Размер и порядок выплаты компенсации при сокращении

Главное по теме: "Размер и порядок выплаты компенсации при сокращении" от профессионалов для людей. Предлагаем ознакомиться с полной информацией по тематике. Если возникнут вопросы, то дочитайте статью до конца. Если все же вопросы остаются и после прочтения статьи, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2019 году

Меня как юриста, занимающегося трудовыми вопросами, всегда изумляло, насколько наши люди не интересуются своим будущим и защитой своих прав. Многие даже не знают своих прав при трудоустройстве и только после случившегося бегут за защитой ко мне и моим коллегам.

Сегодня хотелось бы коснуться такого вопроса как сокращение на предприятие. Точнее, какие выплаты положены для сокращенного лица. Большинство уволенных над такими вопросами никогда не задумывалось, и поэтому легко впадают в панику.

Что представляет собой увольнение по сокращению

Это один из способов оптимизации работы на предприятии. Трудовое законодательство полностью регулирует вопросы, касающиеся данной темы. В нем прописан порядок действий руководства фирмы, и которое оно обязано полностью соблюдать.

Например, оно обязано известить работника об увольнении не менее чем за два месяца до этого в письменном виде и под роспись.

Что положено сокращаемому лицу

Только строгое соблюдение требований ТК РФ позволит руководству на законных основания завершить трудовые отношения с частью коллектива с выплатой им положенных по законодательству выплат.

Основными и обязательными являются следующие – выходное пособие, компенсация за неиспользованные дни отпуска, зарплата. По закону общей суммы должно хватить уволенному лицу в период поиска новой работы.

Разберем каждый вид выплат более подробно.

Выходное пособие

Оно назначается увольняемому лицу по сокращению в виде компенсации за последующий траченный доход. Сумма пособия равна среднему месячному заработку работника на предприятии. Оно сохраняется на то время, пока вы занят писком новой работы, но не более двух месяцев с момента сокращения.

Грубо говоря, выходное пособие составляет два оклада.

Но если работу вы нашли в ранее, чем пройдут указанные в законодательстве два месяца, то пособие рассчитывается за те дни, которые вы провели без работы.

Поэтому многие идут на небольшую хитрость – не устраиваются на работу, пока не истекут эти два месяца. Либо же договариваются с новым работодателем о том, что первые два месяца на новом месте они отработают неофициально.

Компенсация отпускных

Это вторая из гарантированных выплат. В этом случае увольняемому работнику будут компенсированы все дни неиспользованного отпуска в денежном эквиваленте. Правда данная выплата назначается при любой причине увольнении работника с предприятия.

Увольняемому лицу необходимо знать, то указанною сумму облагают подоходным налогом.

Зарплата за период работы до увольнения

В этом случае работодатель выплачивает увольняемому работнику оплату труда за все фактически отработанные дни месяца. Данная выплата при увольнении при сокращении является основным видом компенсации в этом случае.

[3]

Спросите, почему основным видом компенсации. Все дело в том, что ее сумма влияет на размер остальных доплат. Данная выплата гарантируется ТК РФ. Выплата происходит в день увольнения в полном размере.

Дополнительные выплаты

Если в расторгаемом трудовом договоре предусмотрены иные виды выплат – премии, дополнительная, так называемая 13 зарплата, то выплачивается и она. Правда, для этого на данном предприятии необходимо протрудиться не менее 12 месяцев.

А что делать, если вы не нашли работу в течение двух месяцев, что положены по закону. Чтобы получить выплату за третий месяц, необходимо будет встать на учет в службу занятости. И сделать это необходимо не позднее 12 дней со дня увольнения. И если в течение данного срока в службе вам не смогли подобрать новую работу.

В этом случае по истечении третьего месяца без работы в службе выдадут уведомлении об этом. Данную бумагу вы должны предоставить по месту прежней работы, и оно обязано вам выплатить среднюю зарплату.

Досрочное сокращение

Законодательство предусмотрело возможность того, что работодатель и работник могут договорить о досрочном увольнении до срока назначенного срока сокращения. Говоря проще, работник, как только получает уведомление о предстоящем сокращении, приходит к работодателю и договаривается о том, чтоб его уволили заранее до намеченного срока.

В этом случае законодательством предусмотрены дополнительные выплаты к вышеперечисленным. Это компенсация за то время, которое работник мог бы отработать до срока увольнения и получать за это плату.

Расчет дополнительной компенсации следующий – количество рабочих дней со дня фактического увольнения до объявленного дня сокращения нужно умножить на показатель среднего заработка за один рабочий день.

Правда в этом случае за уволенным работником не сохраняется компенсация по сокращению, ведь в этом случае увольнение происходит по обоюдному соглашению сторон.

Многие работодатели выплачивают все положенные по закону выплаты сразу же в день увольнения работника, в том числе и за два последующих месяца. Но случается, что нередко работодатель требует предъявить ему трудовую книжку и если в ней не будет записи, то выплатит ему оставшуюся сумму.

