Исковое заявление о защите трудовых прав

Главное по теме: "Исковое заявление о защите трудовых прав" от профессионалов для людей. Предлагаем ознакомиться с полной информацией по тематике. Если возникнут вопросы, то дочитайте статью до конца. Если все же вопросы остаются и после прочтения статьи, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Трудовые иски

Защита прав работника и работодателя в суде осуществляется путем подачи трудовых исков. Несмотря на то, что рассматриваются такие иски по правилам гражданского судопроизводства, что означает необходимость соблюдения истцом требований подачи искового заявления, осуществления судебного разбирательства, имеются и особенности. Основанием подачи трудового иска является нарушение норм Трудового кодекса РФ и иных актов в сфере трудовых отношений.

Трудовые иски, как способ защиты права

Трудовые споры, т.е. споры между работником (лицом, осуществляющим трудовую деятельность) и работодателем (лицом, предоставившим место работы), могут рассматриваться не только судом. Работник имеет право на обращение в профсоюзные организации, трудовую инспекцию, в прокуратуру. Иногда для разрешения конфликта этого будет достаточно.

При обращении в суд с трудовым иском, чего так не любят и опасаются работодатели, необходимо определиться с требованиями и наличием намерения продолжать трудовые отношения с данным работодателем. В то же время помнить, что для обращения в суд с трудовыми исками законом установлены сокращенные сроки давности – 1 месяц по делам, связанным с увольнением и 3 месяца по другим спорам.

Основания подачи трудовых исков

Трудовые отношения предполагают соблюдение сторонами процедуры их оформления – заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу и др., что не всегда соблюдается работодателем. Нередко в судебной практике встречаются трудовые иски об установлении факта трудовых отношений.

В тех случаях, когда работник был трудоустроен официально, до обращения в суд необходимо в письменном виде обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении копий документов о работе (ст. 62 ТК РФ). Эти документы необходимо будет представить в суд вместе с трудовым иском в качестве доказательств по гражданскому делу.

Трудовые иски к работодателю могут быть поданы при нарушении порядка выплаты заработной платы, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, требовать компенсации морального ущерба и др. Однако и работодатель в качестве стороны трудового отношения может обратиться с трудовым иском к работнику и требовать возмещения причиненного ему материального ущерба, взыскания образовавшей задолженности и т.п.

Примеры трудовых исков по наиболее часто встречающимся трудовым спорам, особенности их составления и подачи на размещены на сайте. Подготовка трудовых исков, как правило, не требует наличия специальных знаний. Если подходящий Вашей ситуации иск на сайте отсутствует, задайте вопрос нашему юристу.

Федеральная трудовая инспекция может получить право обращаться в суд с требованием о защите прав работников

create jobs 51 / Shutterstock.com

С таким предложением выступил депутат Госдумы Сергей Иванов. Законопроектом предлагается предоставить право государственным трудовым инспекторам труда предъ­являть иски и заявления в суд, в том числе о взыскании начисленной, но не выпла­ченной работнику заработной платы. Они смогут воспользоваться указанным полномочием при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права.

Также согласно законопроекту 1 Роструд будет наделен полномочием обращаться в суд с заявлениями в защиту трудовых прав работников, в том числе в защиту трудовых прав неопределенного круга лиц, и представлять интере­сы работника в суде. С этой целью планируется дополнить новыми абзацами ст. 356-357 Трудового кодекса.

В пояснительной записке к документу отмечается, что органы государственной власти наделены правом обращения в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц по их просьбе либо в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, но только в случаях, предусмотренных законом (ст. 46 Гражданского процессуального кодекса). Речь идет в частности о праве обращения ФПА России с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, являющихся членами адвокатского сообщества (п. 2 ст. 35 Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»).

В то же время ТК РФ не предусматривает возможности обращения в суд трудовой инспекции в защиту интересов работников.

Самостоятельное обращение работника в суд с иском о взыскании за­рплаты представляется автору инициативы затруднительным в силу того, что работнику не так просто истребо­вать необходимые документы у работодателя. Речь идет в том числе о расчете зарплаты, ведомости начис­ления, копии приказа о приеме на работу. Кроме того, работник вынужден нести дополнительные финансовые затраты по оформле­нию документов и оплате юридических услуг, в то время как он ограничен в денежных средствах из-за невыплаты зарплаты.

