Заявление о возмещении ущерба работником

Главное по теме: "Заявление о возмещении ущерба работником" от профессионалов для людей. Предлагаем ознакомиться с полной информацией по тематике. Если возникнут вопросы, то дочитайте статью до конца. Если все же вопросы остаются и после прочтения статьи, то задавайте их нашему дежурному юристу.

Заявление о возмещении ущерба работником

Автострахование

  • Жилищные споры

  • Земельные споры

  • Административное право

  • Участие в долевом строительстве

  • Семейные споры

  • Гражданское право, ГК РФ

  • Защита прав потребителей

  • Трудовые споры, пенсии

    • Главная
    • Исковое заявление о взыскании с работников ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей

    В Ленинский районный суд г. Омска

    Истец: Общество с ограниченной ответственностью «З»,
    г. Омск, ул. . д. .

    Ответчики: Г., г. Омск, ул. . . ;
    В., г. Омск, ул. . . ;
    П., г. Омск, ул. . . ;
    Ш., г. Омск, ул. . . ;
    Ю., г. Омск, ул. . . ;
    М., г. Омск, ул. . .

    Цена иска 305 702, 49 рублей
    (триста пять тысяч семьсот два рубля 49 копеек)

    Исковое заявление о взыскании с работников ущерба,
    причиненного недостачей товарно-материальных ценностей

    Ответчики являлись работниками ООО «З» по трудовому договору:

    • Г. – с 01.11.2004г. по 16.07.2008г.;
    • Ю. – с 13.02.2007г. по 16.07.2008г.;
    • Ш. – с 04.09.2006г. по 16.07.2008г.;
    • М. – с 30.01.2006г. по 16.07.2008г.;
    • П. – с 29.09.2007г. по 16.07.2008г.;
    • В. – с 31.01.2008г. по 16.07.2008г.

    Ответчики работали продавцами в магазине № . ООО «З», расположенном по адресу: г. Омск, ул. . д. . Г. являлась управляющей магазина и руководителем коллектива.

    03.06.2008г. на основании приказа руководителя ООО «З» была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, переданных коллективу магазина для розничной купли-продажи с 01.09.2007г. по 02.06.2008г.

    В результате инвентаризации была обнаружена недостача на сумму 533 278, 00 рублей.

    В объяснительных записках по факту недостачи продавцы поясняли, что в такую сумму недостачи они не верят, считают, что это бухгалтерская ошибка.

    Учитывая пояснения сторон, 10.06.2008г. решено было провести повторную инвентаризацию, которая выявила дополнительно недостачу за шесть дней (с 03.06.2008г. по 10.06.2008г.) в размере 35 095,50 руб.

    Для того чтобы исключить вопрос об излишках товара на складе, откуда поступал товар в магазин, решено было провести инвентаризацию на складе. Проведенная 24.06.2008г. инвентаризация товарно-материальных ценностей на складе, излишков товара не выявила.

    Со всем коллективом магазина № . ООО «З» был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности.

    В соответствии с подпунктами а, б п. 7 указанного договора коллектив магазина принял на себя обязательство бережно относиться к вверенному коллективу имуществу и предпринимать меры по предотвращению ущерба, в установленном порядке вести учет, составлять отчеты о движении и об остатках вверенного коллективу имущества.

    17.07.2008г. в связи с увольнением коллектива магазина по собственному желанию, вновь была проведена инвентаризация, которая установила дополнительно недостачу в сумме 8 185,00 руб.

    Из-за халатного отношения коллектива магазина к вверенным товарно-материальным ценностям, ООО «З» причинен ущерб на общую сумму 576 558, 50 руб. (пятьсот семьдесят шесть тысяч пятьсот пятьдесят восемь рублей 50 копеек), что подтверждается инвентаризационными описями № К-00000009, № К-00000011, № К-20. Добровольно возместить причиненный ущерб работники согласились частично, внеся в кассу организации сумму 270 856,01 руб., от возмещения суммы 305 702,49 отказались. Расчет суммы иска прилагается.

    В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

    В соответствии со ст. 245 ТК РФ, при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

    Работодателем сумма недостачи, подлежащая возмещению ответчиками, была распределена пропорционально отработанному времени с 01.09.07г. по 02.06.08г. (расчет прилагается).

    При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

    На основании изложенного, просим суд:

    1. Взыскать с ответчиков в пользу ООО «З» причиненный недостачей товарно-материальных ценностей ущерб в размере 305 702, 49 рублей (триста пять тысяч семьсот два рубля 49 копеек);
    2. Взыскать с ответчиков в пользу ООО «З» судебные расходы: оплата госпошлины в размере 4 657,02 рублей и оплата услуг представителя в размере 15 000 рублей.