Если же за отведенное время работник нашел новое место работы, то бывший может с полным правом отказать ему в выплате оставшейся суммы.

Согласно законодательства, один из положенных окладов работник может получить сразу же после увольнения. Если же под сокращение попадает сезонный работник, то ему положено только половина основного оклада.

Особенности выплат при сокращении

Сотрудник может быть уволен по инициативе руководства предприятия или организации. Такое сокращение штата имеет свой юридический порядок, предусмотренный законодательными нормами.

Важным моментом в этом случае является отсутствие соответствующего заявления от сотрудника. Некоторые работодатели убеждают своих работников писать заявление на уход с работы по собственному желанию.

Делается это исключительно из корыстных целей — имея на руках такое заявление, руководство может не выплачивать часть обязательных компенсаций. К такой уловке чаще всего прибегают при финансовых проблемах на предприятии. Поэтому рабочий персонал должен твёрдо знать, что при сокращении штатов подобные заявления писать нельзя.

Что влияет на выплаты?

Все основные моменты, касающиеся выплат в случае сокращения, регулируются положениями 178-й и 180-й статьи Трудового кодекса.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

На размер выплат влияет два фактора — трудовой стаж и размер заработной платы (важны её среднемесячные показатели). Относятся такие выплаты к социальному типу и делятся на две основные категории:

Читайте так же:  Что это такое гибкий график работы
  1. Выходные пособия — единоразовые и единовременные выплаты, размер которых не может быть ниже средних показателей официальной заработной платы. В трудовом договоре может быть указана фиксированная сумма. Её должны выплатить даже в том случае, если она выше средней зарплаты для конкретной должности.
  2. Социальные выплаты — помощь в размере средней заработной платы, которую работодатель обязан выплачивать во время поиска бывшим сотрудником нового рабочего места. Период трудоустройства не должен быть больше шестидесяти дней. Именно за эти два месяца и производятся социальные выплаты.

Обычно выплачивается сразу вся сумма, включающая выходное пособие и среднюю заработную плату за два месяца. В некоторых случаях выплаты могут быть продлены на третий месяц. Основанием для такого исключения служит отсутствие подходящей вакансии в центре занятости (встать на учёт в этой организации сокращённый сотрудник обязан в течение двух недель!).

Также к выплатам могут присовокупить «отступные» — средства, положенные работнику за неиспользованный отпуск или за отработанные смены (часы) в текущем месяце. Кроме того, предприятием будет в обязательном порядке оплачен больничный лист, полученный сотрудником сразу после сокращения (его максимальная продолжительность составляет 30 дней).

Если согласно трудовому договору они превышают максимально допустимые значения (сравнение ведётся по средней заработной плате), от обложения налогом компенсация не освобождается. Однако её можно учесть в качестве налогового расхода предприятия.

О сокращении сотрудников уведомляют за два месяца до увольнения. При этом они имеют право уволиться до окончания отведённого срока (по соглашению сторон).

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Как рассчитать выплаты?

Чтобы определиться с размером выплат, положенных при сокращении, можно воспользоваться любым онлайн калькулятором:

  • Первая графа предназначена для выбора причины увольнения.
  • Во вторую вводится размер заработной платы за один месяц.
  • В третьей графе указывается количество рабочих дней (для тех, кто не знает, как их вычислить, предусмотрена подсказка в виде вопросительного знака).
  • Четвёртая графа служит для внесения количества рабочих дней в одной неделе.

Полученный результат будет относительным, так как калькулятор не в состоянии учесть размер фонда оплаты (уточнить расчёты необходимо в бухгалтерии).

Понять принцип работы калькулятора достаточно просто. Он, по сути, выполняет работу бухгалтера, который при расчётах придерживается следующего алгоритма:

  1. На первом этапе расчётов определяется размер средней заработной платы. Для этого складывается зарплата за двенадцать последних месяцев. Исключаются только социальные пособия, полученные сотрудником. А премиальные выплаты, вознаграждения и поощрения обязательно прилагаются к общей сумме.
  2. Полученную цифру необходимо разделить на количество дней в году — на 365. Это и будет средняя заработная плата в день.
  3. Затем её умножают на количество дней в месяце, следующим за датой увольнения.
  4. Таким способом определяется размер выплаты за один месяц (сумма выходного пособия).

Чтобы определить дневной заработок, необходимо общий доход разделить на количество этих дней. Дневной заработок составляет 971 рубль и 66 копеек. Количество рабочих дней в месяце, следующим за увольнением, равно 23 дням. Чтобы определить выходное пособие, необходимо 971,66 рубля умножить на 23. Кладовщику должны выплатить 22 348 рублей и 18 копеек.

Социальные выплаты для этого гражданина рассчитываются следующим образом. На новую работу он устроился спустя один месяц и 11 дней. Первый месяц оплачен выходным пособием, а за 11 нерабочих дней второго месяца была начислена дополнительная компенсация (971,66 умножить на 11 дней) в размере 10 688 рублей и 26 копеек.