В результате за вос­становлением своих нарушенных прав чаще всего работники обращаются не в суд, а в трудовую инспекцию и прокуратуру. Однако указанные органы лишь вправе привлечь виновных работодателей к административной ответственности и не располагают иными средствами стимулирования выплаты зарплаты работнику (ч. 1 ст. 5.27 КоАП) В то же время при вынесении судебного решения о взыскании денежных средств в пользу работника, судебные приставы в отношении должника-работодателя могут применить принудительные меры для исполнения судебного акта, в том числе ограничить его выезд из страны (п. 6 ч. 10 ст. 34.1 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Напомним, что за невыплату или задержку выплаты заработной платы в отношении должностного лица может быть вынесено предупреждение или назначен штраф на сумму до 20 тыс. руб., штраф до 5 тыс. руб. может быть назначен в отношении ИП, и до 50 тыс. руб. для юрлиц (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

А за невыплату зарплаты из корыстной или иной личной заинтересованности в отшении работодателя предусматривается уже уголовная ответственность. В частности, за частичную невыплату зарплаты свыше трех месяцев (более половины полагающейся работнику суммы) установлена максимальная санкция виде лишения свободы на срок до года, а за полную невыплату зарплаты свыше двух месяцев – в виде лишения свободы на срок до трех лет с возможным лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на тот же срок (ч. 1-2 ст. 145.1 Уголовного кодекса).

Верховный Суд РФ иски о защите индивидуальных трудовых прав могут быть поданы в суд по правилам альтернативной подсудности

Из Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 4 июля 2018 г. (выдержка):

«… 13. Иски о защите индивидуальных трудовых прав могут быть поданы в суд по правилам альтернативной подсудности.

Читайте так же:  Какое имущество должника не подлежит аресту судебными приставами

П. обратился в районный суд г. Москвы с иском к организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований П. указал на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в Московском филиале организации. На основании приказа работодателя он был уволен с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников).

П. считает увольнение незаконным, поскольку сокращения численности или штата работников в филиале организации не проводилось, после его увольнения на занимаемую им должность принят другой работник.

Определением судьи районного суда г. Москвы, оставленным без изменения апелляционным определением, исковое заявление П. возвращено на основании п. 2 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ по причине неподсудности дела данному районному суду. Истцу разъяснено, что с указанным заявлением он вправе обратиться в суд по месту нахождения ответчика.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отменила состоявшиеся по делу судебные постановления по следующим основаниям. В соответствии с ч. 1 ст. 47 Конституции Российской Федерации никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом. По общему правилу, установленному ст. 28 ГПК РФ, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. В ст. 29 ГПК РФ закреплены правила альтернативной подсудности – подсудности по выбору истца, согласно ч. 2 которой иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

В ч. 9 ст. 29 ГПК РФ (в редакции, действовавшей на момент обращения П. с иском в районный суд г. Москвы) было предусмотрено, что иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. Согласно ч. 10 ст. 29 ГПК РФ выбор между несколькими судами, которым в силу данной статьи подсудно дело, принадлежит истцу.

Из приведенных норм процессуального закона следует, что право выбора суда, если дело подсудно нескольким судам, предоставлено истцу. Такое правовое регулирование является механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий, для разрешения споров в судебном порядке и предоставляет истцу дополнительную гарантию судебной защиты прав и законных интересов – возможность выбора суда для обращения в суд с иском.

При подаче искового заявления в районный суд г. Москвы истец воспользовался указанным правом и обратился в данный суд исходя из осуществлявшейся им трудовой деятельности в Московском филиале организации и указанного в трудовом договоре его места работы, относящегося к территориальной подсудности данного районного суда.

Поскольку истцом по настоящему делу была выбрана подсудность по месту нахождения филиала организации, то суд был не вправе самостоятельно осуществить иной выбор подсудности заявленного П. спора и возвращать его исковое заявление на основании п. 2 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ.

