Как должен оформляться коллективный договор

Главное по теме: "Как должен оформляться коллективный договор" от профессионалов для людей. Предлагаем ознакомиться с полной информацией по тематике. Если возникнут вопросы, то дочитайте статью до конца. Если все же вопросы остаются и после прочтения статьи, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Порядок утверждения коллективного договора

Утверждение коллективного договора необходимо для того, чтобы документ вступил в законную силу и его положения начали действовать. Из статьи читатель узнает, кто утверждает договор и каким образом, требуется ли издание приказа об утверждении договора?

p, blockquote 1,0,0,0,0 —>

Кто утверждает коллективный договор?

Коллективный договор – это правовой акт, который разрабатывается сторонами трудовых отношений и заключается между работодателем и работниками через их представителей. Порядок утверждения коллективного договора предусмотрен главой 6 ТК РФ. Процедура носит название «коллективные переговоры», по ее результатам осуществляется согласование положений договора и его утверждение.

p, blockquote 2,0,1,0,0 —>

Утверждают договор представители сотрудников и работодателя, путем его подписания, согласно ч. 1 ст. 43 ТК РФ.

p, blockquote 3,0,0,0,0 —>

Подписать договор от имени сотрудников может:

p, blockquote 4,0,0,0,0 —>

  • лицо, которое было избрано на общем собрании работников, и представляет их интересы;
  • председатель профсоюзной организации, если интересы работников в коллективных переговорах представляет профсоюз.

От имени работодателя могут действовать:

p, blockquote 5,1,0,0,0 —>

  • единоличный исполнительный орган организации (например, директор);
  • представитель, действующий на основании доверенности или приказа.

Договор начинает действовать с момента его подписания, либо с даты, определенной сторонами. Таким образом, какого-либо иного способа утверждения договора, помимо подписания его сторонами, не требуется.

Порядок утверждения коллективного договора

Коллективный договор в ДОУ, ООО, АО, организациях иных организационно-правовых форм утверждается одинаково. Разберем алгоритм утверждения договора.

p, blockquote 7,0,0,0,0 —>

  1. Одна из сторон (работодатель или его представитель; работники в лице их представителя) направляет другой предложение провести коллективные переговоры.
  2. В течение недели другая сторона вступает в переговоры (это не право, а обязанность).
  3. В течение 3 месяцев после начала переговоров стороны обязаны завершить обсуждение проекта коллективного договора.
  4. Если проект согласован, стороны подписывают его, тем самым утверждают договор.
  5. Если проект не согласован полностью или в части, стороны составляют протокол разногласий (ст. 38 ТК РФ) и утверждают те положения договора, по которым нет разногласий.
  6. Производится урегулирование разногласий в порядке главы 61 ТК РФ.
  7. Подписываются все положения договора, включая согласованные в порядке главы 61 ТК РФ.
  8. Договор вступает в силу.
  9. Производится уведомительная регистрация договора .

Многие считают, что для того, чтобы утвердить коллективный договор, необходимо издать приказ об этом. Однако это не так. Достаточно подписания проекта договора сторонами. Подробнее об этом читайте в статье .

p, blockquote 9,0,0,0,0 —>

Таким образом, коллективный договор утверждается сторонами трудовых отношений в процессе проведения коллективных переговоров. Достаточно подписать документ, чтобы он начал свое действие. Приказа об утверждении коллективного договора выносить не требуется.

p, blockquote 10,0,0,0,0 —> p, blockquote 11,0,0,0,1 —>

Кто должен составлять коллективный договор в организации?

Кто должен составлять коллективный договор в организации? Ответ на этот вопрос можно найти в статье, в которой также приведен список лиц, которые имеют право участвовать в коллективных переговорах.

Кто составляет коллективный договор в организации, на предприятии, в бюджетной организации?

Коллективный договор заключается в порядке, который прописан в гл. 6,7 ТК РФ. В силу ст. 40 ТК РФ коллективный договор – это правовой акт, который заключается между сотрудниками организации и работодателем, которые могут действовать через представителей.

Таким образом, предполагается, что у коллективного договора должно быть две стороны . Проект договора составляется в ходе коллективных переговоров, путем обсуждения его условий.

