Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Главное по теме: "Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов" от профессионалов для людей. Предлагаем ознакомиться с полной информацией по тематике. Если возникнут вопросы, то дочитайте статью до конца. Если все же вопросы остаются и после прочтения статьи, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Работника уволили по сокращению штата, при увольнении выплатили заработную плату и выходное пособие.
Когда рассчитывать выходное пособие за второй месяц — тогда, когда сотрудник принесет трудовою книжку о том, что он на данный момент не работает?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Расчет и выплата выходного пособия за второй месяц нетрудоустройства должны производиться работодателем только после обращения работника с предоставлением им трудовой книжки без записи о приеме на работу.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

2 ноября 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

[2]

Выплата пособия сотрудникам при увольнении по сокращению штата

Законодательство РФ гласит, что работодатель должен сообщать причину увольнения работника, если расторжение трудового договора происходит по его инициативе. Одним из наиболее распространенных оснований является сокращение штата.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Иногда бывают ситуации, когда в организации трудоустроено слишком много кадров – больше, чем необходимо, или расформировывается целый отдел по причине ненадобности.

В таких случаях работодатель имеет право уволить часть работников по сокращению штатов. Давайте рассмотрим, на какие выплаты может претендовать сотрудник в этой ситуации и как рассчитывается сумма компенсации.

Выплата пособия по сокращению штатов необходима для того, чтобы первые несколько месяцев без работы у человека были средства к существованию. Размер такой компенсации равен среднемесячному заработку трудящегося.

Трудовой кодекс РФ гласит, что помимо этой выплаты руководство обязано выплатить:

  1. Зарплата за то время, которое сотрудник успел отработать в текущем месяце;
  2. Денежные средства за неиспользованные дни отдыха (если они имеются).

Все эти выплаты (включая выходное пособие) должны быть начислены не позднее последнего рабочего дня человека.

Обоснование

И работодателям, и работникам следует ознакомиться с соответствующими статьями в Трудовом Кодексе РФ для того, чтобы процесс расторжения трудового договора по сокращению штатов произошел согласно законодательству.

Рассмотрим, на какие законы нужно обратить особое внимание:

  1. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней вы найдете информацию касательно того, какие выплаты и в каком размере работодатель обязан начислить при расторжении трудового договора по сокращению.
  2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассказывает обо всех нюансах начисления пособия: в каком случае руководство предприятия должно его выплачивать, и в какой сумме.
  3. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Гласит о сроках расчета при увольнении.

Видео: Консультация специалиста

Выплата выходного пособия при увольнении по сокращению штата

Компенсация по сокращению численности кадров может быть выплачена несколько раз:

  • Впервые — начисляется непосредственно после увольнения (крайний срок – последний рабочий день);
  • Второй раз – выплачивается в том случае, если человек не трудоустроился в течение первых тридцати дней после расторжения трудового контракта;
  • Третий раз — выплачивается в том случае, если человек не нашел новое место трудоустройства в течение второго месяца после расторжения трудовых отношений с работодателем.

Таким образом, предприятие обязано обеспечивать жизнь человека в течение первых трех месяцев с момента увольнения, если он не нашел себе работу.

Размер выходного пособия при увольнении равен среднедневному заработку работника * дни в месяце, в котором оно будет начисляться.

Среднюю зарплату за отработанный день можно рассчитать таким образом: складываем все выплаты, начисленные сотруднику за последний год, затем делим полученную цифру на 12 (количество месяцев в году), после этого на 29.4 (количество дней в году в среднем).

Сумма, которая получится после проведенных расчетов, является средним заработком за день.

Пенсионерам

Трудовой кодекс Российской Федерации защищает права пенсионеров на трудоустройство. Работодатель не имеет права уволить человека только лишь по причине пенсионного возраста.

Но при этом руководство компании вправе расторгнуть трудовой контракт с сотрудником по причине сокращения штатов. В таком случае расчет с пенсионером происходит на общих основаниях.

Он получает следующие виды выплат:

  • Выходное пособие в размере среднего заработка за месяц;
  • Компенсация за первый и второй месяцы без работы (в случае, если человек не найдет официального места трудоустройства);
  • Компенсацию за неиспользованные дни отдыха;
  • Заработная плата за последние рабочие дни, который были отработаны.

