Поиск работы и ловушки работодателей

Главное по теме: "Поиск работы и ловушки работодателей" от профессионалов для людей. Предлагаем ознакомиться с полной информацией по тематике. Если возникнут вопросы, то дочитайте статью до конца. Если все же вопросы остаются и после прочтения статьи, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Поиск работы и ловушки работодателей

Поиск работы это постоянная периодически наступающая необходимость, правда, не у всех, так как есть малая часть людей, которые работают на одной работе всю свою жизнь. Вот и я задумался о новом месте работы, так как не могу долго на одном месте работать. Поместив свое резюме, на нескольких сайтах и отправив нескольким работодателям свое резюме, уже к вечеру получил ответ от двоих с приглашением на собеседование. Второй вариант работы меня не впечатлил, так как была предложена вообще другая должность, но отказываться не стал, правда и не пошел на собеседование.

Поиск работы

Каждый из сайтов, по поиску работы, предлагает по шаблону заполнить резюме соискателя для лучшего поиска работы, можно подумать, что без резюме поиск работы будет хуже. Правда на одном сайте встретил такую функцию, где нажав на кнопку отправить резюме можно минуя регистрацию указать свое имя и фамилию вложить заготовленное свое резюме, образец написания резюме есть на блоге, и отправить работодателю.

Какие ловушки ждут при поиске работы?

Каких работодателей стоит обходить? Второй вариант, который мне предложили подойти на собеседование, не вызывал никакого сомнения и подозрения. Когда пришел на собеседование, то увидел кучу стульев в комнате, а на входе бабульку сующую мне анкету для заполнения. На этом моменте затаилась нотка сомнения, так как я уже отправил свое резюме на E_mail работодателя, да и эти стулья в несколько рядов. Первая мысль была, что это очередная сетевуха, что надо уходить отсюда. Но тут меня пригласили на собеседование и я пошел.

Беседа с работодателем, вернее с представителем работодателя, напрягла меня в очередной раз, так как я пришел устраиваться на должность охранника, а мне давай втюхивать диски с информацией о компании за мои же деньги под расписку. А оформление договора вообще не предстоит лишь только соглашение, в котором даже сведений о зарплате не будет. Тут я поправил своего собеседника о том, что минимальная оплата труда (прожиточный минимум) должен быть указан. Представитель работодателя согласился и постоянно повторял — это понятно.

Внимание! При входе к будущему работодателю на собеседование, где проговариваются все нюансы, и где работодатель обещает золотые горы, я включил диктофон на телефоне. Свои встречи с работодателем нужно использовать по максимуму, я в этом случаи запасаюсь доказательствами, так как договор может быть как письменным, так и устным. И поэтому все, что мне наобещает работодатель, я могу использовать в качестве доказательства в суде, ну это на крайний случай. Готовься к худшему и надейся на лучшее.
Вывод из собеседования сложился из всех картинок и полученного впечатления от собеседования, что меня втягивают в какую-то аферу, где я рискую стань гончим в поисках справедливости и своей зарплаты.

Поиск работы и ловушки работодателей

28 февраля 2011

В какую ловушку может попасть соискатель

Трудоустройство — наболевшая проблема каждого безработного. Но поиск работы — это не только ежедневный просмотр вакансий, прохождение собеседования и ожидание результата. Процесс поиска работы стал прекрасной почвой для мошенников, коварно ловящих на крючок отчаявшихся кандидатов. Как сегодня обманывают на рынке труда? И как не попасть в лапы аферистов?

Искатели наживы

Экономический кризис, ставший причиной появления армии вынужденно безработных, оказался благоприятной средой для процветания нечестных на руку «работодателей» и создания множества жульнических схем.

На сегодняшний день махинации, связанные с трудоустройством, широко распространены, и соискатели, измученные длительными поисками работы, к сожалению, часто клюют на удочки аферистов. Портал Rabota.ru решил выяснить, какие фортели выкидывают мошенники и как не стать легкой добычей недобросовестных дельцов.

Трудовые аферы

В арсенале аферистов способов обмана настолько много, что на их перечисление может уйти немалое количество времени. Мы остановимся на главной мошеннической схеме и самом «любимом» способе обмана — требовании денег с соискателя.

Портал Rabota.ru напоминает: если вас просят заплатить за трудоустройство, ни в коем случае не поддавайтесь на подобные уловки. Запомните — честный и благонадежный работодатель никогда не потребует с вас денег за работу у него. Платить должны вам за ваш труд, а не вы — за свое трудоустройство!

Учиться, учиться, и еще раз учиться

Для получения желаемой работы вас могут попросить пройти обучение или прослушать курс лекций. Вам пообещают золотые горы и гарантированное трудоустройство. Правда, после обучения мнимый работодатель в лучшем случае скажет вам, что вакансий нет, а в худшем — просто испарится или же предложит заниматься распространением продукции крайне сомнительного качества.

Один из наших читателей рассказал порталу Rabota.ru о том, как наткнулся на подобный лохотрон: «Чтобы работать в компании, необходимо было заплатить 500 рублей, из которых одна половина пойдет на обучение, а другая — на открытие личного счета для перечисления заработанных денег. Рассказали про квадрант денежного потока, про выданные сертификаты качества, про Роберта Киосаки.