Интересы служащих организации, предприятия, ИП, бюджетной организации, АО, могут представлять со стороны работников:

  1. Представители одного или нескольких профсоюзов, если таковые действуют. Важное условие – число сотрудников, состоящих в профсоюзе должно быть более 50 % от общего количества трудящихся, в противном случае профсоюз не имеет право представлять интересы всех служащих.
  2. Избранное лицо из числа работников, если в организации нет профсоюза. Служащие собираются на общем собрании, избирают представителя, который может в последующим проявить инициативу в проведении переговоров с целью утверждения коллективного договора. Интересы работников могут представлять и несколько представителей, это законом не запрещено.

От имени работодателя в силу требований ст. 33 ТК РФ может действовать:

  1. Руководитель организации (единоличный исполнительный орган). Это директор, генеральный директор, либо иное лицо, на которое возложены руководящие полномочия.
  2. Индивидуальный предприниматель, если у него есть работники.
  3. Уполномоченное приказом руководителя организации лицо. Кроме того, от имени работодателя в обсуждении условий коллективного договора может участвовать представитель, на основании доверенности.

Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Согласно ст. 35 ТК РФ из числа представителей служащих организации или ИП и работодателей создаются комиссии, которые ведут переговоры, разрабатывают проект договора и подписывают его.

Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

Таким образом, на членов комиссии, в которую входят участники коллективных переговоров, перечисленные выше, могут возлагаться обязанности по разработке проекта договора, с учетом мнения сторон.

Как правило, при обсуждении вопросов на коллективных переговорах, одна из сторон предлагает определенные положения, которые желает включить в договор, а другая сторона либо отклоняет их, либо поддерживает. В результате формируется «костяк» договора, его структура, различные варианты формулировок, и т.д.

Стороны трудовых отношений имеют право разработать Положение, в котором отражается порядок проведения коллективных переговоров, порядок подготовки проекта договора, внесения предложений и голосования по различным вопросам.

Таким образом, коллективный договор принимается в ходе переговоров, сторонами которых выступают представители работодателя и трудящихся. Порядок разработки коллективного договора закон четко не определяет, оставляя этот вопрос за членами комиссии, которые участвуют в переговорах.

Читайте так же:  Порядок проведения аттестации работников

Как должен оформляться коллективный договор

Методическое пособие «ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПРОФКОМА»

ГЛАВА X

Как работать с коллективным договором

Если же Ваш профсоюз существует достаточно давно, но был малоактивен и старый профком ничем не занимался?

Ваша задача как профкома — добиваться для работников улучшения условий труда.

С чего начать? — Не отчаивайтесь, если у Вас много идей, но мало возможностей претворить их в жизнь — начните с главного: анализа коллективного договора, который действует на Вашем предприятии.

Коллективный договор — реальный инструмент, с помощью которого профсоюз может повысить заработную плату работников и расширить иные привилегии и условия, улучшающие положение работников.

Практика показывает, что достаточно часто в коллективных договорах встречаются нормы, ухудшающие положение работников, неясные, неконкретные, не устанавливающие четко какие-либо из Ваших прав. Примером расплывчатых формулировок может быть такое положение коллективного договора: «работник предприятия имеет право на дополнительный отпуск, сверх установленного законом размера», однако, здесь не сказано, какое именно количество дней.

Итак, перед Вами стоит задача — через работу с коллективным договором показать, что новый профком будет работать лучше старого, эффективнее, принесет больше пользы.

Вы можете пойти несколькими путями:

Что касается обжалования незаконных пунктов колдоговора, а также принятия нового, то об этом Вы можете прочитать в других методичках Уралпрофцентра, а сейчас речь пойдет об изменении коллективного договора.

Итак, чтобы изменить колдоговор, надо его проанализировать.

Чтобы было что анализировать, Вам необходим сам коллективный договор. Первое, что Вам необходимо сделать — это отыскать действующий колдоговор.

Где его можно взять?

В обязательном порядке он должен быть у администрации предприятия, у старого профкома среди различной документации, возможно также в бухгалтерии (вполне может быть, что кое-какие его положения она учитывает при расчете зарплаты).

Р.5. Кстати, есть еще пара вариантов развития событий в процессе «добывания» коллективного договора:

1) колдоговор есть, но Вам его никто отдавать не хочет (даже по письменному заявлению). Как быть?

