Почему часть зарплаты выгоднее брать продукцией

Главное по теме: "Почему часть зарплаты выгоднее брать продукцией" от профессионалов для людей. Предлагаем ознакомиться с полной информацией по тематике. Если возникнут вопросы, то дочитайте статью до конца. Если все же вопросы остаются и после прочтения статьи, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Как написать претензию? Именно такой вопрос задают читатели в каждой теме раздела «претензии». В этом разделе имеются образцы нескольких претензий на самый ходовой товар. Например, телефон, обувь, мебель и другие. По аналогии можно составить свою претензию на любой другой товар. Не будем расписывать выдуманные правила написания претензии, которых нет и не существует. В этой теме …

Договор коммерческой концессии является одним из наиболее эффективных договоров, как для правообладателя, так и для пользователя прав. Вообще само по себе сотрудничество, названное франчайзингом, это сожитие двух сторон взаимоотношений: передавая право использовать свой бренд на определенной территории, правообладатель фактически с помощью усилий приобретателя франшизы осуществляет свое продвижение на данной территории. Данный инструмент позволяет правообладателю продвигать …

Претензия о возврате денег неправомерно удерживаемых продавцом. При отказе продавца передать индивидуально-определенную вещь покупатель вправе предъявить продавцу требования. В случае неисполнения обязательства передать индивидуально-определенную вещь в собственность, в хозяйственное ведение, в оперативное управление или в возмездное пользование кредитору последний вправе требовать отобрания этой вещи у должника и передачи ее кредитору на предусмотренных обязательством условиях. Это …

Дополнительное соглашение к договору поставки. Поставщик обязуется поставлять и передавать в собственность Покупателю кабельно-проводниковую продукцию (далее именуемую – «Товар»), а Покупатель обязуется оплачивать и принимать Товар на условиях настоящего Договора. Наименование, ассортимент, количество, цена Товара, а также условия и сроки поставки и оплаты согласовываются Сторонами в Спецификации (по форме – Приложение № 1 к Договору …

Исковое заявление о взыскании стоимости груза. Перевозчик несет ответственность за несохранность груза или багажа, происшедшую после принятия его к перевозке и до выдачи грузополучателю, управомоченному им лицу или лицу, управомоченному на получение багажа, если не докажет, что утрата, недостача или повреждение (порча) груза или багажа произошли вследствие обстоятельств, которые перевозчик не мог предотвратить и устранение …

В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты за каждый день просрочки.

Почему часть зарплаты выгоднее брать продукцией

Почему часть зарплаты выгоднее брать продукцией. Выплата зарплаты продукцией. Согласно ч. 2 ст. 131 ТК РФ заработная плата может быть выплачена также в неденежной форме (например, продукцией). Однако при возникновении споров с работником в соответствии с п. 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 работодателю необходимо доказать следующее:

а) — имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением на выплату заработной платы в неденежной форме. При этом ст. 131 ТК РФ не исключается право работника выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока (например, в течение квартала, года).

Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты.

б) — заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20 процентов от начисленной месячной заработной платы;

в) — выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в соответствующих отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях (например, такие выплаты стали обычными в сельскохозяйственном секторе экономики);

г) — подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу, имея при этом в виду, что не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;

[1]

д) — при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.

Подпункты «г» и «д» включены в указанное Постановление на основании ст. 4 Конвенции МОТ N 95 от 01.07.1949 «Относительно защиты заработной платы» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961 N 31) в силу приоритета международных договоров РФ над российским законодательством, в том числе над Трудовым кодексом РФ, который не содержит данных ограничений.

Почему часть зарплаты выгоднее брать продукцией

На мой вопрос: — Почему часть зарплаты выгоднее брать продукцией, сосед ответил. Если бы я работал на вино водочном заводе, то половину зарплаты получал бы продукцией. И объяснил это следующим. Во-первых бегать в магазин и переплачивать не придется, а во-вторых алкоголь, как форма расчета за мелкие услуги, самая твердая валюта.

На практике иногда возникает вопрос: — Можно ли устанавливать заработную плату в условных единицах или иностранной валюте? Формально Трудовой кодекс РФ этого не запрещает при условии, что она будет выплачиваться в рублях и ее размер будет одинаков за равный труд (ст. 22 ТК РФ).

Вместе с тем установление оплаты труда в любых других единицах, кроме рублей, с пересчетом в рубли на последнюю дату месяца предполагает изменение размера заработной платы в рублях в зависимости от курса валют при неизменности предусмотренных ст. 132 ТК РФ критериев, определяющих размер оплаты труда (квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда).

Такое изменение заработной платы в различных периодах за один и тот же труд по формальным признакам является изменением обязательных условий трудового договора и должно производиться в силу ст. 72 ТК РФ по согласию сторон в письменной форме.

Кроме того, необходимо учитывать, что при заполнении типовых форм первичных документов по учету труда и заработной платы в качестве единиц измерения указываются исключительно рубли (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Минфин России в письме от 12.01.2007 N 03-03-04/1/866 отмечает, что для целей налогообложения неправомерно составление первичных документов в условных единицах (иностранной валюте). Таким образом, есть вероятность, что суммы, выраженные в иностранной валюте, по формальным основаниям могут быть исключены контролирующими органами из расходов, учитываемых для целей налогообложения.