Длились все эти лекции 4 дня, а на последней пришла девочка и начала показывать свою продукцию: чудо-пояс — массажер для похудения, чай на травках. ».

Аппетиты мнимых работодателей могут начинаться с 50 рублей, а заканчиваться крупными суммами. Если вам предлагают внести деньги за обучение, помните — в порядочных компаниях все расходы по обучению сотрудника берет на себя работодатель.

Плата за зарплату

Собеседование пройдено, и потенциальный работодатель сообщает, что вы приняты на работу. Дело остается за малым — оплатить оформление банковской карты, куда впоследствии будут перечисляться ваши кровно заработанные. К слову, эта афера сегодня является новым видом мошенничества.

«Я хотела устроиться на работу. Позвонила, пришла на собеседование, заполнила анкету, и мне сказали перезвонить через пару часов — узнать результаты интервью», — рассказывает читательница нашего портала под ником Lusi co.

Она позвонила работодателю и узнала, что для работы в компании необходимо оформить карточку, на которую будут переводить зарплату. Стоимость оформления — две тысячи рублей. И только потом мнимый работодатель пообещал оформить трудовой договор. К слову, деньги соискательнице обещали вернуть с первой зарплатой.

Не поддавайтесь на подобные провокации! Во-первых, зарплатная карточка оформляется сотруднику только после его официального трудоустройства в компанию, а в течение первого месяца работник чаще всего получает зарплату наличными через бухгалтерию или кассу организации. А во-вторых, честный работодатель никогда не будет требовать деньги за оформление банковской карты.

Читайте так же:  Завещание на квартиру плюсы и минусы

Деньги за одежду

«Взял газету у метро. Нашел разные вакансии: грузчик, сборщик мебели, охранник без лицензии. Я попался на объявление “администратор в фитнес-клуб”. Необходимо было внести плату за спецодежду. Назвали число и время, когда позвонит будущий начальник, на следующий день необходимо выйти на работу. Дали номер этого начальника», — рассказывает о своем неудачном опыте пользователь Rabota.ru Absente.

Деньги за «спецодежду» нашему читателю, конечно же, никто не отдал. А позвонив по указанному номеру, он услышал только длинные гудки.

Униформа тоже может стать источником дохода для аферистов. Конечно, ее кандидату могут торжественно вручить, но вот потрудиться ему вряд ли удастся. Если плут-работодатель собирается заставить вас заплатить за рабочую одежду или требует деньги на покупку чего-либо еще, смело разворачивайтесь и уходите!

Тест-ловушка

Классикой жанра (точнее, обмана) является взимание платы с кандидата за прохождение теста — профессионального или психологического.

С этим столкнулась наша читательница: «Я проходила собеседование на должность офис-менеджера. Мне сказали, что я подхожу на эту вакансию, рассказали о должностных обязанностях».

Однако читательнице необходимо было в самое ближайшее время пройти психологические и профессиональные тесты. Менеджер по персоналу указала номер телефона, по которому необходимо было записаться на тестирование. Соискательнице с радостью сообщили: «Для того чтобы пройти тестирование на должность офис-менеджера, нужно заплатить 3 тысячи рублей!».

Если доверчивый претендент в итоге и выполнит тест, то, к своему удивлению, потом узнает, что по результатам проверки он совсем не подходит компании. «Тест не пройден!» — озвучит работодатель свой вердикт. Бесспорно, во многих престижных компаниях вам могут предложить пройти тестирование, но только на безвозмездной основе.

[3]

Вам задание!

Приходя в компанию, соискатели порой и не догадываются, что работодатель пригласил их к себе лишь с целью воспользоваться их знаниями и идеями. Претендента могут попросить в качестве тестового задания разработать бизнес-план или перевести иностранный текст, естественно, не заплатив при этом ни копейки. После выполнения задания кандидат либо услышит «нет», либо вовсе останется без ответа.

«При приеме на работу мне сказали: “А напишите-ка нам, молодой человек, маркетинговый план!”. Я убил целый вечер и написал. Не идеальный, конечно, но все же и не самый плохой. Мне обещали позвонить на следующий день. Уже “жду” чуть ли не год, работая в другой компании», — рассказал читатель нашего портала.

Если впоследствии вы не пожалеете о проделанной работе, то стоит попытать счастья. Однако если вас одолевают сомнения в честности работодателя, лучше все-таки не рисковать и не тратить драгоценное время.

Сохраняйте бдительность!

Перечень способов обмана не ограничивается приведенными примерами — опасностей, подстерегающих соискателя на пути к трудоустройству, множество. Помните, что самыми лучшими средствами, способными уберечь от мошенничества, являются бдительность, внимательность, осторожность и рассудительность — эти качества избавят вас от бесполезной траты времени и денег. Не бросайтесь с головой в омут, даже если перед вами открываются грандиозные перспективы. Будьте осторожны!

