Исковое заявление о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки

Главное по теме: "Исковое заявление о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки" от профессионалов для людей. Предлагаем ознакомиться с полной информацией по тематике. Если возникнут вопросы, то дочитайте статью до конца. Если все же вопросы остаются и после прочтения статьи, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Содержание

Исковое заявление о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки

Тип документа: Заявление

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 4,9 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

Примечание. В соответствии с под. 1 п. 1 ст. 333.36 ч. 2 НК РФ от уплаты госпошлины освобождаются: истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

  • Заявление: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Заявление» по всему сайту
  • «Исковое заявление о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки».doc
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Исковое заявление о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки

Образцы заявлений.

[3]

Образцы заявлений, обращений,
исков, резюме. Далее—>

Образцы для налоговой.

Образцы деклараций,
форм отчетности. Далее—>

Образцы для жизни.

Поздравления, тосты, рецепты
диеты, ремонт, здоровье. Далее—>

Образец (примерный) искового заявления об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки

В _______________ районный (городской) суд
______________ области (края, республики).
Истец: __________________________________.
(Ф.И.О., адрес)
Ответчик: ________________________________
(наименование организации,
_______________________________.
предприятия, учреждения, адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки
и иных документов, о взыскании с работодателя
не выплаченной при увольнении суммы заработной платы
и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине
работодателя (срочный трудовой договор расторгается
по инициативе работника) ки

1. Истребовать у Ответчика мою трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора со мной, справку о размере моей заработной платы, _______________ (другие документы, связанные с работой).
2. Взыскать с Ответчика в мою пользу не выплаченную мне при увольнении заработную плату за _______________ (период) в размере _____________ (___________) рублей.
3. В связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки взыскать с работодателя компенсацию в размере ____________ (____________) рублей.

Приложение:
1. Копия искового заявления Ответчику.
2. Копия заявления об увольнении от «___»________ ___ г.
3. Копия требования от «___»________ ___ г.
4. Копия ответа, содержащего отказ работодателя (если есть).
5. Расчет размера невыплаченной при увольнении суммы.
6. Расчет размера компенсации.
7. Копия срочного трудового договора.
8. Документ, подтверждающий полномочия представителя (если заявитель действует через представителя).

«___»________ ___ г.
Истец ___________________(Ф.И.О.) ________________________(подпись)

Иск о компенсации за задержку трудовой книжки

Нужно ли оплачивать гос. пошлину при подаче иска о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки? И в какой суд обращаться районный или мировой? Спасибо.

Не нужно оплачивать

В силу п. 1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений

Исковое заявление о взыскании зарплаты в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении

Я, [ф.и.о.], с [число, месяц, год] работал(а) в [полное наименование работодателя] в должности [указать]. Копия приказа N [номер] от [число, месяц, год] о приеме на работу и копия трудового договора прилагаются.

Приказом N [номер] от [число, месяц, год] я уволен(а) с занимаемой должности по ст. [статья] ТК РФ.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения [последний день работы] трудовую книжку. Однако до настоящего времени трудовая книжка мне не выдана, несмотря на мои неоднократные обращения.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В связи с изложенным и на основании статей 84.1, 234 ТК РФ, ст. 131 — 133 ГПК РФ,

Взыскать с ответчика в мою пользу заработную плату в размере [сумма, сумма прописью] рублей за время задержки выдачи трудовой книжки с [число, месяц, год] по день ее фактической выдачи.

Приложение:

  1. Копия искового заявления ответчику.
  2. Копия приказа о приеме на работу, копия трудового договора истца [иные документы, подтверждающие отказ работодателя выдать трудовую книжку.]
  3. Копия доверенности представителя [если заявление подписано представителем].