Источник: — Закон и Право!

Цитата про зарплату:
— трудно заставить человека понять что-либо, если его заработок обеспечивается непониманием этого

Тег: зарплата

Исковое заявление при сокращении штата работников. В этом иске мы будем просить суд вынести решение о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по мотивам сокращения численности или штата работников. Не так давно моя супруга, в моем лице сталкивалась с нечто подобным, но это другая история, которая так или …

Читайте так же:  Приобретение новой недвижимости по договору переуступки

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула при увольнении по мотивам неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу. Если Вы не оправдали надежды работодателя, который принял вас на работу с испытательным сроком, по истечении которого вам сказали, что Вы уволены, так как неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу. …

Почему часть зарплаты выгоднее брать продукцией. Выплата зарплаты продукцией. Согласно ч. 2 ст. 131 ТК РФ заработная плата может быть выплачена также в неденежной форме (например, продукцией). Однако при возникновении споров с работником в соответствии с п. 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 работодателю необходимо доказать следующее: а) — имелось добровольное …

Районный коэффициент. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, согласно ст. 316 ТК РФ устанавливаются Правительством РФ. Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований устанавливать …

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании ЗП при увольнении за совершение аморального проступка несовместимого с продолжением работы. Аморальные поступки, это поступки, которые идут в разрез с устоявшимися общественными отношениями. Короче это те поступки, которые могут принести кому-нибудь вред. Физический или моральный! (Например, подставить подножку инвалиду). Этим бравировать нельзя. Отношения между людьми создавались веками и …

В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты за каждый день просрочки.

Почему часть зарплаты выгоднее брать продукцией

Подскажите по опыту, какой % платить менеджеру от прибыли с его заказчиков.
Если наш новый менеджер приводит новых для нашей типографии заказчиков и мы хотим ему платить % от прибыли с каждого заказа от его новых заказчиков, то какой процент лучше ему предложить?
Помимо % менеджер еще получает просто з/п — 20 000 в месяц стабильно.
Есть опыт у кого-то такого метода оплаты?
Какие есть рабочие схемы оплаты «процент-зарплата»?
Заранее благодарю за советы.

ну если жаба не грудная.
1,5% с оборота(сумм заказов)
+10% от маржи. себестоимость красок, форм, бумаги,другой расходки(пружина,болты и прочее) на заказ.
ИМХО

Подскажите по опыту, какой % платить менеджеру от прибыли с его заказчиков.
Если наш новый менеджер приводит новых для нашей типографии заказчиков и мы хотим ему платить % от прибыли с каждого заказа от его новых заказчиков, то какой процент лучше ему предложить?
Помимо % менеджер еще получает просто з/п — 20 000 в месяц стабильно.
Есть опыт у кого-то такого метода оплаты?
Какие есть рабочие схемы оплаты «процент-зарплата»?
Заранее благодарю за советы.

[2]

Добрый день,
с окладом в нашей компании менеджер получает 5% от чистой прибыли заказа.
без оклада 14 %.

имхо, лучше всего мотивирует сетка. у меня был опыт такой работы.

начинается с минимального оклада + небольшой процент. с чистой прибыли.не с оборота.
и чем выше прибыль, тем больше процент.
например.
прибыль от 0 до 10 000 — 5процентов.
от 10 000 до 30 — 10 процентов.
и так далее.
за точность цифр ручаться не могу, это было в 2003 году.

Заранее благодарю за советы. (с)

Определяю чистую прибыль за процент от последней. Выгодно. Надёжно.

Заранее благодарю за советы. (с)

Давайте конкретный заказ.

Давайте конкретный заказ.

Ну, например — http://www.forum.print-forum.ru/showthread.php?t=465229

Ну, например — http://www.forum.print-forum.ru/showthread.php?t=465229

В заливке смолой я плохо разбираюсь. Офсет, цифра, постпечать, ручные работы. Вот что-то из этого.

Eсли на окладе — 10% от прибыли. Если без оклада, то о 10 до 50 % от прибыли. Все зависит, что за человек ваш руководитель! Жмот или Человек!

Мы готовы платить и 70-80 % от прибыли.
Но как ее определить по одному отдельному заказу?

Ответившему обоснованно — премия. (Нобелевская по экономике. Без шуток.)

Eсли на окладе — 10% от прибыли. Если без оклада, то о 10 до 50 % от прибыли. Все зависит, что за человек ваш руководитель! Жмот или Человек!

Сколько волка не корми, он все-равно в лес смотрит (с) :yes:

Сколько волка не корми, он все-равно в лес смотрит (с) :yes:

Согласен на 100%, только с оговоркой, 80% нынешних работодателей в нашем бизнесе сами бывшие волки :yes:

Мы готовы платить и 70-80 % от прибыли.
Но как ее определить по одному отдельному заказу?

[3]

Ответившему обоснованно — премия. (Нобелевская по экономике. Без шуток.)