[1]

Как получить гражданство Венгрии? Найдете по ссылке.

За третий месяц

Как мы уже выяснили ранее, работодатель обязан выплатить человеку выходное пособие за первый месяц сразу после увольнения (в последний рабочий день), за второй и третий месяцы – если он не нашел работу в течение этого промежутка времени.

Читайте так же:  Заявление о внесении сведений об отце ребенка в запись акта о рождении (форма № 3)

Необходимые условия для получения дополнительных выплат:

  1. Человек должен стать на учет в центре занятости в течение четырнадцати дней с момента расторжения трудового контракта;
  2. Сотрудник должен быть уволен по причине сокращения штата или полной ликвидации предприятия.

Первое пособие начисляется автоматически с другими выплатами в последний рабочий день. Для получения второго и третьего пособия нужно дополнительно обращаться к работодателю.

Служба занятости

Для того чтобы получать пособие по сокращению штата в дальнейшие два месяца после увольнения, нужно в обязательном порядке встать на учет на биржу труда в течение двух недель после расторжения трудового контракта.

Для этого необходимо приготовить следующий пакет документов:

  1. Паспорт гражданина Российской Федерации;
  2. Справка о среднем доходе за последние три месяца. Ее можно получить в бухгалтерии предприятия;
  3. Трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении по сокращению штата;
  4. Документы, подтверждающие наличие образования (аттестат об окончании школы, диплом об окончании университета и т.д.).

При расчете выходного пособия по сокращению штата нужно придерживаться следующего алгоритма:

  1. Сначала определить размер среднедневного заработка сотрудника за последний год;
  2. Полученную цифру умножить на количество дней в месяце, за который будет выплачиваться пособие.

Теперь рассмотрим на конкретном примере, как рассчитать размер пособия.

Пример расчета среднедневного заработка. В течение последних двенадцати месяцев Иван Иванович получал 50 000 рублей заработной платы ежемесячно, и также за последний год ему было начислено 1000 рублей премии.

Суммируем все начисления: 50000 * 12 = 600000 + 1000 = 601000 рублей. Теперь полученную сумму делим на 12 (количество месяцев в году): 601000 / 12 = 50083 рублей – это среднемесячный заработок сотрудника за последний год.

Для того чтобы получить среднюю сумму зарплаты за день, эту цифру нужно поделить на среднее количество дней в месяце: 50083 / 29.4 = 1703 рублей.

Пример расчета выходного пособия по сокращению штатов. Теперь полученную сумму среднедневного заработка умножаем на количество дней в месяце, за который будет начислена выплата.

Например, если пособие будет выплачено в марте: 1703 * 31 = 33263 рублей – на такую сумму может рассчитывать уволенный сотрудник.

Увольнение без выплат

Если трудовой договор расторгается по причине сокращения численности штата, руководство предприятия обязано выплатить компенсацию в размере месячного заработка + две дополнительные выплаты в случае, если человек не найдет работу в ближайшие два месяца.

В некоторых случаях выплачивается лишь одноразовая компенсация в размере двухнедельного заработка:

  1. Если сотрудника призвали на срочную службу в армию;
  2. Если сотрудник отказывается переезжать в другой город или населенный пункт вместе с предприятием, на котором он трудоустроен;
  3. Если работник не может выполнять должностные обязанности из-за плохого состояния здоровья.

Таким образом, при увольнении по сокращению штатов выплата должна быть обязательно начислена.

В районах Крайнего Севера

Районы Крайнего Севера – это местности с суровыми климатическими условиями. Зачастую там очень холодно (температура воздуха может достигать до -50°C), снежные бури и другие погодные явления, которые усложняют жизнь.

Для жителей Крайнего Севера на территории России предусмотрены различные льготы, одна из которых – условия начисления выходного пособия.

Что такое гражданство и подданство? Ответ здесь.

Кому положено гражданство Исландии? Узнайте далее.