Работа в Москве по отраслям

Работа в Москве

Вас приветствует Карьерист.ру — сервис поиска работы в Москве. Интернет сегодня — наиболее оптимальный способ трудоустроится, поэтому на Карьерист.ру созданы все необходимые для этого условия. Фильтр с большим количеством параметров позволяет с легкостью отыскать вакантные рабочие места. На сегодняшний день размещено 2965 вакансий от прямых работодателей, среди которых приглашения как на постоянную, так и на частичную занятость. Воспользовавшись поиском, можно без затруднений найти подходящее Вам предложение.

Для любого из нас работа составляет значительную часть жизни. Но бывает так, что в какой-то момент приходится менять привычное место работы. Поиск предложений по трудоустройству приводит человека к пониманию того, что он не просто желает сменить организацию, в которой трудился, но и сферу деятельности. Нужно найти новое место работы или освоить какую-то новую сферу деятельности? Чтобы все эти вопросы решить как можно быстрее и эффективнее, следует обратиться к услугам сервиса Карьерист.ру.

  • Найдите работу в России от прямых работодателей
  • Более 400 тысяч свежих вакансий
  • Вы можете быстро ознакомится с предложениями по трудоустройтсву в России, воспользовавшись фильтрами поиска.

Помимо основной версии сайта соискатели могут воспользоваться удобным мобильным приложением, которое позволит всегда быть в курсе появления новых вакансий в любое время суток.

Размещаются предложения в самых разных отраслях. Кроме того, всегда открыты горячие вакансии по различным специальностям, которые позволят соискателям трудоустроится в кратчайший период.

Администрация делает все, чтобы меню было простое и максимальное удобное для пользователей. Не обязательно проходить регистрацию, чтобы ознакомится с наполнением, однако соискатели, у которых размещено резюме получают определенные преимущества. Легкий и понятный дизайн поможет быстро сориентироваться и перейти к необходимому разделу. Более того, адаптивный дизайн позволит просматривать биржу с любого устройства, будь то ноутбук, планшет или смартфон. Для последних также разработано мобильное приложение для самых популярных платформ: iOS и Android.

Работа от прямых работодателей

Как получить приглашение на собеседование в максимально быстрые сроки?

  • пройти регистрацию,
  • создать новое или загрузите существующее резюме,
  • отправить отклик на интересующею Вас вакансию.

Вы всегда можете следить за новостями и читать полезные аналитические статьи по тематике трудоустройства, а также ознакомится с анонсами ближайших мироприятий и интересных событий, полезными советами и рекомендациями для работодателей и соискателей.

Осторожно! Липовые вакансии. Часть 1. Уловки «сетевиков».

Интернет и печатные издания предлагают на рассмотрение соискателям десятки, а то и сотни вакансий, однако не все они являются подлинными. К сожалению, на рынке труда существует множество возможностей нажиться за счет потенциальных соискателей. Постараемся разобраться, как избежать столкновения с аферистами при поиске работы, распознать липовую вакансию и сохранить свое время и нервы. Допустим, вы претендуете на должность специалиста по кадрам, офис-менеджера, секретаря, администратора, водителя или экспедитора. В нужном разделе видите подходящую вакансию и направляете работодателю свое резюме. Вас приглашают на собеседование, и при общении с работодателем вы понимаете, что должностные обязанности совсем не соответствуют заявленным в вакансии. Очень часто такой метод используют компании, которые занимаются сетевым маркетингом. Их задача — привлечь в офис как можно больше соискателей и убедить их в выгодности предлагаемой работы.

При этом используются следующие методы манипуляции:

• Не указывается точное название компании-работодателя, вместо этого используются обобщенные фразы типа: «крупная транснациональная компания», «международная корпорация», «супер-гипер-мега-мировой Холдинг».

• Не уточняется, что конкретно входит в должностные обязанности кандидата, публикуются распространенные, но неконкретные формулировки: «работа с людьми», «обработка документации», «прием входящих/исходящих писем», «доставка товара» и др.

Читайте так же:  До какого времени можно шуметь, сверлить и громко слушать музыку по законодательству рф

Только в офисе соискателю рассказывают, что необходимо предлагать книги, косметику, БАДы и прочее друзьям и знакомым, или вербовать их в данную организацию. При этом подчеркивают, что шансы на успех и самореализацию очень велики, было бы желание работать!

Как избежать попадания на удочку «сетевиков»:

  1. Всегда проверяйте реальное существование компании, в которую направляете резюме. Коммерческие организации заинтересованы в продажах и узнаваемости, поэтому так или иначе себя рекламируют через собственный сайт или каталоги организаций.
  2. Постарайтесь узнать максимум о вакансии по телефону. Как давно идет поиск специалиста? Почему появилось вакантное место? Есть ли особые требования к кандидату?
  3. Обратите внимание на то, как вам назначают собеседование. Обычно «сетевики» сильно ограничивают сроки: «Вы должны быть у нас в офисе через час!» При этом не принимают отговорки, аргументируя это тем, что якобы вы не хотите работать. Это психологическое давление, чтобы вы «постарались успеть» и не имели времени разобраться, куда вообще идете.
  4. Если вы все же попали на подобное собеседование, но не интересуетесь данной деятельностью, один из вариантов поведения может быть таким. С понуренной головой признавайте свою полную профнепригодность, нежелание учиться, работать и профессионально расти. После этого к вам, скорее всего, потеряют интерес.