Можно подойти к этому вопросу с другой стороны.
Допустим у меня есть 100 т.р., что бы я мог сделать ?
Ссудить частным образом под проценты (в среднем 2% в месяц).
Т.е. в принципе особо ничего не делая я бы имел 24% в год, если я уже должен жопу от стула оторвать то зарабатывать 24% в год — глупо, получается от 30%.
Значит в вашем примере ваша прибыль заказа на 2700, не может быть меньше 900 р., иначе, следуя такой логике, это не бизнес.

Хм, не густо, подскажите где людей находите на такие условия ?

Можно подойти к этому вопросу с другой стороны.
Допустим у меня есть 100 т.р., что бы я мог сделать ?
Ссудить частным образом под проценты (в среднем 2% в месяц).
Т.е. в принципе особо ничего не делая я бы имел 24% в год, если я уже должен жопу от стула оторвать то зарабатывать 24% в год — глупо, получается от 30%.
.

А можно поподробнее, про 24% в год, особо ничего не делая.
Прям практически мечта! :yes::blush:

Не знаю как насчет небудет отбоя, но далеко не все предприниматели считают приемлимым, удобным и возможным, конкретно для них, брать деньги в банке.
Надеюсь, не потому что банку кредит не вернуть намного сложнее? :black eye

можно относительно стабильно работать и приэтом еще откатик получать.
Да, наверное, именно в откатиках вся прелесть. :yes:

Надеюсь, не потому что банку кредит не вернуть намного сложнее? :black eye:

Нет, мотивов гораздо больше, этот тоже существует, но он не первостепенный

Да, наверное, именно в откатиках вся прелесть. :yes:

Это частность, откаты берут, я полагаю не более 15% от всех представителей заказчика.
Общий мотив, в том что за одну и ту же сумму нужно ВНАЧАЛЕ. хорошо повкалывать без уверенности в гарантированном положительном результате.

А можно поподробнее, про 24% в год, особо ничего не делая.
Прям практически мечта! :yes::blush:

Есть у меня знакомый, которому в его бизнес каждый год по весне нужны инвестиции, которые отбивавются к концу года. И я даю ему деньги под 24% годовых. Бизнес растет и из года в год требуются все большие вливания для поддержания роста.

с оборота ? первый раз слышу, с прибыли понятно, но вот с оборота
в принципе рассчитать достаточно просто : рассчитываем чистую прибыль с заказа ( минус материал, печать, эл-во, зп печатника по выработке за время, аренда, амортизация, . формула достаточно длинная 🙂 ) — налоги ( думаю кофе, воду и канцелярию а так же компьютер считать не обязательно ) и вот от получившейся суммы %
Опять же я бы делал постоянку ну к примеру 20 т.р при продажах на 100 000 а уже всё что выше считать % с прибыли.

Читайте так же:  Что такое кадастровый паспорт на земельный участок и для чего он нужен

кто меня возьмёт на процент от оборота ?? 🙂

. думаю кофе, воду и канцелярию а так же компьютер считать не обязательно .

Есть у меня знакомый, которому в его бизнес каждый год по весне нужны инвестиции, которые отбивавются к концу года. И я даю ему деньги под 24% годовых. Бизнес растет и из года в год требуются все большие вливания для поддержания роста.

Эх, что-то нет у меня таких хороших знакомых, кому бы дать денег под 24%.
Одним не надо, другие могут не вернуть.

Ситуация по Москве!
Оклад 15000- 20000 руб. + 8 % с оборота
Или
Оклад 25000 руб. но без %
Или 20 % но без ЗП.
Можно поставить личную выгоду как сейчас делают многие РА 30%-35 % с оборота без ЗП. Но человек не есть штатный сотрудник

Какие-то странные цифры:
1) до 20000 руб + 8% с оборота или 25000 руб. по без %. Разница в 5000 руб. Это оборот всего на 70000 руб. в месяц что ли?
2) 20% или 30% или 35% с оборота — а сколько же чистая прибыль (в % от оборота) тогда?

Потому то многие и хотят % с оборота, а не прибыли.
Т.к. такого можно насчитать, учитывая амортизацию унитазов, дверных ручек и прочее.

[QUOTE=RightPrint;2641571]Какие-то странные цифры:
1) до 20000 руб + 8% с оборота или 25000 руб. по без %. Разница в 5000 руб. Это оборот всего на 70000 руб. в месяц что ли?
2) 20% или 30% или 35% с оборота — а сколько же чистая прибыль (в % от оборота) тогда?

Смысл тот что все работодатели типографий стараются менеджера взять тока на оклад 20000 руб. РА стараются брать тока на %, ну сколько менеджер РА получит завит тока от него. (оборот- как многие уже сказали, работодатели вычитывают аренду, затратные материалы, зп работникам- даже бухгалтера, и тд. ) очень выгодно брать менеджера на % с оборота.

[QUOTE=RightPrint;2641571]Какие-то странные цифры:
1) до 20000 руб + 8% с оборота или 25000 руб. по без %. Разница в 5000 руб. Это оборот всего на 70000 руб. в месяц что ли?
2) 20% или 30% или 35% с оборота — а сколько же чистая прибыль (в % от оборота) тогда?