    Приложение:
    1. Копии искового заявления;
    2. Копии расчета суммы иска;
    3. Копия Устава ООО «З»;
    4. Копия свидетельства о регистрации юридического лица;
    5. Копии документов, подтверждающих полномочия директора;
    6. Копии приказов о приеме на работу в отношении ответчиков;
    7. Копии приказов о прекращении трудового договора в отношении ответчиков;
    8. Копии трудовых договоров с ответчиками;
    9. Копии договоров о полной материальной ответственности;
    10. Копии инвентаризационных описей № К-00000009, № К-00000011, № К-20;
    11. Копии объяснительных работников;
    12. Копии приказов о проведении инвентаризации № 15, № 16, № 017;
    13. Копии отчетов о проведении инвентаризации;
    14. Копия доверенности представителя;
    15. Квитанция об уплате госпошлины.

    Представитель по доверенности ________2009 год

    Другие образцы и примеры исков см. в разделе «Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника»

    Все документы в суд (процессуальные документы):

    Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

    Образец искового заявления о взыскании материального ущерба с работника с учетом последних изменений действующего законодательства.

    Ответственности за материальный ущерб, причиненный работодателю, посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ. Законом определено, что возмещению подлежит только прямой действительный ущерб, закреплены обстоятельства, которые исключают ответственность работника, установлены пределы материальной ответственности.

    Работодатель имеет право на полное возмещение ущерба, только в случаях, если на работника возложена полная материальная ответственность, что специально закреплено статьей 243 Трудового кодекса РФ.

    До обращения в суд с иском о взыскании с работника материального ущерба работодатель должен определить размер причиненного ущерба, который должен быть подтвержден документально. Работодатель должен установить причину возникновения ущерба, для чего с работников берутся объяснительные, в необходимых случаях проводятся проверки, инвентаризации или служебное расследование. Документы, составленные работодателем, будут служить письменными доказательствами обоснованности исковых требований.

    Работодатель имеет право на взыскание ущерба, не превышающего среднего месячного заработка этого работника на основании своего приказа при наличии согласия работника. В противном случае необходимо подавать исковое заявление в суд.

    Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба подается в суд по месту жительства ответчика. Требования, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному (городскому суду). Истец должен учесть, что срок обращения в суд с требованиями о возмещении материального ущерба составляет 1 год с момента, когда работодателю стало известно о причиненном ущербе.

    Читайте так же:  Ответственность и уважительные причины неявки в суд

    При подаче иска оплачивается государственная пошлина, которая зависит от цены иска (размера взыскиваемой суммы). Для удобства расчета можно воспользоваться калькулятором госпошлины.

    В ______________________________
    (наименование суда)
    Истец: __________________________
    (ФИО предпринимателя или наименование
    предприятия полностью , адрес)
    Ответчик: ________________________
    (ФИО полностью , адрес)
    Цена иска: ________________________
    (вся сумма из требований)

    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

    о взыскании с работника материального ущерба

    В _________ (наименование работодателя) ответчик работал с «___»__________ ____ г. в должности _________ . «___»__________ ____ г. с ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности. Согласно данному договору, ответчик принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества.

    «___»__________ ____ г. была проведена инвентаризация, в результате которой была обнаружена недостача материальных ценностей в размере _______ рублей. Как было установлено в ходе служебного расследования, недостача образовалась в результате _________ (указать причины недостачи материальных средств, в чем заключается вина ответчика).

    Ответчик ознакомлен с должностной инструкцией под роспись, однако возложенные на него обязанности не исполнил. С ответчика было затребовано объяснение о причинах случившегося. Такое объяснение он предоставить отказался, о чем был составлен соответствующий акт.

    Бездействие ответчика, выразившееся в неисполнении своей обязанности _________ (какие конкретно обязанности не исполнил работник), стало причиной возникновения ущерба. Причиненный ущерб ответчик отказался возместить в добровольном порядке.

    Размер ущерба подтверждается _________ (привести ссылки на первичные документы и другие доказательства, подтверждающие передачу имущества ответчику в подотчет).

    На основании изложенного, руководствуясь статьями 233, 243, 248 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

    Прошу:

    1. Взыскать с _________ (Ф.И.О. ответчика) в пользу _________ (наименование работодателя) сумму причиненного ущерба _______ руб.

    Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

    1. Копия искового заявления
    2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины
    3. Копия (выписка из) приказа о приеме ответчика на работу
    4. Копия трудового договора
    5. Акт инвентаризации
    6. Копия договора о полной материальной ответственности
    7. Копия акта служебного расследования
    8. Должностная инструкция ответчика
    9. Требование предоставить объяснение
    10. Акт об отказе предоставить объяснение
    11. Копия доверенности на представление интересов в суде

    Дата подачи заявления «___»_______ ____ г. Подпись представителя _______

    Скачать образец заявления:

    Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

    Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей

    Тип документа: Заявление

    Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

    Размер файла документа: 4,9 кб

    Бланк документа

    Скачать образец документа

    • Заявление: образцы (Полный перечень документов)
    • Поиск по фразе «Заявление» по всему сайту
    • «Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей».doc
    • Скачано документов

    Занесено в базу

    Внесены исправления в

    • Договоры
    • Все документы

    У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

    Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

    Соглашение о возмещении ущерба

    Работник обязан возмещать работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Это означает, что работник должен ответить перед работодателем как за реальное уменьшение имущества или ухудшение его состояния, так и за необходимость для работодателя нести затраты или производить выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение причиненного работником ущерба (п. 15 Постановления Пленума ВС от 16.11.2006 № 52). При этом с работника не могу быть взысканы неполученные доходы (упущенная выгода). А обязательно ли нужно заключать с работником соглашение о возмещении ущерба, расскажем в нашей консультации и приведем для досудебного соглашения о возмещении ущерба образец его заполнения и форму бланка.

    Когда потребуется соглашение о возмещении ущерба?

    Напомним, что в общем случае работник отвечает перед работодателем в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). И для взыскания такого ущерба с работника работодателю достаточно получить от него письменное объяснение, провести служебное расследование и уже затем издать приказ о взыскании ущерба. Главное, чтобы такой приказ был издан не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба (например, с даты проведения инвентаризации) (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Составлять соглашение о возмещении ущерба в данном случае не нужно.

    А вот если месячный срок пропущен или размер ущерба превышает средний месячный заработок, работодатель может либо попытаться взыскать ущерб через суд, либо заключить с работником соглашение о взыскании ущерба. Конечно, второй вариант для работодателя предпочтителен. Соглашение может быть заключено, когда работник согласен возместить работодателю ущерб. Работодатель, в свою очередь, может простить работнику часть причиненного ущерба (ст. 240 ТК РФ).

    Соглашение о возмещении материального ущерба: образец

    Нет единой формы соглашения о добровольном возмещении ущерба работником (образец примерный будет приведен ниже). Поэтому такое соглашение составляется в произвольной форме. В соглашении указывается, что работник добровольно готов полностью или частично возместить ущерб. При этом стороны могут предусмотреть в соглашении рассрочку платежа для работника. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство возместить ущерб с указанием конкретных сроков платежей. Такой график может быть предусмотрен и в самом соглашении между работодателем и работником. В соглашении может быть также предусмотрено, что работник передаст работодателю для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправит поврежденное (ч. 5 ст. 248 ТК РФ). Заключение соглашения удобно и тем, что работодатель не обязан будет соблюдать 20%-ное ограничение на удержание, если стороны согласуют больший процент.

    Соглашение о возмещении ущерба между работником и работодателем обычно применяется, пока работник трудится у работодателя. Поскольку если работник увольняется, так и не погасив долг, и при этом отказывается от дальнейшего возмещения, непогашенную задолженность придется взыскивать через суд (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). Хотя, конечно, и уволившись, работник, не желая судебной тяжбы, может продолжить возмещать ущерб работодателю по подписанному ранее соглашению.

    Соглашение обычно составляется в 2 экземплярах – для работодателя и работника и подписывается обеими сторонами.

    Читайте так же:  Каков срок президентства в россии функции, зарплата и полномочия главы российской федерации

    Приведем для соглашения о добровольном возмещении ущерба образец его заполнения. По данной форме могут составляться различного рода соглашения о возмещении ущерба. К примеру, для соглашения о возмещении ущерба при ДТП образец может использоваться аналогичный.

    Образец претензии работнику о возмещении материального ущерба

    Претензия работнику о возмещении материального ущерба — образец такого документа можно взять на нашем сайте. В статье расскажем, при каких условиях можно предъявлять работнику претензию, как и когда она составляется.

    Когда работнику/бывшему работнику предъявляется претензия о возмещении материального ущерба?

    Трудовое законодательство не предусматривает направления работнику такого документа, как претензия о возмещении материального ущерба. На практике направление претензии с предложением о добровольной компенсации предшествует обращению в суд.

    Претензия о возмещении материального ущерба предъявляется достаточно часто бывшим работникам, так как за серьезными нарушениями обычно следует увольнение. Но даже как мера дисциплинарной ответственности увольнение не освобождает работника от обязанности компенсировать потери работодателю.

    Предъявлению претензии обязательно предшествуют оценка возможности взыскания причиненного ущерба и проведение служебной проверки (гл. 39 ТК РФ).

    Работник обязан возместить ущерб работодателю, если:

    1. В совокупности имеются 3 обстоятельства:

    • работник совершил неправомерные действия (бездействие), иначе говоря нарушил закон, трудовой договор, должностную инструкцию и т. д. ;
    • деяние было виновным (возможен как умысел, так и неосторожность);
    • у работодателя возник ущерб, который находится в прямой причинно-следственной связи с действиями работника.