[число, месяц, год]

Исковое заявление об истребовании трудовой книжки и других документов, связанных с работой, о взыскании с работодателя компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника

Тип документа: Заявление

Читайте так же:  Срок и порядок подачи кассационных жалоб по уголовным делам

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 6,7 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

об истребовании трудовой книжки и других документов, связанных

с работой, о взыскании с работодателя компенсации в связи

с задержкой выдачи трудовой книжки при досрочном расторжении

срочного трудового договора по инициативе работника

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении я прекратил работу и подал требование о выдаче мне трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, _______________ (других документов, связанных с работой), а также об окончательном расчете со мной. В последний день работы трудовую книжку и указанные документы работодатель мне не выдал, окончательный расчет со мной не произвел.

Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у работодателя, я не смог устроиться на новую работу (или другие обстоятельства). В связи с задержкой по вине работодателя выдачи мне трудовой книжки при увольнении работодатель, согласно ст. 165 ТК РФ, обязан выплатить мне компенсацию. Размер моей средней заработной платы составляет __________ рублей в день. Подлежащая выплате компенсация рассчитывается за время с «___»______ ____ г. (по истечении трех дней с даты обращения с письменным требованием) и до даты выдачи. На момент подачи иска размер компенсации составляет _____ рублей.

В соответствии со ст. ст. 84.1, 165, 234, 391 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ,

1. Истребовать у работодателя трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора со мной, справку о размере моей заработной платы, _______________ (другие документы, связанные с работой).

2. В связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки взыскать с работодателя компенсацию в размере _____________ рублей.

1. Копия искового заявления ответчику.

2. Копия заявления об увольнении от ___ _________ ____ г.

3. Копия требования от ___ ________ ____ г.

Исковое заявление о выдаче трудовой книжки, взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации причиненного морального вреда

В Раменский городской суд

Московской области

140100, Московская область,

г. Раменское, ул. Вокзальная, д. 2

Истец: Никулин Владимир Николаевич зарегистрированный

по адресу: 140100, Московская область, Раменский район,

пос. Дружба, ул. Юбилейная, д. 62, кв. 5

Ответчик: Управление внутренних дел

по Раменскому муниципальному району Московской области

140100, Московская область,

г. Раменское, ул. Михалевича, д. 53

Цена иска — 27 352 рублей

Компенсация морального вреда –

100 000 рублей

о выдаче трудовой книжки,

взыскании денежной компенсации за задержку

выдачи трудовой книжки и компенсации

причиненного морального вреда

Я, Никулин Владимир Николаевич, с августа 2005 года по декабрь 2010 года проходил службу в УВД по Раменскому муниципальному району Московской области, являющимся ответчиком по настоящему иску, в должности старшего инспектора службы группы немедленного реагирования ОБ ППСМ УВД по Раменскому муниципальному району Московской области, а с декабря 2010 года до даты увольнения, 02.04.2011 года, я находился в распоряжении ответчика. Приведенное обстоятельство подтверждается служебной характеристикой от 14.02.2011 года, подписанной командиром ОБ ППСМ по Раменскому муниципальному району Московской области.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из указанного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В нарушение требований приведенной выше нормы в день увольнения со службы ответчик не выдал мне трудовую книжку с записью об увольнении меня со службы в органах внутренних дел п. «е» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел, утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ № 4202-1 от 23.12.1992 года, в соответствии с которым сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по сокращению штатов — при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе. Кроме этого, ответчик не вернул мне военный билет, копию приказа об увольнении со службы в органах внутренних дел, результата прохождения военно-врачебной комиссии на предмет годности к службе в органах внутренних дел, расчетные листы за период с 01.04.2010 года по 31.03.2011 года.

Поскольку ответчик при увольнении со службы в органах внутренних дел не вручил мне перечисленные выше документы, я вправе предъявить к ответчику исковые требования о выдаче трудовой книжки, военного билета, копии приказа об увольнении со службы в органах внутренних дел, результата прохождения военно-врачебной комиссии на предмет годности к службе в органах внутренних дел, расчетных листов за период с 01.04.2010 года по 31.03.2011 года.