Вывод суда первой инстанции о том, что расположение филиала правового значения в данном случае не имеет, поскольку в силу ст. 55 ГК РФ филиал не является юридическим лицом и, соответственно, не может являться ответчиком по заявленным требованиям, основан на ошибочном толковании норм процессуального права, устанавливающих правило альтернативной подсудности по искам к организациям, вытекающим из деятельности ее филиала или представительства, а также по искам, вытекающим из договоров, в которых указано место их исполнения. Вопрос же о привлечении к участию в деле в качестве надлежащего ответчика исходя из положений п. 1 ст. 48, ст. 55 ГК РФ юридического лица может быть разрешен судом в ходе подготовки дела к судебному разбирательству.

Ввиду изложенного вывод судов о том, что гражданское дело по иску П. к банку о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда неподсудно районному суду г. Москвы, противоречит положениям чч. 2, 9, 10 ст. 29 ГПК РФ.

Кроме того, Судебная коллегия указала на следующее. Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда» (далее – Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ), вступившим в законную силу с 3 октября 2016 г., ст. 29 ГПК РФ дополнена ч. 6 3 , согласно которой иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. 41 Частью 9 ст. 29 ГПК РФ в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ установлено, что иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Таким образом, на момент проверки судом апелляционной инстанции (30 января 2017 г.) законности определения судьи районного суда г. Москвы от 8 июня 2016 г. по частной жалобе П. изменения, внесенные в ст. 29 ГПК РФ Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ, которыми установлены дополнительные правила об альтернативной подсудности споров по искам работников о восстановлении нарушенных трудовых прав (право работника предъявить иск по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, по месту его жительства либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору) и которые направлены на создание наиболее оптимальных условий работникам для разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке, вступили в силу, что не было принято во внимание судом апелляционной инстанции, оставившим в силе определение суда первой инстанции, вследствие чего П. были созданы препятствия в реализации его права на судебную защиту.

Определение № 5-КГ17-173…»

  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки по самым разным темам всегда будут у Вас под рукой.
  • Анализ сложных вопросов Вы получите в доступной форме.
  • Что делать в связи с последними изменениями в законе Вам расскажут.
  • Подписчикам доступны: журналы периода подписки, архив материалов за прошлые годы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации и др.), «Книжная полка», курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и другие полезные ресурсы. Цена подписки народная —

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

+ Правила перепечатки данного материала

Обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде:

При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

Читайте так же:  Заявление на длительное свидание

Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail.

—>Профессиональная Юридическая Консультация +7(962)9232019 —>

Руководителю Государственной инспекции труда

16.12.2010, 16:02

От Петрова Петра Петровича
Адрес: 105023, г. Москва, ул. Веерная, д. 115, корп. 2, кв. 00
Тел.: +7 (495) 000-00-00

Заявление
о нарушении трудовых прав работника

[1]

Я, Петров Петр Петрович, в период с 20 января по 30 мая 2010 года работал водителем в ООО «ЭлексПолюс» (ИНН/КПП 1011111111/111111111, ОГРН 1234567891011, юридический адрес: 104100, г. Москва, ул. Стромынка, д. 53, корп. 1. За весь период моей трудовой деятельности руководством ООО «ЭлекПолюс» постоянно грубо нарушались мои трудовые права, гарантии и интересы. Эти нарушения выражаются в нижеследующем.

1. В соответствии со статьей 84.1. Трудового кодекса РФ прекращение трудовых отношений оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В нарушение требований вышеуказанной статьи меня не ознакамливали с приказом (распоряжением) об увольнении. Таким образом, ООО «ЭлексПолюс» (в лице своих должностных лиц) нарушены статьи 68 и 84.1. Трудового кодекса РФ, а также ущемлены мои трудовые права и интересы.

2. В соответствии со статьей 84.1. Трудового кодекса РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
В нарушение требований вышеуказанной статьи трудовую книжку мне выдали лишь 17.10.2007. При этом в связи с задержкой оформления при увольнении мне было сложно устроиться на другую работу – у меня не было трудовой книжки и мне было сложно объяснить работодателям дату моего увольнения и причину задержки оформления.
Таким образом, ООО «ЭлексПолюс» (в лице своих должностных лиц) нарушена статья 84.1. Трудового кодекса РФ, а также ущемлены мои трудовые права и интересы.