    2. Отсутствуют обстоятельства, при которых исключается ответственность работника (ст. 239 ТК РФ):

    • непреодолимая сила (например, стихийное бедствие);
    • обычный хозяйственный риск (абз. 2 п. 5 постановления пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52);
    • необходимая оборона (ст. 37 УК РФ);
    • крайняя необходимость (ст. 39 УК РФ);
    • работодатель не обеспечил надлежащих условий хранения имущества.

    Пределы взыскиваемых с работника сумм

    Во-первых, с работника можно требовать только прямой ущерб (ст. 238 ТК РФ). Это сумма, на которую уменьшилось/ухудшилось имущество, и/или сумма затрат, которые работодатель будет вынужден произвести для восстановления прежнего положения (ремонт, выплаты за вред третьим лицам).

    Упущенную выгоду с сотрудника взыскать нельзя. Например, если работник сломал оборудование, то взысканию подлежат затраты на ремонт (прямой ущерб). Сумму неполученного из-за простоя оборудования дохода требовать нельзя.

    Во-вторых, по общему правилу работник должен возместить только сумму, не превышающую его средний заработок за месяц (независимо от фактического размера ущерба). Напомним, что его расчет производится в соответствии с Положением о порядке исчисления средней зарплаты, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. В расчет берутся 12 месяцев, предшествующих месяцу причинения ущерба, а если время возникновения ущерба нельзя определить ― 12 месяцев, предшествующих обнаружению потерь.

    Исключение ― случаи полной материальной ответственности работника (исчерпывающий перечень дан в ст. 243 ТК РФ). В этих случаях ущерб можно взыскать полностью.

    Процедура служебной проверки

    Цель служебной проверки ― установить причины возникновения ущерба, его размер и виновных лиц. Закон хотя и не слишком детально, но регулирует ее проведение (ст. 247 ТК РФ):

    • Работодатель соответствующим приказом может создать комиссию. Ограничений по составу нет: можно привлечь как своих работников, так и специалистов-консультантов по договору оказания услуг.
    • У предположительно виновного сотрудника запрашиваются объяснения в письменном виде. При отказе от их дачи необходимо составить акт.

    Хотя кодекс об этом умалчивает, по окончании проверки составляется письменный документ (заключение или акт), где фиксируются ее результаты. Знакомить сотрудника с материалами проверки необязательно, только если он об этом попросит.

    Если ущерб не превышает средний заработок работника

    При такой сумме ущерба (или если ответственность ею ограничена) работодатель вправе независимо от согласия работника производить удержания из его зарплаты, издав соответствующий приказ в произвольной форме со ссылкой на результаты расследования.

    • срок издания приказа ― 1 месяц со дня определения окончательной суммы ущерба (т. е. подписания документа по итогам проверки);
    • с приказом нужно ознакомить работника под подпись;
    • удерживать можно не более 20% от каждой выплачиваемой работнику суммы (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

    Если работник желает компенсировать ущерб добровольно, размер удержаний из зарплаты может быть больше. Кроме того, в этом случае необязательно прибегать именно к удержаниям. Допускается согласование любой формы, любых сроков и порядка возмещения ущерба. Главное, чтобы согласие работника было документально подтверждено: в отдельном соглашении, в заявлении и т. д.

    В следующих случаях для возмещения ущерба даже в пределах среднего заработка работодателю придется обращаться в суд:

    • если пропущен месячный срок издания приказа о взыскании;
    • если работник уволился до выплаты всей суммы ущерба.

    Взыскание ущерба, превышающего средний заработок

    Принудительно получить сумму ущерба, превышающего среднемесячный заработок виновного, можно только через суд. Туда же придется обращаться, когда работник перестал платить, изначально согласившись на добровольное возмещение.

    Срок исковой давности по таким требованиям ― 1 год с момента обнаружения ущерба или со дня, когда сотрудник должен был произвести платеж в счет причиненного вреда, но этого не сделал (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Сам по себе пропуск этого срока не лишает работодателя права на обращение в суд. В иске откажут, только если работник заявит о пропуске срока (ст. 199 ГК РФ).

    Перед обращением в суд хотя и не обязательно, но целесообразно направить работнику претензию.

    Кстати, работодатель вправе полностью или частично освободить сотрудника от возмещения ущерба, оформив свое решение приказом. Однако имеются налоговые риски, связанные с оценкой освобождения от возмещения ущерба как дохода работника. Соответственно, возможно доначисление НДФЛ (письмо Минфина России от 22.08.2014 № 03-04-06/42105). Противоположная точка зрения изложена в письме ФНС от 18.04.2013 № ЕД-4-3/[email protected]

    [2]

    Содержание претензии работнику о возмещении ущерба и ее образец

    Так как в законе не упоминается рассматриваемый вид документа, то и требований к его содержанию не установлено. Обычно претензия содержит:

    • сведения о работодателе;
    • Ф. И. О. и адрес работника;
    • краткое описание ситуации, в результате которой возник ущерб;
    • результаты расследования и ссылку на документы, их подтверждающие;
    • предложение о добровольном возмещении ущерба;
    • срок, в который предлагается возместить ущерб/дать ответ/явиться к работодателю для переговоров;
    • указание на намерение работодателя обратиться в суд;
    • Ф. И. О. и подпись уполномоченного лица (руководителя организации, предпринимателя, другого лица по доверенности).