На основании ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Из изложенных выше обстоятельств следует, что я вправе предъявить к ответчику исковое требование о взыскании убытков, вызванных задержкой выдачи трудовой книжки. Расчет убытков прилагается к настоящему исковому заявлению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Читайте так же:  Форма выписки из егрп на квартиру

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В результате неправомерных действий, имеющих место со стороны ответчика, которые выражаются в задержке выдачи принадлежащей мне трудовой книжки я не могу устроиться на работу. То есть, в результате неправомерных действий ответчика, выразившихся в задержке выдачи мне трудовой книжки, я лишен средств к существованию.

Компенсацию причиненного мне морального вреда я оцениваю в размере 100 000 (ста тысяч) рублей.

В целях защиты нарушенных прав и законных интересов я вынужден был обратиться за юридической помощью в ООО «Контакт», в кассу которого мною была уплачена сумма в размере 23 914 (двадцати одной тысячи семисот сорока семи) рублей и, следовательно, я понес расходы на оплату юридической помощи.

На основании изложенных выше обстоятельств, ст. 5, 84.1, 234, 237 ТК РФ, ст. 22 Закона РФ “О милиции”,

П Р О Ш У :

1. Обязать ответчика, Управление внутренних дел по Раменскому муниципальному району Московской области, выдать мне, Никулину Владимиру Николаевичу, трудовую книжку.

2. Обязать ответчика, Управление внутренних дел по Раменскому муниципальному району Московской области, выдать мне, Никулину Владимиру Николаевичу, военный билет.

3. Обязать ответчика, Управление внутренних дел по Раменскому муниципальному району Московской области, выдать мне, Никулину Владимиру Николаевичу, мне копию приказа об увольнении со службы в органах внутренних дел.

4. Обязать ответчика, Управление внутренних дел по Раменскому муниципальному району Московской области, выдать мне, Никулину Владимиру Николаевичу, копию заключения военно-врачебной комиссии на предмет годности к службе в органах внутренних дел.

5. Обязать ответчика, Управление внутренних дел по Раменскому муниципальному району Московской области, выдать мне, Никулину Владимиру Николаевичу, расчетные листы за период с 01.04.2010 года по 31.03.2011 года.

6. Взыскать с ответчика, Управления внутренних дел по Раменскому муниципальному району Московской области, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 27 352 (двадцати семи тысяч трехсот пятидесяти двух) рублей за период с 02.04.2011 года по 31.05.2011 года.

7. Взыскать с ответчика, Управления внутренних дел по Раменскому муниципальному району Московской области, в мою пользу понесённые мной расходы в размере 23 914 (двадцати трех тысяч девятисот четырнадцати) рублей на оплату юридической помощи.

8. Взыскать с ответчика, Управления внутренних дел по Раменскому муниципальному району Московской области, в мою пользу в счет компенсации причиненного мне морального вреда денежные средства в размере 100 000 (ста тысяч) рублей.

Приложения:

1. Копия искового заявления — 1 экземпляра.

2. Копия служебной характеристики — 2 экземпляра.

3. Копия договора с ООО «Контакт» и чека об оплате юридических услуг — 2 экземпляра.

4. Расчёт исковых требований – 2 экземпляра.

5. Копия денежного аттестата – 2 экземпляра.

“__” _______ 2011 г. ____________ В.Н. Никулин

Исковое заявление о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки

Видео (кликните для воспроизведения).

Истец работал [указать должность, выполняемую работу] на [в] [наименование предприятия, организации, учреждения] с [число, месяц, год] по [число, месяц, год]

Приказом № от [число, месяц, год] Истец был уволен с занимаемой должности по ст. ТК РФ с [число, месяц, год]. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения [последний день работы] трудовую книжку. Однако до настоящего времени трудовая книжка Истцу не выдана, несмотря на его неоднократные обращения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 62, 234 ТК РФ, ст. 131 – 133 ГПК РФ, прошу:

Взыскать с Ответчика заработную плату в размере [сумма, сумма прописью] руб. за время задержки выдачи трудовой книжки с [число, месяц, год] по день ее фактической выдачи.