Смысл тот что все работодатели типографий стараются менеджера взять тока на оклад 20000 руб. РА стараются брать тока на %, ну сколько менеджер РА получит завит тока от него. (оборот- как многие уже сказали, работодатели вычитывают аренду, затратные материалы, зп работникам- даже бухгалтера, и тд. ) очень выгодно брать менеджера на % с оборота.

По-моему, Вы сами уже запутались:
ОБОРОТ — это сколько с клиента денег взяли. А вот чистую прибыль с этого можно считать по-разному. Можно только материал вычитать, а можно еще аренду, энергию, амортизацию, налоги, туалетную бумагу и т.д.
Поэтому (ИМХО) лучше сажатьсидеть на % от оборота, чтоб потом не думать, как хитрее посчитать. :yes:

Но, кстати, зачем брать менеджера по поиску заказов на оклад? Если он хорошо заказы ищет — он и % заработает много. А если плохо ищет — за что ему вообще платить (даже 20000 руб.). Не понятно! :nono:

. чистую прибыль . можно считать по-разному.

Работать только за проценты — это выгодно или самый худший вариант оплаты?

Какие тут подводные камни?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Волков Роман Леонидович

Психолог, Психоаналитический терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Семиколенных Надежда Владимировна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Алейникова Наталья Валерьевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Андреева Светлана Алексеевна

Психолог, Кризисное консультирование. Специалист с сайта b17.ru

Вячеслав Потапов

Психолог, -консультант. Специалист с сайта b17.ru

Невзорова Софья Игоревна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Судьина Галина Владимировна

Психолог, Аналитический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Алёна Кравцова

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Евгения Куликова
Видео (кликните для воспроизведения).

Психолог, Дианалитик. Специалист с сайта b17.ru

Подгузова Наталья Васильевна

Психолог, Гештальт-терапевт супервизор. Специалист с сайта b17.ru

оклад есть? если только проценты, то отчего зависят-от продаж? тогда неочень хорошо

Сейчас кризис, продажи почти везде идут плохо, поэтому работодатели разводят будущих сотрудников на работу за проценты.. а потом эти уходят, приходят новые и опять развод. — такая текучка и круговорот сотрудников в продажах

У меня у мужа на работе оклад 10 тыс у менеджеров по продажам и проценты, некоторые на процентах по 100 тыс в месяц зарабатывают. Как работать будете

Оклада нет. Зависят от заказов, а заказы от продаж (продажами другие занимаются).

минус если пустой месяц ничего не будет вообще, плюсы что в хороший месяц в 5 раз больше чем у других. надо смотреть насколько стабильны заказы у вашей фирмы

Похожие темы

у нас % ..но без окладов

Если Вы на Окладе,оклад Вам по тк должны по любому заплатить, а с процентами можно мухлевать-то платить то нет, даже если хорошо работаете.

раньше может и можно было, но сейчас времена другие. хотя бы оклад в размере минимальной оплаты труда должен быть, иначе это шарашкина контора, и ничего вы там не заработаете.

если не сдельно-потолочная, то отлично

раньше может и можно было, но сейчас времена другие. хотя бы оклад в размере минимальной оплаты труда должен быть, иначе это шарашкина контора, и ничего вы там не заработаете.

Пытался поработать в миэле прошлым летом после сокращения в кризис, (Москва) в осн. работают матери-одиночки, полупьяницы и проч. неликвид. выдержал енеделю, сбежал (ни х-я не заработав)
Так что смотря где=)

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Читайте так же:  Как подарить долю в квартире родственнику оформление договора дарения

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Как отвечать на вопросы о зарплате

Сколько вы зарабатывали на прежнем месте? А сколько хотите сейчас? Какого ответа на эти вопросы ждут от вас на собеседовании, рассказывает Superjob.ru.

Сколько вы зарабатывали на прежнем месте?
Разговор о зарплате на собеседовании обычно начинается с вопроса о том, сколько вы получали на предыдущем месте работы. Вас могут спросить, как оплачивался или оплачивается ваш труд сейчас, получаете вы фиксированную зарплату или доход зависит от результатов деятельности.

Как отвечать на такой вопрос? Не стоит, стремясь повысить свою стоимость в глазах рекрутера, называть слишком высокие цифры, не соответствующие действительности. Опытный менеджер по персоналу следит за уровнем зарплат на рынке труда и примерно представляет, сколько вы зарабатываете. Поэтому явно неадекватный ответ насторожит рекрутера: все ли в порядке у соискателя с самооценкой? Не переоценивает ли он свои таланты?

Причем настороженность рекрутера вызовет и заниженная цифра. Если соискатель рассказывает о высоком уровне своей ответственности на предыдущем месте работы, о серьезных задачах, которые он решал, то почему ему платили так мало?