Средний заработок в день составил 530 рублей (11 000 умножить на 12 месяцев и разделить на количество рабочих дней – 249). Выходное пособие предоставляется на следующий после увольнения месяц, включающий 21 рабочий день. Сумма выплаты составит 11 130 рублей (530 умножить на 21).

В дополнение к пособию выплачивается заработная плата за ноябрь. Её размер определяется следующим образом: зарплата за месяц делится на количество рабочих дней в ноябре и умножается на отработанные дни. Например, 11 000 разделить на 21 и умножить на 6. Сумма к выплате 3 143 рубля.

Если рабочий стаж на конкретном предприятии меньше полугода, при расчётах учитывается МРОТ (компенсационная выплата за один месяц не может быть ниже этого, установленного правительством значения).

Не рекомендуем вам подделывать больничный — уголовная ответственность. По ссылке больше информации.

Как получить декретные вашему мужу? Подробно об этом в нашей статье!

Как оформляются выплаты?

Со стороны работодателя необходимо:

  • Издать приказ, оповещающий о предстоящем сокращении штата.
  • Сформировать список должностей, подпадающих под сокращение.
  • Уведомить сотрудника (или сотрудников) письменно о предстоящем сокращении. На соответствующем документе сотрудником ставится подпись. Если он по какой-либо причине отказывается от подписания уведомления, это фиксируется письменно при двух свидетелях.
  • В течение указанного в уведомлении периода (минимум 2 месяца) лицам, подпадающим под сокращение, необходимо предложить вакантные должности (180-я статья ТК).
  • Оповестить профсоюз и службу занятости (только при массовом увольнении!).
  • Произвести увольнение с обязательной выплатой всех положенных по закону денежных компенсаций.

Со стороны сотрудника может быть дано письменное согласие для досрочного увольнения. После этого издаётся приказ, подтверждающий увольнение, и его копия вместе с трудовой книгой выдаётся на руки бывшему работнику. С указанными документами необходимо обратиться в бухгалтерию для получения компенсации.В день получения документов выплачивается выходное пособие и средняя заработная плата, а также компенсируется неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Социальная помощь в размере средней зарплаты выплачивается в течение двух месяцев, отведённых законодательством на трудоустройство.

Выплаты в период трудоустройства могут быть получены только после предъявления документальных доказательств безработицы в виде:

  • справки из центра занятости, подтверждающей постановку на учёт в четырнадцатидневный срок;
  • и трудовой книги, в которой нет отметок о получении новой работы.

Получить социальную помощь на прежнем месте работы можно только по истечении текущего месяца. Согласно ТК оплачиваются только два месяца (60 дней) после даты увольнения, отведённых на поиск работы.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Выходное пособие при сокращении, его размер и срок выплаты

В период экономического кризиса многие предприятия для оптимизации работы сокращают своих сотрудников. В связи с этим для большинства людей, как для руководителей организаций, так и для ее работников, очень актуален вопрос о том, какое выходное пособие при сокращении должно быть выплачено, как его рассчитать.

Читайте так же:  Как узнать через интернет наложен ли арест на квартиру

Сокращение

Согласно ТК РФ, одной из причин аннулирования трудового договора является сокращение штата или численности сотрудников предприятия.

Сокращение численности – это уменьшение количественного состава трудящихся на одной должности. Например, сокращение трех бухгалтеров из восьми. А сокращение штата – это расформирование какого-либо подразделения или ликвидация одинаковых штатных единиц (т. е., например, всех инженеров или всех контролеров). И в одном, и в другом случае работодатель должен следовать закону: предоставить достаточные основания для проведения данных процедур, обеспечить сотруднику все гарантии и компенсации, положенные при расторжении трудового договора (выплатить выходное пособие при сокращении работника, обеспечить преимущественное право на оставление в должности и т. п).

Процедура сокращения предполагает следующие этапы:

  • издание приказа;
  • уведомление сотрудников и предложение им других вакантных мест работы;
  • информирование Центра занятости и профсоюза;
  • увольнение трудящихся (а также положенная законом выплата выходного пособия при сокращении).

Издание приказа

Как только руководителем принято решение произвести на предприятии сокращение, он должен издать соответствующий приказ. Обязательная форма данного распоряжения не установлена законом, но к его составлению начальник должен отнестись с полной ответственностью.

В приказе о проведении мероприятий по сокращению на предприятии обязательно проставляется дата предстоящей процедуры и изменения, которые предполагается внести в штатное расписание.

Уведомление работников

После того как руководитель издал распоряжение о сокращении, он должен оповестить в письменном виде о предстоящем увольнении каждого сотрудника. При этом осуществить это необходимо не позднее, чем за 2 месяца до отстранения трудящихся от работы.

На каждого сокращенного сотрудника составляется отдельное уведомление, которое вручается ему лично под роспись. В данном документе указываются дата и основание увольнения.

