Проведение медосмотра при приеме на работу

Главное по теме: "Проведение медосмотра при приеме на работу" от профессионалов для людей. Предлагаем ознакомиться с полной информацией по тематике. Если возникнут вопросы, то дочитайте статью до конца. Если все же вопросы остаются и после прочтения статьи, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Обязательный предварительный медицинский осмотр работников при приёме на работу, стоимость осмотра, условия прохождения.

Симферопольский бульвар д.24, кор. 5

Севастопольская Тел.: +7(495)310-4309

Каховская Тел.: +7(495) 310-4318

Обязательные предварительные медицинские осмотры работников при поступлении на работу л ицензированный медицинский центр профосмотров «Амбулатория» проводит строго п о приказу МЗ РФ № 302 н.

Предварительный осмотр для физлиц.

Стоимость обязательного предварительного медицинского осмотра.

Стоимость обязательного предварительного медицинского осмотра в центре профосмотров «Амбулатория» для физических лиц:

Стоимость предварительного медицинского осмотра 2000 рублей

Кроме того, мы предлагаем уникальную по цене услугу — прохождение предварительного осмотра с оформлением личной медицинской книжки:

  • Предварительный медосмотр с оформлением новой медицинской книжки — 4000 рублей;
  • Предварительный медосмотр с продлением медицинской книжки и аттестацией — 3800 рублей;
  • Предварительный медосмотр с продлением медицинской книжки без аттестации — 3500 рублей.

Дополнительный бонус!

Стоимость проведения предварительного медосмотра с оформлением медкнижки не зависит от пола работника.

Оформление личных медицинских книжек для всех категорий с аттестацией и без. Подробнее.

  • Медосмотры быстро: выездной медосмотр за 1 день. Лучшая цена на медосмотр!

Что нужно для прохождения предварительного осмотра?

Для прохождения обязательного предварительного медосмотра при приёме на работу работнику необходимо предоставить следующие документы:

  • Паспорт гражданина РФ, или иной документ с регистрацией;
  • Направление на медосмотр, выданное работодателем (если есть).
  • Личная медицинская книжка (при необходимости).

Предварительный медосмотр при приёме на работу можно пройти в нашем медицинскиом центре. Перед визитом необходимо созвонится и уточнить место и время приёма (См. контактную информацию).

Проведение предварительного медицинского осмотра для юрлиц.

Проведение медицинского осмотра работника при приёме на работу для юрлиц ещё выгоднее. Для этого с нами необходимо заключить договор на медицинский осмотр, В центре профосмотров «Амбулатория», кроме предварительного медосмотра работников, можно получить комплексное медицинское сопровождение персонала, это:

  • Периодические медосмотры на базе нашего центра;
  • Выездные периодические медосмотры в короткие сроки;
  • Организация медпункта;
  • Предрейсовые медицинские осмотры и пр.

Для уточнения цен и условий сотрудничества, необходимо связаться с отделом по работе с корпоративными клиентами:

Скачать бланки для обязательного предварительного медицинского осмотра:

Многолетний опыт работы МЦ «Амбулатория» в сфере проведения медосмотров позволяет нам быть полезными при решении, практически, любых проблем наших клиентов, связанных с профосмотрами.

Для чего нужен обязательный предварительный медицинский осмотр?

При поступлении на работу, ещё до заключения трудового договора, ряд категорий работников обязаны пройти предварительный медицинский осмотр. Его прохождение защищает интересы самих работников, работодателя и, в отдельных случаях, населения.
Предварительный медицинский осмотр работников при приёме на работу является обязательным для лиц:

  • Не достигших 18 летнего возраста;
  • Выполняющих определённые виды работ ;
  • Имеющих иные ограничения.

Проведение предварительного медосмотра регламентируется приказом МЗ РФ 302 н, Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами.

Так, например, обязанность работодателя, в ряде случаев, проводить медицинский осмотр при заключении трудового договора прописана в статье 212 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан обеспечить:
. в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных осмотров (при поступлении на работу) .

Предварительный медосмотр проводится с целью выяснения пригодности здоровья потенциального работника требованиям, предъявляемым к будущей работе, предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, а также для выявления и профилактики проф.заболеваний.

Лица, у которых выявляются нарушения к работам не допускаются и договор с ними не заключается.
Ответственность за организацию обязательного предварительного осмотра лежит на работодателе.

Условия проведения предварительного медосмотра в МЦ «Амбулатория».

Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.

Мы лицензированы на данный вид деятельности и имеем большой опыт работы. (Лицензия№ ЛО-77-01-005592 от «25» декабря 2012 г, выдана Департаментом здравоохранения г. Москвы).

Врачебная комиссия.

На основании приказа МЗРФ № 302н, сформирована постоянно действующая врачебная комиссия. В состав комиссии входят все необходимые врачи-специалисты: терапевт, отоларинголог, офтальмолог, хирург, дерматовенеролог, невролог, стоматолог, гинеколог, врач функциональной диагностики (на УЗИ молочных желез), психиатр-нарколог, рентгенолог и профпатолог, возглавляющий медицинскую комиссию. Помимо этого в состав бригады входят: медицинская сестра по забору анализов, медицинская сестра для снятия электрокардиограммы, фельдшер передвижного флюрмобиля.

Оборудование.

Укомплектование оборудованием включает: передвижной флюрмобиль, аппарат УЗИ, трехполосный электрокардиограф, гинекологическое кресло, а так же все необходимое оборудование для проведения медицинских осмотров в полном объеме.

Направление на предварительный медосмотр.

Направление на предварительный медосмотр является обязательным документом для начала проходжения медосмотра при поступлении на работу . Направление на медосмотр выдаётся лицу, поступающему на работу, работодателем и передаётся работником в медицинскую организацию по месту прохождения предварительного профосмотра.

Направление на медосмотр заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:

  • Наименование работодателя;
  • Форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
  • Наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  • Вид медицинского осмотра (предварительный или периодический) фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
  • Дата рождения лица, поступающего на работу (работника); наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
  • Наименование должности (профессии) или вида работы;
  • Вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.
Читайте так же:  Продаем квартиру без помощи риэлтора – полезные рекомендации и пошаговая инструкция

Направление на предварительный медицинский осмотр подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.
Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.

Объём обследований проводимых для предварительного медицинского осмотра.

При проведении предварительных медосмотров при приёме на работу всем обследуемым в обязательном порядке проводятся: клинический анализ крови; клинический анализ мочи; электрокардиография; цифровая флюорография легких; биохимический скрининг: содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина. Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования; женщины в возрасте старше 40 лет проходят или УЗИ молочных желез. Участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых.

Так же, по желанию администрации предприятия, медицинские осмотры могут проводиться по расширенной программе, то есть сверх минимального перечня обследований, которые рекомендованы вышеупомянутыми Приказами, в медицинскую бригаду могут быть включены специалисты и оборудование практически любого медицинского профиля.

Итоговые документы.

На лицо, проходящее предварительный осмотр, оформляется медицинская карта амбулаторного больного (учетная форма№ 025/у-04), в которой отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра.

[3]

По окончании выполнения услуг работодателю предоставляется полный пакет документов о проведении предварительного медицинского осмотра сотрудников:

  • Паспорт здоровья;
  • Медицинское заключения о допуске к работе;
  • Медкнижка (для некоторых категорий);
  • Договор (для физлиц);
  • Кассовый чек (для физлиц);
  • Квитанция об оплате с расшифровкой (для физлиц);
  • Заключительный Акт (для юрлиц);
  • Счёт (оригинал) (для юрлиц);
  • Акт выполненных работ в 2-х экземплярах (для юрлиц).

Срок подготовки документов: на следующий день (рабочий) после рассмотрения врачебной комиссией.

Сотрудничество с нашей клиникой позволит Вам в первую очередь:

  • Быть абсолютно уверенными в профессиональном оформлении всей предусмотренной законодательством документации;
  • Получать отчетные документы по результатам осмотров;
  • Производить медосмотры, как на территории клиники, так и на территории Вашего предприятия.

Вы не будете разочарованы, сотрудничать с нами не только приятно, но и выгодно.

По вопросам организации предварительных медицинских осмотров можно связаться:

Руководитель отдела по работе с корпоративными клиентами Латынникова Наталья .

Проведение медосмотра при приеме на работу

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Следует ли всех сотрудников, принимаемых во вновь создаваемую организацию, направлять на обязательный предварительный медицинский осмотр? Какие возможны санкции за прием на работу сотрудников без медосмотра?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

[2]

Особенности проведения медосмотра при приеме на работу

Заключая с работодателем трудовой договор, в некоторых случаях сотрудники должны быть осмотрены медицинскими специалистами. Без вердикта врачей в отдельных ситуациях, предусмотренных законодательством РФ, вступать в трудовые отношения нельзя. Работодатель должен убедиться, что труд в его организации не причинит ущерба здоровью человека, усугубив какие-либо имеющиеся проблемы, не придется создавать сотруднику специальных рабочих условий. Да и экономический момент со счетов не сбросишь: нанимая на работу специалиста, работодатель рассчитывает оплачивать его труд, а не частые больничные.

