Первая и вторая группа инвалидности — рабочая или нет

Главное по теме: "Первая и вторая группа инвалидности — рабочая или нет" от профессионалов для людей. Предлагаем ознакомиться с полной информацией по тематике. Если возникнут вопросы, то дочитайте статью до конца. Если все же вопросы остаются и после прочтения статьи, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Вторая группа инвалидности

Признанный инвалидом человек не всегда теряет возможность применять свои профессиональные навыки в работе. Как только определена группа, дается оценка степени повреждения организма. Присвоение группы помогает установить, какие нагрузки способен выдержать человек в состоянии инвалидности, насколько он самостоятелен.

Фатальные изменения состояния органов или частей тела, спровоцированные врожденными пороками, заболеваниями или травмами становятся обоснованием для присуждения II инвалидной группы. Способность индивидуума заботиться о себе при этом сохраняется, не привлекая сторонней помощи.

Принимая в рабочий коллектив соискателя должности II группы инвалидности работодатель обязан:

  • организовать место работы с учетом состояния соискателя;
  • уменьшить рабочего времени дня без урезания оплаты;
  • обеспечить отпуск, определенного размера принятого федерально на законодательном уровне;
  • поддерживать допустимый уровень нагрузок с расчетом на программу реабилитации, прописанную в документах инвалида.

Инвалиды II группы необязательно теряют способность к самостоятельному труду, перечень, объем обязанностей определен присвоенной степенью.

Связанные со второй группой ограничения чаще всего относятся:

  • передвижения;
  • утраченная функциональность рабочих конечностей;
  • способность самостоятельно обучаться;
  • утрата возможностей некоторых профессиональных навыков;
  • самостоятельное ориентирование на местности;
  • потеря чувства временного промежутка;
  • привлечение третьих лиц к жизнеобеспечению;
  • ограничение коммуникационных возможностей;
  • отсутствие контроля за поведением.

II группа может быть присвоена человеку, перенесшему более двух заболеваний. Влекущих за собой разного рода комбинации внутренних и внешних повреждений. В перспективе становится источником развития новых пороков, ограничивающих возможности индивида трудиться и обеспечивать свой комфорт.

Критерии инвалидности (Перечень заболеваний)

Инвалидом может стать человек, перенесший определенное заболевание. Такие недуги наносят вред, частично или полностью ограничивая умственную деятельность, физическое или психологическое состояние. Наносящие безвозвратный урон болезни можно поделить в несколько подразделов:

  • заболевания крови и кровообращения;
  • угнетение функциональности опорно-двигательного аппарата;
  • поражение дыхательной, пищеварительной системы;
  • урон психического состояния определенной тяжести;
  • отказ работоспособности органов, отвечающих за мировосприятие (осязание, зрение, слух, обоняние);
  • критически нарушенный обмен веществ.

Повреждения здоровью могут быть нанесены настолько серьезные, что человек будет не в состоянии заботиться о себе, или выполнять какой-либо труд. Не исключается возможность, что после процедур реабилитации пострадавший сможет вернуть часть своих возможностей, сможет восстановить часть своих трудовых навыков. Назначенная комиссия, оценивает степень эффективности проведенной реабилитации.

Бессрочная инвалидность и заболевания к ней приводящие

  • опухоли мозга доброкачественные;
  • опухоли злокачественные;
  • умственные патологии, без возможности лечения;
  • поражение нервной системы, приведшие к угнетению моторики организма;
  • пороки внутренних органов, с прогрессирующим развитием заболевания;
  • регресс центральной нервной системы;
  • потерянный слух, зрение;
  • сильные дефекты конечностей, ампутация.

II группа инвалидности рабочая (сравнение с I группой)

Целью индивидуальной программы реабилитации (ИПР) является определять возможность трудовой реализации инвалида. Указанные в ней рекомендации дают полную картину, в каких условиях может трудиться инвалид.

Указаны сведения о введениях, применив которые работодатель вправе принять на работу человека с медицинскими ограничениями.

Представители I группы имеют более выраженные дефекты состояния, не способные обойтись без заботы третьих лиц. Имеющие категорию Б инвалиды I группы способны выполнять некоторые типы работ. Оговоренный перечень технических средств дает им право удаленного доступа, голосового управления и подобных приемов.

К рабочей первой группе относятся:

  • незрячие;
  • глухонемые;
  • не лежачие колясочники.

У представителей II группы сравнительно с I возможности намного шире, потому как их состояние позволяет обходиться без третьих лиц. Им доступно большее количество профессий, хотя уровень ограничений тоже достаточно высок.

Технически все зависит от заключения принятого после рассмотрения медицинского заключения. Поэтому необходимо, чтобы в документах ИПР было четко расписано заключение, принятое консилиумом врачей.