Вместе с извещением о сокращении работодатель обязан предоставить сотруднику список свободных рабочих мест (при их наличии). В случае если трудящийся согласится перейти на новую должность, начальник оформляет его перевод. Руководитель обязан предлагать имеющиеся вакансии по мере их освобождения вплоть до дня увольнения работника.

Информирование службы занятости и профсоюза

Помимо того, что проинформированы об увольнении должны быть непосредственно сотрудники, работодатель уведомляет о данном факте Центр занятости и профсоюз. Начальник за два месяца до предполагаемого увольнения (а в случаях массовых сокращений — за три месяца) обязан оповестить о предстоящем событии данные организации.

При этом профсоюз должен быть проинформирован как о сокращении сотрудников, в него входящих, так и обо всех остальных увольняемых трудящихся.

Увольнение работника при сокращении

По истечении двух месяцев с момента уведомления сотрудников производится непосредственное прекращение их трудовой деятельности. Для проведения данного этапа начальник организации издает приказы об увольнении, как правило, по форме №T-8. В данном распоряжении, в графе «Основания», делается ссылка на приказ о сокращении, а при его наличии — и на документ, в котором сотрудник изъявил свое согласие на увольнение до окончания срока предупреждения.

В последний рабочий день трудящемуся должно быть выплачено выходное пособие при сокращении и должна быть выдана на руки трудовая книжка. Что же касается записи в ней, то делается соответствующая пометка со ссылкой на ст. 81, ч. 1, п. 2, ТК РФ.

Выходное пособие

Выходное пособие при сокращении – это материальная выплата сотруднику предприятия при его увольнении в связи с уменьшением количества работников или штата организации. Такого рода компенсация включает среднемесячный заработок, а также сохраняемую за работником среднемесячную з/п на период трудоустройства, но не более 2-х месяцев со дня увольнения (учитывая выходное пособие).

В некоторых случаях такие выплаты могут составить три средние месячные з/п: в ситуациях, когда работник встал на учет в Центр занятости населения в период до двух недель с момента его сокращения и не был трудоустроен по истечении 3-х месяцев.

Выходное пособие при сокращении НДФЛ не облагается согласно ст. 217, п. 3 ТК РФ. Исключение составляют выплаты, превышающие трехмесячный размер заработной платы.

Коллективным или трудовым договором сумма компенсации при сокращении может быть установлена выше, чем закрепленная законом.

Расчет пособия

Видео (кликните для воспроизведения).

Так как рассматриваемые выплаты составляют несколько средних месячных оплат труда, то размер выходного пособия при сокращении рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства России №922 от 24.12.2007 г., регулирующими исчисление заработной платы.

Средняя заработная плата сотрудника при любом режиме труда рассчитывается на основе фактически начисленных работнику средств и данных о практически отработанном им времени за 12 предшествующих календарных месяцев.

Календарный месяц в данном случае — это промежуток времени с 1 по 30/31 число месяца включительно, а в феврале — по 28/29.

В расчет заработной платы входят все разрешенные системой оплаты труда формы выплат, которые применяются у рассматриваемого работодателя вне зависимости от их источников. Размер средней з/п сотрудника не может быть меньше, чем установленный законом прожиточный минимум.

Размер денежных выплат сотрудникам не зависит от их возраста, стажа или уровня квалификации. Так, например, выходное пособие при сокращении пенсионера начисляется на общих основаниях.

Период и начисления, входящие в расчет

В случаях, когда сотрудник работает на предприятии менее 12 месяцев, для расчета средней месячной заработной платы и, соответственно, выходного пособия берется то время, в течение которого человек числился в организации. Если же трудящийся не отработал и месяца до сокращения, то для исчисления пользуются установленной ему тарифной ставкой или окладом.

При расчете средней з/п не учитываются:

  • время, когда за сотрудником сохранялась средняя оплата труда, кроме перерывов для кормления ребенка, которые предусмотрены трудовым законодательством РФ;
  • дни, в которые сотрудник находился на больничном или получал пособие по беременности и родам;
  • период невыполнения сотрудником положенных работ по причинам, не зависящим от него;
  • время забастовки, в которой сотрудник не участвовал, но не мог в связи с ней выполнять свои прямые обязанности;
  • дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами;
  • другие периоды, в которые трудящийся освобождался от выполнения своих должностных обязанностей с полным или частичным сохранением заработной платы или без такового.

Следует также учесть, что при исчислении з/п учитываются премии, полученные работником за отчетный период. Если же данные вознаграждения были получены лицом, не отработавшим 12 полных месяцев, суммы таких поступлений учитываются пропорционально реально отработанному времени (за исключением тех премий, которые были начислены за практически отработанный период, например, ежемесячные или ежеквартальные).

Читайте так же:  Договор возмездного оказания медицинских услуг

Дополнительная компенсация

Помимо того, что работнику должно быть выплачено положенное выходное пособие при сокращении, в момент увольнения трудящемуся положены и другие выплаты.