    К претензии можно приложить документы, которыми закреплены результаты расследования.

    Претензию необходимо вручить сотруднику под подпись, а если это невозможно ― выслать ее почтой на адрес, указанный в трудовом договоре. Для подтверждения отправки письмо оформляется с уведомлением и описью вложения.

    Читайте так же:  Договор купли-продажи машиноместа
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Направлять работнику претензию не обязательно, но иногда целесообразно ― например, когда работодатель готов пойти на уступки и снизить подлежащую выплате сумму. Претензия составляется в произвольной форме. Ее цель ― побудить работника возместить ущерб добровольно, без судебного решения.

    [1]

    Заявление о возмещении ущерба работником

    Автострахование

  • Жилищные споры

  • Земельные споры

  • Административное право

  • Участие в долевом строительстве

  • Семейные споры

  • Гражданское право, ГК РФ

  • Защита прав потребителей

  • Трудовые споры, пенсии

    • Главная
    • Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного действиями работника

    В Кировский районный суд г. Омска
    644015, г. Омск, ул. Суворова, 99

    Истец: Общество с ограниченной ответственностью «П…»
    Место нахождения: г. Омск, ул. …, оф. 300, тел: …

    Ответчик: П. И.,
    Место жительства: г. Омск, ул. …, д. …, корп. …, кв. …
    (отбывает наказание в ФКУ Исправительной колонии № 8
    УФСИН России по Омской области, находящейся:
    644035, г. Омск, Красноярский тракт, 64)

    Цена иска: 70307, 45 рублей
    госпошлина: 2310 рублей

    Исковое заявление о возмещении ущерба,
    причиненного умышленными действиями работника

    01 июля 2011г. между ООО «П…» и П.И. был заключен договор, в соответствии с которым, П. И. обязался по заданию ООО «П…» (истца) оказывать обществу услуги.

    Между истцом и ответчиком сложились фактические трудовые отношения. П. И. оказывал следующие услуги: потенциальным клиентам общества П. И. предлагал изготовление рекламного аудиоролика, прокат рекламного видеоролика на улицах, супермаркетах города Омска, принимал оплату за услуги, которая должна была вноситься в кассу истца, а клиенту должен был выдаваться приходный кассовый ордер и чек.

    Однако в период 2011-2012г ответчик, действуя от имени истца, принимал от клиентов денежные средства, не внося их в кассу общества, присваивал их.

    Истец обращался с заявлением в правоохранительные органы о проведении проверки на предмет выявления признаков состава преступления в действиях П. И. По указанному заявлению неоднократно выносились постановления об отказе в возбуждении уголовного дела.

    В последнем постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела от … 2014г. констатируется, что «в действиях П. И. содержатся признаки состава преступления предусмотренного ст. 160 УК РФ, однако… срок давности за данное преступление составляет два года…».

    Факт причинения истцу ущерба, причинно-следственная связь между действиями П. И. и причиненным истцу ущербом, а также размер ущерба установлены также в результате проведенной Обществом ревизии, оформленной Актом ревизии от . 12.2013г.

    Согласно выводам, содержащимся в Акте ревизии, за период работы П. И. с 01.07.2011 года по 08.02.2012г. нанесен ущерб ООО «П…» в размере 74084 рубля, который подлежит возмещению ответчиком.

    По заявлению самого П. И. в погашение задолженности перед ООО «П…» было удержано 3776,55 рублей…

    Таким образом, как следует из Акта ревизии, «на момент проведения ревизии ущерб, причиненный менеджером П. И. организации ООО «П…», окончательно составил 70307, 45 рублей».

    Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    Пределы материальной ответственности работника установлены ст. 241 Трудового кодекса РФ размерами его среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    Пунктом 3 части 1 статьи 243 ТК РФ установлена материальная ответственность работника в полном размере причиненного ущерба за умышленное причинение ущерба, вне зависимости от заключения с работником договора о полной материальной ответственности или привлечения его к уголовной ответственности.

    В случае, когда работник, понимая значение своих действий, не передает в полном объеме полученные при исполнении трудовых обязанностей денежные средства, оставляя часть из них в своем распоряжении, он совершает умышленные действия, влекущие уменьшение имущества работодателя, что дает последнему право требовать возмещения ущерба в полном объеме на основании п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ (аналогичные выводы, например, в постановлении президиума Санкт-Петербургского городского суда от 19.12.2012 N 44г-131/12).