Из статьи вы узнаете:

  • для каких категорий трудящихся первичный медосмотр перед началом трудовых отношений обязателен,
  • кто возместит время и средства, затраченные на это мероприятие,
  • как правильно оформить эту процедуру в бухгалтерском и кадровом учете.

Речь пойдет именно о первичном медицинском осмотре, организовываемом перед приемом на работу.

Законодательная база первичных медосмотров

Трудовой Кодекс РФ затрагивает вопрос медицинского обследования перед трудоустройством в нескольких статьях:

  • ст. 69 регламентирует обязательность осмотра врачей для несовершеннолетних трудящихся;
  • ст. 185 гарантирует работнику компенсацию затраченных на рабочий медосмотр денежных средств;
  • ст. 212 и ст. 213 приводят категории сотрудников, для которых допуск к работе без прохождения медицинского осмотра является прямым нарушением закона;
  • в ст. 213 разъясняется процедура проведения регулярной медкомиссии в организации;
  • ст. 214 настаивает на медосмотре, как одном из способов соблюдения работником правил по охране труда;
  • ст. 324 говорит об обязательности медосмотров для устраивающихся на Крайний Север.
Читайте так же:  Кто имеет право на субсидию по коммунальным платежам

Кроме Трудового Кодекса, медицинское освидетельствование потенциальных сотрудников затрагивается в приложении 3 к приказу Министерства социального развития РФ № 302н от 12.04.2011 года.

И, наконец, Постановление Главного санитарного врача России от 03.06.2003 года обязывает к медосмотрам тех работников, чей труд проходит за компьютером в течение половины рабочего времени или дольше.

Кого не примут на работу без медосмотра

Категории трудящихся, для которых предварительное общение с медиками становится необходимым условием заключения трудового договора, предусмотрены ТК РФ:

  • сотрудники, которым еще не исполнилось 18 (независимо от сферы их деятельности);
  • служащие на транспорте и в водопроводных компаниях;
  • лица, чьи трудовые функции связаны с пищевой промышленностью, общепитом, торговлей;
  • медицинские работники;
  • работающие в педагогической сфере;
  • судьи и служащие таможни;
  • работники МЧС;
  • устраивающиеся на работу с вредными и опасными условиями труда;
  • спортсмены;
  • работники индустрии красоты (парикмахеры, массажисты, косметологи, мастера маникюра и т.п.).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Этот перечень не является полным и закрытым. Региональные власти, органы местного самоуправления могут расширить показания для обязательного медицинского осмотра перед трудоустройством.

Как организовать прохождение первичного медосмотра

Правом проводить официальные медосмотры обладают только специализированные заведения – поликлиники, больницы, медицинские центры. Работник не может пойти к врачам по своему выбору: работодатель дает ему направление в определенное медицинское учреждение, с которым у него заключен договор на медицинское обслуживание сотрудников.

При трудоустройстве (или сразу после него) сотрудник получает от работодателя такое направление, где будет указан перечень медспециалистов, от которых требуется заключение «годен».

В медучреждении, предъявив паспорт и направление, трудоустраивающийся гражданин оформляет амбулаторную карту и в некоторых случаях личную медицинскую книжку. После этого начинается методичный обход врачей и сдача необходимых анализов.

Каких врачей придется пройти

Количество специалистов, выносящих свой вердикт относительно здоровья будущего работника, варьируется в зависимости от должности, на которую он претендует. Стандартный вариант, который рекомендуется всем «обреченным» на обязательный медосмотр, включает в себя заключения:

  • оториноларинголога;
  • невролога;
  • окулиста;
  • хирурга;
  • гинеколога (для женщин);
  • терапевта.

Для формирования заключения также потребуются данные основных клинических анализов:

  • ОАК, ОАМ;
  • кардиограммы;
  • флюорографии или рентгена легких;
  • анализа крови на сахар;
  • печеночных проб.