Так, например, работодатель может с письменного согласия сотрудника уволить его ранее срока, установленного приказом о сокращении. При этом начальник обязан выплатить подчиненному дополнительную компенсацию, составляющую среднюю з/п работника, посчитанную пропорционально времени, которое осталось до окончания срока оповещения об увольнении. Такая компенсация не предполагает, что основное выходное пособие при сокращении не будет выплачено.

Наряду с указанными материальными компенсациями работник получает з/п за отработанный период и возмещение за неиспользованный отпуск.

Выходные пособия для некоторых категорий граждан

Трудовой кодекс РФ и другие законодательные акты предусматривают отличающийся от общего размер выходного пособия при сокращении для некоторых категорий сотрудников.

Так, например, компенсация для работников, трудящихся на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера или территориях, приравненных к ним, составляет средний месячный заработок, а также среднюю месячную з/п на период трудоустройства, но не более 3-х месяцев со дня увольнения (учитывая пособие). Данным сотрудникам может быть выплачена компенсация и за последующие месяцы сроком до полугода по решению службы занятости в случае, если работник обратился в указанный орган в течение месяца со времени увольнения и не был им трудоустроен.

В ситуациях, когда сокращаются трудящиеся, занятые на сезонных работах, рассматриваемое пособие составляет двухнедельный средний заработок.

Иные гарантии для работников при сокращении

Вместе с тем, что сотруднику выдается выходное пособие при сокращении штата, ТК РФ предусматривает и иные гарантии работникам при сокращении. К таковым относится, например, приоритетное право некоторых категорий трудящихся на оставление их на своем рабочем месте.

Так, руководитель, выбирая из нескольких кандидатов на увольнение, должен учесть, что:

1. Запрещено сокращать беременных и женщин, которые имеют ребенка в возрасте до 3-х лет.

2. Предпочтение отдается тем работникам, которые обладают большей производительностью труда и квалификацией. В случаях, когда данные показатели равны, на рабочем месте оставляют:

  • сотрудников при наличии у них 2-х и более иждивенцев;
  • работников, в чьей семье нет других лиц, зарабатывающих деньги;
  • трудящихся, которые получили на работе увечья или профессиональные заболевания;
  • инвалидов военных действий;
  • сотрудников, которые повышают квалификацию по указанию работодателя без отрыва от производства.

Иные категории работников, пользующихся преимущественным правом при сокращении, могут быть прописаны в коллективном договоре.

Подводя итоги, можно отметить следующее:

  • в РФ процедура сокращения регламентируется на законодательном уровне;
  • ТК РФ и иные нормативно-правовые акты устанавливают правила, по которым происходит сокращение штата, выплата выходного пособия и других компенсаций уволенным сотрудникам;
  • законом установлены минимальные размеры выходного пособия и дополнительных выплат, но коллективным или трудовым договором могут быть установлены иные, большие суммы.

Размер и порядок выплаты выходного пособия при увольнении

В стране сейчас не очень стабильное экономическое развитие. В итоге работники опасаются сокращения. Поиск нового места – не самый приятный процесс. Также после разрыва соглашения назначается выходное пособие при увольнении. В каких случаях выплачивается выходное пособие по увольнению, а в каких – по сокращению штата, и как они рассчитываются?

Сокращение – не самый приятный и легкий процесс. Совсем неважно, был человек оповещен о нем предварительно или он узнал обо всем в тот же день. Иногда люди приравнивают увольнение к серьезной проблеме: для них непонятно, что делать после увольнения. Немало людей обременены кредитными обязательствами, потеря трудоустройства для них крайне чувствительный момент.

Не стоит паниковать после увольнения. Лучше успокоиться и взять ситуацию под контроль. Увольнение по сокращению штатов совсем не говорит о том, что вы уже завтра окажитесь на улице без средств. Во-первых, стоит расчитать, сколько дней у вас в запасе. Обычно об увольнении уведомляют заблаговременно и, возможно, вы сумеете отыскать другое место. Согласно законодательству, если вы устроены законно, вам полагаются выплаты при сокращении работника. Их бывает вполне достаточно, пока не отыщется другое предложение трудоустройства.

В начале вас обязаны уведомить приказом, в котором обязательно проставляется подпись сторон (свидетельствует, что они оповещены и согласны).

Какие выплаты положены при увольнении? Дата, которая прописана в документации как день сокращения, законодательно считается последним трудовым днем по договору трудоустройства. Когда инициатором становится руководитель, он обязуется выплатить увольняющемуся сотруднику после сокращения:

  • все законные выплаты (месячный оклад, премия и др.);
  • компенсационные средства за нереализованные отпуска;
  • выходное пособие при увольнении по сокращению штатов.

Сроки выплаты выходного пособия при сокращении устанавливаются ТК РФ. В итоге все средства должны быть переданы гражданину не позже чем в момент его ухода с работы. Полагающаяся плата за прошедший месяц перечисляется за день до полного ухода.