Сокращенная рабочая неделя и удлиненный отпуск

Инвалидность II группы дает право на коррекцию трудового графике человека инвалида. Работодатель обязан сократить общее количество трудочасов до 35 за неделю. Какие-либо изменения должны происходить в строгом согласии с законодательством и при письменном соглашении с сотрудником инвалидом.

Согласие сотрудника инвалида II группы нужно получать на:

  • выходы по выходным дням;
  • дни праздников;
  • ночной период;
  • поездку по командировкам.

Если рабочая неделя составляет 6 рабочих дней, инвалид может претендовать на 36-дневный отпуск с полной оплатой. Сотрудник инвалид имеет законодательное право запросить еще шестьдесят дней отпуска. Правда, уже без денежной компенсации.

Какие требовать документы?

Принимая в коллектив лицо, признанное инвалидом II группы, работодатель может затребовать перечень необходимых документов:

  • справка, подтверждающая факт инвалидности (форма №1503004);
  • программа индивидуальная реабилитационная;
  • все документы гражданина (паспортные данные, ИНН, пенсионное страховое свидетельство, книжка трудовая);
  • документы, подтверждающие квалификацию и проф. пригодность;
  • санитарная книжка.

С будущим работодателем заключаются трудовой договор, с перечислением всех моментов работы и условий, приказ. На руки выдают должностную инструкцию.

Заболевания, приводящие к инвалидности

Согласно перечню болезней, способных привести здоровье человека к уровню урона, достойного II группы инвалидности числятся:

• деградация функций психики;
• речевые пороки;
• деформация сенсорных свойств организма, к примеру, снижение уровня зрения;
• дисфункция кровообращения, дыхания;
• аномальные изменения пропорций тела.

II группа инвалидности рабочая. Условия признания инвалидности

Порядок экспертиз признания за индивидуумом инвалидности разбит на несколько этапов. Одна из которых связана со забором всех необходимых справочных материалов и документов по обследуемому лицу.

Причиной созыва комиссии должно быть обращение гражданина. Выводы медицинской социальной экспертизы будут установлены все аспекты положения обратившегося.

Необходимый перечень документации для предъявления заявки на рассмотрение включает в себя:

1. Направление от терапевта на экспертизу. Оно содержит данные:

• описанное состояние индивидуума;
• уровень нарушения функциональности организма;
• описательная характеристика ресурсов систем организма;
• перечень проводимых ранее мер, которыми пытались восстановить здоровье пациента.

Читайте так же:  Заявление на возврат ндфл при покупке квартиры – образец

Направить пострадавшего имеют право определенные органы соц. защиты, пенсионным фондом. Быть направленным может только то лицо, имеющее документы с подтверждением кризиса состояния здоровья.

Лицу желающему освидетельствования состояния здоровья было отказано вышеперечисленными органами в подаче прошения об экспертизе, оно может собственноручно обратиться с заявлением в бюро. Специалисты учреждения произведут начальный осмотр, при опасении подтверждения сложного состояния установят дальнейший порядок экспертной оценки.

Подача заявления. Гражданин собственноручно заполняет соответствующую форму заявления на экспертизу. В оговоренных случаях, доверенное лицо гражданина имеет право в помощи подачи бумаг.

2. Оригинал и копии паспорта.

3. Трудовая книжка с отмеченным трудовым стажем.

4. Документы о доходах индивидуума (справка).

5. Выписку из амбулаторной карты.

6. Собранные характеристики гражданина от работодателей и из учебных учреждений.

В случае получения урона здоровья на рабочем месте – акт о производственном травматизме.

Деятельность медицинской комиссии по проведению экспертизы

Гражданин имеет право быть обследованным МСЭ в приписанном районе, если требуется дома у заявителя. Эксперты проводят оценку быта, социальных условий, анализируют документацию заявителя, рассматривают его трудовой и психический потенциал. Проводят комплексный осмотр организма пострадавшего лица.

Приказом Министерства Труда России закреплена форма 17.10.2012 N 322н, которую должны вести специалисты для фиксирования всей связанной с обследованием информации.

Содержание протокола медицинских специалистов

Всю получаемую информацию рецензенты обязаны фиксировать в протоколе. В нем указываются:

  1. Датированное число подачи заявления обратившегося.
  2. Предписанная дата исполнение экспертизы оценки состояния.
  3. Указано время осмотра лица.
  4. Личная информация о пациенте:

• ФИО.
• Дата рождения.
• Пол.
• Подданство.
• Указание места проживания индивидуума.
• Данные прописки.
• Телефонные номера для связи с обследуемым.
• Паспортные реквизиты.
• Регламент проведения процедур освидетельствования, куда входят следующие пункты:

• обоснованная причина экспертизы оценки здоровья;
• указание локации, на базе которой было проведено освидетельствование;
• целевое направление осмотра;
• документирование результатов оценки состояния;
• заключительное признание инвалидности;
• определение даты следующей МСЭ.