Оптимальный вариант ответа — сообщить реальную цифру своего дохода или хотя бы приближенную к реальности. При этом можно прокомментировать ответ, исходя из уровня зарплат на рынке труда по вашей специальности. «Это несколько меньше, чем зарабатывает специалист моего профиля и с моим опытом, но все компенсировалось свободным графиком и возможностью иногда работать дома»; «Эта сумма — не только мой оклад, но и процент от продаж»; «Я почти всегда получала и зарплату, и премию по результатам работы, поэтому мой доход был заметно выше, чем у многих коллег», — такие комментарии продемонстрируют менеджеру по персоналу вашу адекватную самооценку и умение достигать высоких результатов.

Не готовы отвечать? Договоренность с работодателем запрещает раскрывать сумму ваших доходов? Откажитесь отвечать на вопрос максимально дипломатично, подчеркнув при этом, что вы следуете условиям своего контракта. «Я подписывала специальный документ о неразглашении коммерческой тайны, к которой мой бывший работодатель отнес и уровень зарплаты. Сожалею, но я не могу назвать вам точную сумму. Однако цифра, указанная в вашей вакансии, меня вполне устраивает с некоторой поправкой на ненормированный рабочий день», — такой, например, ответ покажет, что вы человек, умеющий хранить секреты, но при этом настроены конструктивно.

Сколько хотите сейчас?
Обсудив зарплату на старой работе, вы перейдете к обсуждению ваших ожиданий на новом месте. Какую сумму назвать? Продумайте ответ заранее! Оцените свою стоимость на рынке труда — о том, как это сделать, Superjob.ru уже рассказывал. Учитывайте все — регион, в котором вы работаете, ваш опыт по специальности, опыт руководящей работы, уровень образования, знание иностранных языков, наличие научных степеней или степени МВА и т.п. Помочь вам могут исследования зарплат, регулярно публикуемые в журнале «Зарплатомер».

Молодым специалистам не стоит завышать свои зарплатные ожидания, — нередко именно неадекватность запросов настораживает рекрутеров. Оцените, что для вас важнее на данном этапе: зарплата выше, чем у сверстников, или опыт работы в успешной компании, пусть и за несколько меньшие деньги?

Сразу сообщить окончательную цифру ваших зарплатных притязаний или назвать чуть больше, чем рассчитываете получить, чтобы иметь возможность поторговаться, решать вам. Чаще всего будет правильным решением продемонстрировать лояльность и сговорчивость, обозначив сумму на 5—10% больше.

В любом случае результат собеседования, как и любых других деловых переговоров, зависит от наличия у обеих сторон общей цели и их умения приходить к общему знаменателю. Желаем вам успешного трудоустройства и высоких доходов!

Почему в России выгодно быть «работающим бедным»

Компания «Кинешемская городская сеть» много лет использует для электроснабжения города Кинешмы в Ивановской области старые трансформаторы, которые приходится часто ремонтировать, рассказывает гендиректор Сергей Сироткин. На закупку нового оборудования и модернизацию нужно 125 млн руб. Свободных денег у предприятия нет, поэтому оно продолжает использовать ручной труд 130 ремонтников, которым платит по 20 000 руб. в месяц. За год на зарплаты уходит 31,2 млн руб., что значительно дешевле технического переоснащения. Муниципальные власти тоже довольны: они не хотят, чтобы из-за автоматизации компания увольняла людей – их некуда трудоустраивать в Кинешме, говорит Сироткин.

Недавно вице-премьер Ольга Голодец заявила, что в стране 4,9 млн работающих живут за чертой бедности. По данным Росстата, 1,44% работников зарабатывали в прошлом году меньше МРОТа (тогда составлявшего 6204 руб.), а еще 10,4% – ниже прожиточного уровня (11 000 руб.). В России сформировался многочисленный класс так называемых работающих бедных, говорится в недавнем докладе Центра стратегического развития (ЦСР), подготовленном совместно с НИУ ВШЭ.

На самом же деле не только предприятиям выгодно нанимать «работающих бедных» – для работников тоже есть немало преимуществ в труде за копейки, выяснили «Ведомости».

Призы за занятость

В России сложилась специфическая модель рынка труда, которая позволяет переживать экономические кризисы не за счет увеличения безработицы, а за счет снижения зарплат, говорится в докладе ЦСР. Снижать зарплаты предприятия могут почти беспрепятственно, ведь обязательный минимум – МРОТ – очень низок, говорится в докладе. Сейчас МРОТ равен 7500 руб.

Государство заинтересовано в том, чтобы предприятия увольняли как можно меньше людей. И сейчас региональные власти продолжают давить на крупные предприятия со штатом более 500 человек, чтобы не допустить сокращений и безработицы, говорит проректор РАНХиГС Александр Сафонов.

18700 руб. в месяц, по данным Росстата, получают жители Дагестана – и это самая низкая зарплата в стране
79700 руб. в месяц зарабатывают в Ямало-Ненецком округе – это максимальная зарплата

Сергей Соколов, бывший директор по связям с госорганами компании Nike, отмечает, что администрация и крупные работодатели идут на взаимовыгодные уступки. Администрация позволяет работодателям увольнять людей в небольших количествах. Однако это не должно повысить безработицу в регионе, и поэтому предприятие обязуется организовать курсы переквалификации или оплатить переезд и трудоустройство работников в другом регионе. Взамен, например, власть внимательнее прислушается к предпринимателю, если тот захочет развиваться и попросит власти поддержать его инвестиционный проект.