Сталкивались ли вы с подобным мошенничеством? Обязательно поделитесь опытом в комментариях под статьей!

Как отличить порядочного работодателя от мошенника?

Трудоустройство — процесс непростой: всегда есть риск не только попасть в плохой коллектив, но и нарваться на мошенников. На Superjob.ru риск столкнуться с недобросовестными работодателями практически сведен к нулю, однако в поисках работы вы наверняка задействуете не только наш портал, но и другие ресурсы. Чтобы не оказаться в неприятной ситуации, будьте предельно внимательными.

Как отличить порядочного работодателя от жулика? Об этом рассказывают специалисты Superjob.ru.

Шаг первый — читаем внимательно
«Работа в офисе 4 часа в день 3 раза в неделю. Зарплата 200 000 руб. Требования: возраст 18—80, образование не имеет значения» — подобные объявления должны настораживать любого соискателя. Не стоит тратить свое время и талант на не вполне легальный бизнес. Будьте уверены: если в объявлении о вакансии вам сулят золотые горы, то золото может превратиться в песок.

При поиске работы следуйте логике: чем выше обещанная в вакансии зарплата, тем более высокими должны быть требования к претендентам. Если сумма шестизначная, будьте готовы к многоэтапным собеседованиям и тестовым заданиям. Функционал, даже очень широкий, должен быть описан в вакансии четко и ясно, а не просто словами «офисная работа» или «требуется руководитель».

Шаг второй — составляем «досье»
Итак, вакансия выбрана. Прежде чем отправлять резюме или идти на собеседование, проведите экспресс-анализ информации о компании. Полюбопытствуйте, какой у компании сайт, какая информация на нем представлена, насколько свежие новости выложены, о чем они, что пишут в отзывах о работе бывшие сотрудники, — словом, составьте для себя мини-досье.

Впрочем, читая отзывы, не верьте всему, о чем рассказывают авторы. Нередко уволенные сотрудники используют интернет-форумы как средство мести компании, карьера в которой не сложилась. Отделяйте факты от эмоций. Одно дело, если бывший работник пишет, что в фирме регулярно задерживали зарплату (это факт, хотя и нуждающийся в проверке), и совсем другое, если он плохо отзывается о коллегах (это эмоции).

Изучив информацию, вы примете более обдуманное решение, стоит ли вам идти на собеседование. Так, несвежие новости на сайте могут свидетельствовать о стагнации в компании. Отсутствие страницы «контакты» и вовсе должно насторожить.

Шаг третий — звоним рекрутеру
Если вакансия «липовая», то вам едва ли удастся узнать что-то по телефону. Как правило, мошенники не хотят вдаваться в подробности, обещая рассказать все о будущей работе на собеседовании. Зачастую они не озвучивают даже название компании, убеждая, к примеру, что фирма новая и очень перспективная, а как раз сейчас идет набор сотрудников.

Обязательно спросите о трудовом договоре. Порядочные работодатели не уходят от своих обязанностей заключать нормальный трудовой контракт, а вот мошенники наверняка будут всячески избегать ответа.

Впрочем, в этом правиле есть и исключения. Нередко даже солидные компании предлагают оформить некоторые виды работ (проектные или разовые) по гражданско-правовому договору (договору подряда, авторского заказа и т.д.).

Шаг четвертый — кошелек на замок
Одно из основных правил при поиске работы — никому не платить. Как правило, кадровые агентства берут оплату не с соискателей, а с работодателей. Если же вы обращаетесь напрямую в компанию, платить тоже совершенно не за что — вы пришли сюда зарабатывать деньги, а не тратить.

За что могут попросить заплатить мошенники? Вариантов несколько — за обучение («Вот обучим вас технике звонков клиентам, и сразу начнете зарабатывать»), за какие-либо материальные ценности, которые вам предоставят («Нужно оставить залог за БАДы, которые вы будете предлагать») или за рабочие инструменты (например, базу данных клиентов).

Шаг пятый — собеседование
Наконец, как вычислить мошенника-работодателя на собеседовании? Оцените помещение, в котором работают сотрудники. Есть ли в нем компьютеры, другая офисная техника? Насколько обжитым оно выглядит? Если в офисе имеются только столы и телефоны, будьте настороже — не исключено, что перед вами компания-однодневка.

При этом офис успешной компании вовсе не обязательно должен находиться в центре города и поражать дизайнерскими изысками. Главное, чтобы вы видели, что в помещении работают люди, на их мониторах — тексты и таблицы, на стенах — планы и графики.

Если в приемной компании или в другом помещении, где встречают посетителей или соискателей, слишком много народу, оцените — кто эти люди и почему все они находятся здесь одновременно? Многочисленные кандидаты на вакантные позиции — не слишком ли их много применительно к масштабам фирмы? Недовольные клиенты, явившиеся, чтобы вернуть зря потраченные деньги? А может, просто студенты, ожидающие встречи с генеральным директором в рамках какого-нибудь «дня открытых дверей»?