Приложения:

  1. Иные имеющиеся документы [прилагаются Истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации в их предоставлении – истребуются судом].
  2. Копия искового заявления для Ответчика.

Дата подачи заявления: [число, месяц, год]

Подпись Истца [расшифровка подписи]

Примечание. В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй НК РФ от уплаты госпошлины освобождаются: Истцы – по искам о взыскании заработной платы [денежного содержания] и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Решение от 16 июля 2010 года №. Республика Башкортостан.

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Идрисовой *.*.,

при секретаре ФИО5,

с участием ФИО0, представителя истца ФИО4, действующего на основании доверенности Номер обезличен от Дата обезличена года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО0 к Обществу с ограниченной ответственностью «1» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, возврате трудовой книжки,

ФИО0 обратилась в суд с иском к ООО «1» и просила взыскать заработную плату за период с 01 по Дата обезличена года в размере 1 466,03 рублей, заработную плату, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки — 21 661 рубль 06 копеек; денежную компенсацию

за неиспользованный отпуск с Дата обезличена года по Дата обезличена года — 12 663 рубля 50 копеек; пособие по беременности и родам за положенные 140 дней — 18 642 рубля; расходы на услуги представителя — 20 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. В обосновании иска указала, что Дата обезличена года она принята на работу ООО «1» на должность продавца и с ней был заключен бессрочный трудовой договор. Дата обезличена года написала заявление с просьбой уволить по собственному желанию. В этот же день трудовую книжку выдать и рассчитать отказались, в связи с этим она написала заявление с просьбой выслать трудовую книжку по месту жительства, но до настоящего времени трудовую книжку не вернули.

Впоследствии исковые требования были увеличены и ФИО0 просила взыскать с ООО «1»: заработную плату за период с 01 по Дата обезличена года в размере 1 621 рубль 95 копеек; заработную плату, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года — 47 331 рубль 45 копеек; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск с Дата обезличена года по Дата обезличена года — 14 007 рублей 75 копеек.; заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в период времени с

Читайте так же:  Как определяется территориальная подсудность мировых судей

Дата обезличена года по Дата обезличена года — 113 035 рублей 30 копеек, пособие по беременности и родам — 22 854 рубля 75 копеек; единовременное пособие по рождению 9 200 рублей; пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — 2 970 рублей 08копеек; расходы на услуги представителя — 20 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Решением Октябрьского районного суда г. Уфы от Дата обезличена года исковые требования ФИО0 к ООО «2» частично удовлетворены. В пользу истца взыскано: пособие по беременности и родам — 140 дней в размере — 22 854 рубля 75 коппек, единовременное пособие при рождении ребенка — 9 200 рублей, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — 2 970 рублей, в возмещение расходов по оплате услуг представителя — 15 000 рублей. В остальной части исковых требований отказано.

Кассационным определением Верховного суда Республики Башкортостан от Дата обезличена года, Решение Октябрьского районного суда г. Уфы от Дата обезличена года в части отказа в иске о взыскании денежных средств за задержку выдачи трудовой книжки, возврата трудовой книжки, компенсации морального вреда, отменено, дело в этой части направлено на новое рассмотрение.

В дальнейшем исковые требования ФИО0 были увеличены, она просила взыскать с ООО «2» денежные средства за задержку выдачи

трудовой книжки за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 79452 рубля 50 копеек, возвратить трудовую книжку, взыскать компенсацию расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании ФИО0, ее представитель ФИО4 поддержали исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «1» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, что подтверждается распиской и почтовым уведомлением, причины неявки в суд не известны, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав истца, его представителя, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО0 подлежат частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что Дата обезличена года между ФИО0 и ООО «1» был заключён трудовой договор Номер обезличен, по которому она работала в должности продавца до Дата обезличена года.

В соответствии с п. 11 Трудового договора заработная плата устанавливалась истцу в размере должностного оклада 1 100 руб. в месяц и надбавка 15% уральский коэффициент.