Александр Маслюк, старший консультант Korn Ferry Hay Group, поясняет, что официальное жалованье на уровне МРОТа платят преимущественно большие инфраструктурные государственные предприятия и для них характерна скрытая безработица, когда люди только числятся в штате предприятия, выполняя минимальные обязанности.

Частные же компании, официально выплачивающие зарплаты, равные МРОТу, в реальности доплачивают сотрудникам серую зарплату в конверте, говорит Маслюк. По данным Росстата, число работников теневого сектора с 2010 по 2014 г. возросло с 15,2 млн до 16,4 млн.

Видимость труда

Рабочие, которые получают по 8000–9000 руб. в месяц, не стремятся трудиться в поте лица и пытаются извлечь выгоды из сложившейся ситуации, говорит Дмитрий Кожнев, координатор межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация», входящего в Конфедерацию труда России. Он сам когда-то отработал три года на заводе, выпускавшем вагонные тележки. И вспоминает, как треть работников цеха постоянно уходила в запой, а руководство не слишком активно с этим боролось: что можно требовать от людей, получающих по 5000 руб. в месяц? На заводе регулярно происходили хищения деталей и инструментов, вспоминает Кожнев.

Читайте так же:  Условия оформления ипотеки от разных банков

Хищения происходят сплошь и рядом, соглашается топ-менеджер одной крупной энергетической компании. На энергетических предприятиях, говорит он, рабочие часто воруют и перепродают электропровода.

Низкая оплата труда приводит и к тому, что люди работают на двух-трех работах сразу, а работодатели закрывают на это глаза, говорит Сафонов.

У рабочих нет никаких перспектив финансового и карьерного роста, потому что мастеров часто берут не из числа работников цеха, а со стороны, рассказывает Кожнев.

Оборотная сторона низких заработков – низкая производительность труда, пишут эксперты ЦСР. В отраслях новой экономики (розничная торговля, электронная коммерция, банки, автопром) за производительность массового персонала борются всерьез.

Люди против машин

Работодателям выгоднее платить маленькие зарплаты, чем вкладываться в автоматизацию производства и перестройку организационной структуры, говорит Сергей Лозинский, директор по региональному развитию Центра экономики инфраструктуры.

В сети супермаркетов «Виктория» (входит в группу «Дикси») нашли способ повысить эффективность работников торгового зала – использовать их в разных амплуа. Например, утром до 10 часов сотрудник выкладывает фрукты и овощи, позже меняет ценники, а потом садится на кассу, рассказывает Антон Пантелеев, представитель «Дикси». Роли строго закреплены по времени за каждым сотрудником магазина, график рассчитывается на основе анализа продаж и покупательского потока в конкретном магазине, рассказывает директор дивизиона «Виктория» Олег Жуников. По его словам, производительность труда линейных сотрудников «Виктории» выросла за полгода на 30%. Зарплата тоже выросла, добавляет Пантелеев, но насколько – не уточняет. По мнению консультанта консалтингового центра «Шаг» Виталия Лазарева, повышать производительность в торговле можно двумя способами: либо повышать продажи при том же штате магазина (с помощью акций, программ лояльности, увеличения ассортимента и т. п.), либо сокращать продавцов при сохранении продаж в магазине (с помощью гибких графиков, информационных технологий и новых форматов торговли).

У Сергея Сиренко, гендиректора предприятия «Фабрика шнуров» в Челябинске, бывали периоды, когда доходы позволяли платить новому работнику по 40 000 руб. в месяц. Но он не предлагал столько, потому что в его регионе подобному специалисту платили не больше 30 000 руб. Если платить людям больше, чем другие предприятия, снизится конкурентоспособность продукции, а для уменьшения себестоимости нужна автоматизация, на которую нет денег, рассуждает Сиренко.

По данным доклада ЦСР, сейчас обрабатывающие предприятия тратят на оплату труда примерно на 30% меньше, чем в начале 2000-х гг. Как рассказал гендиректор Краснокамского ремонтно-механического завода в Пермском крае Дмитрий Теплов, многие обрабатывающие предприятия края едва сводят концы с концами. Они потеряли заказчиков. Одни уволили половину работников, другие сохраняют рабочие места, но платят очень мало, говорит Теплов.

Сафонов говорит, что для технического перевооружения предприятию надо иметь достаточный спрос на продукцию. Население с низкими доходами не может создавать достаточный спрос. Нет спроса – нет модернизации, значит, не будет и достойных зарплат.

Тот, кто решился на модернизацию, выиграл в долгосрочной перспективе, считает Теплов, который завершил перевооружение производства в 2013 г. Завод выпускает сельхозтехнику и входит в реестр поставщиков «Росагролизинга». По данным «СПАРК-Интерфакса», выручка завода с 2012 по 2015 г. выросла на 27% до 311 млн руб., активы – на 43% до 201,4 млн руб.