Поиск работы

Новая работа

Каталог вакансий

Работа в Москве и Московской области

Поиск работы

Абсолютно бесплатный сайт «JobLab.ru — Работа в России» помогает найти и разместить вакансии и резюме. У нас более 400 000 предложений работы и 1 000 000 резюме.

Вы можете подписаться на рассылку вакансий и резюме. Ежедневно Вы будете получать новые объявления о работе. Все предложенные вакансии сгруппированы по городам и районам. Также Вы можете воспользоваться расширенным поиском работы и резюме в Москве, Московской области и по всем регионам России.

Напоминаем, что все услуги для работодателей (просмотр резюме, размещение вакансий) и соискателей (размещение до 15 резюме, просмотр вакансий) — бесплатны! Ищите работу в Подмосковье вместе с нами!

Читайте так же:  Приставы аферисты

Быстрый поиск: работа водителем, работа бухгалтером, работа менеджером, работа продавцом, работа инженером, работа грузчиком.

Видео (кликните для воспроизведения).

Вакансии Москвы и Московской области

Job-MO.ru — первый специализированный портал по поиску работы в Подмосковье, который открылся в мае 2005 года. За годы своего существования сайт помог в поиске вакансий и трудоустройстве десяткам тысяч жителей Москвы и Московской области. Ежедневно сайт пополняется сотнями новых вакансий и резюме, а искать работу становится проще. На нашем сайте найдется работа как для профессионалов, так и для специалистов без опыта работы и студентов.

Все большее количество соискателей делают выбор в пользу работы рядом с домом, что позволяет сэкономить от 2 до 5 часов в день. Удобная система поиска вакансий и размещения резюме подскажет как правильно составить резюме, поможет привлечь внимание работодателей и найти работу в своем городе.

Не знаете с чего начать? Ищите вакансии, которые подходят Вам по специальности и уровню зарплаты, размещайте свои резюме отдельно для каждой должности, на которую претендуете, и работа сама найдет Вас.

1 декабря 2018 года сайт Job-MO.ru объединился с сайтом JobLab.ru и теперь предоставляет возможность пользователям искать работу и сотрудников не только в московском регионе, но и по всем городам Российской Федерации!

Не тратьте свое время на дорогу — работайте рядом с домом!

Обман работодателей или как не угодить в ловушку контор по «поиску лохов»?

На сегодняшний день важность вопроса: «А не разведут ли меня при трудоустройстве на очередную работу?», является чуть ли не самым основным для большинства молодых и взрослых людей.

Риск попасть в лапы мошенников, в нынешнее время, настолько велик, что от такого понимания современных норм жизни становиться жутко.

Содержание:

Самый популярный и «наглый» развод:

1. Испытательный срок или поработайте бесплатно?

Практически одно из трех, а может даже из двух, предложений работодателя будет как раз именно испытательный срок. В ходе испытательного срока очень часто случаются злоупотребления со стороны работодателя. Претенденты на вакансии зачастую страдают от того, что не знают собственных прав, которые оговорены в КЗoТ.

​ Так вот, на период испытательного срока человек оформляется на работу наравне с другими сотрудниками. Предоставляет в отдел кадров заявление о приеме на работу, трудовую книжку, справку о присвоении идентификационного номера, паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, документы об образовании, заполняет личную карточку, получает зарплату в соответствии со штатным расписанием и другое.

То есть вся разница заключается лишь в наличие дополнительного основания для работодателя уволить неподходящего работника – по ст. 28 КЗоТ, как работника, который по мнению работодателя, профессионально не пригоден и соответственно не прошел испытательный срок.

Если Вы все-таки решились пойти на риск с испытательным сроком, то устраиваясь на работу, требуйте от работодателя подписания трудового договора. Иначе при увольнении вы не сможете защитить свои права.

2. Тестовое задание или бесплатный труд?

Если Вам в период собеседования предлагают пройти «тестовое задание». Например, написать статью, напечатать или перевести текст, составить проект договора, разработать проект и т.д., то есть все то, что может быть оплачено, но к сожалению не Вам, так как Вы испытуемый – насторожитесь. Ведь возможно Вы как раз один из тех, кто попадался на этот «подлый» крючок!

Наверняка после прохождения задания, Вы окажетесь профессионально не пригодными для компании и т.п. Но результат Вашего старания, скорее всего, уже будет в руках лжеработодателя, который в свою очередь непременно использует всю Вашу проделанную работу в своих целях.

3. Предварительные взносы (покупки, оплаты обучения и т.д.)

Представим на минутку, что Вы проходите собеседования. Работа супер, зарплата отличная, собеседование пройдено, вы приняты, даже назначена первая дата рабочего дня, в общем, все, о чем мечтали! И тут с милой «ехидной улыбкой» работодатель оговаривает Вам последнее условие приема на работу. Это может быть к примеру, прохождение обучения, естественно за Ваш счет, покупка инвентаря или специальной одежды, а также другие материальные или не материальные ценности. Естественно, после данного приобретения выходить на работу будет уже не куда! PS: «Спасибо за покупку».

Лукавство работодателей или «наглая ложь»?