• Полный пакет социальной информации.
• Образование обследуемого.
• Профессиональная квалификация.
• Клиническая информация, полученная после осмотра.
• Заключения экспертизы.
• Происхождение причин инвалидности гражданина.

В протоколе указываются все эксперты, принимавших участие в обследовании, их званий, должностей, указание имен и росписи. Председатель бюро обязан поставить мокрую печать бюро, давшего экспертную оценку.

Акт медико-социальной экспертизы

Назначение инвалидности гражданину формируется на основе принятия заключения большинства экспертов проводивших осмотр и анализ данных. Информация по результатам становится доступной пациенту.

Базируясь на выявленных данных, составляется акт, образец которого утвержден законом Минздравом России от 17.04.2012 типа N 373н. Обязательно должны засвидетельствованы:

  1. Полная информация о кандидатуре на признание инвалидом.
  2. Четкая формулировка решения, определяющая:

• обнаруженный вид степени урона здоровья;

• заключение по лимиту самостоятельности гражданина;

• группа инвалидности, утвержденная экспертной оценкой, или письменный отказ от признания нетрудоспособности при несогласии с результатами заключения;

• истоки появления инвалидности индивидуума;

• назначенная дата следующей экспертной оценки состояния;

• при необходимости, фиксация пожизненной инвалидности;

• степень потери профессиональной годности.

Признание инвалидности

Каждая группа инвалидности включает в себя перечень ограничений, которые определяют степень поражения здоровья пациента. Из них формируется заключение, насколько гражданин способен выполнять ту или иную работу в текущем состоянии. Вторую группу получают на год. По истечении этого срока необходимо пройти следующее обследование.

Отказ в признании инвалидности

В тех вариантах, когда индивидууму был дан отказ в присвоении статуса инвалид, он имеет право оформить свою претензию виде прошения о повторной экспертизе, в течение месяца.

[3]

Вариант, когда обстоятельства препятствуют гражданину оформить требование повторного обследования, может быть привлечен третье лицо по доверенности. Заявление об обжаловании решения комиссии станет причиной проведения повторного анализа ситуации.

[box type=»download»] Любой отказ Федерального бюро должен быть оглашен немедленно. Оспаривать решение можно в месячный период. Отказ Федерального бюро присвоить гражданину статус инвалида оспаривается в суде.[/box]

II группа инвалидности. Выплаты

Ежемесячная выплата 1 544 рублей гарантируется законом инвалидам 2 группы. Подав необходимые документы в пенсионный фонд, номинант получает право выплаты пенсии. Все денежные компенсации и государственная поддержка выплачивается Пенсионным фондом России.

II группа инвалидности. Льготы

Инвалидам 2 группы положен льготный проездной билет.

По рецепту врача назначены скидки при приобретении медикаментов.

Программами реабилитации предусмотрены получения путевок на курорты, дома отдыхов, санаторный стационар.

Внеконкурсное зачисление при вступлении на учебу. Обоснованием зачисления будут благополучно выполненные экзаменационные задания.

Можно ли устроиться на работу, имея 2 группу инвалидности

Часто после длительной болезни или в результате несчастного случая человек получает стойкое расстройство здоровья. В таких случаях ему присваивается инвалидность, и государство выплачивает уму социальное пособие.

В зависимости от того, насколько человек потерял трудоспособность ему может присваиваться три группы инвалидности, каждая из которых имеет несколько степеней. В данной статье мы рассмотрим вторую группу инвалидности.

В каких случаях присваивается вторая группа инвалидности

2 группа инвалидности — рабочая

Законодательство четко не прописывает при наличии, каких болезней или расстройств здоровья устанавливается вторая группа. При вынесении решения о присвоении группы инвалидности медицинская комиссия будет руководствоваться следующими данными:

  • может ли человек самостоятельно себя обслуживать или нуждается в помощи третьих лиц;
  • насколько лицо, претендующее на получение группы адекватно в психическом плане, представляет ли оно определенную опасность для общества или себя самого;
  • степень потери трудоспособности, при этом учитывается работа, которое лицо выполняло ранее и его способность выполнять эту работу в настоящее время;
  • степень физического увечья, в случае если группа устанавливается в связи с потерей, какой – либо конечности.
Читайте так же:  Осуществление перевода жилого помещения в нежилое

В настоящее время все эти критерии приведены в приказе Минтруда 1024н от 17.12.2015. Согласно ему, человеку может быть присвоена вторая группа инвалидности, если он имеет умеренные нарушения по всем вышеперечисленным признакам.