У Вас осталась копия заявления (а Вы предусмотрительно, при подаче заявления, поставили на его копии у секретаря директора печать, дату принятия, либо отправили по почте с уведомлением). Вы (а точнее профком Вашего профсоюза) можете, вынести представление в администрацию предприятия об устранении нарушений законодательства о профсоюзах и о коллективных договорах (ст. 17 ФЗ «О профессиональных союзах . » и ч. 4 ст. 7 ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях»). Предоставьте администрации 7 дней на ответ в письменной форме (укажите это в представлении). Не ответят, либо откажутся выдать колдоговор — в течении 3-х месяцев вы можете обратиться в суд с жалобой на неправомерные действия администрации. Один раз накажете — в следующий директор хорошо подумает как ему поступать.

2) колдоговора нет вообще (что случается, но редко), тогда Вам придется составлять абсолютно новый, свой колдогвор. Берите нашу методичку, создавайте рабочую группу, разрабатывайте свои предложения, обсуждайте их с членами профсоюза на собраниях, индивидуально. Придя к единому мнению — начинайте переговорный процесс с администрацией.

[1]

Итак, если Вы заполучили коллективный договор, то теперь методично, пункт за пунктом, Вы читаете его, сравниваете с предложенной нами методичкой по примерной форме колдоговора, анализируете, делайте выписки. Если при анализе будет выявлены противоречия, то Вы можете начать работу по исключению из колдоговора положений, ухудшающих условия труда работников по сравнению с предусмотренными законодательством РФ о труде, включайте в него свои, наиболее отвечающие современным требованиям к условиям и охране труда.

Как Вам самим проанализировать коллективный договор?

Идете в своем анализе прямо по пунктам, статьям колдоговора.

Например, открываете главу «Оплата труда», пункт о порядке выплаты зарплаты. В старом колдоговоре написано: «зарплата выплачивается не реже чем два раза в месяц». Что можете добавить Вы?

1) положение о выплате убытков за задержку зарплаты с учетом роста потребительских цен за период задержки. 2) следует включить положение ст. 30 закона Свердловской области «О защите трудовых прав граждан на территории Свердловской области» об ответственности работодателя за задержку выплаты зарплаты в виде компенсации за каждый день просрочки исходя из учетной ставки банковского процента, определяемой Центробанком. 3) точные даты выплаты заработной платы (например, аванс — 25, расчет — 3 числа каждого месяца)

Вы можете добавить в свой колдоговор дополнительные дни отпуска (больше, чем предусмотрено законом) как работникам с вредными условиями труда, так и всем остальным.

Вы можете добиваться различных надбавок к премиям, дополнительных компенсаций к возмещению вреда здоровью, который причинен работнику, дополнительных гарантий для женщин, молодежи и т.д.

[3]

Одновременно с анализом Вы должны, общаясь с работниками, изучать вопросы и проблемы, которые их волнуют. Это можно сделать так: возможно, Вам трудно будет собрать всех членов Вашего профсоюза вместе, но Вы можете раздать каждому листки бумаги, попросить подумать над вопросом, записать его, а на следующий день Вы соберете их. Затем посмотрите, учтены ли эти проблемы в колдоговоре? Обязательно записывайте их пожелания, в дальнейшей работе (при изменении колдоговора) вам непременно пригодится.

Итак, вы определились, какие положения Вы хотите дополнить.

Что дальше?

А дальше — один из наиболее важных шагов: Вы приступаете к ведению переговоров по внесению изменений в старый колдоговор (либо заключение нового, либо самого первого в истории Вашего предприятия).

Читайте так же:  Оформление земельного участка под жилым домом в собственность

Самый первый, определяющий дальнейший ход переговоров этап — подготовка.

На собрании профсоюза Вы должны сформировать рабочую группу, которая будет составлять проект, проводить подготовительную работу (учет мнений членов профсоюза, их предложения, дополнения, замечания, работа со специалистами: юристы, экономисты, возможен диалог с работодателем в форме консультаций). Каждый пункт колдоговора должен быть отшлифован, выделены его наиболее важные для коллектива статьи, за которые стоит побороться.

Следующий шаг — подача письменного уведомления администрации о начале переговоров (можете послать по почте с уведомлением, а можете отдать через секретаря — не забудьте попросить отметить на втором экземпляре уведомления день его получения). В уведомлении укажите, кто с Вашей стороны будет участвовать в переговорах, на какой день и время, в каком помещении Вы планируете начало переговоров.

У администрации есть семь дней, чтобы ответить Вам. Началом ведения переговоров будет дата издания приказа о формировании комиссии по заключению колдоговора. Обязательно проконтролируйте, получите копию приказа. В приказе должно быть равное количество представителей от работников и работодателей.