1. Размер Вашей «идеальной зарплаты».

Что же такое «идеальная зарплата»? Вы видели когда-нибудь «идеального работника»? Такого человека попросту не существует! Даже если этот работник высокотехнологичный механизм, рано или поздно он всегда даст сбой! Вот примерно тоже самое и с «идеальной зарплатой», которую Вам повседневно предлагают те или иные рекламные площадки по трудоустройству. Простыми словами это «замануха», мол: «придите и все обсудим».

[2]

​ Сумма, которая озвучивается в объявлениях или при собеседовании, включает в себя помимо оклада: бонусы, премии, чаевые и т.д. Кроме того, работодатель зачастую указывает зарплату без вычета налогов.

2. Зарплаты бываю разными: «Черными, серыми, белыми».

Что же такое «черная зарплата»?

По законодательству любой наемный труд облагается налогом. К примеру, в Украине налоги с заработной платы включают в себя не только сам подоходный налог, который сейчас составляет 15-20% (в зависимости от уровня зарплаты), но еще и различные социальные взносы, в том числе военный сбор. А вот к примеру в экономически развитых странах основная часть отчислений с зарплаты идет на выплату подоходного налога.

Что же такое «белая зарплата»?

Ясное дело, что если бы не было понятия «черной зарплаты», пропала бы необходимость понятия и «белой зарплаты», которые в свою очередь противоположны друг другу по смыслу. То есть «белая зарплата» — это легальная зарплата с отчислением в полном объеме всех видов налогов.

Что же такое «серая зарплата»?

Наиболее распространенный вид уклонения работодателей от уплаты налогов это «Серая зарплата». Она представляет собой смешанный тип «белой» и «черной». Как правило в части «белой зарплаты» выплачивается минимальный заработок, установленный законодательством, а в части «черной зарплаты» весь остальной.

Какой зарплате дать предпочтение наверно в данное время сложный вопрос. Тем не менее, выбирая тип «черной или серой зарплаты», оценивайте все возможные риски.

3. «Отличные» условия работы.

Обман, а вернее не обговоренные до конца условия работы, умалчивание работодателя и т.п., сталкиваю нового сотрудника с такими ситуациями как: штрафы за опоздания, переработку, работу в выходные и праздничные и многое другое. Все это следствие отсутствия или скрытие утвержденных правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие должностных инструкций, а также других регламентирующих документов.

4. «Безумная» карьера.

В момент прохождения собеседования Вам могут настолько красочно описать все прелести Вашей работы и перспектив, что немного закрыв глаза, Вы уже представили себя: в огромном кабинете, сидите в кожаном кресле, «имеете» красивую секретаршу и собственного водителя J, что с затуманенной головой соглашаетесь на все, что угодно, чтобы реализовать все описанные возможности.

Читайте так же:  Расписка о займе денежных средств между физическими лицами требования к оформлению и образец докумен

Запомните: «свято место – пусто не бывает!». Поэтому не мечтайте, а рассуждайте логично. Чтобы Вам не обещали, достичь этого будет не просто! А скорее всего – не возможно!

Так как же не угодить в ловушку для «лохов»?

Первым делом выясните как можно больше информации о работодателе;

В телефонном разговоре задавайте больше вопросов об условиях работы. В случаях, когда Вам говорят: «Все подробности по телефону», запрашивайте номер компетентных руководителей или хотя бы попросите назвать юридический адрес и/или ФИО директора. Ваша позиция в телефонном разговоре должна быть по принципу: «Почему я должен ехать к Вам, а не Вы ко мне!». Конечно же перегибать палку не стоит, но дать понять, что просто так свое время, Вы терять не хотите, поэтому и требуете максимум информации о работодателе;

На собеседование, так или иначе, надо ехать подготовленным. Но не так как на экзамен! Представьте, что Вы журналист и приехали в компанию задавать вопросы, а не отвечать на них. Беседа должна идти как дискуссия, а не как тестирование. Старайтесь задавать больше вопросов, чем отвечать на них. Для этого подготовьте их перечень заранее;

Внимательно читайте текст трудового договора! Лучше всего попросить выслать образец на электронную почту и ознакомиться дома. Изучите заранее, что должен содержать трудовой договор.

Ну конечно же будьте здравыми и мудрыми! (Как стать мудрым?)

Ловушки при поиске работы.

Когда требуют деньги за устройство на работу.

Как правило, фирмы — посредники, занимающиеся поиском для Вас вариантов работы, берут некоторую не очень большую сумму за свои услуги, а Вы обещаете им выплатить оговоренный % от своей первой зарплаты при устройстве на работу. Также работодатель выплачивает им определенную сумму, когда они найдут подходящего работника.

Вас должно насторожить, если требуют сразу выложить кругленькую сумму. От такого варианта следует воздержаться, и не покупаться на нереальные обещания найти для Вас за считанные дни работу с фантастической зарплатой.

А тем более не следует давать деньги, если это предлагают Вам сделать в самой фирме, куда Вы пришли устраиваться. Спрашивается: им сотрудник нужен, или они денежные пожертвования собирают? Если собирают, значит, такая это нищая фирма, и делать там нечего. А, скорее всего, это просто афера. Они арендуют помещение, собирают там деньги с многочисленных желающих найти работу, а потом просто исчезают.