Приказом ООО «1» от Дата обезличена года истица была уволена по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в

день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Решением Октябрьского районного суда г. Уфы от Дата обезличена года л.д. 167) установлено, что при увольнении ответчиком истцу не была выдана трудовая книжка.

Ответчик никаких доказательств, подтверждающих, что трудовая книжка истцу выдана, не представил в суд в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года (в пределах заявленных требований) подлежит взысканию средний заработок в связи с невыдачей ответчиком истцу трудовой книжки.

Сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца в связи с задержкой выдачи трудовой книжки составляет:

53 820 руб. (заработная плата за 12 месяцев)/ 12 мес. = 4 485 руб. (среднемесячная заработная плата)/ 29,4 = 152 рубля 50 копеек

— средне дневная заработная плата.

Период за который начисляется заработная плата составляет 1 год 5 месяцев 22 дня.

Сумма заработной платы составляет 17 мес. (невыдача трудовой книжки) * 29,4 + 22 дня = 521 день * 152 рубля 50 копеек = 79452 рубля 50 копеек.

Также на ответчика должна быть возложена обязанность выдать истцу ее трудовую книжку в силу ст. 84.1 ТК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд с учетом всех обстоятельств дела, продолжительности нарушения прав истца, считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось Решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из квитанции Номер обезличен от Дата обезличена года следует, что ФИО0 оплатила ФИО4 10 000 руб. за юридические услуги. Ответчиком каких-либо возражений по сумме расходов истца на услуги представителя, которую она просит взыскать, не представлено. Суд с

учетом всех обстоятельств дела, объема проделанной работы, сложности дела, считает, что сумма расходов, понесенных истцом на услуги представителя в размере 10000 рублей, является разумной, поэтому необходимо взыскать в пользу истца с ответчиков расходы на услуги представителя в сумме 10 000 рублей.

Читайте так же:  Транспортный налог для инвалидов и особенности получения льгот по тн

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец при подаче иска была освобождена от уплаты госпошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 2783 руб. 56 коп., из которых 200 рублей по исковым требованиям неимущественного характера, 2583 руб. 56 коп. — по имущественным исковым требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

Иск ФИО0 к Обществу с ограниченной ответственностью «1» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, возврате трудовой книжки удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «1» в пользу ФИО0 заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 79452 рубля 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, расходы на услуги представителя в сумме 10000 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «1» выдать ФИО0 трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью

«1» в доход государства госпошлину в сумме 2783 рубля 56 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд РБ в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Уфы.

Компенсация за задержку трудовой книжки: ответственность для работодателя

Срок выдачи трудовой книжки работнику при увольнении зафиксирован положениями трудового законодательства РФ. В статье расскажем, какая ответственность предусмотрена для работодателя в случае нарушения сроков выдачи трудовой книжке, а также выясним, предусмотрена ли действующим законодательствам компенсация за задержку трудовой книжки.

Когда работодатель обязан выдать трудовую книжку при увольнении

На основании ст. 35 раздела IV Постановления правительства № 225 от 16.03.2003, при расторжении трудового договора работодатель в день увольнения работника обязан:

  • внести в трудовую книжку необходимые записи (основание для увольнения, дата, номер приказа);
  • заверить запись подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, и скрепить печатью организации;
  • выдать оформленную книжку увольняющемуся сотруднику лично.

В соответствие с Постановлением сотрудник должен получить трудовую книжку в свой последний рабочий день, который также считается днем увольнения на основании приказа и в соответствие с записью в трудовой книжке.

Задержка выдачи трудовой книжки: ответственность работодателя

В случае если в день увольнения сотруднику не выдана трудовая книжка, то работодатель привлекается к ответственности на основании ст. 35 Постановления №225. При этом меры взыскания применяются в случае, когда работодатель признан виновным в неполучении работником трудовой книжки в установленный срок. При задержке в выдаче трудовой книжки днем увольнения сотрудника считается день, когда работник фактически получил трудовую книжку (с учетом задержки). Первоначальная дата прекращения трудового договора в таком случае признается недействительной.