Выходное пособие при увольнении по сокращению будет перечисляться в период до 60-ти дней, только если человек не сможет отыскать новую работу. Примечательно, что если вы сумели найти место, пока получаете выплаты, но при этом устроены неофициально (получаете «серую» оплату), вы не лишаетесь прав на пособие по сокращению, хотя это и незаконно.

На протяжении 1 месяца размер выходного пособия при увольнении равняется объему средней помесячной зарплате работника. Расчет за остальные 30 дней производится по-другому: берется суммарный объем дней и умножается на усредненное значение оплаты за 1 день.

Выплата выходного пособия может быть назначена и на дополнительный период, но только при условии, что у вас не получилось отыскать место трудоустройства. Этот момент должен быть подтвержден в Центре занятости.

Законодательство о сокращении

Иногда в компании встает задача увольнения некоторого числа сотрудников для оптимизации работы. Согласно статье 81 ТК РФ – это служит весомой причиной для преждевременного разрыва трудового контракта с сотрудником.

Предварительно перед началом процедуры нужно удостовериться, что все выполняется согласно пунктам ТК РФ, то есть работодатель обязан доказать, что организации действительно требуется сокращение.

Также, согласно нормам статьи 179 Трудового Кодекса РФ нужно учесть право первичного сохранения трудоустройства за определенными категориями работников (к примеру, высококвалифицированные сотрудники, беременные и др.) и очередность. Важно, чтобы человек получил уведомление о сокращении и предложение других вакансий (если таковые есть на предприятии) на основании его знаний, способностей и характеристик.

Согласно с нормами КС, ни один работодатель не обязуется полностью обосновывать свои действия, доказывая, что сокращение было необходимо. Он выносит вердикт самостоятельно исходя из финансовых интересов своей компании. Другие учреждения, в том числе и суд, разбирая дело о жалобе на увольнение, не могут судить, так ли важно было сократить штат. Например, инстанция должна только решить законность действий нанимателя. В реальности нередко бывает, что работодателю в суде приходится объяснять, почему он предпринял такие шаги, ссылаясь на документацию компании.

[1]

Обязательные выплаты

Какие выплаты при увольнении полагаются? В процессе наниматель обязательно должен соблюсти все нормы ТК РФ, правильно начислить средства (человек должен быть оповещен за 60 дней до действия и все полностью отработать). Выплаты при увольнении по сокращению:

  • отработанная зарплата;
  • оплата за невостребованный отпуск;
  • выходные пособия.
Читайте так же:  Процедура отмены свидетельства о государственной регистрации права собственности

Отпускная компенсация

Какие выплаты положены при сокращении работника? Средства начисляются, если вы не смогли задействовать свой полагающийся отпуск. Неиспользованные дни отдыха возмещаются в материальном эквиваленте. Компенсация в таком вопросе равняется объему рассчитанных отпускных. Дополнительно работник должен написать прошение о перенаправлении отпуска на будущий год.

Тринадцатая зарплата

Многие компании предусматривают выплату 13-ой заработной платы. Некоторые сотрудники, увольняясь, не полагают, что наниматель обязан выплатить им все премии (к ним относится 13-ый оклад). Выплата происходит, даже если лицо уволено летом (вы должны проработать не меньше одного года).

Выходное пособие

Все средства, не исключая выходное пособие, получаются сокращаемым человеком в финальный день на законном положении. В тот же момент отдается его трудовой документ.

Что такое выходное пособие? Это выдача определенного денежного объема, полагающаяся уволенному сотруднику в связи с сокращением штата и оптимизацией процессов.

Расчет выходного пособия при увольнении выполняется с учетом коэффициента оклада за 30 дней (также учитываются и прочие выплаты). Также вам будет выплачено в том же объеме за дальнейшие 60 дней с момента официально разрыва трудового контракта до окончательного трудоустройства (сумма определяется исходя из объема пособия). В отдельных случаях вы должны получить компенсацию не на протяжении двух месяцев, а в течение трех после ухода с работы (вы обязаны встать под контроль на бирже труда за 14 дней с разрыва контракта с нанимателем).

Размер выходного пособия при сокращении эквивалентен коэффициенту зарплаты. Из этих денег не изымается налоговый сбор (прописано в статье 217 ТК РФ), исключением считается тот случай, когда объем выплат при сокращении больше трехмесячного оклада.

Трудовой кодекс регламентирует, как рассчитывается выходное пособие при сокращении. Также за это отвечает Решение Кабмина от 2007 года. За отчетный период считается год, шедший перед днем прекращения отношений. Когда определяется среднее значение, то считается весь доход человека с учетом того, сколько ему по факту было начислено.