Вторая группа инвалидности устанавливается, как правило, на год и для ее продления нужно каждый год проходить переосвидетельствование, на котором определяется, сохранились ли нарушения здоровья и трудоспособности, за которые она была назначена. По результатам оценки комиссии группа может быть сохранена или отменена.

О порядке установления группы инвалидности — в видеосюжете:

Степени ограничения трудоспособности при второй степени инвалидности

Помимо присвоения самой конкретной группы инвалидности дополнительно устанавливается и степень ограничения трудоспособности. Как и групп инвалидности их три:

  1. Первая степень ограничения трудоспособности является самой легкой. Человек, которому она присвоена практически не имеет ограничений при выборе труда, за исключением тяжелых, вредных и опасных условий.
  2. Вторая степень налагает уже большие ограничения. Такому человеку нужно либо специально организованное рабочее место, либо специальные условия труда. Выбор работ и их время также ограничены.
  3. Третья степень ограничения трудоспособности является самой тяжелой и подразумевает, что человек не может работать. То есть работодатель не имеет право принимать на работу такого работника, даже с его согласия.

Иногда в справке об инвалидности, в графе степень ограничения трудоспособности может проставляться пометка: «не имеет», это означает, что ограничений по трудоспособности, такое лицо практически не имеет, но при этом все равно нужно устанавливать условия труда, не противоречащие индивидуальной реабилитационной карте больного. Также за таким инвалидом сохраняются все льготы, положенные трудовым законодательством.

Реабилитационная карта инвалида

При присвоении инвалидности помимо справки, подтверждающей это лицу, получившему инвалидность, выдается на руки реабилитационная карта, носящая название: индивидуальная программа реабилитации.

В ней содержатся все сведения о лечении, в котором нуждается инвалид, в том числе санаторно-курортном. Также в отдельной графе указывается степень ограничения к труду и условия, при которых инвалид может работать.

При устройстве на работу, лицо имеющее инвалидность обязано предоставить выписку из карты или ее копию работодателю, для того, что бы последний смог создать оптимальные условия для трудовой деятельности инвалида и не нарушил трудовое законодательство.

Работа и льготы для инвалида второй группы

Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод, что наличие второй группы инвалидности не является противопоказанием к трудовой деятельности с небольшими ограничениями. Работник с инвалидностью может быть принят только на должность, работа по которой не противоречит показаниям в индивидуальной реабилитационной карте.

Ограничения, как правило, вводятся на продолжительность рабочего времени, напряженность и сложность выполняемой работы, время и место выполняемой работы. Вне зависимости, от того какие ограничения предусматриваются или не предусматриваются в карте реабилитации, инвалидам положены льготы, которые устанавливает Федеральный закон № 181. Льготы положенные согласно закону:

  • рабочая неделя инвалида не может составлять более 35 часов в неделю с сохранением полного заработка;
  • инвалидов нельзя привлекать к сверхурочным работам, даже имея их письменное согласие;
  • работникам-инвалидам ежегодный оплачиваемый отпуск удлиняется на два календарных дня;
  • также инвалидам по их желанию работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет с сохранением рабочего места продолжительностью до 60 календарных дней. Время этого отпуска должно быть согласовано самостоятельно между работником и работодателем.
Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, законодательство защищает граждан, имеющих инвалидность, но создает дополнительные трудности для работодателей. И последние всячески стараются увильнуть от приема на работу таких работников.

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Отказать человеку в приеме на работу из-за его инвалидности не имеют права!

Для того, что обеспечить людей имеющих инвалидность рабочими местами, был принят закон о квотировании рабочих мест.

Согласно которому, организации имеющая указанную в законодательстве численность должна установить количество рабочих мест для инвалидов. Это количество устанавливается в процентном соотношении к среднесписочной численности всех работающих.

В настоящее время контролируют это закон органы занятости населения. Для того, что бы узнать, какое количество мет для инвалидов должно быть выделено, нужно обратиться именно туда. Но стоит внимательно изучить и сам закон.

В частности в нем говорится, что из среднесписочной численности работников, от которой считается количество рабочих мест можно исключить тех, которым в результате специальной оценки труда были установлены тяжелые, вредные и опасные условия труда.

Ответственность за сокрытие наличия инвалидности

Поскольку работодатели неохотно заключают трудовые договора с лицами, имеющими инвалидность, а также в связи с довольно ограниченным перечнем видов работ, к которым допускаются инвалиды, очень часто человек, не предоставляет потенциальному работодателю информацию о наличии инвалидности.

Кто несет за это ответственность?

Инвалиды должны чувствовать поддержку государства!

Согласно ТК РФ справка об инвалидности не входит в перечень обязательных предоставляемых при приеме на работу. Следовательно, если работник внешне не имеет признаков того, что он инвалид, он с успехом может скрыть эту информацию от работодателя, но вместе с этим он соответственно лишается всех льгот.