Распространение и тому подобное.

Где также требуют сначала вложить деньги, вступить в компанию, приобрести товар, красочно расписывая, сколько потом Вы с этого будете иметь. При этом применяются различные методики психологической обработки. Занимаются такой агитацией, как правило, специально обученные люди, часто обрабатывают человека не по одиночке, а группой, чтобы облегчить воздействие. И вот люди отдают последние деньги, влезают в долги, закупают товар и сидят без денег в долгах с этим товаром. Потому что не умеют они распространением заниматься, то есть профессионально вешать другим лапшу на уши и втридорога продавать им всякую ненужную чушь. К этому талант надо иметь!

Конечно, некоторые фирмы предлагают еще и обучение. Попавшись в ловушку, человеку ничего не остается, как самому начать завлекать таких же несчастных, как и он сам. Поэтому, если Вы:

· не достаточно коммуникабельны,

· если круг Ваших контактов ограничен,

· если не научились врать,

· и если у Вас есть такая вредная вещь как совесть, не позволяющая Вам предлагать другому человеку то, что не очень–то ему будет полезно, да еще за бешеную цену, то в распространении и различных пирамидах Вам делать нечего.

Кстати, люди, попадающиеся в ловушки агитаторов – распространителей и аферистов, порой даже не обращают внимания на очевидные несоответствия. Им расписывают, что фирма ворочает миллионами, а сидят в офисе со старой мебелью и голыми стенами. Распространительница заявляет, что получает десятки тысяч долларов в месяц, а одета в дешевое китайское барахло.

Конечно, более опытные аферисты таких проколов не совершают. Они, наоборот, стремятся засесть в престижном офисе под охраной, благо, денежки обманутых “лохов” позволяют. Обставляют офис дорогой мебелью, самой современной техникой. Вот в таких местах платить какие – либо деньги уж точно не нужно. Когда афера обнаружится, Вы не получите с них назад ни копейки, потому что у них тут как раз очень высокий энергетический уровень, позволяющий им как магнитом притягивать чужие деньги. У них все официально, и они отстегивают процент государству, официальным структурам, да и своей мафиозной крыше. Так что защиты от них Вы не в милиции, ни в налоговой инспекции не найдете. Да и попасть со своими претензиями в их охраняемый офис Вы не сможете.

Конкурсы при приеме на работу.

Зачем, думаете, многие фирмы устраивают конкурсы, чтобы выбрать самого лучшего работника?

Часто конкурс на замещение вакантной должности превращается в аукцион по принципу “кто меньше”. Кто согласен работать за меньшую зарплату, того и берут.

Еще один вариант: конкурс для отвода глаз. Вышестоящее начальство спустило в фирму приказ принять сотрудника на такую – то должность. А там есть человек, временно исполняющий эти обязанности, который уходить с этой должности не хочет. Или просто фирме денег на еще одну зарплату жалко. И вот они вроде бы ищут кандидата, в кадровые агентства информацию дают, конкурсы проводят. Но все их чем- то кандидаты не устраивают, и эти конкурсы затягиваются на месяцы. Если Вам объявляют, что результаты конкурса будут через месяцы, на такие фирмы надеяться не надо: им никто не нужен.

И, наконец, вариант с платными конкурсами. Это уже трюки мошенников с базара: вы выиграли приз, но кто – то еще тоже выиграл, и сейчас кто из вас даст больше, тому и приз достанется. В итоге приз не достается никому, потому что его и не было.

Например: устраивают конкурс, где за первый этап платят 100 рублей. Те, кто прошел, платят 500 рублей за второй этап, и так далее. В итоге надо будет внести уже солидную сумму. Если отказывается человек – выбывает с конкурса. И заплаченные ранее деньги ему никто не возвращает. А если находятся те, кто готов идти до конца, так им потом объявляют, что в конкурсе победил кто – то другой. Этим победителем является подставное лицо из числа самих мошенников.

[1]

Кража идей и рынков сбыта.

Читайте так же:  Материнский капитал на покупку квартиры без ипотеки условия покупки доли, комнаты и части жилья

Сейчас практически повсеместно при приеме на работу проводятся различные психологические тестирования кандидатов. Но часто в подобных тестах фигурируют вопросы типа: а как бы Вы разрешили такую – то производственную задачу? А что бы Вы предложили по такому – то направлению?

Казалось бы, естественные вопросы. Фирма хочет знать, насколько хорошо кандидат разбирается в своем деле. Но не всегда эти вопросы вызваны желанием проверить кандидата. Иногда таким образом предприимчивые сотрудники фирмы собирают чужие идеи, чтобы потом реализовать их на практике. А кандидатам объявят, что они не прошли по конкурсу.