Виды выходного пособия при сокращении штата:

  1. Средний объем заработной платы в качестве пособия. При закрытии компании, сокращении рабочего штата. Исключением являются сезонные сотрудники и люди, принятые на место на срок до 60-ти дней. Пособие выплачивают в нормативном объеме, по условиям трудового соглашения – при отсутствии условий от увольняющего работодателя может ничего не начисляться.
  2. Средний оклад за две недели

двухнедельное пособие будет выплачиваться при увольнении по следующим причинам (уменьшение размеров):

  • увольняемым сотрудником было решено отказался от перевода на другое место по причине здоровья;
  • при призыве в армию;
  • восстановление на рабочее место по судебному приговору или инспекции гражданина, ранее устроенного на эту работу;
  • отказ сотрудника от направления в новую местность вместе с нанимателем;
  • признание человека полностью неспособным к рабочему процессу по врачебному решению;
  • отказ сотрудника от дальнейшей работы (решение уволиться) из-за изменения трудовых условий по причинам, возникшим из-за корректировки организационных или трудовых требований;
  • нарушение регламентированных законодательством правил подписанного соглашения, произошедшее не по вине сотрудника, если это не дает ему дальше продолжать работу

В порядок среднего дохода должны быть включены:

  1. Премии, различные бонусы и вознаграждения. При этом в учет принимается только один тип стороннего поощрения за конкретный месяц в течение оговоренного времени. Когда премий получается больше, они записываются в том периоде, где их нет.
  2. Поощрения по результатам годового труда, связанные со стажем и другие.
  3. Прочая прибыль, записываемая в объем регулярного дохода.

Существует одно важное правило, подсказывающее как рассчитать выходное пособие при сокращении. Объем средств не может опуститься ниже уровня минимума для жизни, действующего на момент разрыва договора.

Когда человек не отработал на организацию год, то чтобы посчитать компенсации в связи с сокращением штата, берется весь доступный период. Если он получается меньше 30 дней, то для определения нужна сумма оговоренной ставки или установленной зарплаты.

При расчете средней прибыли за год в учет не берутся следующие моменты:

[2]

  1. Время, когда вы получали неполный объем зарплаты, а только средний показатель. Сюда можно причислить периоды, когда женщина по закону имеет право покинуть трудовое место, чтобы покормить ребенка.
  2. Время по медицинскому листу, законный отпуск, полагающийся по состоянию беременности или в связи с родами.
  3. Работник не смог находиться на своем месте из-за причин, не зависящих от него.
  4. При трудовой забастовке (участия не принимал, но не мог исполнять обязанности).
  5. Время, отведенное для человека, чтобы он мог ухаживать за ребенком-инвалидом.
  6. Когда сотрудник по каким-то причинам не был на своем месте.

Что предусмотрено для пенсионеров

Какие выплаты положены при сокращении пенсионеров и как их рассчитать? Согласно законодательству на текущий год для персонала пенсионного возраста не предусмотрена никакая выплата компенсации при сокращении.

Расчет выходного пособия при сокращении пожилого сотрудника выполняется по-другому. Получается, сокращенный пенсионер имеет право на определенный порядок помощи:

  • пособие после сокращения будет эквивалентно среднему, которое рассчитывалось за месяц. Если одним из местных актов нанимателя предусматривается большая выплата, то сотрудник в возрасте может на нее рассчитывать;
  • компенсации при увольнении штатного человека – средний доход в течение нескольких месяцев при поиске другого места.

Стоит отметить, что если работник достиг пенсионного возраста, это не может стать причиной для его попадания в начало списка под сокращение. По трудовому кодексу пенсионеры наделены точно такими же возможностями и правами на рабочую деятельность или выплаты по сокращению штата, как и все другие работники компании. Кроме этого лица, имеющие высокую квалификацию, но относящиеся к пожилому возрасту, могут быть не уволены именно из-за своей востребованности — это положительный момент при оценке работника.

Трудовой кодекс предусмотрел выходное пособие, чтобы финансово защитить увольняемого работника, пока он будет находиться в поисках работы. Однако многие наниматели стремятся избежать выплат в связи с сокращением штата и настаивают на уходе персонала по собственному желанию. Следует знать, что такое давление противозаконно, и не соглашаться на требования руководства.

Читайте так же:  Пенсионный фонд получение и использование материнского капитала

Совет 1: Какие выплаты положены работнику при сокращении?

  • Какие выплаты положены работнику при сокращении?
  • Как начислить пособие по сокращению
  • Как уволиться по сокращению штата

При получении уведомления о сокращении нужно сесть и хорошенько подумать. Во-первых, оцените, сколько времени у вас есть на поиск нового места работы. Возможно, вас собираются уволить только через пару месяцев, а до этого времени вы уже успеете найти новое место.

Во-вторых, не расстраивайтесь. Помните, что организация, если, конечно, вы трудоустроены согласно законодательству, обязана выплатить вам ряд компенсаций. Их вам должно хватить, пока не найдете новую работу.