Если работодатель не проинформирован надлежащим образом, то он также не несет ответственности за такого работника. Но здесь могут быть нюансы.

Если должность предусматривает прохождение медицинской комиссии, то нужно обязательно направлять работника на ее прохождение, в противном случае, если произойдет несчастный случай и при отсутствии медицинской справки выявится, что работник в придачу имел инвалидность, это может обернуться для работодателя серьезными последствиями.

Читайте так же:  Как найти человека по номеру мобильного телефона

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Можно ли работать с 1 группой инвалидности в 2019 году

Здравствуйте, уважаемые читатели! Первая группа инвалидности предусматривает значительные ограничения в возможности трудиться. Но иногда состояние здоровья человека позволяет выполнять некоторую работу. Можно ли инвалиду 1 группы работать и что предусматривает в таких случаях закон? Ответом на вопрос станет данная статья.

Первая инвалидная спецкатегория

Акция. Консультация юриста 2500 рублей БЕСПЛАТНО до 30 сентября

Инвалидность I категории является самой тяжелой. Назначается она на МСЭ, как правило, пожизненно из-за наличия серьезных болезней. Это может быть онкозаболевание, паралич после инсульта, тяжелое состояние шизофрении или слабоумие. Полный перечень заболеваний, при которых назначается бессрочная инвалидность, вы можете прочитать на нашем сайте.

Первая группа присваивается, когда человек не может полноценно обслуживать себя и без помощи перемещаться. Показанием для назначения такой группы является невозможность ориентироваться в пространстве и полноценно общаться с посторонними. На фоне даже одного из критериев у человека ограничивается трудоспособность.

Например, человек имеет физическое здоровье, но присутствует нарушение психики. При таких обстоятельствах он не сможет заниматься интеллектуальной деятельностью, но сможет убирать помещения или работать официально упаковщиком, где требуется простая ручная работа.

Иначе обстоит дело, когда у инвалида ампутированы ноги. Такой гражданин, утратив возможность полноценно передвигаться, сохраняет умственные возможности. Поэтому он может работать на дому или в офисе.

Может ли инвалид I категории трудоустроиться?

В среде инвалидов нередко поднимается вопрос, 1 группа инвалидности рабочая или нет? Здесь следует знать, что до 2012 года инвалидные группы рассматривались так:

  • третья группа всегда была рабочей;
  • первая и вторая группы делились на рабочую и нерабочую.

В 2012 году такие разграничения были аннулированы и вместо них появились противопоказания в ИПР (расшифровка аббревиатуры — индивидуальная спецпрограмма реабилитации), а также требования к работодателю обеспечить необходимые условия труда.

А теперь давайте выясним, дает ли право законодательство РФ работать лицам с I категорией инвалидности?

Когда комиссия убеждается, что физлицо потеряло возможность трудиться, то в ИПР делается спецпометка о присвоении III степени неспособности к труду. Однако, даже при таких обстоятельствах нельзя полагать, что инвалид не способен трудиться и найти работу.

Напоминаем! Вы можете оценить Вашу ситуацию у юриста — это бесплатно! Звоните!

Нормативно-правовая база РФ не предусматривает категорического запрета на трудоустройство для лиц с I группой недееспособности. Поэтому, если инвалид способен осуществлять некоторую деятельность и наниматель нуждается в его способностях, человека могут зачислить в штат.

Что должен знать работодатель прежде, чем трудоустроить человека с инвалидностью I категории?

При найме инвалида 1 группы работодатель должен изучить его ИПР. Она составляется комиссией по итогам МСЭ и оговаривает мероприятия, позволяющие инвалиду восстановиться и компенсировать нарушенные функции. В этом же документе описываются условия, при которых больной сможет работать, и указываются необходимые для него спецприспособления.

Внимание! Принимая на работу инвалида, работодатель обязан изучить его ИПР и обеспечить соблюдение требований спецпрограммы реабилитации, согласно которой лицо с ограниченными физвозможностями будет выполнять порученную работу.

При каких условиях наниматель не отвечает за невыполнение правил ИПР?

Ответственность за несоблюдение мероприятий ИПР будет снята с нанимателя, если:

  1. Инвалид отказался предоставлять работодателю ИПР и при этом официально передал подписанный письменный отказ.
  2. В программе реабилитации аспект нетрудоспособности раскрыт нечетко.
  3. Инвалид официально отказался от того, чтобы на его рабочем месте обеспечивались условия, прописанные в ИПР.

Особенности труда для лиц с I категорией инвалидности

Законодательство предусматривает ряд общих норм, на основании которых человек с инвалидностью может трудиться. Выглядят нормы так:

  1. Неделя должна насчитывать 35 часов (для остальных сотрудников 40 часов). При этом оплата начисляется как за 40 часов.