Остальные нюансы, касающиеся осмотров людей, устраивающихся на конкретные профессии, регламентируются специальными нормативными актами. Для многих профессий предусмотрены осмотры дополнительными специалистами, например, наркологом, психиатром и др.

Прошел медосмотр – что в результате?

Какие документы должен получить на руки соискатель после прохождения медосмотра? Эти бумаги станут подтверждением годности к занятию выбранным делом и «билетом» на работу: их нужно будет предоставить работодателю. В зависимости от должности и сферы деятельности осматриваемого после медосмотра ему выдадут один из следующих документов:

  1. Справку о прохождении медосмотра (по форме 086-у).
  2. Расширенное медицинское заключение, содержащее рекомендации и противопоказания. Составляется в двух экземплярах, один из которых остается в заведенной в поликлинике амбулаторной карте.
  3. Оформленная личная медицинская книжка. В случае, когда не получается ее оформить одним днем, для работодателя врачи выпишут справку о прохождении медосмотра и обязательство выдать медкнижку к обозначенной дате.

На чьи плечи ложатся затраты на медосмотр

Не всегда можно сделать необходимое обследование бесплатно. В сегодняшних реалиях в этом вопросе законодательство защищает интересы трудоустраивающегося сотрудника: финансовая сторона должна быть обеспечена работодателем, если работник из категории тех, для кого медосмотр обязателен. Обязательное медицинское страхование не берется покрывать затраты на предварительный медосмотр соискателей (письмо ФФОМС от 30 августа 2010 года № 3979/30-4/).

Если же потенциальный персонал не входит в законодательно выделенные категории, а работодатель хочет убедиться в его здоровье, возможны варианты:

  1. По желанию сотрудника он может пройти медкомиссию за свой счет и предоставить работодателю соответствующее заключение. При этом отказ в приеме на работу при отсутствии такого желания будет неправомерным.
  2. Работодатель обеспечивает желательный ему медосмотр по общепринятой схеме.

ВНИМАНИЕ! Если работник идет на согласованный медосмотр в свое рабочее время, уже трудясь на данного работодателя, это время должно быть оплачено именно как рабочее. Если сотрудник не пришел к врачам в указанное время по своей вине, при этом не был на работе, то простой ему не оплатят. Если же в неявке была вина работодателя, то, несмотря на непройденный медосмотр, оплатить это время все же придется, как и пройти врачей в другое время.

Деньги за медосмотр будут возмещены по письменному заявлению сотрудника. К документу нужно приложить подтверждающие документы: квитанции об оплате медицинских услуг и направление, ранее полученное от работодателя.

Бухгалтерский и налоговый учет трат на медосмотр

Налоговый кодекс предусматривает такие особенности учета этих затрат в организации:

  • траты на медосмотр входят в налоговую базу по налогу на прибыль как «прочие расходы», если медосмотр является обязательным по закону;
  • эти средства не подлежат обложению НДФЛ;
  • с этих денег не нужно перечислять страховые взносы.
Читайте так же:  Правила возврата денег за товар

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если работник прошел медосмотр, но не был принят на работу, средства ему все равно возмещаются, при этом они списываются на «прочие расходы» наравне с остальными.

Бухгалтерское проведение средств на медосмотр

ПБУ 10/99 в п. 5, 7 предписывает отнести эти затраты в состав «расходов на обычные виды деятельности». Списать эти затраты можно по-разному, в зависимости от того, куда именно уплачены средства:

  • если медосмотр производился в собственном медпункте организации, траты пройдут как «расходы на содержание медпункта»: дебет 26 (44), кредит 02 (10, 70, 68, 69 и др.);
  • для оплаты услуг стороннего медучреждения понадобятся такие проводки: дебет 26 (44), кредит 76 – отражение расходов на обязательный медосмотр, дебет 26 (44), кредит 76 – начисление компенсации затрат на обязательный медосмотр.

Проведение медосмотра при приеме на работу

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Все ли работники при поступлении на работу проходят предварительный медицинский осмотр? На основании какого документа устанавливается перечень таких работников? Как определить перечень работников, которым необходимо проводить периодические медицинские осмотры?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

17 августа 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Проведение медосмотра при приеме на работу

Главная страница Форум Гарант

согласно ст.ст. 69, 213 ТК и приказу 302н от 12.04.2011г. определенная категория работников обязана проходить предварительный медосмотр при поступлении на работу.
Про работников до 18 лет есть замечательная статья четко определяющая, что

Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).
Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

Про остальных вот эта формулировка «при поступлении» совершенно непонятна.
Т.е. человека направлять на медосмотр после заключения ТД или до?
Может есть какое разъяснение Фед. службы по труду?