    Статья 247 Трудового кодекса РФ определяет обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.

    До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

    Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

    С ответчика дважды отбирались объяснения по факту присвоения им денежных средств. Данные объяснения подтверждают факт присвоения денежных средств ответчиком и его согласие на возмещение ущерба истцу.

    Так, согласно объяснительной от 26.12.2011г., ответчик признал факт присвоения денежных средств ряда клиентов и обязался с января 2012 года погасить задолженность.

    Второй раз объяснения с ответчика были отобраны 20.03.2012 года. Как указано в «заявлении» П.И., «в содеянном я признаюсь…, раскаиваюсь, прошу меня простить и дать возможность возвратить в кассу ООО «П…» присвоенные мной денежные средства без возбуждения уголовного дела 74084 рубля до 31 июня 2012 года)».

    Далее, как указывалось выше, Обществом проведена ревизия, результаты которой оформлены Актом ревизии от 23.12.2013г.

    В настоящее время ответчик отбывает наказание в местах лишения свободы.

    Как указано в статье 2 Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации», учреждение уголовно-исполнительной системы, исполняющее наказания в виде лишения свободы или принудительных работ является местом пребывания, тогда как местом жительства является жилое помещение, в котором гражданин постоянно или преимущественно проживает и в котором он зарегистрирован по месту жительства.

    В соответствии со статьей 28 ГПК РФ, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика.

    На основании изложенного, прошу суд:

    Взыскать с П. И, зарегистрированного по адресу: г. Омск, ул. …, д. …, корп. …, кв. …, денежные средства в размере 70307, 45 рублей.

    1. копии искового заявления по числу сторон;
    2. копия свидетельства о регистрации ООО «П…»;
    3. копия договора, заключенного ООО «П…» с П.И. от 01 июля 2011 года (без названия, без номера);
    4. копия постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от . 03.2014г.;
    5. копия жалобы ООО «П…» в прокуратуру Омской области, прокуратуру ЦАО г. Омска от 3 февраля 2014 года на бездействие сотрудников полиции;
    6. копия акта ревизии от 23.12.2013г.;
    7. копия заявления П.И. от 20.03.2012г.;
    8. копия объяснительной П.И. от 26.12.2011г.;
    9. копия паспорта П.И.;
    10. квитанция об уплате госпошлины в суд;
    11. копия Устава ООО «П…»;
    12. копия приказа о назначении директора ООО «П…».

    Читайте так же:  Сколько раз можно получить налоговый вычет при покупке квартиры

    Подпись ____________ / ______________/

    Другие образцы и примеры исков см. в разделе «Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника»

    Все документы в суд (процессуальные документы):

    Заявление работника о возмещении работодателем ущерба, причиненного имуществу работника

    Тип документа: Заявление

    Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

    Размер файла документа: 4,1 кб

    Бланк документа

    Скачать образец документа

    Примечание. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд (ст. 235 Трудового кодекса РФ).

    • Заявление: образцы (Полный перечень документов)
    • Поиск по фразе «Заявление» по всему сайту
    • «Заявление работника о возмещении работодателем ущерба, причиненного имуществу работника».doc
    • Скачано документов

    Занесено в базу

    Внесены исправления в

    • Договоры
    • Все документы

    У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

    Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

    Исковое заявление о взыскании материального ущерба

    Когда работодатель может подать исковое заявление о взыскании материального ущерба с работника? Многие считают, что размер ответственности перед работодателем ограничен удержанием их заработной платы. И размере среднемесячного такого заработка. И зачастую это действительно так.

    Но есть случаи, когда работник (пусть и бывший) будет обязан возместить причиненный вред в полном объеме. Тогда способом защиты нарушенного права станет такой иск. Работодатель подает такой иск, если закон ограничивает размер ответственности средним заработком, но работник уже уволился.

    Доходы, которые не получил работодатель по вине работника, истец в иск не включает. То есть упущенная выгода с работника не взыскивается. Только реальный ущерб. Общие правила взыскания материального ущерба и пределы ответственности работника закреплены в главе 39 Трудового кодекса РФ.

    Исковое заявление о взыскании материального ущерба

    Пример искового заявления

    Исковое заявление о взыскании материального ущерба

    13 апреля 2019 г. между ООО “МобСистемАмурск” и ответчиком заключен трудовой договор. Приказом директора ООО «МобСистемАмурск» № 45 л/с ответчик принят на работу в должности «специалист по обслуживанию платежных систем».

    В должностные обязанности Файзуллина Ф.М. входило обслуживание и хранение денежных средств. Поэтому ООО “МобСистемАмурск” 13.04.2019 г. заключило с работником заключен договор о полной материальной ответственности. Директор утвердил должностную инструкцию работника (обязанности по инкассированию, хранению, перевозке, доставлению денежных средств в кассу организации). Приказом директора № 48 от 01.01.2019 г. утверждены Правила хранения и перевозки денежных средств, обеспечивающие их сохранность и закреплен маршрут № 1 в целях осуществления возложенных должностных обязанностей.