3. В соответствии со статьей 37 Конституции РФ работник имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан произвести с работником расчет. В нарушение вышеуказанных статей ООО «ЭлексПолюс» систематически задерживало и постоянно не доплачивало мне зарплату (платило не всю зарплату, а только ее часть). В итоге за период работы с «__» _______ 200_ года по «__» _________ 200_ года у работодателя образовалась задолженность по зарплате в размере 150 000 (Сто пятьдесят тысяч) рублей. При увольнении расчет со мной произведен не был.
Таким образом, ООО «ЭлексПолюс» (в лице своих должностных лиц) нарушена статья 37 Конституции РФ, статьи 84.1 и 136 Трудового кодекса РФ, а также ущемлено мое право на получение заработка, гарантированное Конституцией РФ.

4. В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение вышеуказанной статьи мне не выдали мой экземпляр трудового договора, и поэтому я испытываю затруднения для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, а также о взыскании компенсации за иные нарушения заключенного со мной трудового договора. Я даже не знаю, каков размер «белой» заработной платы, которая мне выплачивалась. Таким образом, ООО «ЭлексПолюс» (в лице своих должностных лиц) нарушена статья 67 Трудового кодекса РФ, а также ущемлены мои трудовые права и интересы.

Выше указаны только наиболее существенные нарушения. Уверен, что в отношении других работников дело обстоит также.

Полагаю, что вышеуказанные действия ООО «ЭлексПолюс» и должностных лиц подпадают под статью 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее – КоАП РФ).

В соответствии со статьей 23.12 КоАП РФ и статьей 357 Трудового кодекса РФ, Государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

— в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей — физических лиц;

— запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

— изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;

— расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;

— предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

— направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;

— выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;

— запрещать использование не имеющих сертификатов соответствия или деклараций о соответствии либо не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда (в том числе требованиям технических регламентов) средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

— составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.

Исходя из вышеизложенного, прошу:

1. Провести проверку по настоящей жалобе и при обнаружении нарушений законодательства РФ в деятельности ООО «ЭлексПолюс» или должностных лиц этой организации – привлечь виновных лиц к административной ответственности;

[3]

2. В соответствии со ст. 358 ТК РФ не сообщать в ООО «ЭлексПолюс» о том, что я написал настоящую жалобу и о том, что проверка проводится по моей жалобе;

Читайте так же:  Как оплатить штраф гибдд без квитанции сроки уплаты задолженности

3. Сообщить мне о результатах рассмотрения настоящей жалобы и результатах проведенной проверки.

Исковое заявление о защите трудовых прав

Исковое заявление о защите трудовых прав. Защита трудовых прав работников возможна в полном объеме только через суд, а для этого необходимо правильно составить исковое заявление о защите трудовых прав. Сегодня хочу рассказать, что мне пришлось сделать, чтобы защитить трудовые права своей жены.

Моя супруга трудоустроена в ООО «Технология Чистоты-Урал», а на данный момент находиться в декретном отпуске. В мае ей позвонили с работы и предложили подойти к ним и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Представьте мое возмущение на такое предложение. Я и так за последние три года на них писал в прокуратуру и в трудовую инспекцию несколько раз, а тут такая наглость с их стороны прозвучала.

Теперь к сути, так как защита трудовых прав требует от нас постоянно быть в тонусе или работодатель в один момент может подложить свинью, как это сделали моей жене. После этого звонка, я сразу составил заявление в трудовую инспекцию с указанием нарушений. Спустя время получили ответ, в котором сказано, что проверку провести не удалось, так как по указанному адресу и телефонам никто не отвечает.

Сегодня утром почитал это письмо и приступил к составлению искового заявления в защиту трудовых прав. Днем зашли еще в прокуратуру, где я поинтересовался, объяснив, что контора исчезла. Мне посоветовали написать заявление на имя главного прокурора города и также исковое заявление о защите трудовых прав. Я так и сделал ведь защита трудовых прав работников это дело самих работников.

Исковое заявление о защите трудовых прав

Видео (кликните для воспроизведения).