есть конечно замечательный комментарий

Когда проводить предварительный медосмотр — до или после заключения трудового договора?

[1]

В каких случаях направляют на медосмотр при приеме на работу

Для того чтобы устроиться на работу необходимо пройти медосмотр. Многие сталкиваются с этим и потому необходимо знать, как работает направление на медосмотр для приема на работу.

Существует данный приказ в нескольких приложениях:

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

  1. Вредные факторы, при наличии которых медосмотр обязателен.
  2. Перечень работ, где необходим периодический медосмотр.
  3. Порядок проведения медосмотра.

Что прописано в 302н приказе:

  1. Вредность производства.
  2. Особенности производственной среды.
  3. Время, в течение которого необходимо пройти медосмотр.
  4. Другое.

Когда бывает нужен медосмотр

Можно выделить определенные лица, которые обязаны проходить медосмотр в любом случае. Иногда работодатели не считают эту операцию необходимость, но в некоторых направлениях работы избегать медосмотра нельзя.

Не могут без медосмотра работать и люди, которые должны водить в ходе работы автомобиль. Без медосмотра не возьмут на работу и медработников, сотрудников пищевой промышленности, а также детских воспитателей и учителей.

Но лучше всего проходить медосмотр всем работникам, это полезно даже для самого будущего работника, который сможет узнать о состоянии своего здоровья и оценить свои возможности.

Как проходит медкомиссия

Для того чтобы пройти медосмотр для начала нужно получить на него направление, в котором указана основная информация.

Этапы медосмотра:

Направление на медосмотр, приказ 302н

В листе медосмотра необходимо указать учреждение, в котором работник должен пройти медосмотр, а также его личные данные.

После прохождения медкомиссии необходимо предоставить все документы, которые позволят работнику сразу же полноправно приступить к исполнению своих должностных обязанностей.

Читайте так же:  Незаконное подключение к газопроводу

В том случае если кандидат на должность не выполняет требование о необходимом прохождении медкомиссии, организация имеет право отказать ему в приеме на работу.

Стоит отметить, что принимать граждан без медкомиссии на работу закононаказуемо. Но некоторые организации все же пренебрегают этим, из-за чего в будущем могут столкнуться с неприятные санкциями и штрафами.

Порядок прохождения медосмотра

Медосмотр можно проходить как в поликлинике по месту назначения, так и в любой другой клинике, которая имеет определенное разрешение на его проведение и заключение.

Для того чтобы процедура осмотра прошла как можно быстрее, необходимо для начала предоставить такие важные документы, как:

  1. Удостоверение личности (паспорт).
  2. Направление с рабочего места.

После того как документы будут проверены, можно будет получить список врачей, которых следует посетить.

Не стоит затягивать с прохождением медкомиссии, так как в будущем это может помешать в приеме на работу.

Само заключение будет сделано в ходе получения всех анализов и осмотра врачами.

Некоторые организации экономят на медосмотре по той причине, что оплачивать его должен именно работодатель.

Обычно назначаются все основные врачи для того, чтобы полностью убедиться в положительном состоянии здоровья работника.

Сроки прохождения медкомиссии

Каждая организация вправе устанавливать собственные сроки, но обычно они ограничиваются месяцем. Не стоит откладывать данную важную, хоть и не очень приятную процедуру надолго, так как работник рискует лишиться своего места в компании, если не сдаст определенную справку в срок и будет задерживать таким образом работу целой фирмы.

Правила и особенности

Больше всего медосмотр необходим для того чтобы определить, пригоден ли тот или иной человек для выполнения определенной работы и не повлечет ли его привлечение к каким-либо негативным последствиям для компании.

Кроме того, администрация предприятия, а также тех медучреждений, в которых работник проходил свое обследование, не имеют права на разглашение состояния здоровья обратившегося ним человека.

Многие хотят избежать медосмотр, так как данная процедура является весьма неудобной и в некоторых случаях даже неприятной. Однако это стандартное требование все же следует соблюдать.

Кто должен пройти психиатрическое освидетельствование

К сожалению, соответствие определенным выдвинутым требованиям далеко не гарантия для принятия на работу. Чаще всего еще нужно пройти специальную медкомиссию, которая заключит, пригоден ли тот или иной человек к выполнению данных обязанностей или же нет.

