Исковое заявление о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула

Главное по теме: "Исковое заявление о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула" от профессионалов для людей. Предлагаем ознакомиться с полной информацией по тематике. Если возникнут вопросы, то дочитайте статью до конца. Если все же вопросы остаются и после прочтения статьи, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Содержание

Исковое заявление о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула

Образец искового заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Ниже приведен образец общей (краткой) формы искового заявления: истец (работник) уволен с должности по статье Трудового кодекса РФ, с чем не согласен, считает увольнение незаконным. Заявляются требования о восстановлении в прежней должности в организации (предприятии) ответчика и взыскании с работодателя (ответчика) заработной платы за время вынужденного прогула с момента увольнения и по день восстановления на работе.

В ______ районный (городской) суд _____

Истец: ______ (ФИО,
зарегистрированный по адресу: _____,
(адрес фактического проживания, контактный телефон);

Ответчик: наименование ответчика,
его место жительства или, если ответчиком
является организация, ее место
нахождения, контактный телефон

Исковое заявление
о восстановлении на работе и взыскании
заработной платы за время вынужденного прогула

Я состою в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с приказом (как вариант: трудовым договором от «___» ________ года, № ___) я занимаю должность ________ (указать наименование должности).

Приказом № ___ от «___» _______ года я был уволен с занимаемой должности на основании _______ (указывается соответствующая статья и пункт Трудового кодекса РФ, основания увольнения по инициативе работодателя см. в статье 81 ТК РФ).

Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям: ________________ (излагается фабула дела с указанием конкретных дат с соблюдением последовательности событий; полностью отражаются фамилия/имя/отчество физических лиц, наименование и организационно-правовая форма (ООО, ЗАО и т.д.) юридических лиц; наименование должности должностных лиц).

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Я не работаю с «___» _______ года. (Излагаются дополнительные обстоятельства по усмотрению истца, дополнительное правовое обоснование иска со ссылками на нормы права).

На основании изложенного, в соответствии со ст. 394 ТК РФ, прошу суд:

1. восстановить меня на работе в должности _______ (указать наименование должности) в _________ (указать наименование организации или ФИО физического лица — ответчика);

2. взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с «___» _________ года по день восстановления на работе.

Приложение:
1. копия приказа о приеме на работу;
2. копия приказа об увольнении;
3. справка о заработной плате;
4. копия искового заявления.
5. копия решения выборного профсоюзного органа.

Подпись истца __________ / ______ Дата ___________

Другие образцы и примеры исков см. в разделе «Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника»

Все документы в суд (процессуальные документы):

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

В _________ районный суд г. ___________
Истец:____________________: ___________________________
Ответчик: _____________ научный центр Российской академии наук: г. ___________, ул. ___________,

О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Учитывая изложенное и на основании ст.ст. ТК РФ,
Прошу:
1. Признать моё увольнение из _________ по сокращению штатов незаконным и восстановить меня на работу в _________ с должности главного специалиста-юриста;

2. Взыскать с _________ в мою пользу заработную плату за всё время вынужденного прогула;
3. Взыскать с _________ в мою пользу _____ рублей в счёт компенсации морального вреда.
В связи с тем, что я не имею возможность получить и представить в суд, прошу истребовать от ответчика представить в суд книгу приказов за _____ год, из которой будет видно существование в _________ вакантных должностей на день моего увольнения.
ПРИЛОЖЕНИЕ:
1. Копия приказа об увольнении;
2. Копия справки о заработной плате;
3. Копия искового заявления для ответчика.
___________ ___________

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

Тип документа: Заявление

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 5,9 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

  • Заявление: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Заявление» по всему сайту
  • «Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы».doc
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Взыскание заработка за время вынужденного прогула

Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с защитой прав работника! В практике Коллегии адвокатов «Грибаков, Поляк и партнеры» города Москвы имеется большое количество успешных дел о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Обращайтесь.