В Дзержинский районный суд г. Перми
Истец: Русинова Елена Леонидовна
Проживающая: _______________
Ответчик: ООО «Технология Чистоты-Урал»
Находится по адресу: 614068 г. Пермь
ул. Дзержинского, 31

Исковое заявление о защите трудовых прав

В ООО «Технология Чистоты – Урал», которая находится по адресу: 614068 г. Пермь, ул. Дзержинского, 31 работаю с 16 марта 2009 в должности повара. В настоящее время нахожусь в декретном отпуске. Недавно мне позвонили с работы и попросили подойти к ним и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Объясняя тем, что все сотрудники уже уволились. Данная постановка вопроса мне была не понятна, так как на основании 180 ст. ТК о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

На основании ст. 178 ТК при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании вышеизложенного я обратилась за разрешением трудового спора в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проверку в полном объеме не провела по причине того что указанная мною организация по указанному адресу уже не находиться.

В течение нахождения в отпуске по уходу за ребенком мои права нарушались неоднократно. Детское пособие выплачивалось несвоевременно. В связи, с чем я обращалась в прокуратуру Дзержинского района. После этого выплаты детского пособия стали выплачивать своевременно.

[2]

В настоящее время я не получаю несколько месяцев детское пособие до 3 лет, что подтверждается выпиской из лицевого счета по вкладу.

На предприятии к отпуску внутренним приказом были добавлены 6 дней. В результате работник имеет право при увольнении получить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск и плюс шесть дней.

Заработная плата при трудоустройстве оговаривалась 12000 (двенадцать тысяч) рублей, но в договоре указали сумму в пять тысяч рублей, чтобы не платить налоги. Со временем минимальный прожиточный минимум увеличился, а трудовой договор не был изменен. Реальная заработная плата подтверждается выпиской из лицевого счета по вкладу.

В «Технологии чистоты» осталась моя трудовая книжка, санитарная книжка, которые я не знаю, как получить.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ моральным вредом являются физические и нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими личные имущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага. В трудовых отношениях обязанность причинившего вред возместить его может возникнуть, например, в случае незаконного увольнения, незаконного перевода на другую работу, в случае, если работник считает, что он подвергся дискриминации в области труда, а также в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.

Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, которые определяются сторонами трудового договора. В случае если работодатель отказывается возместить моральный вред добровольно, работник вправе обратиться в суд. Никакому другому органу, кроме суда, не предоставлено право устанавливать факт причинения морального вреда и определять размеры возмещения этого вреда при возникновении спора. Наличие или отсутствие имущественного ущерба не влияет на право работника обратиться с требованием о компенсации морального вреда.

В качестве доказательств:
ответ из трудовой инспекции о том, что они выходили по указанному адресу, а там нет этой организации.
ответ из прокуратуры о проведенном расследовании, на материалы дела в суде можно будет сослаться.

Исковое заявление о защите трудовых прав

Согласно статьи 28 ГПК РФ: «Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации».
Местом нахождения юридического лица является в свою очередь адрес, который указан в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) и соответствует адресу место нахождения в уставных документам (ранее он именовался на практике юридическим адресом).
Следует иметь в виду, что фактический адрес может отличаться от указанного.

1. Исходя из сведений, сообщенных Заказчиком, констатируется факт нарушения трудовых прав в форме дискриминации по социальному признаку.
2. Заказчику рекомендуется обратиться с иском о защите трудовых прав в районный суд по месту нахождения компании-работодателя.

Настоящее правовое заключение составлено в соответствии с требованиями ст. ст. 779-783 Гражданского кодекса РФ на 13 (тринадцати) листах, распечатанных с одной стороны в 2 (двух) экземплярах, каждый из которых хранится по одному экземпляру у Исполнителя и Заказчика.
Исполнитель несет предусмотренную законом ответственность за содержание настоящего Заключения и его соответствие действующему законодательству Российской Федерации.
Исполнитель предупрежден об ответственности за дачу заведомо ложного правового заключения и содержащихся в нем сведений.

Читайте так же:  Минимальная пенсия по инвалидности кто может получать и от чего зависит размер

Трудовые споры

Исковые заявления по трудовым спорам – образцы и примеры.