Да, очень важно! Если какие-то вопросы Вам непонятны, сложны -обращайтесь за помощью к юристам.

Итак, у Вас есть всё, чтобы Ваша работа по колдоговору успешно завершилась.

Не забывайте, что работа над коллективным договором — это постоянная работа, требующая сил и внимания к нуждам работников, это основная задача профкома. Если коллективный договор постоянно обновляется, не на бумаге действует и применяется, считайте, что со своей профработой вы справляетесь успешно.

Коллективный договор

(наименование предприятия, учреждения, организации)

на _____________ год (годы)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Стороны и назначение коллективного договора

Сторонами настоящего коллективного договора являются управляющий (генеральный, исполнительный директор, ректор) именуемый далее «работодатель», который представляет интересы

(наименование собственника, предприятия, учреждения, организации)

и работники предприятия в лице ___________________________________

(наименование выборного органа профсоюзной

(профсоюзных) организаций, иных уполномоченных работниками представительных органов)

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон.

1.2. Предмет договора

Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников предприятия, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.

1.3. Сфера действия договора

Вариант I. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников предприятия.

Вариант II. Действие настоящего коллективного договора распространяется на работников, чьи интересы представляет _______________________________________________________________

(наименование органа профсоюзной организации, иного представительного органа, подписавшего

настоящий коллективный договор)

1.4. Соотношение коллективного договора с законодательством, отраслевым тарифным и другими соглашениями

Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством и ______________________________________________________________

(наименование отраслевого тарифного и других соглашений)

1.5. Основные принципы заключения коллективного договора

Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.

1.6. Общие обязательства работодателя и профкома

1.6.1. Работодатель признает профком единственным представителем работников предприятия, поскольку он уполномочен общим собранием (конференцией) трудового коллектива представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношениях.

1.6.2. Профком обязуется содействовать эффективной работе предприятия присущими профсоюзам методами и средствами.

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ). ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора (контракта), как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет, а также на время выполнения определенной работы.

Видео (кликните для воспроизведения).

2.2. Стороны исходят из того, что срочный трудовой договор (контракт) может быть заключен для замещения временно отсутствующего работника, при организованном наборе рабочих, при приеме на работу в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с руководителем предприятия и в иных случаях, специально оговоренных законом. Трудовой договор (контракт) для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок.

2.3. Прием на работу специалистов может производиться на конкурсной основе. Положение о конкурсе утверждается администрацией и соответствующим профкомом после предварительного согласования с советом предприятия.

2.4. Условия трудового договора (контракта) не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также генеральным и отраслевым соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.5. Работодатель предусматривает на _____ год _______ рабочих мест для трудоустройства лиц моложе 18 лет; _______ рабочих мест для молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические учебные заведения, а также _______ рабочих мест для лиц с пониженной трудоспособностью (инвалидов) и пострадавших на производстве.

2.6. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора (контракта). В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом). Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.

2.7. Все вопросы, связанные с изменением структуры предприятия, его реорганизацией (преобразованием), а также сокращением численности и штатов, рассматриваются предварительно на совете предприятия с участием профкома.

2.8. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее чем за 3 месяца, представлять в профком проекты приказов о сокращении численности и штатов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

Читайте так же:  Процедура увольнения работника за прогул приказ, правильное оформление документов, уважительные прич

О возможном массовом высвобождении работников информация в соответствующие профсоюзные органы, а также в службы занятости представляется не менее чем за три месяца.

Стороны договорились, что применительно к данному предприятию высвобождение является массовым, если сокращается ________ или более работников в течение ________ календарных дней.

2.9. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 34 КЗоТ, преимущественно право на оставление на работе при сокращении штатов имеют также лица:

— предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

— проработавшие на предприятии свыше 10 лет;

— одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;

— отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери.

Вариант. Перечислить наряду с указанными в п. 2.9 работниками и лиц предусмотренных в ст. 34 КЗоТ.

2.10. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (вариант: одинокие — при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет), а также несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. В этом случае работодатель (или правопреемник предприятия) обязаны принять меры по их трудоустройству на другом предприятии по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого и общественных потребностей на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью.

Расторжение трудового договора (контракта) без принятия указанных мер не допускается.

2.11. Стороны договорились, что в случае предстоящего сокращения штатов лица, проработавшие на предприятии 10 лет и более, должны быть предупреждены об увольнении не менее чем за 3 месяца.