Так, согласно Трудовому Кодексу РФ, если человек не нашел работу в течение шести месяцев после увольнения по сокращению штатов, пособие выплачивается на протяжении всего этого времени. Таким образом, работники на территории районов Крайнего Севера получают в два раза больше компенсаций, чем все остальные сотрудники.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Сколько стоит увольнение: компенсационные выплаты при сокращении штата

При сокращении численности или штата работников важно не только четко соблюсти процедуру увольнения, нужно еще точно определить положенные сотруднику денежные выплаты*. Сделать это не всегда просто. Дело в том, что требования о таких выплатах содержатся в разных статьях Трудового кодекса. Давайте посмотрим, о каких суммах идет в данном случае речь, как их правильно рассчитать, нужно ли платить с них налоги.

Выходное пособие

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата (далее – сокращение штата) увольняемому сотруднику полагается выходное пособие . В законе сказано, что его размер должен равняться (как минимум) размеру среднего месячного заработка увольняемого работника (ч. первая ст. 178 ТК РФ)**. Если же в коллективном договоре или в трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то на работодателя возлагается обязанность выплатить именно эту сумму.

В компании «М. » и компании «Ч. » в связи с прекращением выпуска устаревших моделей сельскохозяйственной техники и сокращением общего объема работ проведено сокращение штата. В компании «М. » сокращены две штатные единицы: механика и слесаря-сборщика. В соответствии с законом в качестве выходного пособия работникам выплачены суммы равные их среднему заработку. Сотруднику, занимавшему должность механика, – 21 545 руб. , должность слесаря-сборщика – 18 478 руб.

В компании «Ч. » под сокращение попали должности инженера-технолога и мастера сборочного цеха. Несмотря на то, что средний заработок одного сотрудника составлял 37 085 руб., а второго – 23 112 руб., они получили одинаковое выходное пособие . Его размер составил 40 000 руб., так как именно эта сумма была указана в коллективном договоре в качестве выходного пособия, которое полагается в случае увольнения при ликвидации организации, сокращения численности и штата сотрудников и при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Заработная плата

Помимо выходного пособия при сокращении штата за работником сохраняется средний заработок на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) на период не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником и в течение третьего месяца со дня увольнения. Решение об этом может принять орган службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен.

Читайте так же:  Исковое заявление о признании недействительным соглашения об уплате алиментов

В определенной ситуации работник вправе рассчитывать на еще одну, так называемую «отступную» компенсацию. По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны предупреждаться не менее чем за два месяца до увольнения. Если же сотрудник согласен на досрочное расторжение трудового договора (согласие должно быть выражено в письменной форме!), то при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Комментарий специалиста по налогам

Дмитрий ФАДЕЕВ,

кандидат юридических наук, заместитель директора Департамента по законодательству и руководитель аппарата экспертного совета по налоговому законодательству торгово-промышленной палаты РФ:

– Выходное пособие в размере среднего месячного заработка , предусмотренное трудовым законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников, не облагается НДФЛ и ЕСН на основании статей 217 и 238 Налогового кодекса. Что касается дополнительной компенсации, которая выплачивается сотруднику при расторжении трудового договора по сокращению штата до истечения двухмесячного срока, то она так же, как и «основное» выходное пособие, не включается в налоговую базу по НДФЛ и по ЕСН (ст. 217, 238 НК РФ).

Положения статьи 178 Трудового кодекса в отношении других случаев выплат выходных пособий или установления повышенных размеров выходных пособий (повышенных размеров дополнительной компенсации) носят разрешительный характер. Суммы таких пособий не могут освобождаться от обложения НДФЛ и ЕСН, так как эти выплаты нельзя отнести к пособиям, указанным в статьях 217 и 238 Налогового кодекса. Следовательно, выплаты сотрудникам в повышенном размере в связи с ликвидацией или сокращением штата, подлежат обложению НДФЛ и ЕСН на общих основаниях *.

* См. также письмо Минфина России от 21 февраля 2007 г. № 03-03-06/2/38, письмо УФНС России по г. Москве от 29 августа 2005 г. № 28-11/61080.

Николая Т., экономиста производственного комбината «С. » предупредили о предстоящем увольнении по сокращению штата 30 января 2008 г. По закону работник должен был быть уволен по истечении двухмесячного срока. Однако стороны договорились о досрочном расторжении трудового договора. В результате сотрудник был уволен 12 марта 2008 года.