Рекомендации по составлению и подаче исков о защите трудовых прав.

Законодательство любой цивилизованной страны уделяет особое внимание государственным гарантиям граждан при регулировании трудовых правоотношений. Защите подлежат трудовые права, свободы и интересы работников, которые имеют право на создание благоприятных условий труда и защиту от произвола работодателей. Но, несмотря на детальную проработанность законодательства, трудовые споры очень распространены.

Одним из способов разрешения трудовых споров и защиты трудовых прав работников является подача в суд искового заявления. Все категории исков по трудовым спорам с работодателем подсудны районному (городскому) суду. Споры по трудовым делам рассматриваются судом по месту нахождения работодателя. Если работник трудился в филиале или представительстве юридического лица, то иск о восстановления трудовых прав может быть предъявлен по месту нахождения филиала или представительства (ч.2 ст.29 ГПК РФ). Иск о защите труда должен быть подан в суд течение 3 месяцев с момента, как работнику стало известно о нарушении его трудовых прав, а по спорам об увольнении- срок обращения в суд составляет всего 1 месяц (Статья 392 ТК РФ).

Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы подается в районный суд общей юрисдикции по месту регистрации юридического адреса работодателя. Данная категория дел имеет сокращённый срок исковой давности. Иск может быть предъявлен в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права.

Исковое заявление о восстановлении на работе

Если работник столкнулся с незаконным увольнением, исковое заявление о восстановлении на работе поможет восстановить свои трудовые права. При этом для работодателя важно не только верно выбрать основание расторжения трудового договора, но и соблюдать предусмотренный законом порядок. Процедуре прекращения трудового договора по инициативе работника или работодателя посвящена глава 13 Трудового кодекса РФ, гарантии и компенсации работника установлены главой 27 Кодекса.

До обращения в суд с трудовым иском о восстановлении на работе необходимо тщательно изучить нормативно-правовые акты, регламентирующие труд конкретного работника, чтобы выбрать верный способ защиты трудовых прав.

Исковое заявление о восстановлении на работе

Пример искового заявления

В Тындинский районный суд Амурской области

Истец: Афанасьев Виктор Вячеславович,
адрес: 676282, г. Тында, ул. Жемчужная, д. 70

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «ПрофиЮр»,
адрес: 676282, г. Тында, ул. Васнецова, д. 156.

Исковое заявление о восстановлении на работе

17 марта 2019 г. я принят на работу в качестве экономиста планово-экономического отдела в ООО «ПрофиЮр». В этой должности я трудился до 01 июля 2020 г., трудовые отношения прекращены в связи с сокращением должности. 30 апреля 2020 г. начальник кадрового подразделения ООО «ПрофиЮр» вручил мне лично уведомление о сокращении должности с 01 июля 2020 г. С уведомлением и приказом я ознакомлен 30.04.2020 г.

Вакантные должности в момент вручения уведомления мне предложены не были. 29 июня 2020 г. работодатель предложил 2 вакантные должности: помощник экономиста, помощник бухгалтера по расчету заработной платы. При этом согласно штатному расписанию ООО «ПрофиЮр» на момент проведения процедуры сокращения моей должности в организации имелись вакантная должность начальника экономического отдела, а также экономиста по закупкам.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса при сокращении штатов работодатель обязан предоставить работнику другую имеющуюся у него работу. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса преимущественное право на оставление на работе имеют семейные граждане семейным при наличии двух или более иждивенцев.

Я состою в браке с Афанасьевой Еленой Викторовной, в настоящее время на не работает. У нас 2-е несовершеннолетних детей. В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Должности, которые соответствуют моей квалификации мне работодателем не предложены.