2.12. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 ст. 33 КЗоТ, предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

2.13. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию. Работникам, прошедшим соответствующее переобучение и получившим новую профессию, устанавливается надбавка к зарплате в размере ____________________________.

Планы, графики переобучения с разбивкой по структурным подразделениям прилагаются к коллективному договору.

2.14. При увольнении работника по сокращению штатов выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством:

для лиц, проработавших на предприятии свыше 10 лет, ______ процентов среднего месячного заработка, от 5 до 10 лет, ______ процентов среднего месячного заработка.

2.15. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение на предприятие и занятие открывшихся вакансий.

2.16. В случае проведения мероприятий по приватизации предприятия, влекущие изменение вида предприятия или его собственника, трудовые отношения с ранее нанятыми работниками сохраняются. Прекращение в этих случаях трудового договора (контракта) по инициативе работодателя возможно только при сокращении численности или штата работников.

Высвобожденным работникам гарантируются льготы, предусмотренные действующим законодательством при реорганизации и ликвидации предприятий (ст. 40.3 КЗоТ).

2.17. Работодатель берет на себя обязанность в течение _________ доплачивать за счет средств предприятия ______ процентов минимальной оплаты труда к пособию выплачиваемому уволенным в соответствии с законодательством и получившим статус безработного.

Работодатель берет на себя обязанности в течение _______________ оказывать:

а) материальную помощь в размере _______% минимальной оплаты труда лицам, проработавшим на предприятии не менее 10 лет и потерявшим работу;

б) предоставить дотацию на пользование жильем и коммунальными услугами в размере _______% стоимости;

в) возмещать расходы на пользование общественным транспортом в размере _______% стоимости;

г) оплачивать услуги здравоохранения в размере _______% стоимости;

д) дотировать расходы на питание в размере ________% стоимости;

2.18. Бывшим работникам предприятия, уволенным по п. п. 1, 2, 5, 6 ст. 33 КЗоТ и желающим заняться предпринимательской деятельностью, предприятие выдает кредит на льготных условиях в общей сумме _________ рублей.

Как должен оформляться коллективный договор

Необходимость в проведении коллективных переговоров возникает у профорганизации в следующих случаях:

  • в организации отсутствует коллективный договор;
  • необходимо внести изменения в действующий коллективный договор;
  • в целях урегулирования возникших при заключении коллективного договора разногласий, оформленных соответствующим протоколом;
  • срок действия коллективного договора заканчивается;
  • изменяется собственник имущества организации;
  • организация реорганизуется;
  • в других случаях, когда в этом есть необходимость.

До проведения коллективных переговоров профорганизация может провести подготовительную работу, предусматривающую анализ социально-экономического положения организации с целью формирования обоснованных требований к работодателю.

Работодатель (его представитель) обязан предоставить профорганизации бесплатно полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора. Представители работников, получившие от работодателя информацию, отнесенную в установленном законом порядке к служебной или коммерческой тайне, не вправе её разглашать.

ШАГ № 2 Инициирование переговоров

Решение о проведении переговоров с целью заключения коллективного договора с работодателем принимает согласно Общего положения о первичных организациях Профсоюза профсоюзный орган или профсоюзное собрание (конференция). В первичных организациях с численностью до 15 человек указанное решение принимает профсоюзное собрание.

После принятия решения о проведении коллективных переговоров с целью заключения коллективного договора необходимо уведомить работодателя о проявленной инициативе по проведению коллективных переговоров, направив ему соответствующее предложение.

Инициатором проведения коллективных переговоров, а также подготовки заключения или изменения коллективного договора вправе выступать любая из сторон.

Предложение о проведении коллективных переговоров оформляется в письменном виде и официально, с соответствующей регистрацией, направляется противоположной стороне.

ШАГ №3 Ведение коллективных переговоров

Представители стороны, получившие предложение о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей со своей стороны для участия в составе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.

Читайте так же:  Раздел земельного участка между собственниками

Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

Приступая к переговорам, стороны на равноправной основе образуют комиссию для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением (ст.35 ТК РФ). Количество лиц, направляемых для работы в комиссию, каждая сторона определяет самостоятельно. Рекомендуется каждой из сторон выдвигать в комиссию равное число ее членов.

Состав комиссии по ведению коллективных переговоров, согласованные сторонами порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, место проведения заседаний комиссии рекомендуется оформлять приказом по организации

Порядок работы комиссии по ведению коллективных переговоров.

