месяц, год] в соответствии с приказом руководителя N [значение] от [число, месяц, год] я был принят на работу в [наименование работодателя] на должность [вписать нужное].

Согласно условиям трудового договора N [значение] от [число, месяц, год] мне установлена [значение]-дневная рабочая неделя, время начала работы [часы, минуты], время окончания работы [часы, минуты], с окладом [сумма цифрами и прописью] руб. в месяц.

С [число, месяц, год] по [число, месяц, год] в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) я неоднократно привлекался к сверхурочной работе. Данный факт может быть подтвержден [вписать нужное, например, табелем рабочего времени за соответствующий месяц]. Однако, в нарушение действующего законодательства и несмотря на мои неоднократные обращения, работодатель до настоящего времени мне так и не выплатил заработную плату за сверхурочную работу.

[3]

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Так же согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с прилагаемым к исковому заявлению расчетом на настоящий момент задолженность по заработной плате за сверхурочную работу составляет [сумма цифрами и прописью] руб., проценты (денежная компенсация) согласно действующей на настоящий момент ключевой ставке — [сумма цифрами и прописью] руб.

Так же Пленум Верховного суда в п. 63 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняет, что так как ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание характер причиненных мне работодателем нравственных страданий, выразившихся в невыплате денежных средств, которые я собирался потратить [вписать нужное, например, на содержание семьи], считаю возможным взыскать с ответчика [сумма цифрами и прописью] руб. в счет компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 99, 152, 236, 237 ТК РФ, прошу:

1. Взыскать с [наименование ответчика] в пользу [Ф. И. О. истца] задолженность по заработной плате в размере [сумма цифрами и прописью] руб. за [указать период].

2. Взыскать с [наименование ответчика] в пользу [Ф. И. О. истца] проценты за задержку выплаты заработной платы в размере [сумма цифрами и прописью] руб.

3. Взыскать с [наименование ответчика] в пользу [Ф. И. О. истца] компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере [сумма цифрами и прописью] руб.

1. Расчет задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы.

2. Копия трудового договора.

3. Копия трудовой книжки.

4. [Документы, подтверждающие факт сверхурочной работы].

Видео (кликните для воспроизведения).

5. Доверенность или иные документы, подтверждающие полномочия на подписание искового заявления.

Источники


  1. Прокуроры и адвокаты: Знаменитые процессы: моногр. ; Литература — М., 2014. — 608 c.

  2. Задачи и тестовые задания по судебной медицине: моногр. . — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. — 624 c.

  3. Венгеров, А. Б. Теория государства и права / А.Б. Венгеров. — М.: Омега-Л, 2012. — 608 c.
  4. Сокиркин В. А., Шитарев В. С. Международное морское право. Часть 6. Международное морское экологическое право; Издательство Российского Университета дружбы народов — Москва, 2009. — 224 c.
Исковое заявление о взыскании денег за сверхурочную работу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here