Стандартный медосмотр требуется часто, но когда к нему просят получить психиатрическое освидетельствование – это уже совсем другое.

Список граждан, которым необходимо пройти психиатра при медосмотре:

  1. Военные.
  2. Учителя и преподаватели.
  3. Надсмотрщики.
  4. Другие лица.

Однако любая компания вправе требовать данное освидетельствование, если считает это необходимым.

Ответственность за нарушения при прохождении медосмотра

За нарушение правил медосмотра медучреждение, и его сотрудники несут два вида ответственности:

Работник же должен своевременно явиться на медкомиссию и пройти ее в срок. В том случае, если он попытается скомпрометировать данные из своего медосмотра, он также будет нести ответственность за это даже если не принесет компании каких-либо убытков и не заразит других работников.

Работодатель также несет ответственность в том случае, если допустил до работы гражданина, которая была противопоказана сотруднику в ходе медкомиссии. Все убытки, которые из-за этого понесет предприятие, в ходе такого нарушения будут полностью на его обеспечении.

Именно поэтому лучше просто соблюдать медкомиссию и выполнять все по правилам, чтобы в будущем не возникло никаких проблем в данной сфере.

Работодатель обязан быть организатором и главным спонсором медкомиссии своих работников, так как именно от ее заключения будет зависеть здоровье и жизнь сотрудников.

Особенно это важно для граждан, которые будут работать на вредных промышленных предприятиях.

Кроме того, в случае работы с токсическими веществами работники должны пройти определенный курс безопасности, прежде чем допускаться непосредственно до станков и прочих атрибутов, которые используются в данной сфере.

Очень важно следить за здоровьем своих сотрудников и при найме на работу всегда проверять их на определенные недуги, чтобы быть всегда уверенным в том, что предприятие сможет работать долго и качественно без каких-либо накладок из-за человеческого фактора.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Предварительный медосмотр работника

Удовлетворительное состояние здоровья — одно из обязательных условий при приеме на работу. Поэтому в некоторых случаях для трудоустройства необходимо пройти предварительный медосмотр. Медицинский центр «СкороМед» в Москве оказывает полный спектр услуг по их организации. Мы предлагаем комплексные решения для работников и работодателей, гарантируя высокую скорость проведения и доступные цены.

Проведение предварительных медосмотров — это неотъемлемая процедура медицинского обследования при трудоустройстве на предприятие. Она позволяет определить профпригодность сотрудника и состояние его здоровья. Кроме того, периодический предварительный медосмотр работника выявляет признаки заболеваний у лиц, трудящихся в сфере с вредными для здоровья факторами.

В соответствии с требованиями действующего законодательства (ст. 69 ТК РФ) проведение процедуры является обязательным для несовершеннолетних, работников, занятых на тяжелых работах с опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта. В эту категорию входят сотрудники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, лечебно-профилактических, детских и некоторых других учреждений. Оплата процедуры осуществляется за счет работодателя.

Читайте так же:  Исковое заявление о ликвидации организации

Порядок проведения предварительных медосмотров при приеме на работу

Сотруднику (или потенциальному работнику) выдается направление, в котором содержится необходимая информация относительно условий труда на предприятии. С этим документом необходимо обратиться к нам. Врач-терапевт во время предварительного медосмотра при приеме на работу принимает решение о состоянии здоровья специалиста или направляет на медкомиссию.
  • флюорографию;
  • анализы крови (общий и биохимический);
  • гинекологический осмотр;
  • электрокардиограмму;
  • УЗИ.

При необходимости может быть назначен прием офтальмолога, отоларинголога, невропатолога и нарколога.

В нашем центре разработана уникальная программа прохождения процедур, а материально-техническое оснащение «СкороМед» позволяет проводить предварительные профосмотры максимально качественно и оперативно, независимо от объема медицинских услуг. Необходимая документация (заключение, медицинская книжка, акт, паспорт здоровья) выдаются в течение 1–2 дней. Цена услуги зависит от количества сотрудников организации и рассчитывается индивидуально.

Видео (кликните для воспроизведения).

Стоимость проведения предварительного медосмотра

Для получения квалифицированной консультации и записи на предварительный медосмотр при приеме на работу позвоните по контактному номеру в Москве +7 (495) 104-65-25 или оставьте заявку на сайте.