Какие выплаты положены сотруднику

После того как вы ознакомитесь с приказом о сокращении и распишетесь во всех бумагах, что уведомлены и согласны, можете начинать искать другую работу.

Тот день, который указан в документах как день увольнения, станет вашим последним рабочим днем на данном месте работы. Если ваше сокращение – это инициатива работодателя, он должен выплатить вам:
— выходное пособие;
— денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
— иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т.д.)

Денежная компенсация должна быть выдана увольняемому сотрудники не позднее, чем в день увольнения. Заработная плата за последний рабочий месяц выдается за день до официального сокращения.

Выходное пособие сотрудник будет получать в течение двух месяцев, при условии, что он за это время еще не устроится официально на работу.

Если вы в течение периода, когда получали выходное пособие, уже нашли себе работу, но при этом не зарегистрированы на ней официально, т.е. получаете зарплату в конверте, права на выходное пособие вы не теряете.

В первый месяц сумма выходного пособия равна среднему ежемесячному заработку уволенного сотрудника. Оплата за второй месяц рассчитывается несколько иначе – она равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день.

В некоторых случаях оплата при сокращении штата может быть продлена и на третий месяц, но только в том случае, если человек все еще не нашел работу. Данный факт должны подтвердить в центре занятости населения.

Компенсация неиспользованного отпуска

В случае, если перед увольнением сотрудник не успел использовать свой очередной отпуск, хотя имеет на это право, ему должны компенсировать это финансово. Компенсация в данной ситуации равна сумме начисленных отпускных. Дополнительно придется написать заявление о переносе отпуска с текущего года на последующий.

Выплата 13-й зарплаты при сокращении

Такой бонус, как 13-я зарплата, есть на многих предприятиях. Работники, не зная своих прав хорошо, иногда даже не догадываются, что при сокращении работодатель должен выплатить увольняемому и эту премию. Даже если сокращение происходит летом. Правда, это возможно только при условии, что человек проработал в компании как минимум год.

Совет 2 : Как рассчитать выходное пособие

  • как правильно рассчитать выходное пособие

Совет 3 : Как выплачивать выходное пособие при сокращении

  • — расчетные ведомости за период расчета;
  • — производственный календарь;
  • — калькулятор;
  • — Трудовой кодекс РФ;
  • — бланк записки-расчета.
  • Расчет выходного пособия при сокращении работника в 2019
  • при сокращении выплачивается в 2019

Совет 4 : Выплаты работнику при сокращении?

Какие выплаты полагаются при сокращении?

При сокращении штата трудящихся, законом предусмотрены следующие выплаты: это, так называемое, выходное пособие, которое исчисляется размером среднемесячной заработной платы. Оно, в свою очередь, может быть в повышенном размере, если такой пункт прописан в коллективном договоре.

Также на время трудоустройства сроком не более чем 2 месяца за работником остается право на сохранение среднемесячного заработка. В некоторых случаях среднемесячная заработная плата может быть выплачена работнику и в течение 3 месяцев. Это происходит в том случае, если такое решение вынесет местная служба занятости населения. Чтобы получить эти выплаты, работник должен сам обратиться в службу занятости населения в двухнедельный срок после сокращения, и не должен быть трудоустроен на какое-либо другое место работы.

После того, как на предприятии стало известно, что в скором времени начнется сокращение, работодатель обязан уведомить своих работников не менее чем за два месяца об этом событии и взять с сотрудников расписку, что они уведомлены об этом. Трудящиеся могут не дожидаться даты сокращения и уволиться по собственному желанию заранее. В этом случае досрочное увольнение заполняется в письменном виде, а работнику положена выплата размера среднемесячного заработка за тот период, который остался до даты сокращения.

Всегда стоит помнить о том, что сокращение штатов в связи с расторжением трудового договора, никогда не облагается подоходным налогом. Такое положение распространяется и на тех граждан, которые уволились с предприятия заранее, не дожидаясь даты сокращения. Все остальные выплаты, положенные работникам, облагаются НДФЛ на общем основании.

Также в сумму выплачиваемого выходного пособия включаются заработная плата работников за фактически отработанное время и денежные средства за неиспользованный отпуск.

Дополнительные права сотрудника, увольняемого путем сокращения

Видео (кликните для воспроизведения).

Полностью уволенный сотрудник может в течении 30 календарных дней с даты полного расчета вновь придти на данное предприятие и потребовать от бывшего работодателя оплату листа временной нетрудоспособности. По закону бывший работодатель в кратчайшие сроки обязан удовлетворить просьбу бывшего сотрудника.

Источники


  1. Винавер М. М. Очерки об адвокатуре; Ленанд — М., 2016. — 224 c.

  2. Под редакцией Аванесова Г. А. Криминология; Юнити-Дана — Москва, 2010. — 576 c.

  3. Авакьян, С.А. Конституционное право России: Методическое руководство к семинарам; М.: Российский Юридический Издательский Дом, 2013. — 370 c.
Размер и порядок выплаты компенсации при сокращении
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here