На новую работу сотрудник устроился 25 мая 2008 г. Сумма начисленной заработной платы за предыдущие 12 месяцев (с 1 марта 2007 г. по 29 февраля 2008 г.) составила 215 000 руб. Количество фактически отработанных дней за этот период – 226. Среднедневной заработок – 951,33 руб. (215 000 руб.: 226 дн.). Выходное пособие ему полагается в размере среднего месячного заработка за период с 13 марта 2008 г. по 12 апреля 2008 г., т. е. за 22 рабочих дня.

Сумма выходного пособия20 929,26 руб. (951,33 руб. x 22 дн.)

Дополнительная компенсация (за досрочное увольнение) выплачивается за период с 13 по 30 марта 2008 г., т. е. за 12 рабочих дней и составляет – 11 415,96 руб. (951,33 руб. x 12 дн.).

Сохраняемый заработок с 13 апреля по 12 мая 2008 г. – 18 075,27 руб. (951,33 руб. x 19 дн.)* **.

Расчет можно произвести с 13 марта по 12 мая 2008 г., т. е. за 41 день за минусом выходного пособия. Результат тот же (951,33 руб. x 41 дн. = 20 929,26 руб.).

Сохраняемый заработок с 13 мая по 24 мая 2008 г. (работник обратился в службу занятости в двухнедельный срок) – 8 561,97 руб. (951,33 руб. x 9 дн.)* ***.

В итоге работник получит 58 982,46 руб.

Цитируем закон

Регистрация безработных граждан осуществляется учреждениями службы занятости по месту жительства в следующей последовательности:

  • первичная регистрация безработных граждан;
  • регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы;
  • регистрация граждан в качестве безработных;
  • перерегистрация безработных граждан.

По каждому этапу регистрации учреждениями службы занятости ведется отдельный регистрационный учет безработных граждан. Формы документов по ведению регистрационного учета безработных граждан устанавливаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Видео (кликните для воспроизведения).

На отдельных территориях, отнесенных к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда, регистрация безработных граждан осуществляется в упрощенном порядке, без прохождения гражданами первичной регистрации.

Оказание гражданам услуг в области содействия занятости и защиты от безработицы, предоставления информации осуществляется учреждениями службы занятости бесплатно.

Что платить еще?

Мы определились с тем, какие выплаты полагаются сотруднику, увольняемому по сокращению штата. Но это еще не все. Как и любому другому работнику, покидающему организацию (независимо от оснований увольнения), с ним нужно провести окончательный расчет по зарплате и скомпенсировать неиспользованные отпуска.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса и пунктами 10–12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск применяются те же правила, что и при исчислении отпускных (ст. 139 ТК РФ)*****.

На практике встречаются ситуации, когда работник, получивший в день увольнения окончательный расчет и не претендующий на какое-либо еще денежное довольствие, через какое-то время вновь обращается в организацию с просьбой о доначислении денег. Такое обращение возможно, например, в случае, если бывший сотрудник заболел или получил травму. Причем произошло это в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору (п. 2 ст. 7 Федерального закона об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию******). Работодатель должен помнить, что в этом случае он обязан принять от бывшего работника листок нетрудоспособности и произвести все необходимые выплаты.

Читайте так же:  Что входит в площадь застройки здания и как её определить

Цитируем закон

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.

Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

2. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.

** При расчете средней заработной платы необходимо руководствоваться Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. О том, как правильно рассчитать средний заработок сотрудника, см. № 2–3, 2008.

*** Выплата производится по окончании месяца при предоставлении трудовой книжки. Пример приведен без учета выплат, установленных коллективным или трудовым договором.

**** Выплата производится по окончании месяца при предоставлении трудовой книжки и справки из органов службы занятости.Цитируем закон

***** О том, как правильно рассчитать отпускные, см. № 2–3, 2008.

****** Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.Цитируем закон

Выходное пособие сотруднику при увольнении по сокращению штатов

Увольнение по сокращению штатов – ситуация, от которой никто не застрахован. Если отношения между работником и работодателем официально зарегистрированы, процедура проводится согласно нормам трудового законодательства, а уволенному лицу полагается выдача специальных выплат при сокращении.

Выплаты при сокращении

В случае вынужденного увольнения закон защищает права гражданина. Во-первых, сотрудников необходимо уведомить о предстоящем событии за 2 месяца, чтобы у них появилось время на поиски новой работы. Во-вторых, работодатель обязан предоставить материальную помощь в виде определенных выплат.