К сведению! Если рабочая неделя насчитывает меньше 35 часов, то расчет зарплаты выполняется по количеству отработанного времени.

  1. Работник с инвалидностью вправе отказаться от командировочных поездок.
  2. Работать в ночные смены, в выходные и праздничные дни инвалид может только при условии, что предоставит нанимателю письменное согласие.
  3. Отпуск инвалида составляет 30 дней оплачиваемых и 60 дополнительных неоплачиваемых суток (по желанию).

Ориентируясь на ИПР, наниматель должен обеспечить инвалиду допустимые условия труда. Работодатель должен контролировать шум, показатели пыли, уровень вибрации, инфразвук и электромагнитные излучения. Важно их соответствие требованиям.

Нанимателю инвалида придется предоставить спецсредства техреабилитации. Например, незрячему физлицу необходимо рабочее место обустроить спецпрограммой речевого доступа. Если из-за инвалидной группы физлицу нужно поменять вид деятельности, то работодатель обязан выполнить это требование.

При каких условиях гражданину с I группой инвалидности нельзя работать?

Условия, при которых лицу с инвалидной группой нельзя работать, зафиксированы в Санитарных правилах в п. 4.2. В этот перечень включены условия, превышающие допустимые нормы гигиены по параметрам:

  • Физического воздействия (подразумевается определенный уровень освещенности, мощность излучения электромагнитных волн, шум, электричество, вибрация, влажность, температура воздуха).
  • Химического воздействия (это пыль и газ на рабочем месте).
  • Биологического воздействия (подразумеваются вредные микроорганизмы).
  • Нагрузок физического и статического характера (подразумеваются условия долгой ходьбы, удержание нелегких предметов в неестественных положениях тела, подъем тяжестей).
  • Нагрузок психического и нервного характера, связанных с ночными сменами.

Актуальные вопросы и ответы

Вопрос первый: Можно ли с 1 группой инвалидности работать, не сообщив работодателю о проблемах, касающихся здоровья?

Ответ: Если человек, устраиваясь на работу, в перечень бумаг не вложил справку об инвалидности и ИПР, то на работодателя не ложится ответственность в вопросе соблюдения норм по спецусловиям труда. В таком случае человек будет работать на общих основаниях, не имея сокращенного рабочего дня, неоплачиваемого отпуска и иных льгот.

Читайте так же:  Согласие на приватизацию квартиры

Такие действия инвалида не преследуются законом. Начисляя такому сотруднику зарплату, работодатель начинает одновременно выплачивать за него в ПФ взносы. Таким образом, в ПФ узнают, что больной трудоустроился. На этом основании может уменьшится размер пенсии, так как перестанет выплачиваться надбавка.

К сведению! Надбавка всегда начисляется, когда размер пенсии ниже прожиточного минимума. Если сумма пенсионного пособия у больного больше прожиточного минимума, то надбавка ему не начисляется, соответственно, после трудоустройства размер пенсии и ЕДВ не изменятся.

Многие инвалиды боятся, что при трудоустройстве сотрудники ПФ сообщат в бюро МСЭ об улучшении состояния здоровья инвалида и он потеряет группу. Но этого бояться не стоит. ПФ не имеет права разглашать о гражданах персональные данные. Иначе нарушителю закона будет положено административное наказание.

Вопрос второй: Может ли инвалид 1 группы работать в Москве и не потерять группу?

Ответ: Чтобы бюро МСЭ захотело пересмотреть группу, члены комиссии должны получить информацию, что инвалид хорошо себя чувствует. Так как ПФ не передает такой информации в бюро МСЭ, то она может поступить от знакомых больного. Но и при таких обстоятельствах МСЭ не имеет права самостоятельно снизить группу трудящемуся.

Ведь для этого потребуется переосвидетельствование, а его можно будет провести только на основании заявления работника. В крайнем случае, если вдруг трудящийся инвалид получает вызов на МСЭ, ему можно просто не прийти или отказаться писать заявление на переосвидетельствование. Представители бюро МСЭ не имеют права самостоятельно изменить группу, если не получат от человека заявления на проведение такого действия.

Вопрос третий: Как инвалиду устроиться на работу и не напугать работодателя наличием инвалидного статуса?

Ответ: Можно рассматривать несколько вариантов:

  • Устраиваясь на работу, не сообщать о наличии инвалидности. Тогда работать придется со всеми нагрузками без каких-либо поблажек льгот.
  • Устраиваясь на работу, вручить работодателю заявление, что он не нуждается в особых условиях труда. Этот фактор снимает ответственность с нанимателя, но сохранит за ним ответственность о предоставлении трудовых гарантий.
  • Договориться во время беседы с нанимателем, что документы об инвалидности при устройстве на работу прикладываться не будут.