Читайте так же:  Статья 161 ук рф — грабеж текст, разъяснения и комментарии

Исковые заявления о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда часто встречаются в адвокатской практике.

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе и с требованием о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В статье 391 Трудового кодекса РФ приведен перечень индивидуальных трудовых споров непосредственно рассматриваемых в судах общей юрисдикции по заявлениям работников, таких как: о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника и индивидуальные трудовые споры.

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ при восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула.
Средний заработок для расчета оплаты времени вынужденного прогула определяется в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.
Расчет среднего заработка, независимо от режима работы, производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Коллективным договором могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, должны быть указаны в решении суда и исполнительном листе. Данную сумму можно уменьшить на величину выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении.

Следует учитывать, что выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене увольнения. Как указал Верховный Суд РФ, смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом соответствующего решения). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности. Данная выплата является неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

Работодатель не может самостоятельно уменьшить размер суммы, назначенной судом. Зарплата, которую незаконно уволенный работник получил в другой организации или в службе занятости как пособие по безработице, не уменьшает размера оплаты времени вынужденного прогула (п. 62 Постановления ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Поэтому работодатель не может уменьшить размер заработной платы за время вынужденного прогула на суммы, полученные работником на другой работе.

Трудовым законодательством наравне с ответственностью работодателя по возмещению материального ущерба определена и его ответственность за возмещение работнику морального вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред состоит в том, что работник испытывает моральные страдания из-за нарушения его прав.
В целях обеспечения правильного и единообразного применения законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда, наиболее полной и быстрой защиты интересов потерпевших при рассмотрении судами дел этой категории, Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 20 декабря 1994 г. N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» дал соответствующее разъяснение.
Судебная практика последних лет демонстрирует устойчивую тенденцию к увеличению количества требований о возмещении морального вреда, предъявляемых работниками в рамках трудовых споров. Несмотря на это, в Российской Федерации по сей день существует ряд препятствий к формированию единообразной судебной практики по данной категории дел.

Понятие морального вреда в ТК РФ отсутствует. Однако с учетом того, что возмещение морального вреда в рамках трудовых правоотношений выступает частью общей концепции возмещения морального вреда, при определении данного понятия следует руководствоваться ст. 151 ГК РФ, согласно которой моральный вред — это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

Соответственно применительно к трудовым отношениям моральный вред — это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя, которое может быть выражено как в форме действия, так и бездействия.

Наличие физических и нравственных страданий, вызванных неправомерными действиями или бездействием работодателя, должно быть доказано работником. Доказательствами могут служить, к примеру: заболевание, нравственные страдания, обусловленные потерей работы и невозможностью найти другую, невозможность трудоустроиться, получить статус безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, задержка заработной платы, поставившая сотрудника в сложное материальное положение и т. д..

По общему правилу обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда. Исключения из этого правила оговорены законом, а именно ст. 1100 ГК РФ, в которой приведены случаи, когда компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда, к которым, в частности, относится причинение вреда жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

В Трудовом кодексе РФ с однозначной определенностью закреплено лишь два случая, когда работник вправе требовать возмещения морального вреда. Это право требовать возмещения морального вреда при дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК РФ) и в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу (ст. 394 ТК РФ).

Так, Определением Верховного Суда РФ от 25.01.2008 № 5-В07-170 были удовлетворены исковые требования М. в части признания приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, поскольку расторжение трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, а в случае возникновения спора — решением суда.

Читайте так же:  Плоская и прогрессивная шкала налогообложения — преимущества и недостатки каждого варианта

Однако Пленум Верховного суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (Постановление № 2) по вопросу о компенсации морального вреда работнику разъяснил следующее: учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Таким образом, работник может требовать возмещения морального вреда во всех случаях неправомерного поведения работодателя, в том числе в связи с увольнением без законного основания, незаконным переводом на другую работу и наложением дисциплинарного взыскания, задержкой выплаты заработной платы.

Дело о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.