Представители сторон в составе комиссии по ведению коллективных переговоров на период их ведения:

  • освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определенный соглашением сторон, но не более 3-х месяцев;
  • не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемешены или уволены по инициативе работодателя, за исключением совершения проступка, за который в соответствии с ТК РФ предусмотрено увольнение с работы.

Комиссия работает на постоянной основе и по мере необходимости сторонами коллективного договора производится замена своих представителей.

Комиссия утверждает график переговорного процесса и планируют повестки дня своих заседаний.

Каждая сторона вырабатывает предложения в проект коллективного договора.

Условия деятельности комиссии следует закрепить Положением о порядке ведения переговоров между работниками и работодателем, утверждаемым приказом работодателя и постановлением профсоюзного комитета (или приказом представителя работодателя по согласованию с профкомом).

Заседания комиссии, ее решения оформляются протоколами

Работа комиссии по ведению коллективных переговоров завершается составлением согласованного текста коллективного договора.

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

Правила внутреннего трудового распорядка, разрабатываются совместно с коллективным договором и, как правило, являются его приложением.

Сторонам, участвующим в переговорах, предоставляется полная свобода в определении содержания и структуры коллективного договора.

Профорганизация вправе разработать свой проект коллективного договора, который доводится до сведения работников с целью обсуждения его положений в структурных подразделениях организации.

По результатам обсуждений на рассмотрение комиссии по ведению коллективных переговоров выносятся замечания и дополнения, предложенные работниками.

Работодатель обязан обеспечить представителям работников возможность доведения разработанного ими проекта коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения собраний, консультаций, места для размещения стендов.

ШАГ №4. Подписание коллективного договора

Коллективные переговоры завершаются подписанием коллективного договора.

Стороны обязаны заключить коллективный договор на согласованных условиях в течение 3 месяцев с момента начала коллективных переговоров.

Положения коллективного договора, по которым стороны не пришли к согласию, включаются в протокол разногласий, дата составления которого является моментом начала коллективного трудового спора.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с законодательством.

Коллективный договор подписывают:

  • со стороны работников – председатель первичной профсоюзной организации;
  • со стороны работодателя – руководитель организации или иное уполномоченное лицо (например, руководитель филиала юридического лица, действующий на основании соответствующей доверенности).

Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока, который не может превышать трех лет. Стороны вправе продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

ШАГ №5 Регистрация коллективного договора

Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в

семидневный срок направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду ( для организаций Санкт-Петербурга в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, расположенного по адресу: СПб, ул. Галерная, д.7; для организаций Ленинградской области в Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области, расположенный по адресу: СПБ, Трамвайный пр. д. 12, корп.2) в 4-х экземплярах.

Все экземпляры (оригиналы) должны быть пронумерованы, прошиты, подписаны и заверены подписями и печатями сторон коллективного договора.

Коллективный договор сопровождается:

  • письмом руководителя организации с просьбой о проведении уведомительной регистрации;
  • перечнем сведений, представляемых работодателем при регистрации коллективного договора.

Уведомительный характер регистрации предполагает недопустимость отказа органов по труду в такой регистрации независимо от наличия замечаний по форме или содержанию коллективного договора. При наличии замечаний орган по труду оформляет их соответствующим актом и предлагает сторонам устранить допущенные нарушения. В случае, если орган по труду выявит условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, он сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда.

Для осуществления мониторинга социального партнерства один экземпляр коллективного договора представляется в Комитет Межрегиональной организации Профсоюза.

ШАГ №6. Контроль за выполнением коллективного договора

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется в порядке установленном:

  • сторонами в форме их заслушивания на общем собрании (конференции) работников организации. При этом сроки отчета представителей сторон должны быть установлены в коллективном договоре или в решении общего собрания работников;
  • соответствующим органом по труду;

При проведении контроля представители сторон обязаны представлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ст. 51 ТК РФ).

Читайте так же:  Как получить выписку из егрн через портал госуслуги

Представители работодателя, виновные в непредставлении необходимой информации при осуществлении контроля за его выполнением несут ответственность в соответствии со ст. 5.29. Кодекса об административных правонарушениях (КоАП).

Функции контроля также осуществляет комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением. Комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений отдельных работников, профсоюзного комитета, работодателя.

Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении обязательств коллективного договора, подвергаются штрафу в размере, установленном ст.5.31 КоАП.

Привлечение к ответственности осуществляет государственная инспекция труда (ст. 23.12. КоАП).