    19 июня 2020 г. ответчик допустил нарушение маршрута № 1 следования, Правил хранения и перевозки денежных средств. Согласно п. 8 Правил сумка с денежными средствами находится постоянно с водителем. В результате нарушений из служебного автомобиля работника неизвестное лицо похитило денежные средства в размере 125 000 руб. Приказом директора № 62 Истец провел инвентаризацию и установил недостачу денежных средств в размере 125 000 руб.

    По факту кражи отдел полиции № 5 возбудил уголовное в дело в отношении неустановленных лиц. 24 июня 2020 г. проведена служебная проверка. Материалы проверки содержат письменные объяснения ответчика с подтверждением вышеизложенных фактов. 25 июня 2020 г. ответ уволился из организации по собственному желанию.

    На основании изложенного, руководствуясь гл. 39, ст. 232-233 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ,

    1. Взыскать с Файзуллина Федора Михайловича в пользу ООО «МобСистемАмурск» денежные средства в размере 125 000 руб.
    1. Копия искового заявления
    2. Квитанция об уплате госпошлины в суд
    3. Выписка из приказа о приеме на работу
    4. Трудовой договор
    5. Акт инвентаризации
    6. Копия договора о полной материальной ответственности
    7. Акт служебного расследования
    8. Должностная инструкция
    9. Приказ № 48 от 01.01.2019 г.
    10. Копия доверенности представителя

    20.07.2020 г. Смирнов В.Л.

    Что должен сделать работодатель перед обращением в суд

    Перед обращением в суд работодатель должен осуществить ряд обязательных действий. Он определяет предел ответственности работника. Взыскать ущерб в полном размере работодатель может, когда он заключил с работником договор о полной материальной ответственности. Но для этого сотрудник должен быть принят работодателем на ту должность, которая подразумевает работу с денежными или материальными ценностями.

    Помимо такого документа, материальный ущерб в полном объеме работник возмещает в случаях, прямо предусмотренных в Трудовом кодексе РФ в ст. 243. Например, причинение ущерба в результате административного правонарушения, преступления, в состоянии алкогольного опьянения, вне режима рабочего времени.

    В других случаях взыскать можно только сумму в размере среднего месячного заработка этого работника. Приказ или распоряжение работодатель должен вынести в течение 1 месяца со дня окончательного определения размера причиненного материального ущерба.

    Есть требования и к порядку установления вины работника и размера ущерба. И если работодатель его нарушит, работник может оспорить и взыскание ущерба.

    Работодатель обязан провести проверку. Издать приказ, создать комиссию, истребовать объяснения. В ходе проверки следует установить размер фактических потерь исходя работодателя по рыночным ценам на день причинения ущерба. Эти письменные документы и будут являться доказательствами при рассмотрении судом дела.

    Как подать исковое заявление о взыскании материального ущерба

    Рассматривать исковые заявления по требованиям работодателей о взыскании материального ущерба уполномочены районные суды.Поэтому иск подается по месту жительства ответчика. Размер государственной пошлины напрямую зависит от цены иска и определяется по общим правилам.

    Форма иска должна соответствовать ст. 131-132 ГПК РФ, письменными доказательствами по делу будут документы, полученные работодателем при определении размера причиненного ущерба.

    Читайте так же:  Как получить российское гражданство по упрощенной программе

    Иск должен быть подан работодателем в суд до истечения 1 года со дня обнаружения ущерба. В противном случае суд при рассмотрении искового заявления о взыскании материального ущерба может применить последствия пропуска срока исковой давности.

    Уточняющие вопросы по теме

    Как вернуть деньги свыше страховой суммы лопнувшего банка?

    По закону вкладчики становятся кредиторами «первой волны» и получают право на возврат вложенных средств после начала процесса банкротства и ликвидации активов бывшего банка. Дополнительного искового заявления в суд о взыскании денег не требуется. После завершения процедуры банкротства деньги вернуть не получиться.

    Здравствуйте.Я проживаю в частном секторе. Энергоснабжающей организацией централизованно установлены приборы учета электроэнергии. Они же их обслуживали и опломбировали место установки. В октябре 2018 года произошло возгорание в месте установки, после чего возник пожар. Были приглашены представители энергоснабжающнй организации, в присутствии которых произведена оценка ущерба независимым оценщиком. Однако, сам прибор учета и система защиты были уничтожены пожаром полностью и не были найдены для прохождения пожарной экспертизы. Пож. экспертиза указала на аварийный режим работы электропроводки. Есть показания прибывших пожарных и фотографии, указывающие на то, что пожар развивался от места установки прибора учета. Можно ли доказать виновность энергоснабжающей организации в этом случае и обратится за возмещением ущерба.