Зарплата и отпускные

Первое, что начисляется уволенному человеку – оплата фактически отработанных часов, которую он не получал. В некоторых случаях выдают премиальные, если это закреплено локальной документацией.

Если сотрудник не воспользовался правом на ежегодный отпуск, ему полагается денежное возмещение на основании ст. 127 ТК РФ. Итоговая сумма зависит:

[3]

  • от продолжительности отпускного периода;
  • времени, прошедшего со дня последнего отпуска;
  • оплаты труда.

ВАЖНО! Компенсация неиспользованного отпуска начисляется как за целый год, если в году сокращения гражданин отработал от 5,5 до 11 месяцев. Положение регламентируется рекомендацией Федеральной службы занятости и труда от 19.04.2014 г.

С обеих выплат удержат налог 13%.

Выходное пособие

Такая финансовая поддержка предоставляется не всегда. Пособие выплачивается только в случаях, установленных в п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ.

Его размер, согласно ст. 178 ТК РФ, соответствует среднемесячному заработку, но не ниже МРОТ. А согласно п.2 ст. 217 НК РФ не облагается 13%. Если сотрудник не отработал в организации один год, причитающаяся сумма определяется с учетом фактически отработанных дней.

ВАЖНО! Работодатель должен выплатить данную компенсацию гражданину, даже при наличии у него новой работы.

Второй и третий месяц

Выплаты при сокращении работника в этих периодах начисляются, если он встал на учет по безработице в течение двух недель после прекращения трудового договора и по объективным причинам не нашел работу. Компенсация производится за счет нанимателя в объеме средней зарплаты или установленного оклада.

Сотрудник по личной инициативе не вправе требовать третье пособие по сокращению. Сделать это может только Служба занятости и только для лиц, состоящих на ее учете. Плата за третий месяц отсутствия трудоустройства является последней.

Порядок расчета

Выходное пособие рассчитывается в два этапа. На первом определяют средний заработок (Срз). Ст. 139 ТК РФ установлен алгоритм вычисления:

Срз = Vрп / Nфакт, где:

Vрп – доход сотрудника за расчетный период.

Nфакт – фактически отработанные смены сотрудника.

Расчетный период – 12 месяцев, предшествующие месяцу сокращения. Например, увольнение произошло в феврале 2018, тогда для подсчета возьмут отрезок времени с 01.02.2017 по 31.01.2018.

В показателях не учитывается время нахождения в отпуске или на больничном, а также их оплата.

Второй этап – считается сумма выходного пособия, положенная выдаче.

Пвых= Срз * Nраб.смен, где

Nраб.смен – число рабочих дней в 1-3 месяце после увольнения.

СПРАВКА! Заработная плата за неполный месяц рассчитывается соразмерно отработанным дням.

Пример:

Петров Н. А. проработал в компании 2 года. Официальным приказом его сократили с 01.01.2017 года. 9 января он встал на учет в службу занятости. По состоянию на 1 апреля 2017 г. Петров остается безработным.

Он работал на стандартной пятидневной рабочей неделе. Согласно производственному календарю на 2016 год, число трудовых смен – 247, из них с 01.07 по 28.07 находился в отпуске. Ежемесячный заработок был постоянным и составлял 30000 руб.

Порядок вычисления выходного пособия при увольнении по сокращению штата:

Фактически отработанные смены в 2016: 247 – 19 = 228 Срз за период с 01.01.2016 по 31.12.2016: = 331428,57 / 228 = 1453,63 руб. Сумма за январь 2017: 1453,63 * 17 = 24711,71 За февраль: 1453,63 * 18 = 26165,34 За март: 1453,63 * 22=31979,86

Выплата выходного пособия за январь полагается Петрову даже в случае трудоустройства. Если бы он нашел новую работу в феврале или марте, компенсация бы рассчитывалась пропорционально дням безработицы.

Для отдельных категорий

В зависимости от характера и условий работы, объем компенсации меняется. Некоторые категории сотрудников зачастую сталкиваются с тем, что им отказывают в выплате выходного пособия при сокращении штатов. Однако положения ТК РФ встают на защиту их интересов.