Кроме того, в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса работодатель обязан был не позднее 2 месяцев до увольнения уведомить первичную профсоюзную организацию

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мнения профсоюзной организации. При увольнении меня 01.07.2020 г. по ч. 2 ст. 81 Кодекса учет мнения профсоюза проведен не был, все вакантные должности предложены мне не были. Существенно нарушен порядок проведения организационно-штатных мероприятий. Кроме того, 14 июля 2020 г. должность специалиста планово-экономического отдела была вновь введена в штатное расписание, 15 июля 2020 г. на эту должность принят новый сотрудник. Таким образом, необходимость проведения организационно-штатных мероприятий отсутствовала, а, значит, и сокращение было незаконным.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 81, 82, 179 Трудового кодекса,

  1. Восстановить меня на работе в должности экономиста планово-экономического отдела ООО «ПрофиЮр», обязать выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред в размере 25 000 руб.
  1. Копия искового заявления о восстановлении на работе;
  2. Трудовая книжка;
  3. Трудовой договор;
  4. Копия уведомления о сокращении;
  5. Копия перечня должностей, предлагаемых для замещения в связи с сокращением штата;
  6. Выписка из приказа об увольнении.

Афанасьев В.. 20.07.2020 г.

Как подготовить исковое заявление о восстановлении на работе

Подача данного искового заявления о восстановлении не облагается государственной пошлиной. Поэтому в случае сомнений в соблюдении работодателем процедуры увольнения обращение в суд позволит защитить нарушенное право.

В силу состязательности гражданского процесса (права и обязанности лиц, участвующих в деле), казалось бы все доказательства в обоснование иска должен представить работник. При рассмотрении иска о восстановлении на работе действует несколько иное правило. Законность увольнения доказывает работодатель. А работник доказывает факт трудовыз отношений. И, разумеется, приводит свои аргументы.

Для подготовки иска работник может обратиться к работодателю с заявлением о документах, связанных с работой. Работодатель не позднее 3 рабочих дней обязан выдать такие документы на руки. Эти документы и правовое обоснование требований работника о восстановлении на работе (нормы ТК РФ, федеральных законов, закрепляющих процедуру увольнения) и станут основными доказательствами по гражданскому делу.

Сроки обращения в суд

Кодексом установлен сокращенный срок для обращения с таким иском. Это 1 месяц с даты увольнения. Поэтому действия по подготовке документов и сбору доказательств необходимо осуществлять незамедлительно, в возможно короткие сроки.

После 1 месяца исковое заявление о восстановлении на работе в суде все равно примут, но могут потом отказать в иске только по мотиву пропуска срока.

В случае наличия веских, убедительных для суда причин пропуска срока, и когда эти причины изложены в ходатайстве о восстановлении пропущенного срока, суд может его восстановить и рассмотреть дело по существу.

Подача иска в суд

В законе закреплено, что работник имеет право выбора места подачи искового заявления о восстановлении на работе. Неизменной будет только подсудность районного (городского) суда.

Читайте так же:  Когда применяется арест счета в банке и как снять ограничения судебных приставов

Иск может быть направлен в районный суд по месту осуществления работодателем деятельности (юридический адрес или филиал), или по месту осуществления трудовой деятельности, когда оно точно указано в трудовом договоре.

Работник имеет право подать исковое заявление о восстановлении на работе также в районный суд по месту своего жительства.

Рассмотрение судом дела о восстановлении на работе

Помимо требований о восстановлении, работник может требовать от работодателя компенсации морального вреда (ввиду незаконных действий), взыскать заработную плату за вынужденный прогул (средний месячный заработок за каждый месяц с даты увольнения и на день вынесения судом решения). Это требования истец должен указать в тексте иска. И привести расчет суммы компенсации. Если эти требования не внесены в иск, истец может направить уточнение иска.

Урегулировать вопрос определения законности увольнения, когда речь не идет о восстановлении на работе, можно также направив в суд иска об изменении записи в трудовой книжке (например, по собственному желанию).

Решение суда по иску о восстановлении на работе вступает в силу незамедлительно, но любая из сторон вправе оспорить его в общем порядке путем направления апелляционной жалобы.

Уточняющие вопросы по теме

Я работал на заводе, но 19.12.18 я лёг в больницу на операцию по 9.01.19. Выйдя с больничного на работу я узнаю о том, что меня уволили 21.12.18 без данной отработки две недели. Я хотел бы составить исковое заявление о незаконном увольнении с работы, о восстановлении на работе.

При увольнении по инициативе работодателя отработка не применяется. Причины увольнения указываются в приказе об увольнении. Пишите заявление по этому образцу с описанием своей ситуации. Учтите, что срок обращения с иском об увольнении в суд оставляет всего 1 месяц с даты вручения приказа.