Часто приглашают на работу менеджеров со своим рынком сбыта. Хотя это выглядит смешно: если у него свой рынок сбыта, налаженные контакты, зачем он к ним пойдет, да еще за грошовую зарплату? Он лучше сам посредничеством заниматься будет. Но здесь опять же расчет на “лохов” или тех, кто не хочет регистрировать свою контору, хочет избежать хлопот и поэтому предпочитает пристроиться в фирму уже существующую. А зарплату могут и приличную предложить. Но это только на время. До того момента, когда фирма не получит в свои руки все рынки сбыта нового менеджера. После этого фирма просто увольняет его.

Должно насторожить, когда предлагают приходить на работу “со всем своим”. Они же ищут наемного работника, а не компаньона. Часто мошенники, угоняющие автомобили, приглашают на работу водителя со своим автомобилем, а когда тот подъезжает в условленное место, обманным путем получают ключи от его машины и просто угоняют ее. А если даже и не мошенники, а настоящая фирма приглашает работать со своим автомобилем, то предлагаемой зарплаты не хватит потом на ремонт этого автомобиля, да еще и бензин на свои деньги предложат покупать. Юридическое лицо, организация, фирма должна иметь свое имущество, а не использовать имущество своих наемных работников.

Практически везде при приеме на работу кандидату назначается испытательный срок, по истечении которого фирма принимает окончательное решение, подходит ли им данный кандидат. Естественно, что на время испытательного срока зарплата кандидату выплачивается меньшая, чем он будет получать, когда уже будет окончательно принят.

Некоторые фирмы делают так: обещают кандидату очень соблазнительную зарплату, но на время испытательного срока назначают зарплату просто мизерную. И человек соглашается работать несколько месяцев за гроши, чтобы в будущем получать приличные деньги. Но никакое будущее ему в этой фирме не светит. По окончании срока ему объявляют, что он не подошел, и набирают новых “лохов” в качестве дешевой рабочей силы. А бывает, что сотрудника принимают на работу после испытательного срока, но продолжают платить ему по-прежнему. Дело твое, хочешь – работай за такую зарплату, не хочешь – увольняйся.

Повышение зарплаты после испытательного срока должно быть гарантировано документально, а не просто на словах. Вас должно сразу насторожить, если разница между зарплатой на испытательный срок и зарплатой после него слишком велика. Это может быть явным показателем того, что фирма набирает дешевую рабочую силу, и после испытательного срок кандидатов никто и не собирается оставлять.

Работа за границей.

Здесь афера следующая: либо некая фирма обещает устроить человека на работу за границей, берет с него деньги и сразу оставляет с носом, либо с носом он оказывается уже за границей, когда приехав туда, не обнаруживает указанного места работы или его там никто не ждет.

И самый неприятный вариант: человек действительно попадает на некую работу за границей, где у него отбирают паспорт и заставляют вкалывать бесплатно как раба. Девушки едут на работу фотомоделями, танцовщицами и т.п., а их принуждают к проституции. Подобные аферы возможны не только с заграницей, но и в пределах страны, когда люди попадаются на заманчивые обещания больших денег.

Причины, по которой люди попадают в подобные ловушки — это страх остаться без работы, неуверенность в себе, инертность, несамостоятельность. В общем, все признаки низкого энергетического уровня. А также иллюзии.

1. Иллюзия халявы.

Люди верят, что можно быстро и легко заработать большие деньги. Да, можно, тем мошенникам, которые им это обещают, потому что у них уже достаточно высокий энергетический уровень, и поставленный денежный поток. А себя надо оценивать реально: если ты без работы и обращаешься в фирму, чтобы тебе ее нашли, не имея нужных связей, чтобы устроиться самому, то уровень виталической энергии у тебя такой, что легкие большие деньги тебе явно не светят. Легких денег вообще не бывает. Все деньги оплачены соответствующим вложением энергии. Вот и считайте, на какие деньги Вы можете претендовать по своему уровню.

Что бы Вы о себе не говорили, любой человек прекрасно чувствует уровень Вашей виталической энергии и строит свои отношения с Вами, исходя из этого. Работодатель оценивает Ваш уровень виталической энергии при собеседовании и решает, брать ли Вас на работу и сколько платить.

Если уровень энергии низкий, Вы либо нарываетесь на мошенников, либо Вас возьмут на работу, но за небольшую зарплату, и на самую скромную должность, всерьез воспринимать не будут.

2. Иллюзия соблюдения формальностей.

Видео (кликните для воспроизведения).

Еще одна большая иллюзия многих при устройстве на работу: они думают, что все должно и будет происходить по неким правилам, работодатель будет объективно оценивать его по списку требований. Но это не так!

Источники


  1. Марченко, М. Н. Теория государства и права / М.Н. Марченко, Е.М. Дерябина. — М.: Проспект, 2012. — 720 c.

  2. Петряев, К. Д. Вопросы методологии исторической науки / К.Д. Петряев. — М.: Вища школа, 2017. — 164 c.

  3. Косаренко Н. Н. Валютное право. Курс лекций; Wolters Kluwer — Москва, 2010. — 144 c.
  4. Борисов, А. Н. Защита от принудительной ликвидации юридического лица по искам государственных органов / А.Н. Борисов. — М.: «Юридический Дом «Юстицинформ», 2007. — 272 c.
Поиск работы и ловушки работодателей
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here