[2]

Кроме того, работодатель может быть привлечен к ответственности, если при заполнении трудовой книжки ответственным сотрудником внесена неверная причина увольнения, а также в случае, когда трудовая книжка заполнена в несоответствующей федеральному законодательству формулировке.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Компенсация за задержку трудовой книжки

Работодатель, который не выдал сотруднику трудовую книжку в день увольнения, обязан выплатить такому работнику компенсацию за период с момента увольнения по дату фактического получения работником трудовой книжки. На основании ст. 35 Постановления №225, работодатель обязан компенсировать работнику среднедневной заработок за каждый день задержки трудовой книжки.

Обоснование данного утверждения следующие: задерживая выдачу трудовой книжки, работодатель препятствует последующему трудоустройству гражданина на новом месте, а значит, признается виновными в недополучении ним дохода за период с момента увольнения до дня получения трудовой книжки.

Расчет суммы компенсации производится по формуле:

Компенсация = СреднДнЗар * КолДнЗадерж,

где СреднДнЗар – среднедневной заработок сотрудника за расчетный период;
КолДнЗадерж – количество рабочих дней в период с даты увольнения до дня выдачи трудовой книжки.

Среднедневной заработок для расчета компенсации рассчитывается по формуле:

СреднДнЗар = ГодЗар / 12 мес. / 29,3,

где ГодЗар – годовой заработок сотрудника за 12-ть месяцев, предшествующих увольнению;
29,3 – средний показатель количества дней в месяце.

Рассмотрим пример. Трудовой договор между Жуковым С.Д. и ООО «Монолит» расторгнут 06.08.2019. В этот день начальник отдела кадров Шумов, который является ответственным за заполнение трудовых книжек, находился в отпуске. В связи с этим трудовая книжка была оформлена и выдана Жукову после возвращения Шумова из отпуска 10.08.2019.

Так как отпуск сотрудника, ответственного за выдачу трудовых книжек, не является оправдательным основанием для задержки выдачи трудовой книжки, ООО «Монолит» признан виновным и обязан выплатить Жукову компенсацию в размере среднего заработка за период задержки с 07.08.2019 по 10.08.18 (4 рабочих дня).

Зарплата Жукова за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составила 213.620 руб.

Рассчитаем средний заработок за 1 день:

213.620 руб. / 12 мес. / 29,3 = 607,56 руб.

Сумма компенсации за период задержки трудовой книжки составила:

607,56 руб. * 4 дня = 2.430,26 руб.

Компенсация за задержку трудовой книжки по заявлению работника

Для получения компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки гражданину следует обратиться к бывшему работодателю с заявлением, составленном в свободной форме. В тексте заявления следует указать:

[1]

  • дату увольнения согласно приказу;
  • дату фактического получения трудовой книжки;
  • основания для взыскания компенсации (ст. 35 Постановления №225, ст. 234 ТК РФ).

Заявление необходимо составить в 2-х экземплярах, один из которых следует передать работодателю, а второй (с отметкой о даты принятия работодателем) – оставить у себя.

В случае работодатель в досудебном порядке признает свою вину, то на основании приказа бывшему сотруднику будет выплачен материальный ущерб, причиненный работодателем за лишение бывшего сотрудника возможности трудиться.

Выплата компенсации через суд

Если вопрос о выплате компенсации не будет решен в добровольном порядке, гражданин вправе отстоять свои интересы в суде. Для этого уволенному работнику следует составить исковое заявление в Мировой суд, приложив к нему документы, подтверждающие задержку трудовой книжки по вине работодателя.

Читайте так же:  Штрафы гибдд узнаем онлайн по водительскому удостоверению

Решение по вопросу взыскания суммы компенсации за задержку трудовой книжки выносится в порядке судебного производства. Если суд встанет на сторону истца, то бывший работодатель будет обязан выплатить гражданину компенсацию в сумме и в порядке, предусмотренном исполнительным листом.