В феврале Госдума обсуждала возможность повышения МРОТа до прожиточного минимума. Это повышение может подтолкнуть предприятия к небольшому увеличению зарплат, но этого недостаточно, чтобы изменить экономическую модель, полагает Сафонов. А авторы доклада ЦСР вовсе считают, что незачем ее менять: модель рынка труда доказала устойчивость к кризисам, а многочисленная армия «работающих бедных» – неизбежная расплата за низкую безработицу.

Почему в России такие ничтожно низкие зарплаты?

Привет, бродуд! Не буду много вас хвалить, вы для меня путеводитель. А спросить я хочу вот о чем: почему в России такие ничтожно низкие зарплаты? Если можно, пусть ответит Теодор Седин. Не в обиду другим авторам, просто он всегда так подробно раскрывает темы.

И тебе привет! Огромное спасибо за такую оценку моей графомании. Будем отвечать подробно.

А вопрос актуален, как биткоин летом этого года. Когда дело касается заработной платы и денег в этой стране, становится не до смеха. Вот одна из причин, уважаемая группа «Каста», почему от колыбели и до могилы мы хмурые, как небо над Тагилом. Слишком много причин приспособиться к жизни.

Заработная плата маленькая, а цены отнюдь не копеечные, даже по сравнению с благословенными и пушистыми временами СССР. Например, прожиточный минимум в России в 9 раз меньше, чем во многих странах Европы. А зарплата — в 12 раз. Вот захочешь купить себе новые штаны и рубашку, пойдешь в магазин, а цены одинаковые: что в городе Мадриде, что в Праге, что в родном Татарстане. А если одеваться в европейских аутлетах, то выйдет даже дешевле. Вот тебе простая арифметика выживания. А сусеки заскребены до кровавых корост, деньги брать не откуда. Не хватает на излишества, поездку на фестиваль Burning Man и конкурс дымковской игрушки в Кировской области.

И не надо забывать про ипотечную ставку, которая у нас 13% (можно найти и за 9%, но для этого должны сойтись звезды и удача), а в Европе и США — 3,5-6%. Наш прожиточный минимум — набор для выживания. Во Франции в него включены вино и даже салоны красоты. Это не решает всех проблем: везде есть свои недочеты, каждая нация найдет их. Жить — вообще вредно для здоровья.

Проблема не в том, что у кого-то лучше, а в том, что у нас плохо. Нет, товарищ полковник, мне все нравится. Мы очень любим свою Родину, просто хотим, чтобы она была лучшей в мире.

Слава богу, у тебя есть заботливые премьер-министр и депутаты, которые подскажут, что для счастливой и сытой жизни нужно идти в бизнес. Да и мы об этом говорили, хотя отталкивались от действительности, мол, есть такая ситуация, не хочешь голодать — иди работать. Нас даже ругают за то, что мы навязываем культ денег, хотя на самом деле мы просто не видим ничего плохого в том, чтобы много зарабатывать. И, следовательно, многое себе позволять. Выход есть всегда, и ты не будешь жить достойно в относительном, пускай даже мизерном, достатке только потому, что ты гражданин своей страны. Но разговор не об этом. Он о том, почему все так происходит.

До 2008 года нас уверяли в том, что зарплаты выросли в 8,8 раз, хотя прирост ВВП был скромнее. Власть как бы говорила: «Народ, может, ты, конечно, и не заметил, но начал жировать. Мы просто так обратим на это внимание, чтобы не было поводов для претензий». А потом шандарахнул легендарный кризис 2008-го и упрекать стало как-то неприлично. А в прошлом году Дмитрий Анатольевич признал, что заработная плата и впрямь низкая.

Читайте так же:  Порядок проведения медико-социальной экспертизы гражданина

Но есть одна проблема: производительность труда всегда опережала рост зарплаты. Даже в тучные «нулевые», когда все казалось таким прекрасным, экономика переживала ренессанс, а на дворе стоял тот самый 2007-й. Сухие цифры. Рост производительности в 2007 7,9% обеспечил превышение уровня 1991 года на 19,8%, а рост зарплаты за тот же год — на 16,2% — превышение исходного значения на 17,2%. Что это значит? Что работали больше, а получали меньше.

Ну чего прошлое поминать, посмотрим на бразильцев. Их ВВП на душу равен $8727. А средняя зарплата $778. В России средняя зарплата… $570. Разумеется, нельзя ставить Бразилию в качестве эталона. Страна с таким количеством нищих не может быть показателем. А средняя заработная плата, с ее безумной разницей, когда один зарабатывает $200, а другой — $15000, выглядит неубедительно. Но проблема в том, что малоимущие — тоже граждане, и тоже часть нашей страны. И, чтоб ты знал, в России за чертой бедности живет 15% населения, или 22 млн человек.

Кто-то скажет, что страна не однородная, вы, мол, взгляните на Москву, куда стекаются все средства. С одной стороны, какого черта, ведь Россия — это не только столица, а с другой… давай взглянем. Без НДФЛ средняя заработная плата $1164, или 67899 милых сердцу рублей. Уберем налог, останется где-то 59 тысяч. Даже противно вспоминать, что в стольном граде Майкопе средняя з/п всего лишь 10000 отечественных (не долларов, ты чего). Но пусть не радуются. Средний норвежец зарабатывает больше, даже с вычетом всех своих монструозных налогов, — $3,3 тысячи. Ну ладно, чего смотреть на благополучных скандинавов, даже на Америку не будем заглядываться. Вот Новая Зеландия. Там средняя заработная плата после вычета налогов составляет $4750. Так что средний веллингтонский хоббит получает больше москвича.