Статья закончилась. Вопросы остались? Консультация юриста БЕСПЛАТНО

8 (800) 550-72-89 горячая линия для регионов России

Является ли вторая группа инвалидности рабочей?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 455-03-75 . Это быстро и бесплатно !

Очень часто на протяжении своей жизни человек получает инвалидность. Причин достаточно много, но в таких ситуациях зачастую люди пугаются, так как не знают, как жить в дальнейшем. 2 и 3 группа инвалидности — не является приговором, а наоборот дает больше привилегий со стороны закона.

Заболевание второй группы инвалидности

Инвалид — человек, который не способен без чьей-либо помощи жить полноценной жизнью или лишен данной способности частично

Для того чтобы получить инвалидную группу, она может быть приобретенной в течение жизни или врожденной, человеку необходимо обратиться в специальный орган, который несет полную ответственность перед законом Российской Федерации.

В случае, если человек инвалид из-за халатного отношения к своей работе, не получил группу, которая ему необходима по состоянию здоровья, по закону такой орган закрываю и переформируют, набирая людей, которые более ответственно и дисциплинированно относятся к своей работе в подобной сфере.

Инвалидность делится по критериям, установленных законом:

  • болезнь, которая вызвала неправильную работу пищеварительного тракта;
  • заболевание, которое спровоцировало отклонения в работе органов кровотока;
  • образование гомеостазов;
  • астма;
  • болезни уха, горла, носа, глаз;
  • физические уродства;
  • неуравновешенное состояние больного.

Определяя степень тяжести состояния больного, созданы три группы инвалидности:

  • первая — считается самой опасной. Она назначается тем, кто полностью лишен способности к самостоятельности и нуждается в постоянной помощи и заботе со стороны других лиц;
  • вторая — менее опасна, чем первая, так как инвалид имеет определенные нарушения в здоровье, но способен осуществлять полный уход за собой самостоятельно;
  • третья — человек активен и способен жить полноценно. Единственный критерий, который он должен выполнять — ежегодное прохождение комиссии, которая подтвердит или опровергнет третью группу инвалидности.

Главным основанием, для получения второй группы, служат такие заболевания как:

  1. Ослаблен частично или полностью опорно-двигательный аппарат.
  2. Полная потеря слуха или зрения.
  3. Сильно выраженное психическое отклонение. Человек может быть опасен как окружающим, так и самому себе.

Вторая группа инвалидности — рабочая или нет?

Каждый человек, которому была присвоена группа по инвалидности, способен к дальнейшему своих обязанностей в определенной сфере деятельности.

Прежде чем поставить группу, нужно досконально изучить всю степень отклонений в работе организма и определить полную нагрузку на организм, которая считается допустимой с установленной степенью.

Любая личность, которая имеет 2 степень по инвалидности, имеет право на трудовую деятельность.

Другими словами, вторая группа является полностью рабочей. Не имеют право, а точнее лишены данной способности те, кто имеет первую степень заболевания.

Пытаясь устроиться на рабочее место, человек-инвалид должен в первую очередь поставить в известность свое будущее начальство о наличии инвалидной группы и предоставить соответственно документ, который подтвердит этот факт.

Документ должен быть оригиналом, ксерокопии не принимаются во внимание. Тем самым у человека существует возможность получить помимо зарплаты и аванса, еще и социальную выплату, размер которой указан в рамках закона.

По законодательству, руководство имеет право уволить человека, имеющего определенные нарушения в области здоровья, но по тем же критериям, что и обычного здорового сотрудника. Работодатель не имеет право ущемлять людей, которые являются инвалидами, он должен относиться к ним на ровне с другими.

Читайте так же:  Придомовая территория частного дома сколько метров

Выплаты для инвалидов второй группы

На данный момент существует социальная поддержка для инвалидов в виде ежемесячных выплат. Для инвалида 2 группы положено три вида выплаты:

Для страховой пенсии необходимо:

  • Иметь страховой стаж хотя бы в три дня.
  • Справка, которая подтвердит наличие заболевания второй степени.

Если отсутствует хотя бы один пункт из вышеперечисленного, то государством назначают только социальную пенсию до 60 лет.

  • Для военнослужащих людей выплаты составляют в размере 250% от социального вида и 200%, если заболевание, которое привело к инвалидности, было приобретено непосредственно на рабочем месте.
  • Люди, которые получили заболевание в результате радиационной или техногенной катастрофы, также имеют право на выплаты в размере 250% от социальных сумм.
  • Участникам Великой Отечественной Войны положено 200%.
  • Лицам, которые награждены отличительным знаком Блокадного Ленинграда — 150%.
  • Для космонавтов — 85% от всей суммы заработка.