К адвокату Поляк Марии Ивановне обратилась гражданка «Г» с просьбой помочь ей восстановиться на работе в должности научного сотрудника, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и получить компенсацию морального вреда.

Изложение обстоятельств дела

Во время юридической консультации гражданка «Г» сообщила, что по приказу о сокращении штата работников занимаемая ею должность заместителя генерального директора по науке и технологиям сокращена. Гражданка «Г» не согласна с данным решением, так как, по ее мнению, на протяжении всего периода работы, более четырех лет, она соблюдала все условия трудового договора и квалифицированно осуществляла свою деятельность.
В данном случае было очевидно, что реального сокращения численности работников организации не произошло, поскольку в соответствии с вышеупомянутым приказом были сокращены две должности и введены две новые должности. А на заседании Совета Директоров было утверждено штатное расписание, которым штат организации был увеличено по отношению к прошлому году.

Подготовка искового заявления

Адвокат Поляк М.И., внимательно выслушав обратившуюся гражданку «Г», посоветовала ей обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Гражданка «Г» с адвокатом согласилась и попросила составить исковое заявление и представить ее интересы в Дорогомиловском районном суде г. Москвы.
Адвокат Мария Ивановна Поляк подготовила иск, в котором подробно изложила всю суть дела, указала все существенные обстоятельства и заявила требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Рассмотрение дела в суде

В судебном заседании было указано на то, что статья 10 Трудового Кодекса РФ предусматривает, обязанность работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации предложить работнику другую имеющую работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

В процессе рассмотрения данного спора, адвокат смогла показать суду, что при увольнении гражданки «Г» работодатель допустил определенные нарушения применения пункта второго статьи 81 Трудового Кодекса РФ, а именно:

— отсутствовало действительное сокращение числа сотрудников и штата работников организации;
— работодатель не доказал отсутствие у него возможности трудоустроить работника в рамках организации;
— работодатель не выполнил обязанности по сообщению в службу занятости за два месяца до проведения увольнения сведений об увольняемых работниках;
— не было учтено преимущественное право увольняемого работника на трудоустройство;
— организация не уведомила работника о предстоящем увольнении в надлежащий срок (не менее чем за два месяца до увольнения).

В результате рассмотрения данного дела адвокат добилась заключения мирового соглашения между истицей и ответчиком, по которому гражданка «Г» отказывалась от заявленных ею требований в обмен на получение значительной денежной компенсации, которая покрыла все финансовые требования гражданки «Г» по иску.

Взыскание заработной платы за вынужденный прогул

Краткое содержание

1. Определение №. го городского суда Ростовской области от 00 ноября 20..г.-отменить.
Производство по заявлению И. а. о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам решения №. го городского суда Ростовской области от 00 января 2000 года по гражданскому делу по иску И. а. к ООО об отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда-прекратить.

1.1. Вопрос в чем заключается?

2. Был предъявлен иск к фабрике о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд признал увольнение неправильным и с резолютивной части решения постановил взыскать с ответчика зарплату за вынужденный прогул. Допущены ли судом ошибки и как их можно исправить?

2.1. Дени, ответы на вопросы студентов юридических ВУЗов на платной основе.

2.2. Здравствуйте!
Чтобы сказать допущены ошибки судом или нет, нужно видеть перед собой текст решения. Если есть возможность, прикрепите его, пожалуйста, к Вашему вопросу.

3. Главного бухгалтера уволили по пункту 7 статьи 81 ТК РФ,В СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ. ОБРАТИЛАСЬ В СУД С ИСКОМ К НЕГОСУДАРСТВЕННОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ, ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА И КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО УЩЕРБА, ССЫЛАЯСЬ НА ТО,ЧТО БЫЛА УВОЛЕНА НЕОБОСНОВАННО. МОГЛА ЛИ ОНА БЫТЬ УВОЛЕНА ПОДОБНЫМ ОБРАЗОМ?