    Если на руках есть материалы пожарной экспертизы, можно обращаться в суд с иском о взыскании материального ущерба. В этом случае доказательства отсутствия вины должен будет представить в суд ответчик.

    А как составить исковое заявление о возмещении материального ущерба по вине работодателя?

    Обычно требования о возмещении ущерба с работодателя следуют из нарушения трудовых прав работника: задержка или неправильный расчет заработной платы, незаконные удержания, неправомерное применение дисциплинарных взысканий и др. Посмотрите образцы исков по перечисленным ситуациям. Если необходимый вам образец заявления отсутствует, опишите ситуацию, мы постараемся вам помочь.

    Сосед по подъезду перекусил в электрощитке провод, вследствии чего произошло замыкание и у меня сгорело много бытовой техники. Факт перекуса зарегистрирован (была вызвана аварийная служба и полиция), но его вина не доказана. Так же была написана объяснительная в участковом пункте полиции. Могу ли я подать на соседа иск о возмещении материального ущерба? Или вообще как то на него подействовать, что бы впредь такого не повторялось. Дело ещё в том, что перекусив нулевой провод он вообще оставил весь этаж без электричества, у соседей так же сгорел телевизор.

    Вам нужно будет доказать в суде, что эти действия совершил именно он, а не другое лицо. Только в этом случае возможно взыскать причиненный ущерб.

    В течение многих лет подвергаюсь заливам со стороны квартиры, расположенной выше. Акт от обслуживающей организации получен. К сожалению, чтобы подать исковое заявление, нужно указать полное наименование ответчика (фамилия, имя, отчество собственника), но у меня этих сведений, понятно, нет. Они выдаются только по запросу суда, административных и правоохранительных органов. Денег обращаться в юридические службы у меня нет, стоят такие услуги очень дорого. Подскажите пожалуйста, как поступить.

    Такие сведения должны быть указаны в акте. Сведения вы можете получить только от обслуживающей организации или от самого собственника. В суд нужно будет обращаться указав полные данные ответчика. без этого исковое заявление о взыскании материального ущерба у вас не примет.

    Соседка – пенсионерка сдала свою квартиру молодой паре. У них произошло возгорание от камина. Договор с ними не заключала. Ответчик соседка, есть ли гарантия, что суд нам не откажет?

    Ответственность за причинение материального ущерба несет причинитель вреда. У вас должны быть материалы уголовного дела по факту возгорания. там указаны причины пожара и указаны виновные лица. Если пожар произошел по причинам связанным с эксплуатацией камина, то ответственность несут пользователи. В остальных случаях – собственник имущества.

    У меня произошла такая ситуация. Одна девушка испортила мой велосипед(проколола 2-е колёс, на камерах было зафиксировано как она их прокалывала).Я вызвала милицию. Она подтверждает, что повредила велосипед, но не хочет возвращать материальный ущерб. Могу ли я подать иск на неё в суд и могу ли я потребовать с неё материальный ущерб и моральный?

    Моральный вред в этом случае не предусмотрен. Материальный ущерб будет складываться из ваших затрат на исправление повреждений. А если это не возможно, то из затрат на покупку новых колес.

    Здравствуйте! Дети повредили мне крышу автомобиля, кинув камень. Признались участковому. Родители не хотят возмещать ущерб. Если обратиться в суд с исковым заявлением, какова вероятность того, что мне всё таки оплатят родители или это бесполезная трата времени?

    Это не бесполезная трата времени. Такие прецеденты есть в судебной практике. Только нужно собрать документы. От участкового (о виновных лицах) и от оценщика (о стоимости ремонта).

    кто должен оценить размер ущерба от затопления соседями сверху

    Оценку ущерба вы делаете сами. Берется стоимость поврежденного имущества, с учетом износа, и стоимость ремонтных работ с материалами. Стоимость ущерба должна быть подтверждена документами и расчетами. можно воспользоваться услугами оценщика или эксперта. Его заключение будет являться доказательством в суде.

    Добрый день. Мой сын сломал плечо на платном надувной батуте. Могу ли я подать на организатора батута в суд с просьбой возместить ущерб?

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если сможете обосновать его вину, то это возможно.

    Источники


    1. Андреева, Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката / Ю.С. Андреева. — М.: Проспект, 2016. — 48 c.

    2. Майлис, Н. П. Моя профессия — судебный эксперт / Н.П. Майлис. — М.: Щит-М, 2014. — 168 c.

    3. Бурлаков, С. А. Крупные сделки юридических лиц. Правовое регулирование / С.А. Бурлаков. — М.: Инфотропик Медиа, 2013. — 224 c.
    4. Гурвич, М.А. Советский гражданский процесс; М.: Высшая школа; Издание 2-е, испр. и доп., 2011. — 399 c.
    Заявление о возмещении ущерба работником
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here