Выплаты составляют:

  1. Пенсия, которая носит базовый характер — 5000 рублей.
  2. За иждивенцев — 1660 рублей.
  3. Пенсионный балл равен 80 руб.
  4. Инвалиды получают 5300 руб.
  5. Инвалиду с рождения назначают — 10500 рублей.

Какие льготы для 2 группы инвалидности?

Граждане, которые имеют психические или ограничение в дееспособности, имеют непрерывную поддержку и защиту со стороны государства.

Помимо того, что данным лицам обязательные отчисления в виде пенсионных выплат , им еще назначают льготы по всем уровням, а именно:

  1. Помощь в социальной потребности.
  2. Налогово-льготная услуга.
  3. Трудовые поощрения.
  4. Полная защита трудовой деятельности.
  5. Медицинское преимущество, услуги.

Медицинские льготы

Медицинские льготы направлены с целью, чтобы расширить возможности инвалидов.

К такому виду льгот относится:

  • бесплатная диагностика;
  • проведение бесплатного лечения в медицинских учреждениях;
  • бесплатный выезд скорой помощи и обслуживание на дому;
  • предоставление медикаментов со скидкой;
  • возможность установления медицинского оборудования;
  • путевки в санатории;
  • льготный проезд до места лечения;
  • назначение сиделки или помощницы по дому.

Льготы на транспорт

Для инвалида, имеющего 2 степень, положено:

  1. Пользование со скидкой городским транспортом.
  2. Использование автомобилей общественного пользования.
  3. 50% скидка за проезд по междугородней линии.

Льготы на обучение

Для детей, которые имеют двух родителей- инвалидов, разработана программа двухразового питания в школьных учреждениях.

Подросткам-инвалидам предоставлена возможность поступить в вуз или колледж минуя конкурс. Но для этого необходимо сдать все экзамены хорошо.

Жилищные льготы

К жилищным льготам относится:

  • Половинная оплата за газ, воду, мусор, свет, квартплату, отопление.
  • 50% скидка при оплате капитального ремонта.
  • Предоставление собственного жилья, если инвалид живет на съемном.

Как происходит получение инвалидности?

Для того чтобы получить инвалидность, необходимо обратиться в МСЭК (медико-социальная экспертная комиссия).

[1]

Сама процедура происходит двумя способами:

  • после прохождения комиссии в медицинском учреждении, лечащий врач пациенту выписывает направление на прохождение независимой комиссии МСЭК;
  • пациент самостоятельно принимает решение на прохождение и освидетельствование своего заболевания.

Необходимые документы

Для прохождения комиссии, чтобы в дальнейшем получить инвалидную группу, необходимы следующие документы:

  • Направление от лечащего врача.
  • Паспортные данные — оригинал и ксерокопию.
  • Все выписки из истории болезни.
  • Письменное заявление на прохождение освидетельствование.
  • Характеристика с работы.

При получения инвалидности человеку дают две справки:

[2]

  • документ, подтверждающий инвалидность и ее степень;
  • список упражнений, которые необходимы для реабилитации.

Что делать если в инвалидности отказано?

Нередко, но все же происходят случаи, когда человеку отказывают в получении инвалидности.

Тогда необходимо написать заявление, где указать повторное рассмотрение экспертизы и подать его необходимо в течении трех дней, с момента как была проведена последнее освидетельствование в МСЭК.

Если в течении одного месяца МСЭК не принял никаких мер, можно обратиться в суд, где будет проведена независимая экспертиза и вынесено соответствующее решение, которое нельзя будет обжаловать.

Люди-инвалиды, по сути ничем не отличаются от здоровых людей в плане своих прав на жизнь. Они должны жить на одном уровне с обычными людьми и ничем не должны быть ущемлены. Им должны помогать и всячески поддерживать, делая их жизнь более легкой и комфортной.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (499) 455-03-75 (Москва)
+7 (812) 407-26-30 (Санкт-Петербург)

Источники


  1. Баскакова, М. А. Толковый юридический словарь бизнесмена (англо-русский, русско-английский) / М.А. Баскакова. — М.: Контракт, 2007. — 560 c.

  2. ред. Качанов, А.Я.; Забарин, С.Н. Сборник постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам; М.: СПАРК; Издание 2-е, перераб. и доп., 2011. — 389 c.

  3. Гусева, Т. А. Государственная регистрация юридических лиц (+ CD-ROM) / Т.А. Гусева, А.В. Чуряев. — М.: Деловой двор, 2008. — 232 c.
  4. Ивакина, Н.Н. Основы судебного красноречия (риторика для юристов); М.: Юристъ, 2012. — 384 c.
Первая и вторая группа инвалидности — рабочая или нет
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here