Меня незаконно уволили 21.11., якобы по собственному по желанию. Трудовую книжку и расчет вручили только 10.01. Копию приказа об увольнении и заявление об увольнении я не видела и не получала до сих пор. Яявляюсь предпенсионером и работала продавцом – консультантом у ИП. Исковое заявление мне нужно подавать об незаконном увольнении? Восстанавливаться у них я не хочу.

Если вы хотите восстановится на работе, то нужно оформлять исковое заявление по этому образцу.

Попал под сокращение штата. Предложили имеющиеся вакансии в другом отделе. Согласился на одну из должностей, расписался. Более того, через 3 дня написал заявление с просьбой назначить на избранную мною вакантную должность. Однако назначения не было, а еще через неделю на указанную вакантную должность был назначен другой сотрудник, вновь принятый на работу в организацию со стороны. Есть ли здесь нарушение закона, в чем, где и как обжаловать? Спасибо!

Нарушения будут, когда вас уволят.

C 7-го марта работодатель заблокировал мне доступ к личной электронной рабочей почте, отключил учётную запись на рабочем стационарном компьютере и деактивировал электронный пропуск в офис. Данный факт расцениваю как нечинение препятствий и нарушение моих трудовых прав. 8-го апреля подал в суд исковое заявление об устранении препятствий.
А 16 мая работодатель уволил меня по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Так вот у меня первое заседание по моему исковому заявлению об устранении препятствий назначено 6-го июня.
Но так как обстоятельства поменялись и меня уволили, возникает вопрос: как правильно заявить об этом суду? Увольнение я тоже буду оспаривать, да и если я больше не работаю в компании, то нельзя говорить об устранении препятствий.
Мне нужно подать заявление с уточнёнными исковыми требованиями, либо подать уточнённое исковое заявление (пока не поздно, до первого заседания). Либо же подавать отдельно заявление о восстановлении на работе. Но тогда первое исковое заявление потеряет силу, так как я больше не работаю в компании.
Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать? Сроки очень жёсткие! Спасибо!

Вам нужно подавать новое исковое заявление, поскольку нынешнее для вас никакого значения уже иметь не будет. Если не успеете подготовить исковое заявление о восстановлении на работе к судебному заседанию, суд предложит вам просто отказаться от нынешнего иска.

Был уволен п5 ч1 ст81 с увольнением не согласен!

Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. при додготовке заявления можете взять за основу наш образец.

Меня хотят перевести по сокращению на другую должность, к другим начальникам и скорее всего уже рабочее место будет совсем в другом месте. Так как я понимаю зачем это делается и потом я смогу доказать, что это делалось что бы избавится от меня. С новой должности я так же могу восстановится? Или надо быть уволенным?

Вы можете оспаривать любые незаконные приказы работодателя, в том числе по процедуре сокращения (там обычно бывает много процедурных нарушений). Восстановление на работе возможно только в должности с которой вы уволены.

Меня хотят уволить за нарушения охраны труда (за прохождения через опасной зоны. Последствий не каких небыло) притом работать опасной зоне заставляют. А так же лешили 100% премии и выслуги лет. Это закона и как мне действовать?

Видео (кликните для воспроизведения).

Вы можете обжаловать в суд любые приказы работодателя, нарушающие ваши права. Сейчас можете подать иск об отмене приказа, которым лишили премии и доплаты за выслугу лет. При увольнении также обжалуете соответствующий приказ и попросите суд восстановить вас на работе.

Источники


  1. Розен, Александр Прения сторон. Времена и люди / Александр Розен. — М.: Советский писатель. Ленинградское отделение, 2013. — 589 c.

  2. ред. Кашанина, Т.В.; Кашанин, А.В. Основы права. Хрестоматия; М.: Высшая школа, 2012. — 279 c.

  3. Гельфер, Я. М. История и методология термодинамики и статистической физики / Я.М. Гельфер. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2013. — 536 c.
  4. Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля. — М.: ДЕАН, 2010. — 872 c.
Исковое заявление о защите трудовых прав
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here