3.1. Здравствуйте. Главный бухгалтер не входит в перечень должностей, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Такой вывод содержится в п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», где разъяснено, что расторжение трудового договора по п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
Вот и ссылайтесь на это Постановление.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

4. Скажите пожалуйста, нужно ли платить госпошлину при подаче иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда в размере 50 000 руб.

4.1. Здравствуйте Нет не нужно по трудовым спорам с работодателем истец от госпошлины освобождён Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Читайте так же:  Отдельный вход в нежилое помещение в жилом доме согласование

4.2. Доброго вам времени суток. Нет не нужно. По трудовым спорам с работодателем истец освобожден от уплаты пошлины. Удачи вам и всего наилучшего.

5. Повторяю этот вопрос, т.к. не могу прочитать на него ответ, в связи с тем, что он не открывается: Можно ли подать иск на взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула за тот период времени, в котором я фактически работала, но была уволена нанимателем и не знала об этом. Т.е. наниматель не сообщил об увольнении, трудовую не выдал мне и я продолжала работать. И можно ли одновременно взыскать заработную плату, которую мне не выплатили за этот жe период работы? Спасибо.

[1]

5.1. Добрый вечер. Если прогул был по вине работодателя в таком случае вы имеете полное право обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании среднего заработка. Хорошего приятного вечера.

5.2. Лена, за данный период Вам должна быть выплачена заработная плата. Средний заработок за время вынужденного прогула выплачивается в случаях: восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу; при незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы; при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя (дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки).

5.3. Лана. Добрый день. Постарайтесь получить справку о среднем заработке, копию приказа об увольнении. Надо обращаться к юристу (его услуги оплатит работодатель по решению суда) и обращаться в суд с иском о взыскании и зарплаты и за вынужденный прогул.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

6. Можно ли подать иск на взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула за тот период времени, в котором я фактически работала, но была уволена нанимателем и не знала об этом. Т.е. наниматель не сообщил об увольнении, трудовую не выдал мне и я продолжала работать. И можно ли одновременно взыскать заработную плату, которую мне не выплатили за этот жe период работы? Спасибо.

6.1. Если Вы работали и работодатель не возражал, то вынужденного прогулка не было, требуйте выплаты заработной платы за все время работы.

6.2. Лена, за данный период Вам должна быть выплачена заработная плата. Средний заработок за время вынужденного прогула выплачивается в случаях: восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу; при незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы; при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя (дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки).

7. Подлежит ли немедленному исполнению решение суда о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула?

7.1. Добрый вечер. Решение суда о взыскании вынужденного прогула немедленному исполнению не подлежит. Нужно дождаться, когда решение суда вступит а законную силу и получить исполнительный лист

7.2. Нет, решение может быть обжаловано в течении месяца. Если в апелляции не будет отменено, то после вступления в силу решения суда должно быть исполнено должником добровольно либо взыскатель получает исполнительный лист и передает в ФССП для принудительного исполнения. Немедленно подлежит исполнению решение о восстановлении на работе.

Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула

В ________Районный суд г. Москвы

Видео (кликните для воспроизведения).

Истец: _______________________
адрес: ____________________

Представитель истца: _______________
адрес: __________________________

Ответчик:
ОАО «_______________»
адрес: _____________________

Исковое заявление
о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда

Я, _________ работал в ОАО «____________» в должности водителя _____ года.
_________ года я был уволен на основании п.2.ч.1 ст.81 Т РФ.

Однако мое увольнение я считаю незаконным по следующим основаниям. (_______ответы на жалобы и ответ на претензию. увольнение статья в трудовой книжке. )

[2]

В связи с незаконностью моего увольнения я считаю, ответчик должен выплатить мне, заработную плату за все время вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления на работе из расчета среднемесячного заработка.

Незаконные действия Руководителя причинили мне, нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. ст. 237 и 394 Трудового кодекса Российской Федерации. Моральный вред оценивается мною, в сумме __________ руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 81, 237, 391, 392, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

1. Обязать ответчика восстановить меня в должности водителя.