Пенсионерам

Лицо, получающее пенсию, увольняют на тех же правах, что и обычного сотрудника. Статус пенсионера, должность, уровень квалификации, трудовой стаж и возраст не оказывают влияние на размер выходного пособия при сокращении.

Вопрос о выдаче третьего пособия пенсионеру является спорным. С одной стороны, оно предоставляется на общих основаниях. С другой, пенсионер считается социально защищенным лицом и не может быть назван безработным. При наличии весомых фактов центр занятости может выдать справку, на основании которой произведут третью выплату.

Читайте так же:  Как правильно купить квартиру – порядок оформления документов

Совместителям

Выходное пособие при увольнении выплачивается в том же порядке, что и основным сотрудникам. Однако сохранение среднемесячного заработка во втором и третьем месяце уже не предоставляется.

Если сотрудник, работающий по совмещению, уволился с основного места работы до момента сокращения, что подтверждается записью в трудовой книжке, он вправе получить выплату за эти месяцы.

Сезонному рабочему

Сезонному рабочему о плановом увольнении сообщается за 7 суток. Выходное пособие при сокращении выплачивается, согласно ст. 296 ТК РФ в размере среднего объема оплаты труда за две недели. Другие виды материальной помощи данной категории не предоставляются.

Жителям Крайнего Севера и местностей, приравненным к ним

Согласно ст.318 ТК РФ, данная категория граждан претендует на троекратное предоставление компенсационной выплаты. При этом не обязательно состоять на учете по безработице.

Северяне претендуют на получение пособия при сокращении за 4-6 месяцы по ходатайству специалистов из службы занятости, если обратились туда в течение 30 дней после увольнения.

Дополнительные компенсации

Выплата выходного пособия – не единственная финансовая помощь работникам в связи с сокращением штата. В зависимости от ситуации, назначается дополнительная материальная поддержка.

За досрочное увольнение

О сокращении сотрудников предупреждают за два месяца, но иногда требуется досрочно прекратить трудовые отношения. Кодексом предусмотрено проведение увольнения по сокращению штатов раньше времени, но только по договоренности сторон и с начислением компенсационной выплаты.

Ее цель – возмещение неполученного дохода за тот период, в который сотрудник мог продолжить работу. Размер напрямую зависит от количества дней между датами досрочного и официального прекращения трудовых отношений. Договором или другой документацией организации могут быть установлены повышающие коэффициенты.

Досрочное сокращение имеет преимущества. Во-первых, уволенный сотрудник получает дополнительную компенсацию. Во-вторых, увеличивается период для поиска новой работы.

Выплата 13-й зарплаты при сокращении

Во многих организациях по итогам года предоставляется особый вид премии – 13-я зарплата. Если положение о ней установлено официально, при сокращении сотрудника выдают и ее. При этом не имеет значения, в каком месяце произошло увольнение. Обязательное условие – трудовой стаж на рабочем месте не менее года.

Оплата больничного

Сокращенный сотрудник имеет право на оплату больничного листа. Основные условия:

  • гражданин заболел до официального дня увольнения. Размер выплаты зависит от страхового стажа и средней зарплаты;
  • больничный получен в течение 30 дней после сокращения. Пособие равно 60% от средней оплаты труда за последние два года. Если гражданин встал на учет в службу занятости, оно приравнивается к пособию по безработице.
  • лист нетрудоспособности выдан беременной женщине, официально признанной безработной в течение года после увольнения в связи с ликвидацией компании.

СПРАВКА! Оплата больничного листа – не основание для отказа в выдаче других выплат по увольнению по сокращению штатов.

Досрочная пенсия

На основании ст. 32 Закон РФ «О занятости населения в Российской федерации» от 19.04.1991 г., гражданин вправе претендовать на досрочную пенсию с соблюдением условий:

  • Страховой (трудовой стаж) не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
  • Возраст сотрудника, попавшего под сокращение, меньше установленного пенсионного возраста на 2 года. Правило действует и для граждан, имеющих право на льготную пенсию.
  • Обоснованное отсутствие возможности трудоустройства на новую работу. Подтверждается центром занятости.

Досрочная пенсия назначается только с согласия гражданина и выплачивается из бюджетных средств. При трудоустройстве или официальном выходе на пенсию, выплаты прекращаются.