Освобождение работодателя от ответственности за задержку трудовой книжки

В ряде случаев работодатель может быть признан невиновным в задержке трудовой книжке уволенному сотруднику. Речь идет о ситуациях, когда суд признал невиновность работодателя на основании ст. 36 Постановления №255.

Если в день увольнения сотрудник не находился на рабочем месте и установить его местоположение не представлялось возможны, то работодатель освобождается от ответственности за задержку и обязательств в выплате компенсации. При этом важно, чтобы работодатель оформил и отправил в адрес сотрудника уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки. Срок отправки уведомления – день издания приказа об увольнении.

При наличии уведомления, работодатель также освобождается от выплаты компенсации в случае, если в день увольнения работник отказался в получении трудовой книжки на руки.

Важно знать, что работодатель может отправить трудовую книжку почтой в адрес работника только при наличии его письменного согласия. Если в день увольнения работник не вышел на работу и его местонахождение не известно, то отправить трудовую книжку по адресу проживания без письменного согласия сотрудника работодатель не может.

Ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки лежит на работодателе

За несвоевременную выдачу трудовой книжки предусмотрена административная и материальная ответственность. В первом случае к ответственнности привлекается лицо, ответственное за ведение кадрового учета на предприятии, или при отсутствии такого лица — работодатель, а во втором — только работодатель. Но взыскать с виновного работника сумму, выплаченую уволенному сотруднику за задержку выдачи трудовой книжки, у компании получится только в пределах его месячного зработка.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (ст. 84.1 ТК РФ).

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Только направив такое уведомление, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В случае задержки выдачи трудовой книжки для работодателя могут наступить неблагоприятные последствия.

Во-первых, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. Штраф для должностного лица, ответственного за выдачу трудовой книжки, составляет от 1000 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Во-вторых, если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, работник может потребовать возмещения материального ущерба (ст. 234 ТК РФ).

В частности, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, далее — Правила ведения трудовых книжек).

Теперь остановимся на том, кто именно ответственен за несвоевременную выдачу трудовой книжки: непосредственно работодатель или работник, уполномоченный на ведение и хранение трудовых книжек.

Пунктом 45 Правил ведения трудовых книжек установлено, что ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назна­чаемое приказом (распоряжением) работодателя.

Из этой нормы следует, что в том случае, если руководитель организации-работодателя назначил ответственное лицо за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, то именно это лицо будет привлечено к административной ответственности за несвое­временную выдачу работнику трудовой книжки.

Если же нет документального подтверждения того, что обязанности по ведению кадрового учета возложены работодателем на конкретного работника, к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ будет привлечена организация-работодатель (постановление ФАС Московского округа от 26.10.2006 № КА-А40/10220-06 по делу № А40-20745/06-148-194).

Видео (кликните для воспроизведения).

По правилу, установленному ст. 234 ТК РФ, материальный ущерб, причиненный работнику в результате несвоевременной выдачи трудовой книжки, возмещает работодатель. Между тем работник, причинивший прямой действительный ущерб работодателю, обязан его возместить (ст. 238 ТК РФ). Иными словами, работодатель вправе потребовать с кадрового работника, несвоевременно выдавшего трудовую книжку, возместить полученный ущерб. Но максимальный размер ущерба, который может быть взыскан работодателем с кадрового работника — это его средний месячный заработок (ст. 241 ТК РФ).

Источники


  1. Руденко, Р. А. Р. А. Руденко. Судебные речи и выступления / Р.А. Руденко. — М.: Юридическая литература, 2016. — 368 c.

  2. Хачатуров, Р. Л. Общая теория юридической ответственности: моногр. / Р.Л. Хачатуров. — М.: Юридический центр, 2017. — 965 c.

  3. Перевалов, В. Д. Теория государства и права / В.Д. Перевалов. — М.: Юрайт, Юрайт, 2010. — 384 c.
  4. ред. Грязнова, А.Г.; Федотова, М.А. и др. Оценка недвижимости; М.: Финансы и статистика, 2013. — 496 c.
Исковое заявление о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here