Так почему это происходит? Причин множество, и ни одной конкретной. Там и кризис виноват, и глупость. В России есть несколько конкретных точек, всего 20-25 крупных городов, где экономика развивается, где есть спрос на рабочие руки, конкуренция и, как следствие, более-менее нормальные зар­платы. Но в большинстве регионов рабочих мест просто нет и человеку приходится соглашаться на любую зарплату, чтобы иметь хоть какую-то работу. Этим активно пользуются некоторые работодатели. Дешевая рабочая сила только на руку бизнесу. Плюс, большинство недобросовестных предпринимателей добиваются прибыли не за счет качества товара, а за счет поднятия процента покупок. С одной стороны, их можно понять, но это создает искусственную инфляцию.

Сколько бы ни ставились задачи по увеличению производительности труда, хоть в 1,4 раза, хоть в 150 — никто в этом не заинтересован. Повышение производительности — крайне дорогое занятие. Техническая переоснастка стоит дорого, квалифицированным рабочим нужно больше платить. А без нее, резко падает конкурентоспособность. Повсюду относительно низкий вклад в обучение персонала и фонд заработной платы — почти все выводят в офшоры. А потом чинуши жалуются, что нет денег.

Все прекрасно понимают, что нужно помогать предприятиям инвестировать в человеческий капитал. Нужно помогать и самим работающим бедным, и учить людей работать с более высокими технологиями. Но все это требует очень больших инвестиций. Откуда большие деньги в стране, где есть полковники Захарченко, а финансы уходят на строительство стадионов? Лучше бы вкладывали в предприятия, которые массово закрываются.

У нас крайне низкий уровень безработицы — 5,2%. Потому что лучше умереть на работе, чем от голода. Есть законодательство о защите занятости, Трудовой кодекс. Компании никого не могут уволить просто так. А вот зарплату сократить могут. Даже просто оставлять ее на прежнем уровне — из-за инфляции она начинает резко падать, потому ценность труда снижается.

Ускоренный рост прибылей банков и госмонополий, рост налогов и поборов с малообеспеченных групп населения, низкая и падающая производительность труда — все это влияет на показатели. И приговаривают, что денег нет. А нам-то что?

Самая серьезная проблема в современной России — это разрыв между зарплатами. Поэтому средняя з/п такая радужная. У одних заработок 100000 в месяц, а другому не хватает денег на реализацию прав человека из Декларации ООН. Объединять з/п топ-менеджеров и учителей — глупо. Разница между минимальными и максимальными доходами у нас составляет 47 раз. Кстати, доход и зарплата — разные вещи. У богатых людей это взятки и офшоры, бедным же выводить нечего.

Было бы лучше, если бы зарплаты остались прежними, а цены понизились. Но увы, мы видим обратную ситуацию. Каждые 2-3 месяца коммунальные услуги дорожают. Различные услуги тоже прибавляют в стоимости, идет постоянная нехватка денег. Работники требуют увеличения заработной платы, и дай Бог, если работодатель их услышит. С увеличением оплаты поднимается планка стоимости продуктов или других предметов. Расходы на зарплату заставляют поднимать работодателя цену, чтобы получать больше прибыли и окупать расходы. Замкнутый круг, господа.

Тут, правда, надо добавить, что сегодня до 25% зарплат — серые, то есть полуофициальные, и немало прибедняющихся. Однако это не отменяет того факта, что часть страны действительно едва сводит концы с концами. Индексация, которой пытаются согреть душу, вряд ли чем-то поможет. Если ты получаешь 8000 рублей, то индексация составит 400 руб. в месяц, а при зарплате в 60 тысяч — 3000 рублей

Видео (кликните для воспроизведения).

А тут еще инфляция стучится в двери, но нам все равно говорят, что денег нет. Так что крепись: в ближайшее время з/п не вырастет. Факторов тому, как ты мог убедиться, очень много, и главный — человеческий. Не будем говорить про жадных воров и олигархов. Все ведь и так понятно. Не хочешь быть просто латкой, которой заделывают дыры в бюджете — найди свое место под солнцем.

Источники


  1. Малахов, В. П. Теория государства и права / В.П. Малахов, И.А. Горшенева, А.А. Иванов. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2009. — 160 c.

  2. Петряев, К. Д. Вопросы методологии исторической науки / К.Д. Петряев. — М.: Вища школа, 2017. — 164 c.

  3. Рагулин, А.В. Современные проблемы регламентации и охраны профессиональных прав адвоката-защитника в России / А.В. Рагулин. — М.: Юркомпани, 2015. — 290 c.
  4. Дьяченко, Е. Б. Контроль за корпорациями. Доктрина и практика / Е.Б. Дьяченко. — М.: Инфотропик Медиа, 2013. — 142 c.
Почему часть зарплаты выгоднее брать продукцией
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here