Как получить выплату

Проведенное по всем правилам сокращение штата – гарантия получения выходного пособия. Сотруднику рекомендуется внимательно изучить все документы, которые он подписывает, и ознакомиться с трудовым законодательством с целью недопущения нарушения своих прав.

Оформление

Оформлением и расчетом компенсации при сокращении и других начислений занимается бухгалтерия нанимателя. Пособие выплачивается на основании приказа, в котором указывается его сумма и причина увольнения. В трудовой книжке делается соответствующая запись со ссылкой на статью ТК РФ.

Где выплачиваются

Все положенные выплаты по увольнению в связи с сокращением штата работников осуществляет бывший наниматель. Однако для получения пособия за третий месяц гражданин должен обратиться в центр занятости и взять справку, подтверждающую отсутствие работы. Документ предоставляется в бухгалтерию, и только после этого начисляют компенсацию за третий месяц.

СПРАВКА! Оплата больничного листа после сокращения осуществляется Фондом социального страхования.

Беременные женщины декретные выплаты получают через центр занятости в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 г. № 1012н.

В какие сроки производят расчет

В последнюю рабочую смену (день увольнения), согласно ст. 140 ТК РФ, выплачивают: зарплату с отпускными и первое пособие. Если сотрудник не работал в этот день, оплату производят после получения требования о расчете не позднее следующего дня.

ВАЖНО! Если в день сокращения работник без обоснованной причины отсутствует, наниматель вправе пересмотреть условия сокращения.

Сроки выплат второго и третьего выходного пособия при сокращении согласуются обеими сторонами.

Ответственность по неуплате

Затягивание с выдачей компенсации или неправильное начисление (меньше положенного) рассматривается как неисполнение норм трудового права. В этом случае сотрудник должен придерживаться следующего плана действий:

  1. Предоставить под роспись письменную претензию о нарушении своих законных прав руководителю и в профсоюз организации.
  2. Написать жалобу в Трудовую инспекцию на бездействие начальника или нарушении сроков устранения проблемы.
  3. Обратиться в прокуратуру с просьбой проверить законность действий работодателя.
  4. Подать исковое заявление в арбитражный суд, если в других инстанциях получен отказ в рассмотрении дела или проблемы не обнаружены.

При выявлении каких-либо нарушений, работодателя можно привлечь к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ.

Выходное пособие при сокращении штата – материальная поддержка за вынужденную безработицу. Получение и порядок выплат установлены трудовыми нормами, действующими в России. Вместе с обязательной финансовой помощью, сотрудник получает денежные средства за отработанное время. По желанию нанимателя назначаются дополнительные компенсации.

Оформлять и считать выходное пособие при сокращении – обязанность работодателя. За нарушение сроков предоставления окончательного расчета или его неправильном начислении нанимателя можно привлечь к ответственности.

Выходное пособие при увольнении или сокращении штата

Об увольнении по причине сокращения численности либо штата работников организации работодатель должен предупредить работника не меньше, чем за пару месяцев до увольнения. Таким образом, срок предупреждения может составлять ровно два месяца или же более.

Читайте так же:  Обязательство о выделении доли детям по материнскому капиталу процесс оформления

После предупреждения определенного работника об увольнении по причине сокращения штата работников организации все трудовые отношения до момента самого увольнения продолжаются. Сам работник и его работодатель в полном объеме обязаны выполнять свои обязательства. Потому труд работника до момента его увольнения оплачивается в сроки, которые предусмотрены правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором или коллективным договором.

В день увольнения, который и является последним днем работы в организации, работодатель в обязательном порядке должен произвести с работником полный расчет. Заработная плата, а также иные денежные суммы, которые причитались работнику, однако до этого момента не были выплачены работодателем, выплачиваются в день его увольнения.

В случае увольнения работника по причине сокращения штата работников в организации ему выплачивают выходное пособие, составляющее размер среднего месячного заработка. Также за работником на период трудоустройства сохраняется средний месячный заработок.

Однако он не должен быть более двух месяцев со дня его увольнения (с зачетом его выходного пособия). Согласно решению службы занятости населения средний месячный заработок также может сохраняться еще и в течение 3-его месяца. В день увольнения работнику нужно также выплатить выходное пособие согласно размеру среднего месячного заработка. Если же после увольнения работник в течение одного месяца устроится на новую работу, то средний заработок уже на период его трудоустройства за ним, как правило, не сохраняется.