Коллективный договор: обязателен или нет

Существует вопрос, который волнует участников трудовых отношений (работодателя и работников), которым предоставлено право заключать коллективный договор: обязателен или нет данный документ, можно ли привлечь работодателя к ответственности за его отсутствие.

Общие положения о коллективном договоре

Основные вопросы, связанные с коллективным договором, разрешаются в гл. 7 ТК РФ. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, а также заключения, изменения и регистрации и другие положения, в том числе вступление в действие коллективного договора.

Исходя из ст. 40 ТК РФ данной главы, коллективный договор – это правовой акт, регулирующий отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя, заключаемый между работодателем и его работниками в лице представителей.

Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, наряду с:

  • Трудовым кодексом РФ;
  • федеральными законами и законами субъектов РФ;
  • указами Президента РФ;
  • постановлениями и другими актами исполнительных органов власти;
  • актами органов местного самоуправления;
  • локальными актами организации.

Договор между работодателем и работниками решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения колдоговора не должны противоречить ТК РФ. Если таковые присутствуют в договоре, они не должны применяться.

Обязателен ли коллективный договор

ТК не обязывает работодателя заключать колдоговор с работниками. Заключение коллективного договора – это всегда чья-то инициатива, а именно работников или работодателя. Такая инициатива выражается в направлении другой стороне письменного предложения начать коллективные переговоры для разработки и заключения соответствующего договора. Сторона, которая получила предложение, обязана вступить в переговоры не позднее семи дней с момента получения письма.

В связи с этим ответить на вопрос, обязан ли работодатель заключать коллективный договор, можно следующим образом: обязан, если представители работников выступили с таким предложением.

В данном случае отказ работодателя от заключения колдоговора недопустим и может повлечь назначение административного наказания в виде предупреждения или штрафа в размере 3 – 5 тысяч рублей (ст. 5.20 КоАП РФ ). Также будут признаваться административными правонарушениями:

  • уклонение от переговоров (ст. 5.28 КоАП РФ );
  • нарушение срока заключения договора (ст. 5.28 КоАП РФ );
  • непредоставление необходимой информации (ст. 5.29 КоАП РФ ).

В этих случаях работодателя ждет наказание в виде предупреждения или штрафа в сумме 1 — 3 тыс. руб.

Несмотря на то, что изначально обязанность по заключению коллективного договора у работодателя отсутствует, невыполнение обязательств, предусмотренных колдоговором, который был все-таки заключен, наказывается по КоАП РФ (ст. 5.31 КоАП РФ ) предупреждением либо штрафом в размере 3 – 5 тысяч рублей.

Если же ни одна из сторон не выступила с инициативой заключить колдоговор, никто не может обязать их сделать это.

Преимущества заключения колдоговора

Как правило, именно работодателей интересует вопрос, можно ли не заключать коллективный договор. Складывается мнение, что колдоговор создает ограничения для работодателя и расширяет права работников. Однако организации и предприниматели также получают преимущества от заключения данного соглашения:

  • колдоговор позволяет закрепить и стабилизировать систему управления трудовыми отношениями, устанавливает общие для всех правила;
  • усиливается мотивация работников на решение трудовых задач;
  • работники материально заинтересованы в качественном выполнении своих трудовых функций;
  • установленная система оплаты труда дает возможность планировать соответствующие расходы предприятия и управлять ими;
  • предоставление мер социальной и материальной поддержки позитивным образом влияет на заинтересованность работников в сохранении своего рабочего места, позволяет избежать «текучки», способствует возникновению у работников привязанности к компании, которая заботится об их благополучии.
Видео (кликните для воспроизведения).

Есть и другие преимущества. Итак, заключение коллективного договора выгодно не только работникам, но и работодателю, поэтому обязанность последнего заключить такое соглашение по требованию работников не должна восприниматься им негативно.

Источники


  1. Малько, А.В. Проблемы теории государства и права. Учебник / А.В. Малько. — М.: Юрлитинформ, 2012. — 802 c.

  2. Басовский, Л. Е. История и методология экономической науки / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 240 c.

  3. Графский, В.Г. Бакунин; Юридическая литература, 2013. — 144 c.
  4. Губина, И.Ю. Латинский словарь юридических терминов и выражений / ред. В.А. Минасова, И.Ю. Губина. — М.: Ростов н/Д: Феникс, 2017. — 320 c.
Как должен оформляться коллективный договор
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here