№ № Артикул Наименование (услуги входящие в спецификацию ) Цена в руб.
1. 105 Предварительное гигиеническое обучение (с оформлением ЛМК) 850
2. 106 Периодическое гигиеническое обучение (без оформления ЛМК) 850
3. 107 Оформление медицинской документации (Паспорт здоровья) 100
4. 108 Итоговая консультация с оформлением Заключения 100
5. 109 Заключение врача-профпатолога 200
6. 110 Осмотр врачом-терапевтом 200
7. 111 Осмотр врачом-психиатром 150
8. 112 Осмотр врачом-наркологом 150
9. 113 Осмотр врачом-хирургом 200
10. 114 Осмотр врачом-неврологом 150
11. 115 Осмотр врачом-оториноларингологом 150
12. 116 Осмотр врачом-стоматологом 150
13. 117 Осмотр врачом-офтальмологом 250
14. 118 Исследование бинокулярного зрения 50
15. 119 Острота зрения 50
16. 120 Биомикроскопия переднего отрезка глаза 50
17. 121 Биомикроскопия сред глаза 50
18. 122 Офтальмоскопия глазного дна 50
19. 123 Поля зрения 50
20. 124 Офтальмотонометрия 50
21. 125 Объем аккомодации 50
22. 126 Рефрактонометрия 50
23. 127 Цветоощущение 50
24. 128 Скиаскопия 50
25. 129 Осмотр врачом-дерматовенерологом 150
26. 130 Исследование мазка на гонорею 100
27. 131 Исследование крови на сифилис 150
28. 132 Осмотр врачом акушером-гинекологом 350
29. 133 Бактериоскопическое (на флору) и цитологическое (на атипичные клетки) исследования 370
30. 134 УЗИ молочной железы 450
31. 135 Цифровая флюорография легких в 2-х проекциях 250
32. 136 Электрокардиография 300
33. 137 Спирометрия 300
34. 138 Динамометрия 50
35. 139 Аудиометрия 300
36. 140 Паллестезиометрия 30
37. 141 Термометрия 30
38. 142 Исследование вестибулярного анализатора 50
39. 143 Рост, вес (предварительный осмотр) 50
40. 144 Клинический анализ мочи 200
41. 145 Клинический анализ крови 300
42. 146 СОЭ 120
43. 147 Лейкоцитарная формула 150
44. 148 Биохимическое исследование крови на глюкозу и холестерин 280
45. 149 Ретикулоциты 170
46. 150 Билирубин 120
47. 151 АЛТ 120
48. 152 АСТ 120
49. 153 Метгемоглобин 300
50. 154 ГГТП 110
51. 155 ЩФ 110
52. 156 Определение группы крови и резус-фактора 350
53. 157 Исследование крови на ВИЧ 250
54. 158 Исследование крови на гепатит В 200
55. 159 Исследование крови на гепатит С 200
56. 160 Исследование на выявление возбудителя бруцеллеза 200
57. 161 Серологическое обследование на брюшной тиф 100
58. 162 Исследования на носительство возбудителей кишечных инфекций 150
59. 163 Мазок из зева и носа на наличие патогенного стафилококка 100
60. 164 Исследование кала на яйца гельминтов и энтеробиоз 150
61. 165 Профилактическая прививка от дифтерии 50
62. 166 Профилактическая прививка от кори 50
63. 167 Карбоксигемоглобин 300
64. 168 Псевдохолинэстераза 200
65. 169 Базофильная зернистость эритроцитов 150
66. 170 Вакцинация против вирусного гепатита А 1800
67. 171 Вакцинация против гепатита В 350
68. 172 Вакцинация против гриппа 450
69. 173 Вакцинация против дизентерии Зонне 900
70. 174 АЛК в моче 900
71. 175 Психиатрическое освидетельствование 1000
72. 176 ЭЭГ 1000

Источники


  1. Смолина, Л. В. Защита деловой репутации организации / Л.В. Смолина. — М.: Дашков и Ко, БизнесВолга, 2010. — 160 c.

  2. Марат, Ж.П. План уголовного законодательства; Иностранной литературы, 2012. — 152 c.

  3. Под редакцией Дмитриевой И. К., Куренного А. М. Трудовое право России. Практикум; Юстицинформ — Москва, 2011. — 792 c.
  4. Неуймин, Я. Г. Вопросы истории и методологии автоматизации промышленного производства / Я.Г. Неуймин. — М.: Главная астрономическая обсерватория АН СССР, 2014. — 160 c.
Проведение медосмотра при приеме на работу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here