За второй месяц средний заработок на период его трудоустройства выплачивается при предъявлении данным работником трудовой книжки. Также за работником сохраняется его средний месячный заработок и за все дни 2-ого месяца, пока еще он не был трудоустроен. Прежний работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок, когда из его трудовой книжки следует, что он не был трудоустроен за второй месяц.

Средний месячный заработок уже за третий месяц сохраняется лишь в случае, когда работник предоставит решение службы занятости населения. На период трудоустройства выплата среднего заработка производится сразу после окончания месяца, на протяжении которого работник не сумел трудоустроиться, а также после предоставления им соответствующих документов (то есть трудовой книжки и решения службы занятости).

Права и гарантии работников в случае сокращения штатов

В последнее время о сокращении штатов говорят довольно часто. Кому-то руководство об этом сообщило официально, кто-то подобные разговоры подслушал у кабинетов начальства, впрочем, кто-то заводит на эту тему беседу с тем, чтобы просто поддержать разговор. Очень часто работники интересуются, какие права них есть при увольнении по причине сокращения штатов. Нанимателей, как правило, заботит соблюдение совершенно всех формальностей такого увольнения потому, чтобы впоследствии данное увольнение не признали незаконным.

Трудовое законодательство установило целый ряд прав работников и, конечно, также обязанностей нанимателей при увольнении по причине сокращения штатов.

1. Наниматель имеет право уволить вас по причине сокращения штатов только лишь в том случае, когда вас невозможно перевести, разумеется, с вашего согласия, на иную работу.

Наниматель может предлагать вам не только лишь работу, которая соответствует вашей квалификации, специальности, но еще и иную работу, которую, разумеется, вы в состоянии выполнять. Если вы соглашаетесь выполнять такую работу, то наниматель должен перевести вас на другую должность.

2. Наниматель не имеет никакого права уволить вас по причине сокращения штата в случаях:

  • когда вы находитесь на больничном листе;
  • когда вы находитесь в отпуске;
  • когда вы являетесь беременной женщиной или женщиной, у которой есть ребенок в возрасте до 3-ех лет;
  • когда вы – работающий отец, который находится в отпуске вместо матери по уходу за ребенком или воспитывает детей без матери.

3. Ваш наниматель должен письменно предупредить вас о возможном увольнении по причине сокращения штатов не позже, чем за 2 месяца.

4. Не позже, чем за пару месяцев наниматель также обязан уведомить государственную службу занятости населения о предстоящем высвобождении работников. Наниматель должен указать его специальности, профессии, квалификации, а также размер заработной платы. Данная обязанность не затрагивает ваших прав напрямую и не принесет вам в случае ее нарушения никаких благ.

5. В период срока предупреждения при увольнении ваш наниматель должен предоставить вам один полный свободный день в неделю, разумеется, без сохранения заработной платы. Важно отметить, что на протяжении периода срока предупреждения о вашем увольнении вы обязаны выполнять свои трудовые обязанности, а также следовать всем правилам внутреннего трудового распорядка.

6. Если вы – член профсоюза, то наниматель должен не позже двух недель до планируемого вашего увольнения уведомить профсоюз о вашем увольнении.

7. Если вас увольняют по причине сокращения штатов, то наниматель должен будет выплатить вам выходное пособие, которое составляет размер трехкратного среднего заработка.

Также обязательно обратите свое внимание на трудовой договор, а также на коллективный договор с иными локальными нормативными правовыми акты, которые действуют в вашей организации.

Видео (кликните для воспроизведения).

Дело в том, что в них могут быть установлены еще и дополнительные права по сравнению с теми, которые перечислены выше. К примеру, более длительный срок предупреждения при увольнении, расширенный перечень всех категорий работников, которые пользуются неким преимущественным правом предоставления работы и т. д.

Источники


  1. Веденин, Н.Н. Земельное право; М.: Юриспруденция; Издание 4-е, перераб. и доп., 2012. — 192 c.

  2. Скурихин, А.П. Испанско-русский юридический словарь: моногр. / А.П. Скурихин. — М.: Русский язык — Медиа, 2014. — 552 c.

  3. Теория государства и права. — М.: Астрель, Сова, 2013. — 591 c.
Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here