2. Взыскать с ответчика в мою пользу заработную плату за дни вынужденного прогула с _______ по день восстановления на работе.

3. Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию за причиненный моральный вред в размере __________ рублей ___ коп.

[3]

Приложение:
1. Копия доверенности.
2. Копия искового заявления для ответчика.
3. Копия приказа.
4. Копия заказного письма с отметкой о доставке в почтовое отделение .
5. Копии трех листков трудовой книжки.

« ___ » ________________ г. _______________

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении руководителя организации

районный суд г. ___________________

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении руководителя организации

С «___»_________ ____ г. я, в соответствии с трудовым договором от «____»________ ____ г. N ______, работал(а) у (в) __________________________________________________________________________

в должности ______________________________________ с окладом ________________ рублей.

Копия приказа N ______ от «___»__________ _____ г. о приеме на работу прилагается.

«___»__________ ____ г. приказом N ___ от «__»________ ____ г. я был(а) уволен(а) на основании п. 13 ст. 81 ТК РФ и статьи _____ трудового договора N _____ по мотивам ______________________________________.

Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: ____________________________________________________________________________.

(обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца)

Согласно ст. 139 ТК РФ и ст. ___ трудового договора размер моей средней заработной платы составляет _________ рублей. За время вынужденного прогула с «___»______ ____ г. по «___»______ ____ г., а всего — _____ дней, взысканию в мою пользу подлежит _________ рублей.

В соответствии со статьей ____ трудового договора от «___»______ ___ г. N ___, с п. 13 ст. 81, ст. ст. 139, 391, 392 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

Читайте так же:  Как купить и можно ли продать квартиру в ипотеке

1. Восстановить меня __________________________________________ на работе у (в)

______________________________________________________________ в должности

2. Взыскать с ____________________________________________________________

в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с «___»______ ____ г. по «___»_____ ____ г. в сумме ___________________ (____________________________) рублей.

  1. Копии приказа о приеме истца на работу и трудового договора от «___»_______ ____ г. N ____.
  2. Копия приказа об увольнении истца с работы.
  3. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов истца (Копия заключения специалистов, материалы проверок, докладные записки, акты, объяснения свидетелей и т.д.).
  4. Справка о сумме выплаченного истцу выходного пособия.
  5. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.
  6. Копия искового заявления для ответчика.

Решение суда о взыскании денежных средств за время вынужденного прогула № 2-2889/2017

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июля 2017 года г. Хабаровск

Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Лейман Л.Н.,

при секретаре судебного заседания Михайловой А.С.,

с участием представителя истца Наконечной Е.В. доверенность от ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирновой ФИО6 к ООО «ХабМегаСтрой» о взыскании денежных средств за время вынужденного прогула,

Истец Смирнова Ю.Г. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ХабМегаСтрой» о взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, в обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ. принята на работу в ООО «ХабМегаСтрой» на должность главного бухгалтера, ДД.ММ.ГГГГ уведомила работодателя о приостановке работы на период до выплаты задержанной суммы. Ответчиком не выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ — 21 576 рублей, ДД.ММ.ГГГГ — 21 576 рублей, ДД.ММ.ГГГГ — 21 576 рублей, всего 64 728 рублей, до сегодняшнего дня задолженность не погашена.

Смирнова Ю.Г. просит взыскать с ответчика заработную плату ДД.ММ.ГГГГ — 21 576 рублей, ДД.ММ.ГГГГ — 21 576 рублей, ДД.ММ.ГГГГ — 21 576 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 116 рублей 21 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 25 000 рублей.

В судебное заседание истец Смирнова Ю.Г. не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, о чем предоставила заявление.

В судебном заседании представитель истца Наконечная Е.В. исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в иске, суду пояснила, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 4 ТК РФ работник имеет право отказаться от выполнения работы в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Согласно ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии с положениями ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно пункту 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 20047. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» — при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

В судебном заседании установлено, что Смирнова Ю.Г. с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «ХабМегаСтрой » в должности главного бухгалтера, что подтверждается приказом о приеме на работу.

Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между истцом и ответчиком, работник принимается на должность главного бухгалтера (п.2.1), работнику установлен должностной оклад в размере 15 500 рублей в месяц, а также районный коэффициент 30%, дальневосточная надбавка 30%. Срок выплаты заработной платы определен с 15-20 число текущего месяца — оплата за первую половину месяца; с 30 числа текущего месяца по 10 число следующего за отчетным — окончательный расчет за отработанный период (п.4.2.).

Читайте так же:  Налоговая декларация по форме 3 ндфл как заполнить, сроки подачи

Судом установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГг. истец уведомила работодателя о приостановке работы на период до выплаты задержанной суммы.

Согласно представленного истцом расчета, размер задолженности по заработной плате составляет: ДД.ММ.ГГГГ — 21 576 рублей, ДД.ММ.ГГГГ — 21 576 рублей, ДД.ММ.ГГГГ — 21 576 рублей, всего за вычетом НДФЛ — 64 728 рублей, ответчиком возражений относительного данного расчета не представлено.

Суд принимает в качестве доказательства размера задолженности представленный истцом расчет, который составлен в соответствии с законодательством. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате с ответчика в пользу истца в сумме 64 728 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету истца размер денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 1 116 рублей 21 копейка, расчет судом проверен и признан правильным.

Таким образом, исковые требования в части взыскания денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 1116 рублей 21 копейка также подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10 000 рулей.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, суд также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Судебные расходы представляют собой затраты, которые несут участвующие в деле лица по поводу и в связи с рассмотрением и разрешением гражданского дела в суде.

Согласно ст. 94 ГПК ПФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся: расходы по оплате услуг представителей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы; в случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая, обстоятельства дела, сложность дела, проведенную представителем работу, в том числе по составлению искового заявления, по участию в деле, количество и продолжительность судебных заседаний, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании судебных расходов обоснованы и подлежат удовлетворению частично в сумме 12 000 рублей.

Учитывая, что по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, истец освобождается от уплаты государственной пошлины (п. 1 ст. 333.36 НК РФ), государственная пошлина в сумме 2 235 рублей 30 копеек подлежит взысканию с ответчика в соответствии с правилами установленными ч. 1 ст. 103 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, судья,

Исковые требования Смирновой ФИО6 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ХабМегаСтрой» в пользу Смирновой ФИО6 задолженность по заработной плате в сумме 64 728 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 116 рублей 21 копейка, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, судебные расходы в сумме 12 000 рублей.

Взыскать с ООО «ХабМегаСтрой» в пользу муниципального образования «городской округ «город Хабаровск» государственную пошлину в размере 2 235 рублей 30 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Хабаровский краевой суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.

Судья: Л.Н. Лейман

Мотивированное решение изготовлено 31.07.2017г.

РЕШЕНИЯ СУДОВ ПО ВЗЫСКАНИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:

Усенко А.В. обратился в Индустриальный районный суд г.Хабаровска с иском к Федеральному казенному учреждению «Центр управления в кризисных ситуациях Дальневосточного регионального центра по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликви.

Видео (кликните для воспроизведения).

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации морального вреда за задержку выдачи трудовой книжки, ссылаясь на то, что в период с 11.01.2016 г. по 31.03.2016 г. работал в ООО «Александр» мастером по клинингу. При увольнении тру.

Источники


  1. Отсутствует Теория государства и права / Отсутствует. — М.: АСТ, 2012. — 127 c.

  2. CD-ROM. Теория государства и права. Электронный учебник. Гриф МО РФ. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2006. — 577 c.

  3. Панов, А.Б. Административная ответственность юридических лиц. Монография / А.Б. Панов. — М.: Норма, 2016. — 651 c.
  4. Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия / М.Г. Гамзатов. — М.: СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2013. — 142 c.
Исковое заявление о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here